1、2022年成立勞務公司實施方案范文勞務派遣實施方案根據_年新的勞動法的指導精神，在遵循勞動合同法的前提下，用人單位招用勞動者，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，根據勞動法第二章第十四條中指出，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反第三十九條和第四十條第一、二項規定的情形（即不符合錄用條件，不能勝任本職工作，給單位造成重大損失等等），即可簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得隨便與之解除勞動合同。這樣就給貴司帶來一定的勞務隱患，在工作量減低時也得承擔勞動者的一些相應支出。而采用派遣工就不同了，用人單位可以根據自身需要調整工作崗位，用人時即從派遣公司進行派遣，不用時可以退回派遣公司，（對于

2、貴司一些技術性骨干人才，可以采取息工停保的模式，在不增加費用的基礎上留住人才）因勞動合同的約束所帶來的勞務糾紛，使用人單位能以更好的精力投入到本身的專業工作中去。一、社保詳情：按照_年新勞動合同法的相關要求，按照襄人社規_文件精神，_年_月至_年_月，按照市勞動和社會保障局核定的社保費用繳交基數比例規定，襄樊市的社會平均工資為_元整，繳費基數也按此辦理，或者按員工實際工資水平繳納，我公司按相關規定可按社平工資的_%交納社保，也是就按襄樊最低繳費基數：_元_%_元來核交社保費用。我市城區職工社保分別為。養老，職工醫療、工傷、生育、失業五險，及大病救助一金組成。附表1二、補償金詳情。按照_年新勞動

3、合同法的相關要求，經濟補償根據勞動者的工作年限計算，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。按照上述規定貴司以按照員工在貴司的服務年限每滿一年補償一個月的標準把勞動關系一次性的買斷。然后與我司簽定勞動合同。三、派遣的模式勞務派遣的模式，采用完全派遣模式。即由我公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括協助貴司招聘、負責培訓、員工派遣、勞動管理，勞動政策法規咨詢服務，處理勞務糾紛等等。四、派遣服務內容及項目根據貴司用工條件和要求，我公司擬提供如下服務內容及項目。1、協助人員招聘、錄用（勞動派遣）由我公司協助提供所需要的員工。包括人員招募、篩選等管理工作。由我司動用現有的

4、招聘網絡資源，以及各種媒體招聘廣告發布招聘信息，在各職高、技校及大中專院校招聘等_所需人力資源。2、入職培訓對于貴司確認的錄用人員，我公司可根據單位的需求，對派遣人員進行相應的入職培訓。如：用工模式、管理體制和政策、制度等入職應知事項，與貴司協商制作入職手冊。繼爾由貴司進行專業技能的培訓，我公司可進行進一步的跟蹤服務。3、檔案管理服務我公司對派遣員工進行系統建檔，并移交_局人才交流中心，實行統一管理。主要包括：為新招聘人員辦理招工備案手續；為調入人員辦理人事檔案接轉手續；按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續，存檔期間工齡計算；人事檔案的調職調級等；辦理調離人員的檔案調轉、終止手續；派遣協議到

5、期，根據貴司及臨時聘用人員要求，代辦檔案續存或轉移等。4、代辦社會保險按照市勞動和社會保障局核定的社保費用繳交基數及比例規定，我公司將按規定為臨時聘用人員具體輸繳納社會保險并辦理相關手續。、由我公司于上月核定繳費用人數及基數，每月初由貴司支付當月社會保險所需費用。、根據派遣協議約定及市勞動和社會保障局規定為員工上繳社會保險費用。、根據_局每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續。、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。5、核發工資根據臨時聘用人員所在單位的月考核情況，代發勞務

