1、面試技巧：面試10 大問習(xí)題1 .開始面試時即進入一種輕松的注意力集中狀態(tài)這種狀態(tài)是出色的網(wǎng)球運動員、籃球運動員或把戲滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我疑心的狀態(tài)。2 .要表現(xiàn)自然這種自然來自于你面試前的充分準(zhǔn)備。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試習(xí)題一樣。3 .為面試定下目的要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、 經(jīng)歷和成就。假如有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。假

2、如你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問習(xí)題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問習(xí)題并給出圓滿的答復(fù)。在面試中一定要提出你自己的問習(xí)題，并盡可能爭取第二次面試。4 .明辨問習(xí)題背后的問習(xí)題事實上，所有的問習(xí)題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個問習(xí)題，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"有些問習(xí)題實際上是想了解你的個人生活，擔(dān)憂你的家庭是否會干擾你將來的工作。這時你應(yīng)該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。5 .面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(T hank-youletter)感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次時機。在信中，你可以進一步發(fā)揮你們在面試中討論過的主習(xí)題，提出建設(shè)性的建議以證明你對雇

3、主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。6 .站在面試者的立場考慮問習(xí)題面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實有能力做這份工作嗎？""你有什么獨特的地方嗎？""你能融如我們公司的文化氣氛嗎？"這些問習(xí)題時常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者， 你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低規(guī)范。7 .對常見問習(xí)題的答復(fù)要充分準(zhǔn)備"請介紹一下你本人的情況(T ellmeaboutyourself.) ",這是每個面試者都會被問到的問習(xí)題。你的答復(fù)應(yīng)該圍繞這樣一個

4、問習(xí)題來展開，即： "為什么我們應(yīng)該雇傭你？"面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個問習(xí)題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請的工作的要求相吻合。因此， 事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。8 .把握好自己的身體語言據(jù)專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內(nèi)容的30%3)5%,而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態(tài)走進面試者并就座，向面試者略微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸， 說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。9 .小心有關(guān)薪酬的問習(xí)題不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬 要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬范圍，盡量推延討論有關(guān)薪酬的問習(xí)題，直到你對這份工作的職責(zé)范圍有了 充分的了解。10 .避免說多余的話不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即便你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地