1、考勤制度第一章 總 那么第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司工作秩序， 嚴(yán)肅工作紀(jì)律， 公司員工上、 下班實(shí)行刷卡制度。第二章 作息時(shí)間第二條 上午工作時(shí)間為8: 0012: 00,下午工作時(shí)間13: 3017:30。第三章 工作制第三條 一般實(shí)行每天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周 5 天標(biāo)準(zhǔn)工 作周制度。周工作小時(shí)為 40小時(shí)。第四條 其他工作時(shí)間制度1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊的勞動(dòng)；夜班工作； 哺乳期的女職工。2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、局部值班人員、銷 售員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。4. 綜合計(jì)算工作時(shí)

2、間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。 按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條 遵行國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度1. 每周公休日 2 天。2. 法定節(jié)假日：1元旦，放假 1 天；2春節(jié)，放假 3 天；3國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假 3 天；4國(guó)慶節(jié)，放假 3 天；5三八婦女節(jié)，放假半天限女性；6法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。第四章 考勤圍第六條 公司除高級(jí)職員管理團(tuán)隊(duì)外，均在考勤之列，但高級(jí)職 員外出時(shí)必須告知人事行政部。第七條 特殊情況不能打卡考勤者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章 考勤方法第八條 在有條件的情況下， 采用考勤機(jī)打卡制度。 未采用考勤機(jī)的， 可填寫員工考勤簽到表。第九條 任

3、何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須按員工請(qǐng)假程序說(shuō)明情況，并留 存說(shuō)明記錄，與考勤表一并報(bào)人事行政部備案。第十一條 考勤設(shè)置種類：1. 遲到。工作時(shí)間開始至三十分鐘之到班者為遲到；2. 早退。工作時(shí)間終了前三十分鐘之下班者為早退；3. 曠工。超過(guò)上述時(shí)間未打卡又未請(qǐng)假者，按無(wú)故曠工處理。4. 請(qǐng)假。詳見(jiàn)?員工請(qǐng)假、休假管理制度?。5. 出差。6. 外勤。全天在外辦事。7. 串休。第六章 曠工、遲到、早退處分方法第十三條 委托、代人打卡或仿造出勤記錄者，一經(jīng)查明情況屬實(shí)， 雙方均以曠職工論處。第十四條 無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班的， 一律視為曠 工。曠

4、工一天以上含一天的，取消當(dāng)月浮開工資；當(dāng)月累計(jì)曠工 超過(guò) 3 天者，年累計(jì)曠工超過(guò) 15天者，公司將給予解除勞動(dòng)合同。第十五條 遲到或早退 10分鐘的，罰款 10元；對(duì)當(dāng)月遲到或早退累 計(jì)三次以上者，取消當(dāng)月浮開工資，并給予相應(yīng)的行政處分。第十六條 每離崗或脫崗一次者，當(dāng)月浮開工資減半發(fā)放。第十七條 員工忘記刷卡超過(guò)規(guī)定的次數(shù)，每超過(guò)一次者，罰款 20 元。第七章 員工加班第十八條 嚴(yán)格控制加班和加班工資定額。 所有員工加班前， 必須填 寫?員工加班申請(qǐng)表?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理加班審批手續(xù)報(bào)人事 行政部備案。特殊情況下需臨時(shí)加班的，可由當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后按 規(guī)定程序補(bǔ)辦審批手續(xù)； 加班員工必

5、須按要求打卡， 并嚴(yán)格按照所批 準(zhǔn)的時(shí)間進(jìn)行工作， 任何人不得私自延長(zhǎng)工作時(shí)間或拖延下班打卡時(shí) 間，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消加班工資并且給予嚴(yán)肅處理。第十九條 嚴(yán)格控制存工。 要合理用工， 通過(guò)各種有效的措施減少直 到取消存工。如因個(gè)人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用存工或年假，其不夠部 分再行辦理請(qǐng)假。對(duì)已發(fā)生的存工及使用情況應(yīng)報(bào)人事行政部備案。 部門經(jīng)理級(jí)以上人員一律不享受加班待遇， 經(jīng)批準(zhǔn)需加班工作的， 一 律串休。第八章 崗位紀(jì)律第二十條 出勤人員不得擅自離開崗位， 確需離開工作崗位的， 必須 經(jīng)所在崗位主管或部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 并填寫備查記錄， 否那么一經(jīng)查 出一律按脫崗處理。 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)