6、人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。為便于操作，落實考核管理，經協商，員工的工資部分也可由_局代發。6、勞動關系管理對派遣期內_包括工傷、意外、安全責任事故，勞動爭議及其他_做好預防和妥善解決。7、咨詢服務的人事、勞動事務咨詢服務。成立勞務公司實施方案一、成立勞務公司注冊登記流程。核名（確定公司名字）驗資（完成公司注冊資金驗資手續）簽字（客戶前往工商所核實簽字）申請營業執照申請_機構代碼證申請稅務登記證辦理基本賬戶和納稅賬戶辦理稅種登記辦理稅種核定辦理印花稅業務辦理納稅人認定辦理辦稅員認定辦理_認購手續辦理安全生產許可證、建筑業企業資質證書。二、成立勞務公司注冊登記要求。（一）辦理營業執照。1

7、.公司名稱預先核準登記。核查公司名稱，填寫企業（字號）名稱預先核準申請表（詳見附件1）。申請企業名稱預先核準，應當由全體出資人、合伙人、合作者（以下統稱投資人）指定的代表或者委托的代理人，向有名稱核準管轄權的工商行政管理機關提交下列文件：（1）全體投資人簽署的企業名稱預先核準申請書（領取）；（2）全體投資人簽署的指定代表或者共同委托代理人的證明（領取）（詳見附件2）；（3）指定代表或共同委托代理人的_復印件（本人簽字）；（4）申請冠以“中國”、“中華”、“國家”、“全國”、“國際”字詞的，提交_的批準文件復印件。2.公司住所。（1）自有房產提交產權證復印件；租賃房屋提交租賃協議復印件以及出租方

8、的房產證復印件；未取得房產證的，提交房地產管理部門的證明或者購房合同及房屋銷售許可證復印件；出租方為賓館、飯店的，提交賓館、飯店的營業執照復印件。（2）租賃住所的按照年租金的千分之一購買印花稅，將印花稅票貼于租房合同復印件的首頁，房產證復印件加蓋公章。（3）租賃道路兩側房產的，參照_貫徹執行_市人民政府_加強城市道路兩側新開商業鋪面管理工作_的實施意見（詳見附件3）。3.法定代表人。（1）人選待定。（2）法定代表人任職文件及_明復印件。（3）根據公司法和公司章程的規定和程序，提交股東會決議、董事會決議或其他相關材料。（4）股東會決議由股東簽署（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章

9、），董事會決議由董事簽字。（5）填寫法定代表人信息，詳見附件4。4.注冊資本金。（1）_公司法規定：有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。法律、行政法規對有限責任公司注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定。（2）勞務分包資質標準規定：一級資質標準企業注冊資本金_萬元以上。二級資質標準：企業注冊資本金_萬元以上。建議簡化流程的要求，建議注冊資本金設置為_萬元。（3）因公司設立勞務公司的主要目的是規避法律和用工風險，建議外包公司與勞務分包公司最好不具有隸屬關系。建議除公司持股外，適當設立_個自然人股東，形成公司占股_%，其他自然人股東占股_%的股東會。股東會作為最高管理機構對勞務分包公司

10、進行管理。（4）建議勞務分包公司的法定代表人適當參股。（5）個人參股有一定風險，可由公司全額投資，其他公司與自然人股東簽訂內部協議，即無論勞務分包公司賺錢或者虧本，多有責權利均由公司承擔。（6）股東為企業的，提交營業執照副本復印件；股東為自然人的，提交_復印件。（7）按要求填寫公司設立登記申請書，詳見附件5。（8）填寫公司股東（發起人）出資信息，詳見附件。（9）可根據需要設置一人有限公司。5.公司類型。有限責任公司。6.經營范圍。經營范圍按照建筑業勞務分包企業資質標準，詳見附件7。最多可申請木工作業分包、砌筑作業分包、抹灰作業分包、石制作分包企業、油漆作業分包、鋼筋作業分包、混凝土作業分包、腳

