1、, 本課程包括哪幾個部分內容()A、就業觀念B、就業政策E、職場適應答案： ABCDE超星爾雅 就業指導雷輝)【判斷題】狹義的就業指導，是給要求就業的勞動者傳遞就業信息，做勞動者和用人單位溝通的橋梁。()答案：V【單選題】學者馬丁 羅特認為：當一個國家適齡青年某年進入高校的毛入學率在()以內時，則大學教育被稱為精英型高等教育。A、 13%B、 14%C、 15%D、 16%答案： C 得分： 分2【單選題】湖北省境內有多少所高校（）A、 122B、 123C、 124D、 125答案： A 得分： 分3【判斷題】我國高等教育已經步入大眾化時期。()答案：V【單選題】社會對人才的整體要求中，企業

2、要求排在第一位的是()OA、團隊精神B、專業知識D快速學習能力答案： C 得分： 分2【單選題】馬斯諾把人的需求分為五個層次，第二個層次是()。A生理需要C愛與歸屬的需要D尊重的需要答案： B 得分： 分【判斷題】“田忌賽馬”這個故事出自史記卷六十五孫子吳起列傳第五。()答案：V【多選題】關于興趣描述正確的有哪幾個()A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態B、興趣可以轉變為樂趣C興趣影響績效D興趣培養源于早期生活環境答案：BCD得分： 分 ABCD【判斷題】愛好不一定就等同于你的職業選擇。()答案：V【單選題】“鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高”是誰的名言()A丘吉爾B、比爾蓋茨答

3、案： C 得分： 分【多選題】智力與能力的關系包括哪些()A智力是能力的基礎B、能力是智力的表現形式C高智商者必定能力強D職業能力強的人必定高智商答案： ABD 得分： 分 ABCD【判斷題】特殊能力是指往往和我們從事的某一項學習任務或者工作人物有關的能力。()答案：V【單選題】()對于我們的職業規劃有決定性作用。A、興趣B、能力答案： D 得分： 分2【單選題】“人 - 職匹配”包括人與()方面之間的匹配。A、職業B、單位性質C地區亞文化答案： D 得分： 分3【判斷題】沒有興趣的工作容易產生倦怠心情。()答案：V【多選題】專業與職業的關系有哪些()A、專業指向職業B、同一個專業的畢業生可從

4、事不同職業C專業數遠少于職業數答案： ABC【單選題】大學畢業生應當如何看待待遇和機遇()A待遇第B、兩者兼顧答案：B【單選題】大公司的優點不包括（）。A培訓機會多B、管理制度完善C有規范的企業文化D強調獨立作業答案：D【單選題】關于人才標準的四層含義，不包括以下哪點（）A良好的品德B、一定的知識或技能C較高的社會地位D創造、創新能力答案:C我的答案：X2 【判斷題】學歷等于職業能力。()1【判斷題】雷五明教授的工作可以概括為“一個中心，兩個基本點”，其中，他的中心工作就是教學科研。()答案：V【單選題】應屆畢業生求職的第一一步是()OA、寫簡歷B、求職信C市場調查，了解企業需求D學習面試技巧

5、答案： C 得分： 分【判斷題】畢業生應該踴躍地投入求職市場，提前了解求職信息，做到有的放矢。()答案：V答案： B【多選題】廣義的就業信息的內容包括()OA、社會信息B、供求信息C個人基本信息答案： AB【單選題】以下不屬于就業信息收集原則的是()oA、真實性原則B、就近性原則C完整性原則D針對性原則2【單選題】企業招聘的高峰期一般是在以下哪個時期()A、 5 、 6 月份B、 7 、 8 月份C、 1 、 2 月份D、 3 、 9、 10 月份答案： D 得分： 分【單選題】就業信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于()OA、不利于橫向對比B、對擇業者的電腦技術要求較高C經濟成本大D信息