6、批準(zhǔn)私自會(huì)客的， 按離崗處理。 第二十一條 在崗工作時(shí)間，任何員工一律不得做與工作無(wú)關(guān)的事 情。1. 嚴(yán)禁利用公司電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲，也不得帶著非公司人員 進(jìn)入辦公室或工作現(xiàn)場(chǎng)做與工作無(wú)關(guān)的其他事情。2. 禁止員工帶小孩進(jìn)入辦公室或工作現(xiàn)場(chǎng)。違反上述任何一條者，給予最低 50 元罰款。第二十二條 嚴(yán)禁工作時(shí)間飲酒、無(wú)理取鬧、吵架罵人、打架斗毆， 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和指揮、 影響生產(chǎn)工作秩序的， 視情節(jié) 分別給予最低 100元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的， 給予留用觀察處分直至解 除勞動(dòng)合同。第九章 請(qǐng)假和準(zhǔn)假第二十三條 加強(qiáng)員工公出管理。 員工外出前， 必須填寫相應(yīng)的申請(qǐng) 單。本部門主管以下人

7、員公出，由部門經(jīng)理簽批；部門經(jīng)理、副經(jīng)理 公出，由分管副總經(jīng)理簽批；總經(jīng)理助理以上人員公出，由總經(jīng)理簽 批。第二十四條 員工請(qǐng)假一天以上三天以的， 由所在部門經(jīng)理 或副經(jīng) 理批準(zhǔn)；請(qǐng)假四天以上的，由所在部門經(jīng)理或副經(jīng)理和人事行 政部共同批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、副經(jīng)理請(qǐng)假的，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；總 經(jīng)理助理以上請(qǐng)假的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十五條 員工請(qǐng)事假、婚假、產(chǎn)假、串休、年休假等，必須按公 司規(guī)定提前填寫人事行政部統(tǒng)一制定的?員工請(qǐng)假、休假登記表?， 假設(shè)不及時(shí)填單者，給予 20 元罰款。員工請(qǐng)病假、工傷假、喪假等， 要在休假開始 24 小時(shí)之辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供醫(yī)院的診斷書、醫(yī)療 證明或相關(guān)文件等。

8、第十章 檢查與考核第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵照職工考勤制度， 加強(qiáng)對(duì)本部門員 工作息時(shí)間的管理， 所有員工必須服從勞動(dòng)紀(jì)律管理部門的監(jiān)督、 檢 查與管理。第二十七條 考勤監(jiān)督工作由人事行政部負(fù)責(zé)， 隨機(jī)抽取各部門人員 組成監(jiān)督考勤考核小組， 不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查。 各部 門經(jīng)理、考勤員、當(dāng)事人以及考勤監(jiān)督人員要堅(jiān)持原那么，不徇私情， 不得有舞弊行為，一旦經(jīng)舉報(bào)調(diào)查核實(shí)后， 對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)， 并在公司部通報(bào)， 且取消部門經(jīng)理及相關(guān)人員當(dāng)月浮開工資， 情節(jié)嚴(yán) 重者，解除勞動(dòng)合同。第二十八條 任何人不得為違反勞動(dòng)紀(jì)律員工說(shuō)情， 對(duì)說(shuō)情者， 按違 紀(jì)員工的處分標(biāo)準(zhǔn)加倍處分。第二

9、十九條 各部門指派專人必須按規(guī)定統(tǒng)計(jì)員工考勤， 保存好準(zhǔn)假 條或傷、病診斷等資料，每周末前將本周考勤統(tǒng)計(jì)表送人事行政部，月末前將本部門當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)匯總表及相關(guān)證明材料送人事行政部 備案。第十一章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第三十條 由人事行政部專人負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第三十一條 年終公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況，同 時(shí)將此情況列入個(gè)人及部門績(jī)效考核成績(jī)。第三十二條 考勤計(jì)分方法。1. 遲至嘰年累計(jì)遲到10分鐘以扣5分，遲到10 30分鐘扣10分。2. 早退。年累計(jì)早退10分鐘以扣5分，早退1030分鐘扣10分。3. 忘記刷卡。每年累計(jì)忘記刷卡次數(shù)不允許超過(guò)六次，每超過(guò)一 次扣 5 分。