11、手架作業分包、模板作業分包、焊接作業分包、水暖電_作業分包、鈑金作業分包、架線作業分包等十三個工種。7.公司章程。全體股東簽署的公司章程（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章）；詳見附件8。8.公司董事、監事和經理。（1）董事會設董事長_人，董事_人。（2）監事會設監事會主席_人，監事_人。（3）設經理_人。（4）董事、監事和經理的任職文件及_明復印件；依據公司法和公司章程的規定和程序，提交股東會決議、董事會決議或其他相關材料。股東會決議由股東簽署（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章），董事會決議由董事簽字，詳見附件9。9.可注冊的工商行政管理局。_省工商行政管理

12、局受理注冊資本金_萬元以上的企業注冊。_市工商行政管理局無相關規定，可考慮在_市工商行政管理局注冊。10.公章、私章。（1）公章備案所需材料。營業執照副本的原件和復印件一份；法定代表人_原件和復印件一份，請在復印件上簽名及留聯系電話；經辦人_的原件和復印件一份，請在復印件上簽名及留聯系電話；股東_復印件（股東在本人_復印件上簽名留電話）；（如果股東是以公司名義的，則需要股東公司的營業執照副本復印件一份，股東公司的法人_復印件，請簽名留電話，請在兩份復印件上蓋股東公司的公章，并在刻章申請上簽名，蓋股東公司公章）公司法人授權委托書（刻章申請），請把要刻制的印章內容寫上，印章數量一定要大寫及委托人的

13、姓名和_號碼寫上，然后公司法人、股東簽名；開業通知書原件和復印件一份；（2）法定代表人私章不需備案，但公司章程中必須要蓋。（二）辦理驗資報告。1.領取公司名稱預先核準申請書，到注冊地工商行政管理局進行公司名稱預先核準，領取公司名稱核準通知書。2.到會計師事務所領取“銀行詢征函”。3.憑名稱核準通知書、股東_、人名章到銀行開設公司驗資帳戶，繳存注冊資本。股東全部以現金出資的，應依據公司名稱核準通知書及公司章程規定的投資比例及投資金額，分別將投資款繳存公司臨時帳戶。繳存投資款可采用銀行轉帳或直接繳存現金兩種方式。股東如以實物資產（固定資產、存貨等）或無形資產（專利、專有技術）出資，則該部分實物資產

14、或無形資產需經過持有資產評估資格的會計師事務所或資產評估公司評估，并以經評估后的評估價值作為股東的資本投入額。并需要辦理財產轉移手續。4.與會計師事務所簽訂驗資業務約定書，委托會計師事務所驗資。驗資時需向會計師事務所提供以下資料：公司名稱核準通知書；公司章程；股東_明：個人股東提供_，法人（公司）股東提供蓋章的營業執照；股東投資款繳存銀行的銀行進帳單（支票頭）或現金繳款單；協助會計師事務所到公司開戶銀行詢證股東投資款實際到賬情況。5.等待會計師事務所出具驗資報告。取得報告后，準備其他資料并到工商行政管理局登記分局辦理工商登記。（三）辦理_機構代碼證。1.企業有效營業執照副本原件及復印件；2.法

15、人代表（負責人）_復印件（正、反面復印）；3.經辦人_原件及復印件（正、反面復印）；4.單位公章；5.如果相關證照上沒有登記法人代表或負責人的姓名，還需提交任命文件復印件；篇三：勞務派遣項目可行性報告與實施方案背景概述蘇州位于_省東南部，東鄰_，北瀕長-_，南臨_。占地面積_平方公里，總人口_萬左右（_年數據），是中國經濟高度發達的地區，是_省的經濟中心、工商業和物流中心城市，也是重要的文化、藝術、教育和交通中心，下轄六區五縣市，其中常熟市、昆山市、吳-_市、太倉市和張家港市等五個縣級市的經濟實力均列全國百強縣（市）前十位。由蘇州人力資源和社會保障部門從_家勞動保障工作健全、生產經營穩定、有一

