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文檔簡介

1、 責任心的缺失是最大的缺失 近日，某單位從重處理了兩起違規修車的責任人。一起是某職工硬是將清潔度很差的內油封直接裝到牽引電機軸上，一起是某職工安裝內燃機車某關鍵部位開口銷不到位，使之失去鎖定作用，埋下了機破的重大質量平安隱患。不難發覺，這些都不是什么難題，只要稍加留意便可輕松解決，然而為什么最終會導致這樣的結果呢？答案是責任心的缺失。從企業質量平安問題再到"冠生園月餅'、"大頭嬰奶粉'、"紅心蛋'、"鐵路4.28'乃至"三鹿奶粉'等重大質量平安大事，表面看緣由多種多樣，實質而言，責任心的缺失是根本的緣由所

2、在。 責任心是為企為人之根本，更是質量平安之靈魂。企業缺乏責任心，就會成為利潤的唯一追求者，丟失社會責任，變成不折不扣的"財奴'；員工缺失責任心，對工作就會不負責任，就可能對顯而易見的苗頭隱患視而不見，對熟之又熟的規章制度熟視無睹，對可能引發的事故后果充耳不聞。在此狀態下，質量平安確定出問題，出事是遲早而已。由于對質量平安而言，責任心的缺失是最大的缺失。其后果，對內，輕者影響企業信譽，重者影響到企業的生存進展命運；對外，可能引發平安、公共危機等，造成嚴峻的社會危害，三鹿奶粉大事就是明證，切不行等閑視之。 為什么會缺失責任心呢？有企業自身管理的緣由（如制度的執行、監督的缺乏、訓

3、練的缺位、管理者特殊是主要管理者的懈怠、企業文化方面的不足等），也有員工本身的緣由（如責任意識淡漠、人的懶散天性等）。 如何找回缺失的責任心呢？企業是由人所構成的結合體，其責任心歸根結底是由員工的責任心綜合而成的。筆者以為：應強化責任意識和職業道德素養訓練，尤其要加強企業管理層特殊是主要管理者責任意識訓練，充分發揮管理者在其中的主體作用、核心作用；完善制度建設，用規章制度約束員工，加強監督檢查，做好自檢、互檢、專檢；落實獎懲機制。獎罰分明，加大獎懲力度，把責任心與領導的進退結合，與個人的前途相連，與員工的飯碗掛鉤；加強質量平安文化建設。以正反典型引路進行宣揚訓練，弘揚先進，鞭策后進，讓責任心成為員工的共同價值觀和行為準則。應當意識到，培育責任心是企業一項長期的工作，一項強基固本的工程，不行能一蹴而就，必需從細節著手，從點滴抓起，持之以恒，一絲不茍。 責任心是晶瑩的露珠，折射出人性的光線；責任心是炙熱的巖漿，噴發出無窮的潛能；責任心是凝重的砝碼，衡量出人生的價值；責任心是堅硬的磐石，鋪設出美妙的將來。讓我們共同努力，使責任心不再缺失

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