6、量大，花費時間多答案： D 得分： 分【多選題】就業信息的收集方法主要包括()oA、學校就業中心B、熟人提供D參加當地招聘會答案：ABCD得分： 分【判斷題】定方向搜集法的優勢在于指向性更明確，且更具有針對性。()答案：V【多選題】企業招聘簡章一般包括()oA工作職責B、任職要求答案：ABCD得分： 分3【判斷題】企業招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。()答案：X3【判斷題】企業在招聘員工時，通常會要求他們對工作崗位的職責和內容有一定了解。()答案：V得分：分【判斷題】企業招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。()答案：x5【判斷題】企業在招聘員工時，通常會要求他們對工作崗位的職責和內容有一定

7、了解。()答案：V【單選題】大部分企業招聘員工的首要渠道是()oA、網絡招聘B、舉辦招聘會答案： A 得分： 分【單選題】下面屬于了解就業信息的途徑的是()oB、校園招聘會答案： D 得分： 分【判斷題】熟人介紹、內部推薦也算是獲取就業信息的途徑之一。()答案：V【單選題】下列哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的注意事項()A事先了解用人單位;B、認真聽企業宣講；C 了解需求崗位、應聘要求；D制作個性化求職簡歷；E、可以應聘不同崗位；F、注意儀表；答案：E得分：分2【判斷題】校園招聘會可分為專場招聘會和大中型招聘會。（）答案：V【單選題】參加大型招聘會的技巧是（）A觀、聽、問B、觀、聽、遞、記C

8、觀、聽、問、遞D觀、聽、問、遞、記答案：D2【判斷題】大型招聘會一般是綜合招聘會，幾乎沒有行業招聘會。（）答案：X【單選題】網上求職的注意事項是()oA注意站點的合法性B、及時更新簡歷C不要盲目發送簡歷答案：D得分：分【單選題】以下不屬于就業信息網的是()OA學校就業信息網B、專業招聘網站C學校教務處網站D企業網站招聘專欄答案：C得分：分3【多選題】網絡就業信息的特點是（）。A、信息量大B、真實性高C種類齊全D網申的必要通道答案：ACD【單選題】下列關于理性看待社會關系在求職過程中的作用敘述不正確的是（）A正確認識社會關系B、利用社會關系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依

9、賴社會關系，求職歸根結底是自 己的事情，要發揮自身的主觀能動性。C人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦D利用社會關系求職就是走后門我的答案：D【判斷題】熟人介紹和內部推薦這種求職形式，擾亂了就業市場的公平性。（）我的答案：X【單選題】就業信息管理方法中的客戶關系管理法，其英文縮寫為：()oA CRMB、HRMC HPMD CDR答案：A得分：分【多選題】就業信息的管理作用是()OA、科學管理求職過程B、掌握求職進展C及時跟進和準備下一個求職流程D 了解企業文化答案：ABC【單選題】我們對以下哪類就業信息應當提高警惕()A、路邊粘貼的招聘小廣告B、職位高、門檻低、薪酬高的職位C需繳納巨額保

10、證金的工作答案： D 得分： 分【多選題】如何避免就業信息陷阱()A、加強對勞動法規和大學生就業政策的學習;B、通過正規渠道獲取招聘信息;C不要繳納諸如面試費等費用;D不要被職位的名稱所迷惑;E、加強自我保護意識，防止個人資料泄密。答案：ABCDE得分： 分3【多選題】常見的就業信息陷阱有哪些()A騙財類陷阱B、騙色類陷阱C知識產權類陷阱D合同類陷阱E、違法類陷答案： ABCDE【多選題】撰寫簡歷前需要做哪些準備工作()oA、自我評估B、了解分析招聘要求C收集面試技巧D準備面試服裝答案： AB 得分： 分【判斷題】HR會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實踐經驗來判斷他的能力與素質。()答案：

11、V【單選題】以下不屬于簡歷的構成要素的是()oA、教育背景B、實踐經歷答案： C【單選題】關于課程中簡歷的說法，下列說法正確的是()oA、簡歷是一種市場推廣手段B、簡歷是個人能力的映射C簡歷是一份產品說明書答案： D 得分： 分3【單選題】簡歷中應放在顯著位置的要素是()。A、個人信息B、獲獎情況答案： A 得分： 分【單選題】個人信息里面，電話的編輯形式建議是()這種格式。* * *B、 * * *C、 * * *D、 * *答案： C 得分： 分2【多選題】求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）。A簡潔B、突出優勢信息C盡可能詳細D直觀我的答案： D 得分： 分3【判斷題】如果你的政治面貌是群