16、定代表性的企業開展調查發布的蘇州市_年企業用工需求抽樣調查報告，報告中數據顯示，伴隨經濟企穩回暖，企業生產加速，用工需求明顯增大。具體特征如下：一新增用工需求達_%，比去年同期增長近四成。_年度，抽樣企業的新增用工需求為_萬人，占現有從業人數的_%；比去年同期的_%同比增長了_%。其中，無招工需求的企業與打算減員的企業分別占調查總數的_%（上年_%）和_%（上年_%），兩者合計占比例為_%（上年_%），比上年大幅降低。二行業用工需求排位基本沒變，電子業需求最旺盛。機械電子、紡織服裝、化工冶金等勞動密集型產業仍是用工較多的行業。機械電子、紡織服裝、化工冶金分別占總需求人數的_%、_%和_%。其中

17、，電子業需求最大的是昆山市和高新區。三企業對勞動者文化及技能要求逐步提高，高中與技職校畢業生已成主流需求。企業對文化程度在大專以上、高中及技職校、初中和無要求的比例分別為_%、_%、_%和_%。而企業對無技能要求、熟練工和中級工以上的需求分別占_%、_%和_%。但并不說明企業淡化了對員工的技能要求，只是反應了由國際金融危機造成的企業經營預期與訂單猛增的巨大落差，使“招工難”現象出現，導致企業“饑不擇食”。但從全局看，企業提高對員工的技能要求是主流，對有高中、技職校文化程度但是未達到一定技能水平的員工有進行技能培訓及技能提升的企望，可以從企業對新招員工的文化程度以“高中及技職校”為主體得到明證。

18、四總體工資水平將比去年增長_%。從經濟報酬來看，調查中提供工資信息的_戶企業平均月工資為_元。抽樣企業中月工資_元是當前的主流。其中，工業園區、昆山市、相城區提供的薪酬水平位列前三，平均月工資分別為_元、_元和_元。總體工資水平將比去年增長_%。五女性需求大于男性，但男性需求比例有所上升。女性、男性和不限性別的分別占全部需求人數的_%（上年_%）、_%（上年_%）和_%（上年_%），其中男性需求比上年增長_%。其中，對女性勞動者需求較大的是昆山市和高新區，這與電子行業的操作生產線有關，對性別要求比較寬松的是常熟市。根據社會背景分析和勞務派遣的性質分析，蘇州市對勞動力的需求旺盛是不爭的事實。勞務

19、派遣在我國勞動合同法中有明確的定義，勞務派遣這種用工模式在發達國家已經興盛了數十年，備受企業的追捧。勞務派遣（又稱勞務外包）也是發達國家和現代企業常用用工方式之一。勞務派遣是提供勞動力解決企業用工的方式之一，其主要任務之一就是提供招工、勞務輸出服務，滿足這種需要就是我們要達到的預期計劃。勞務派遣定義勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事作業勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。派遣活動涉

20、及的內容一般包括人員招聘、入職手續、日常服務、教育培訓、勞動關系以及離職手續等六個部分。規范與分類新勞動法五十七條規定。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。該規定通過對企業資質的限定，提高了勞務派遣的進入門檻。當前眾多中小職業中介、黑中介因為不具備勞務派遣的資質而無法進入這個行業，五十七條有效地凈化了勞務派遣的市場，為保護勞務派遣對象的權利提供了運營主體的法律保障。勞動法第六十六條：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。通過崗位限制，有效阻礙了某些企業借勞務派遣名義，惡意解除企業與大量員工之間的勞動合同，從而為保障勞動者的工作權利作出了切實的法