10、4. 曠工。曠工一次扣 20 分。5. 請(qǐng)假超期。一天扣 20 分。以 100 分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：優(yōu)： 90 分以上；良： 80 89分；中： 70 79分；及格： 6069 分；差： 60 分以下。第三十三條 年終將依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)或處分。第十二章 要求第三十四條 員工上、下班必須由本人親自刷卡，特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)填寫人事行政部統(tǒng)一制定的相關(guān)的考勤登記表，各部門考勤員要 及時(shí)將本部門當(dāng)月考勤情況報(bào)人事行政部。第三十五條 考勤卡由持卡人妥善保管，如有喪失、損壞，必須在有 效刷卡時(shí)間向人事行政部說(shuō)明情況， 并由持卡人出資補(bǔ)辦考勤卡，如 不及時(shí)補(bǔ)辦考勤卡那么按違

11、反勞動(dòng)紀(jì)律處理。第三十六條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行，由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。考勤管理流程記錄、統(tǒng)計(jì)、匯總, *匯總、審核，廠發(fā)放工資本部門員工考勤計(jì)算工資1加班管理流程員工請(qǐng)假流程員工本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表1相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批1f本部門考勤員匯總考勤登記表每周末前交人事行TPfr 立1r考勤員月底前將本部門考勤匯總表報(bào)人事行政部存檔備案人事行政部匯總，備案計(jì)算當(dāng)月工資員工請(qǐng)假、休假申請(qǐng)單部門:入司時(shí)間請(qǐng)假天數(shù)申請(qǐng)日期累計(jì)加班天數(shù)請(qǐng)假類別只選一項(xiàng)年假當(dāng)年年假天數(shù)天已休假天數(shù)天未休假天數(shù)天病假/工傷假請(qǐng)出示病假條串休請(qǐng)出示加班申請(qǐng)表婚假請(qǐng)出示結(jié)婚證明產(chǎn)假/節(jié)育假請(qǐng)出示醫(yī)生證明事假探親假喪假其他假備注主管領(lǐng)導(dǎo):人

12、事行政部負(fù)責(zé)人:部門經(jīng)理:申請(qǐng)人:員工加班申請(qǐng)表姓名部門加班原因加班地點(diǎn)加班日期起止時(shí)間預(yù)計(jì)自至止實(shí)際自至止共小時(shí)備注部門經(jīng)理:人事行政部負(fù)責(zé)人:主管領(lǐng)導(dǎo):員工外出登記表年 月曰部門姓名公出去向預(yù)計(jì) 起始時(shí)間年 月日始至年 月日止外 出 任 務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字:員工未刷卡情況表年 月曰部門時(shí)間次數(shù)累計(jì)次數(shù)未刷卡原因備 注部門領(lǐng)導(dǎo)簽字:員工加班補(bǔ)休假記錄表人事行政部負(fù)責(zé)人:部門經(jīng)理:考勤員:部門:累計(jì)加班 天數(shù)累計(jì)補(bǔ)休 天數(shù)休假區(qū)間休假類型剩余天數(shù)注：其中休假類型為是病假、事假、婚假等與存工相抵消的假期員工加班記錄匯總表部門：月份:姓名加班日期加班開始 時(shí)間加班終止 時(shí)間加班累計(jì) 時(shí)間備注備注：每季度的最后一個(gè)月月末前將此表、 員工加班申請(qǐng)表及員工加班補(bǔ)休假記 錄表一并報(bào)人事行政部備案。*附確認(rèn)過(guò)的加班申請(qǐng)單審核人總經(jīng)理：部門經(jīng)理:考勤員:員工考勤簽到表月日月日月日月日月日上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班