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文檔簡介

1、員工試用期及轉正管理規定一、試用期員工檔案管理（一）檔案內容：1、員工身份證原件及復印件，原件驗證后歸還；2、員工學歷、職稱、資格、獎勵證明原件及復印件，原件驗證后歸還；3、員工個人簡歷；4、員工近期2寸相片2張；5、員工體檢表；8、錄用審批表。（二）以上1-5項由員工本人提供，并保證真實無誤，若發現虛假，即刻辭退。（三）檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理。二、試用期限1、有過本崗經驗的，試用期為      ；無本崗實際經驗的，試用期為     。2、表現突出、能很好完成本崗位工作的，經本人申請，公司

2、批準，可酌情提前結束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。三、試用期工資標準及待遇1、試用期人員的工資標準及相關待遇試用崗位根據雙方事先之約定，試用期員工只發基本生活費（     ）元該項報酬包括所有補貼在內   經考核合格簽訂合同給予（    ）元 獎勵。四、考核轉正1、人力資源部和用人部門負責試用員工的試用期考核。2、考核轉正程序：                  3、能勝任本崗工作，經考核合格，將轉為正式員工；五、辭退條件規定如下：1、違反職業道德、有損公司形象和集體利益的；2、違反公司規章制度的；3、身體狀況不符合公司崗位要求的；4、無法按時完成工作任務的；5、不勝任本崗工作的；7、不符合崗位素質要求的；8、業務發展所必須的；9、考核不合格的。六、試用期員工考核1、目的：建立公平公正的評價體系，調動試用期員工積極性。2、對營銷人員看業績，量化   業績評價標準。3、對管理人員看效果；量化   團隊融合程度、對崗位的適應狀況等綜合考察 （崗位說明）。4

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