1、2022-管理崗勞動(dòng)合同范本 甲方：（用人單位） 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼： 通訊地址： 乙方：（勞動(dòng)者） 身份證號(hào)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 1、合同期限： 本合同期限為?年，自?年?月?日起至?年?月?日止。 2、試用期： 試用期?月，自?年?月?日起至?年?月?日止。 3、試用期解除合同： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)解除本合同。 二、工作內(nèi)容 第二條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位(工種)工作。 第三條?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、_和勞

2、動(dòng)條件 第四條?甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。 （一）執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_小時(shí)，平均每周不超過_小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 （二）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 （三）執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五條?甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間調(diào)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。 第六條?甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程

3、，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 第七條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條?績(jī)效獎(jiǎng)是甲方根據(jù)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎(jiǎng)金，其數(shù)額沒有明確規(guī)定。 第十條?甲方于每月_日前，以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應(yīng)及時(shí)向乙方說明。 第十一條?由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_元。 五、_福利待遇 第十二條

4、?甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和社會(huì)_的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)_費(fèi)用。 甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老_手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老_手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十三條?乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照法律規(guī)定執(zhí)行。 第十四條?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療_待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇_。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十六條?乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十七條?乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，