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文檔簡介

1、 淺談加強煤礦職工安全意識教育的對策 平安是煤礦永恒主題。制約煤礦平安生產的因素許多，職工平安意識淡薄是影響煤礦平安生產的突出問題之一。近年來全國煤礦一次死亡10人以上事故緣由分析，由于三違導致的事故平均占70以上，可見，實現本質平安的四大要素人、物、系統、制度，關鍵是人的因素，人是平安生產的主體。換言之，平安工作說究竟是人的工作，好的裝備和先進技術，最終是靠人使用，好的規章制度需要人去執行，生產系統和各個環節需要人去操作和掌握。因此，加強對職工平安意識訓練是防止發生事故主要方法之一。 一、職工平安意識淡薄的緣由 職工平安意識淡薄是心理因素的反映，因此應從心理學的角度，從主客觀兩個方面對職工平

2、安意識淡薄的緣由進行分析。 （一）主觀方面。 1、取巧心理。有的職工往往是以不正值的，不敬重客觀規律的手段，圖省事、怕麻煩、貪近利、而省去自認為與生產無直接關系的規章制度，結果導致事故的發生。如有的工人只是為了掙錢，無視規章制度，只考慮怎樣多出煤、多進尺，就違章蠻干。 2、僥幸心理。有的職工認為違章并不肯定都會導致事故發生，結果明知違規違章會有危急，卻盲目自信，認為不肯定碰巧會發生事故，甚至將冒險偶然得手當作必定。由此產生碰運氣，傻大膽的僥幸心理。在行動上表現出投機取巧、冒險作業等違章行為。 3、無知心理。有的職工由于平常不留意學習平安學問和操作技能、平安素養低，對作業中應留意的平安問題模糊不

3、清、不能察覺自己的違章行為，自己不動腦，事事依靠別人。一遇到稍不熟識的問題，別人在違章操作時不但不制止，自己也稀里糊涂跟著干，以至做出愚蠢的荒唐事。 4、麻痹心理。麻痹心理往往與所謂的閱歷有直接關系。有的職工由于從事的工作是常常干的工作，自認為一切都熟識，導致思想上麻痹大意，沒有留意到作業中消失的新狀況、新問題，仍以習慣的方式去對待，結果導致事故的發生。 5、逞能心理。這是一種對平安生產極為有害的心理。爭強好勝、易沖動，為了表現自己突出，往往不顧客觀條件，過高估量自己，不懂裝懂，只考慮一時的痛快，甚至失去理智，明知是違章，有危急，但偏要去干，結果害人又害己。 6、壓抑心理。有的職工擔心心本職工作，人際關系緊急或生活中的不順心等諸多緣由，精神上壓抑，導致心理疲憊，結果作業中精力不集中，警覺意識減弱，責任力量下降，反應遲鈍，甚至會失去自控力量。 7、逆反心理。有的個別職工有一種對抗心理,無組織、無紀律、不聽從領導，你說東，他偏西，為所欲為；甚至有挺而走險的，結果釀成大患。 （二）客觀方面。 1、管理不嚴。有的單位規章制度不完善，不健全；有的有章不循或無章可循；有的反三違宣揚不到位，懲處不力，結果導致三違多次發生。 2、平安培訓不到位。沒有按規章建立

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