12、眾，寫到簡歷中沒有多少影響。（）答案：X得分：分4【判斷題】簡歷中，通訊地址建議寫得越詳細越好。（）答案：XA學校名稱B、學歷情況C專業名稱D以上都是答案：D得分：分2【判斷題】求職意向的書寫應注意語言簡練和概括性強。（）答案：V【多選題】求職簡歷中“工作 /實踐經歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個人能力（）A數字描述B、動詞開頭C體現關鍵詞我的答案：CD 得分：分2【判斷題】填寫實踐經歷時，一切要以事實為依據。（）我的答案：V得分：分【單選題】以下不能體現英語水平的等級考試是（）。A CET-6B、BEC考試C TOEIC考試D CPA考試我的答案：D得分：分2【多選題】在撰寫個人技能水平時

13、，需注意（）。A與職位相關B、技能水平要有一定分量C技能越多越好D體現含金量我的答案：AD得分： 分3【判斷題】在簡歷中，自己所獲得的獎項寫得越多越好。（）我的答案：x得分： 分【單選題】關于簡歷中填寫“興趣愛好”、“個人評價”，下列敘述錯誤的是（）A、一般情況可以不寫B、如果需要寫則能突出與應聘公司的相關性C如果需要寫則能突出與工作崗位的相關性D寫不寫都不能突出與應聘公司或工作崗位的相關性答案：D得分：分2【判斷題】在填寫簡歷中的“興趣愛好”時，我們應該列出和工作有關的興趣。（）答案：V1選單選題】“ STAR法則中的“ T”指的是（）。A、目標任務B、原則答案： A2【單選題】能力的分類可

14、以分為（）。A、知識技能B、自我管理技能C可遷移技能D以上均是答案：D得分：分3【判斷題】用數字和結果來對實習經歷進行描述是非常有效的方式。（）我的答案：V 得分：分【多選題】關于簡歷的篇幅下面述說正確的是（）。A 一頁為佳B、如果兩頁第二頁要超過 23C多多益善D兩頁以上答案：AB得分：分2【判斷題】簡歷的內容不宜安排得太滿太密，應適當設置頁邊距留白。（）答案：V【單選題】以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項是()OA、守時原則B、尊重原則C禮儀適度原則答案： D 得分： 分【多選題】禮儀禮節的作用至少有哪幾個()A、表不友好B、表達尊重答案：ABC得分： 分【判斷題】禮儀是人際交往過程中

15、律己敬人的行為規范。()答案：V【單選題】以下女裝中，適合面試穿著的是()oA超短裙B、職業套裝答案： B2【單選題】面試之前需要做好的物質準備不包括哪一個()A、相關證件B、紙筆E、公文包或文件夾答案： D 得分： 分【判斷題】面試進門時，應當用拳頭敲門、巴掌拍門來為自己壯膽。()答案：X【多選題】問候的方式包括()oA、招呼式B、寒暄式答案： ABC【多選題】關于面試中的握手，以下哪些說法是正確的()A、總是主動握手B、握住一分鐘以上D有一定力度E、握手時保持目光接觸答案： DE 得分： 分【判斷題】當對方是女士時，應當主動與之握手。()答案：X【多選題】回答面試問題是不能做的小動作包括哪

16、些()A、玩弄小指甲B、擺弄衣角C隨意伸懶腰答案：ABCD得分： 分【判斷題】面試中，應注意保持眼神接觸和微笑。()答案：V【單選題】面試對答中，應避免下列哪種行為()B、拿腔拿調D以上都應避免答案： D【判斷題】在面試中，手機應當保持靜音。()答案：V【多選題】面試結束時哪些禮節很有必要()B、道別;C雙手接收名片(如果有)；D物歸原處(如椅子)答案： ABCD【單選題】面試過后可以通過哪些方式表示感謝()A、電話B、短信D以上都可以答案： D 得分： 分【多選題】關于面試禮儀說法正確的是()oA禮多人不怪;B、通過禮儀表達修養;C面試禮儀帶有一定得行業色彩;D禮儀是浮云實力才重要答案： A