21、律保障。尤其對終身制員工的切身保障做了詳細的法律規范。（范本）依據性質不同，一般勞務派遣又分為四類：1.全程派遣。由派遣機構負責了員工招聘、入職手續、日常服務、教育培訓、勞動關系和離職手續的全部工作。2.轉接派遣（轉移派遣）。用工單位負責員工招聘，而派遣機構只提供辦理入離職手續和日常服務等后期服務。3.減員派遣。員工原勞動關系在用工單位，經用工單位和派遣機構協商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，再由員工與派遣機構重新建立新勞動關系，員工依舊在用工單位工作。4.試用派遣。用工單位為規避勞動法有關試用期期限規定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。但現階段存在某些企業為降低勞動保障成本而故意延長

22、試用期的不良現象。5.項_遣。用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。一般存在于建筑類企業和其他工程項目企業。與勞務中介的區別1.否需要訂立勞動合同不同。這是勞務派遣不同于勞務中介的根本區別，勞務派遣_必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系；而勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。2.提供的服務不同。勞務中介_主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介_不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互聞的關系不受勞動法及相關法律保護；而勞務派遣則需要勞動者提供勞動。3.所處的位置不同。勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽訂方

23、.其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同；而勞務中介機構（勞務經紀人）與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關系，為雙方提供服務并向雙方或單方收取中介服務費。4.法律關系不同。勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之問的法律關系；而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務派遣_必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同.建立勞動關系，勞務派遣_與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系的調整適用勞動法。勞務中介_主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介_不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間關系不受勞動法及相關法律調查。優勢勞務派

24、遣是一些用人單位因為在短時間內無法做到所有人員規范用工，而委托勞務派遣單位為用人單位員工實行勞務派遣。其中由員工與勞務派遣機構簽訂勞動合同，以保證了勞資雙方受法律保護，原有的福利待遇和管理制度沒有變化，員工也享有社會保險待遇。而且員工的檔案也由勞務派遣機構保管。這樣在勞務派遣后用人單位可以更專注于自己的核心業務，更好的完成工作，減輕了人事與員工之間的問題。也可以解決單位給員工繳納社會保險的問題了。實施勞務派遣，為企業會員和勞動者帶來不同的優勢：首先，勞務派遣為企業會員帶來以下三個好處：1.實施勞務派遣后可以最大限度的凈化企業用工的管理職能。減輕了企業因勞動、人事方面問題而產生的工作負擔，使企業

25、能夠集中精力參與市場競爭2.勞務派遣公司通過與勞務人員簽訂勞動合同，檔案統一管理的方法。既規范了用工行為，替用工單位承擔了一定的風險和責任。這樣可以使用人單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系3.根據國家規定用工單位為員工繳納社會保險的基數為：”該員工上一年平均工資額”，實施勞務派遣后由于派遣企業的特點，繳納社會保險基數可以自定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用其次，勞務派遣也為被派遣者（個人會員）提供以下優勢：1.勞務派遣用工方式，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權利也有了保障。員工在勞動合同的保護和約束下會努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒

26、有變化。2.享受社會保險待遇。3.因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。實行勞務派遣，最大限度凈化了用工的管理職能。減輕了企業工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順勞動關系，規范用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來說，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。操作在實際操作中，勞務派遣往往被理解為勞動力派遣。但也有一些單位，把辦公室高級白領的勞動人事關系進行外包，尤其涉及外籍人員的聘用與管理。因此，勞務派遣的實踐就具備了相當的復雜性和操作難度。具體操作如下（一）用人單位需要派遣員

27、工的，應向派遣機構提供的有關證件、資料1、單位有效資質法律文書及復印件_份；2、蓋有單位印章的用人簡章_份3、崗位合同書_份；4、蓋有單位印章的勞動保障事務代理申請表_份。（二）勞務派遣事務的具體辦理程序1、勞務派遣機構查驗核實用人單位提供的有關證件和資料；2、對符合勞務派遣條件的用人單位和工種，由勞務派遣機構在勞動保障事務代理申請表上簽具意見后，與用人單位簽訂勞務派遣合同書并報當地縣以上勞動保障行政部門備案；3、勞務派遣機構根據用人單位的用人條件和要求，_招收員工，完善勞動者就業登記手續，并與被派遣員工個人或_簽訂勞動保障行政部門監制的勞動合同書并報當地縣以上勞動保障行政部門備案；4、被派遣

