1、勞動者權益保護策略思考摘要隨著我國勞動市場的不斷變化，勞動者權益受損問題日益突 出，各類勞動爭議案件數量大幅攀升，這不僅給組織的發展帶來了諸 多不利影響，同時也成為保持經濟社會和諧穩定發展的重要隱患。面對勞動者權益受損狀況以及由此帶來的諸多危害， 如何切實維護好勞 動者的權益，成為當前具有重要現實意義的一項研究課題。 本文對勞 動者權益受損現狀進行了探討，提出了做好勞動者權益保護的具體策 略，以期能夠讓用人單位更好地認識勞動者權益保護的重要性，并投入必要的人力、物力，維護好勞動者的合法權益。關鍵詞勞動者權益受損保護策略一、引言勞動者權益是指勞動者在勞動關系中， 憑借付出的勞動，依法應 該享有的

2、獲得報酬、休假、福利等權利的總和。由于歷史和現實的原 因，我國在勞動者權益維護方面存在較多的不足， 員工享受的各種權 益處于一個較低的水平。在經濟發展步入新常態，經濟體制進一步深 化改革的背景下，勞動者權益保護更是呈現出了差異性、 復雜性的特 點，這給做好勞動者權益保護工作帶來了極大的挑戰。 在這種情況下， 需要進一步加強勞動者權益保護，努力推動勞動者權益受損情況的好 轉。二、勞動者權益受損的現狀當前，勞動者權益受損的情況不容樂觀，這一點從每年不斷增加 的勞動爭議案件數量就可窺一斑。 總結勞動者權益受損現狀，可以歸 納為以下幾個方面：（一）經濟利益受損經濟利益受損是目前勞動者權益受損方面的最主

3、要問題， 大部分 的勞動爭議案基本上都是經濟利益糾紛。經濟利益受損主要集中在以 下幾個方面：一是員工薪酬發放不夠及時，存在拖欠工資、獎金等問 題，如獎金的發放做不到當年及時發放，而是拖延到次年發放；二是 加班工資兌現不足，如員工法定節假日的加班工資沒有按照國家規定 發放，國家規定周末加班工資按照 2 倍計發，法定節假日按照 3 倍計 發，但是很多單位并沒有做到這一點，很多時候員工加班都是無償的， 單位只提供一些餐補，這導致員工權益受損，也非常容易引起員工的 極大不滿；三是法定福利這一塊主要就是五險一金， 很多單位為了節 省成本，沒有足額繳納五險一金，員工法定保險權益受損，企業通過 降低繳費基數

4、，或者不給員工繳納各種保險、住房公積金等來降低人 力成本。（二）休息休假權益受損休息休假是勞動者應享有的基本權益之一， 對于勞動者來說，并 不只有工作，還有生活、娛樂，因此休息休假對于勞動者來說非常重 要。但是現代社會，快節奏的生活、高壓力的工作導致很多勞動者的 休息休假權益被剝奪。很多單位都要求員工不斷加班，在公休假日也 不能夠休息。員工往往需要犧牲自己的休息時間不斷地工作， 這導致 其合法權益嚴重受損。還有就是在帶薪年假方面，雖然國家出臺了相 應的規定，但是在具體實施方面阻力重重，很多單位員工都難以獲得 帶薪年假，其合法權益得不到有效保障。（三）？詼？保護權益受損不少單位勞動者勞動保護權益

5、受損的情況非常突出，具體來說就 是單位沒有意識到勞動保護的重要性，在一些有安全風險隱患的崗位 上，沒有做好必要的安全防護工作，如沒有配置安全隔離設備等，沒 有給員工配發安全防護設施，如沒有配發安全帽等，對于一些安全隱 患熟視無睹。這導致員工處于危險的工作環境之中， 很容易出現安全 事故，或者給勞動者帶來職業病傷害。三、勞動者權益保護的具體策略針對目前勞動者權益受損的情況，需要盡快地采取應對策略，確 保勞動者的合法權益得到有效的保護，繼而打造更加和諧的勞動關 系。（一）單位要高度重視勞動者權益保護用人單位要高度重視勞動者權益保護工作，將這一工作置于一個 更加重要的地位，嚴格按照勞動法律法規的要求

6、，切實保護好單位員 工的經濟利益、休息休假、勞動保護等權益不受侵害。做到按時給員 工發放薪水，法定節假日加班要按照國家規定發放加班工資， 給予員 工休息休假時間，做好勞動保護等。用人單位要充分認識到員工是企 業最寶貴的財富，是最重要的資源，做好勞動者權益保護將會極大地 提升員工的工作積極性，提升其對于單位的認可度和忠誠度， 繼而愿 意為促進單位的發展更加努力地工作。（二）政府要履行好勞動者權益保護職責在保護勞動者權益方面，政府承擔著不可推卸的責任。勞動監察 部門需要嚴厲打擊損害勞動者權益的行為， 對各種勞動者權益受損的 情況做到零容忍。勞動監察機構需要壯大自身的力量， 及時處理勞動 權益受損的投訴，按照法律規定懲罰被投訴的用人單位，確保用人單 位能夠規范用工，保證勞動者的合法權益不受侵害。（三）員工要有維護自身權益的意識員工對于自身權益受損不能逆來順受， 而要敢于反抗。當自己的 權益受損之后，要及時向有關部門反映，拿起法律武器維護自身的合 法權益，這樣用人單位才不敢隨意損害員工的合法權益。 從這一角度 來說，員工要有強烈的維護自身權益的意識， 了解合法權益受損申訴 程序，及時向勞動監察部門投訴，尋求相關部門的幫助，從而維護好 自己的合法權益。四、結語對勞動者權益保護這一課題需要給予足夠的關注