17、BC 得分： 分【多選題】復試或試用中有哪些注意事項()A適當的自我袒露;B、公平競爭;C尊重同輩、敬重前輩;D少問為什么多問怎么做答案：ABCD得分： 分45 月份。()答案：V【多選題】餐桌的禮儀包括哪些()A、坐位置B、喝酒E、結束用餐答案： ABCE 得分： 分【判斷題】西餐就餐時，應從椅子的右側入座。()答案：V【判斷題】外出參觀時，乘車應當讓領導、女士和長者優先上車。()答案：V【單選題】人力資源的英文縮寫為()OA、 HMB、 HRC、 HDD、 RH答案： B【多選題】下列屬于企業面試考核的內容的是()A、儀表風度、專業知識B、實習實踐經驗、語言表達能力C綜合分析能力、應變能力

18、D人際交往能力、工作態度E、自控及情緒穩定性、上進心和進取心、求職動機。答案： ABCDE【多選題】按面試的結構分，面試可以分為()oA非結構化面試B、結構化面試C半結構化面試D封閉式面試答案： ABC【判斷題】首因效應屬于心理學范疇，本質上是一種以偏概全的認知上的偏誤。()答案：X【多選題】面試的短期準備包括哪些方面的內容()A、著裝準備B、了解企業信息D面試問題預測E、心理準備F、資料準備答案： ABCDEF【多選題】面試過程中自我介紹需要注意哪些()A、簡明扼要B、展示個性答案： ABD【單選題】下列關于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是()A、表示尊重，有針對性的回答面試問題

19、。B、不需要了解C僅僅表不尊重D只是為了幫助自己回答面試問題答案： A【單選題】下列對電話面試注意事項的描述中，錯誤的是()oA、應確保環境安靜B、注意禮貌用語的使用C記錄重要信息D語速一定要快答案： D【多選題】下列哪些是無人領導小組面試需要考查要素方面()A、求職者的組織行為、洞察力B、求職者的傾聽、說服力C求職者的感染力、團隊意識D求職者的成熟度答案： ABCD【多選題】關于“無領導小組面試”，下面說法錯誤的是()oA、領導者勝出的幾率較大，所以都應該充當領導者角色B、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人獨自表現C如果對于論題不熟悉，就應該盡可能少說話，以免犯錯誤D在討論過

20、程中，應該盡可能選擇自己擅長的角色答案： AC【單選題】小組討論過程，記錄員的角色應當注意()oA重點明確，記錄清晰B、顧到團隊每個成員的利益C淘汰不優秀的成員D領導與決策答案： A【判斷題】行為面試是外企招聘時最常用的面試方式。()答案：V【多選題】壓力面試主要考察的是面試者的()oA、心理承受能力B、抗高壓能力我的答案：ABC得分：分【單選題】結構化面試的最大特點是()oA氛圍很正式;B、題目靈活;D面試官眾多答案： C【多選題】“評價中心”經常會用的面試種類包括哪些()A、公文筐問題B、無領導小組討論答案：ABCD得分： 分【判斷題】面試過程中被面試官問到優點時，應聘者回答的優點應盡量與

21、應聘的職位相聯系。()答案：V【單選題】下列關于“如何上大學”敘述正確的是()A、找工作也是一種工作，需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。B、找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。C找工作不是一種工作，但是需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。D找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。答案： A【單選題】面試視頻機遇偏愛有準備的人中，小個子女孩求職成功的原因是()OA、目標明確B、準備充分答案： D【單選題】下列關于“自信是一點一點成功的積累”的看法正確的是()A。贊同。自卑者可以變得

