1、精選優質文檔-傾情為你奉上創新工作室驗收的辦法及評分細則1、 基本條件創新工作室應具備以下基本條件：1、有模范帶頭人：創新工作室主要依托勞動模范中的高技能人才、中華技能大獎獲得者、三晉技術能手，以及部分掌握傳統技能、民間絕技的手工藝大師。創新工作室以該帶頭人名字命名。2、有骨干團隊：以一線技能人才為主體組成技術骨干團隊，團隊人數不少于3人。3、有場所設施：有開展活動所需的獨立、固定場所和配套設備，購置必要的專業資料。4、有活動經費：所在單位設立專項經費支持創新工作室活動的開展。5、有規章制度：有完整、成文的規章制度，并在實踐中不斷完善。6、有計劃目標：有明確的工作目標，有相應的工作計劃。7、有

2、臺帳記錄。創新工作室有規范完備的臺賬，全面記錄工作計劃、工作流程、攻關項目、創新成果、考核考評情況等。創新工作室一般設在工作室帶頭人所在單位，同時也鼓勵跨單位申報創新工作室，以充分發揮高技能人才示范帶頭作用。可以校企合作的方式聯合建立，發揮理論與實踐有機結合的優勢。 2、 主要職責1、組織技術攻關。積極圍繞崗位、企業、行業技術難題和薄弱環節，有效開展技術攻關，提出合理化建議。每年完成攻關項目不少于3項，提出合理化建議不少于10項。2、加強人才培養?；謴?、發揚師徒培養傳統，制定培養計劃和目標，實現高技能人才絕技絕活的代際傳承；發揮輻射效應，定期舉辦有一定規模的培訓班，傳授技藝，為職工提供技術咨詢

3、、指導和服務，叫響“職工技術培訓請到創新工作室來”的口號，著力培養知識型、技能型、創新型職工。每年培養青年技術骨干不少于2名，公開培訓時間不少于40學時。3、開展創新活動。組織技術革新、節能降耗、安全生產、管理創新、新標準研發推廣等活動，注意提高創新成果的轉化率和應用率，針對應用過程中存在的不足，及時進行改進和完善。每年制定創新計劃；每三年至少有1-2項創新成果獲得相關認定，并取得一定經濟效益和社會效益。4、擴大技術交流。拓展技術攻關、技術革新、技術協作平臺，加強職工、企業、行業間的交流合作。定期開展技術大師講壇活動，組織青年技能人才參加培訓學習，舉辦技術推廣交流會，總結推廣高技能人才培養經驗

4、和新技術技能、特色操作法。每年開展技術交流活動不少于40學時。3、 考核驗收標準市級創新工作室實施動態管理制度，市總工會將定期對已掛牌命名的創新工作室進行復核。市總工會將從場所設施、組織管理、團隊建設、制度機制、工作情況、成果成效等方面進行評分，實行百分制，具體如下：1、 場所設施5分。作業場所整潔衛生。工具、辦公用品、技術資料等設施設備齊備；儀表有定期檢定合格證，并在有效期內；按計劃對設備進行維護保養、檢修；設備、物料、工具等放置整齊并有標識。2、團隊建設5分。有一套成熟完善的成員管理制度。團隊成員和諧融洽，工作氛圍良好。3、制度建設10分。有完整的規章制度，張貼醒目。年度有計劃，且季度目標

5、分解清晰。臺帳詳實，工作記錄完備。資金預算和使用規范、公開、透明。獎金分配公平公正。工作定期有小結。4、技術攻關25分。進行技術會診，提述合理化建議，攻克崗位、企業、行業技術難題和薄弱環節。5、培訓學習15分。（1）開展名師帶徒活動，簽訂師徒協議，定期考核教學成果。（2）定期舉辦培訓班，產生輻射效應，取得明顯成果。6、技術創新20分。開展發明創造、技術創新、技術改造、新操作法研究，取得優秀成果，產生良好效益。7、交流推廣15分。積極組織創新工作室成員參加進修、培訓，參加技術交流活動，積極推廣新技術、新操作法，取得良好效果。8、安全管理5分。安全標識、安全警示齊全、醒目；有備安全技術操作規程及牌板；操作人員持證上崗；無違章指揮,無違章操作,無違反勞動紀律。發生生產事故一票否決。對復核不達標、活動流于形式、規章制度欠缺、成效不明顯的創新工作室，取消其稱號，收回牌匾。對創新工作室活動開展過程中涌現出的先進集體和個人，在評選市、省、全國五一勞動獎