1、作為管理者，作為管理者，你是否你是否對(duì)員工入職管理束手無(wú)策對(duì)員工入職管理束手無(wú)策被試用期員工勞動(dòng)糾紛折磨被試用期員工勞動(dòng)糾紛折磨入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范1試用期綜合風(fēng)險(xiǎn)防范試用期綜合風(fēng)險(xiǎn)防范2一、一、入入職職風(fēng)風(fēng)防范n2、雙重勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)防范n3、企業(yè)告知義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范1 任職資格任職資格 本科學(xué)歷，管理類專業(yè)，本科學(xué)歷，管理類專業(yè)，5年年工作經(jīng)驗(yàn)，相同崗位工作經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)，相同崗位工作經(jīng)歷2年年以上，具備相應(yīng)的綜合能力與素以上，具備相應(yīng)的綜合能力與素質(zhì)。質(zhì)。 案例一：入職審查案例一：入職審查1案例一案例一1案例一案例一1入入職職手手續(xù)續(xù)與復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后在身份證復(fù)印件上簽

2、署“與原件一致、由*提供”并由求職者簽名確認(rèn)。審查求職者的身份資料。提交入職體檢單，防止出現(xiàn)病患人員入職。案例二：錄用未解除勞動(dòng)關(guān)系人員案例二：錄用未解除勞動(dòng)關(guān)系人員1法法律律辦法第六條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十，向原用人單位賠償下列損失：（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條的規(guī)定執(zhí)行。”因此，乙公司應(yīng)對(duì)陳超的賠償責(zé)

3、任承擔(dān)不低于其對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十的連帶賠償責(zé)任。位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)職證明或者解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明n2、如果員工提交不了的話，讓其個(gè)人寫個(gè)離職申明，申明已經(jīng)與上一家單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并在其承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2007年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，

4、公司可解除勞動(dòng)合同。小明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案例三：案例三： 企業(yè)的告知義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的告知義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)1定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；告告知知福利等n2、公司規(guī)章制度等n3、安全生產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容：。生產(chǎn)條件以及生產(chǎn)條件存在安全隱患,可能造成勞動(dòng)者職業(yè)病或易發(fā)生工傷事故的。n4、錄用條件。告告知知風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)案例四：試用期風(fēng)險(xiǎn)案例四：試用期風(fēng)險(xiǎn)1一個(gè)一個(gè)饅頭饅頭引發(fā)的糾紛引發(fā)的糾紛 2010年年8月月2日，日，小李入職小李入職A公司任職人事專員，公司任職人事專員，雙方依法簽訂雙方依法簽訂3年以上的勞動(dòng)合同

5、，年以上的勞動(dòng)合同，約定試用期為約定試用期為3個(gè)月。個(gè)月。 10月黃金周期間，公司組織戶外活動(dòng)。月黃金周期間，公司組織戶外活動(dòng)。在吃午飯（圍餐期間，在吃午飯（圍餐期間，小李特別喜歡吃主食小李特別喜歡吃主食“饅頭饅頭”，于是連續(xù)吃了于是連續(xù)吃了5個(gè)饅頭個(gè)饅頭導(dǎo)致同導(dǎo)致同飯桌的部分同事無(wú)法吃上飯桌的部分同事無(wú)法吃上“饅頭饅頭”。 10月月13日，日，公司以小李公司以小李“沒有團(tuán)隊(duì)精神、沒有團(tuán)隊(duì)精神、不懂得顧全大局、不懂得顧全大局、不適合本公司要求不適合本公司要求”為由書面辭退小李。為由書面辭退小李。 小李申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。小李申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 試用期間如何管理，才利于管理試用期員工避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)試用期

6、間如何管理，才利于管理試用期員工避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)HR人員該如何辦理相關(guān)手續(xù)，才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)？人員該如何辦理相關(guān)手續(xù)，才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)？ ，案例五：試用期綜合風(fēng)險(xiǎn)案例五：試用期綜合風(fēng)險(xiǎn)1 2010年年9月月1日，小王入職日，小王入職A公司公司任銷售顧問，簽訂任銷售顧問，簽訂試用期協(xié)議試用期協(xié)議， 約定試用期為約定試用期為3個(gè)月；個(gè)月；雙方書面確認(rèn)小王試用期間銷售雙方書面確認(rèn)小王試用期間銷售任務(wù)為任務(wù)為10萬(wàn)元。萬(wàn)元。11月月29日，日，因銷售業(yè)績(jī)不佳，小王書面申請(qǐng)因銷售業(yè)績(jī)不佳，小王書面申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期延長(zhǎng)試用期3個(gè)月，得到公司領(lǐng)個(gè)月，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)，試用期最后一天導(dǎo)的書面批準(zhǔn)，試用期最

7、后一天為為2011年年2月月28日（周日）日（周日） 銷售任務(wù)為銷售任務(wù)為18萬(wàn)元萬(wàn)元 2011年年2月月26日下午（周六），日下午（周六），公司書面通知小王：公司書面通知小王： 因你試用期間僅完成因你試用期間僅完成5萬(wàn)元，萬(wàn)元，不能勝任工作，不能勝任工作， 公司決定終止你公司決定終止你的試用，的試用，請(qǐng)你今天內(nèi)辦妥離職手續(xù)。請(qǐng)你今天內(nèi)辦妥離職手續(xù)。 隨后，小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。隨后，小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 試試用用期期不不符符合合一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則：第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解

8、除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；法法律律只只要要試試用用期期滿，滿，就就不不能能再再以以試試用用期期不不合合格格來(lái)來(lái)解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系。系。2、錄錄原則：第一，要明確化，也可以說(shuō)精準(zhǔn)化，就是，什么情況屬于不符合錄用條件的情形，能夠明確的，一定要命啊卻，盡量的全部羅列出來(lái)，這樣，才為將來(lái)大俠依據(jù)。第二，要具體話，不但需要企業(yè)明確條件，還要具體描繪清楚職工的錄用條件，比如，職工在該職位的崗位職責(zé)，一定要明確表示，第三，要具備可操作性，企業(yè)制定的錄用條件，如果不具備可操作性。那么設(shè)置的錄用條件也就無(wú)效。錄錄用用條條件件作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，加上組織結(jié)構(gòu)關(guān)系圖、工作標(biāo)準(zhǔn)（目標(biāo)）、績(jī)效考核方法等相關(guān)內(nèi)容，就可以構(gòu)成一個(gè)完整的職位說(shuō)明書。需需要要將將錄錄用用條條3、有證據(jù)證明勞動(dòng)事事實(shí)實(shí)來(lái)來(lái)證證明明勞勞動(dòng)動(dòng)者者不不符符合合錄錄用用條條件；件；用用人人單單位位要要證證明明員員工工不不符符合合錄錄用用條條件，件，做做好好試試用用期期的的考考核核工工作，作，考考核核應(yīng)應(yīng)該該詳詳細(xì)、細(xì)、具具體、體、客客觀，觀，對(duì)對(duì)于于出出現(xiàn)現(xiàn)不不好好或或者者有有失失誤誤的的記記錄，錄，最最好好讓讓員員工工簽簽字字確確