22、自信，自負者難以回落到自信。B、不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。C、不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。D贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。答案： A【單選題】在面試競爭比心態的視頻中，班長面試通過的主要原因是()oA學習成績優異B、競爭心態良好答案： B【判斷題】面試中不宜低頭，應平視面試官。()答案：V【單選題】在應聘培訓師助理面試視頻中，馬克的專業是()oA、教育學B、行政管理學C應用心理學D人力資源管理學答案： C- 職平衡”敘述正確的是()A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系更有利于成功B、從事一項工作，如果

23、不能得到家人支持就不能成功C從事一項工作，就要放棄生活D從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系并不重要我的答案： A 得分： 分【單選題】以下不屬于面試中的職業規劃類問題的是（）。A、進入我們單位你準備干幾年B、如有其他的工作機會，你怎樣看待C假如你被錄用，你準備怎樣開展工作D你為什么來到本公司應聘答案： D 得分： 分 2【多選題】面試中通常會問什么性質的問題（）A個人屬性類B、求職動機類C資質類、工作世界類D職業規劃類答案： ABCD【多選題】用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與個人素質會提問哪方面的問題()A、你為什么申請這個職位B、你了解這份工作的職責嗎哪一方面最

24、吸引你C你為什么想加入本公司工作D你認為考試成績能否反映你的實際才能答案： ABC【判斷題】在面試中，可以列舉自己獲得的相關證書和課程成績來說明自己的英語水平。()答案：V【判斷題】對于大學畢業生來說，畢業生報到證沒有什么作用。()答案：X【多選題】在就業協議書上簽字的包括哪幾方()A畢業生B、用人單位C學校(培養單位)D政府人社部門答案： ABC【單選題】報到證的作用不包括()oA、用人單位接收畢業生報到憑證B、檔案接收D安排提升答案： D【多選題】關于違約與改派正確的說法是哪些()A、改派手續很簡單隨時可以辦;B、萬不得已也可以違約;C違約須受罰;D盡量不違約;答案： BCD【單選題】關于

25、檔案投遞正確的說法是什么()A畢業生自帶B、用人單位自取C不是所有用人單位都可以接收檔案D有政府部門可以接收畢業生檔案答案： C【多選題】就業協議與勞動合同：()oA、都得遵守國家法律B、后者效力大于前者C就是一回事D標的可以有區別答案： ABD【多選題】關于試用期和見習期正確的說法有哪些()A、兩者一回事B、見習期有強制性C見習期可延長D試用期可延長答案： BC【多選題】以下哪些措施有利于規避就業風險()oA甄別虛假就業信息;B、不相信口頭承諾;C外文合同要中文對照;D看清楚再簽名答案： ABCD【單選題】關于“求職者為什么要做好心理準備”描述完全正確的是()A、知、情、意、行相互作用，態度

26、決定心情，心情影響行為和行動。B、好的心情就會有好的結果C雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的D做好準備會奠定好的基礎答案： A【多選題】下列屬于“如何克服緊張”的敘述是()A事前彩排B、袒露緊張D轉移注意力答案： ABCD【單選題】下列關于打破依賴的敘述不正確的是()A尋求幫助是行為B、依賴是一種消極心態C獨立自主者才能最終贏得成功D依賴是一種積極心態答案： D【單選題】下列關于避免過于謹慎描述不正確的是()B、謹慎不等于不敢嘗試C利用大滿貫療法答案： D【多選題】觀念與信念的關系是什么()A、信念比觀念程度深B、有某觀念未必有該信念C信念衍生觀念D觀念信念都影響行為答案： ABCD【多選題】面試中的心理策略都有哪些種類()A、自我控制類B、調整關系類C巧問妙答類D合理競爭類答案： ABCD【多選題】認識企業主要從哪些方面入手()A企業文化、用人標準B、成立時間、員工數量與結構C負責人、資本額、營業額D產品、關系企業、人事制度答案： ABCD【多選題】以下選項屬于職業化素養的有()B、責任心D團隊合作意識E、專業化答案： ABCDE【多選題】如何理解職業錨