28、員工到達用人單位后，由用人單位與被派遣員工簽訂崗位合同書，同時抄送勞務派遣機構。七、勞務派遣機構、用人單位或被派遣員工，應嚴格按照有關合同書中的約定履行各自的職責和義務。如遇特殊情況需要變更合同書中有關條款或內容的，應由雙方在國家法律法規允許的情況下協商確定和完善，并及時告知第三方，但不得損害任何一方的合法利益。八、勞務派遣機構與用人單位、被派遣員工之間發生的勞動爭議或合同糾紛，當事人各方可以協商解決，亦可依法申請調解、仲裁、提起訴訟，具體程序按國家有關法律法規執行意義勞務派遣對于派遣機構的意義1.勞務派遣機構蓄積了不同公司的崗位需求，具有規模經濟效益。因此，勞務派遣機構一般具有海量的人才吞吐

29、能力。2.勞務派遣機構可承擔或代替工會的作用，體現了一種_談判協商機制。為保障勞動者的權益提供了談判主體的力量保障。3.將特定的勞動力_起來，為他們提供專項培訓進而可以實現更好的就業。4.通過承攬社會公益性項目，解決大齡失業人員、低技能人員和殘疾人的就業，為政府減輕壓力。5.對勞務派遣員工的勞動合同、社會保險、用工手續等方面規范管理，保障了派遣員工的合法權益。勞務派遣對于用人單位的意義1.降低人工成本。用人單位可以根據派遣員工產生的效益、該崗位的市場工資價位確定員工工資待遇，并自主調整固定工資與浮動工資比例。2.用人單位不需要設置專人和專門機構管理派遣員工。用人單位只需制定員工崗位相關管理規定

30、，并進行工作任務完成情況和遵章守紀方面的考核，合同到期是否終止或續訂，派遣機構完全尊重用人單位的意見。3.用人機制靈活。用人單位可以在市場條件下根據業務變化隨時增減工作人員。4.減少勞動爭議和糾紛。派遣人員在用人單位工作期間與用人單位是一種有償使用關系。派遣機構在勞務派遣合同書履行期間負責協調派遣員工與用人單位的關系，及時解決出現的問題。5.避免人才流失。派遣機構負責管理派遣員工的人事檔案，依法與之簽訂勞動合同，并可根據用人單位的行業性質和員工崗位特點在勞動合同書中作特殊約定。這種法律效力的制約最大限度地保持了員工的穩定，避免人才流失。6.確保員工素質符合用人單位的崗位要求。公司為業務發展需要

31、，在大中專院校和全國各地建立勞務基地，可根據用人單位實際需要先期對基地的人員進行面試，確定錄用人選，并可對其進行從簽訂勞動合同、辦理用工手續以及后期管理等_。7.符合人力資源合理配置的需要。企業需要將部分非重要崗位交與派遣機構分別管理，以便將精力集中到精英人員的管理上。8.用人單位與派遣員工之間只是勞務關系。企業只使用人而不雇傭人，可以規避雇主應該承擔的責任。勞務派遣對于派遣員工的意義1.滿足勞動者對彈性工作和較短工作時間的需要、對就業工種的偏好。2.可為大齡失業人員、低技能人員提供工作崗位。3.獲得工作經驗，有利于贏得永久性工作崗位，保證持續就業的狀態。4.能夠成為某一領域的專業人才。5.能夠將派遣機構的商譽轉化為個人的行業商譽。6.由勞務派遣機構對其在勞動合同、檔案、薪酬、福利等方面進行管理并提供保障。弊端勞務派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發展。1.個別派遣公司用工操作不規范，個別一些民營派遣公司運作不規范、不合法，如不交或少交