1、精選優質文檔-傾情為你奉上骨干教師培養計劃及措施 為了進一步加大青年骨干教師培養的力度，使骨干教師迅速成長，根據學校教師培養的要求，以“讓教師與學校一起發展，讓教師與學生共同成長”為培養目標，遵循骨干教師成長的規律，采取全方位、多途徑的培養措施，建設一支具有現代教師素質和創新精神的新型骨干教師隊伍，為學校教育教學的持續發展奠定基礎。制定本學期骨干教師的培養計劃如下：一、培養目標： 使其成為具有現代教育觀念，具有合理知識結構、具有一定教育教學、至全區具有指導、帶頭作用。二、培養目標：1建設一支真才實學，德才兼備的骨干教師隊伍。2使本來確定的學校骨干教師向高層次發展，如市級骨干教師或名頭

2、、示范作用。3讓更多的青年教師脫穎而出而出，但做到寧缺勿濫，嚴格按學校條例規定執行三、培養方式： 1、任職資格：學校中青年骨干教師：在工作5年以上（含5年）具備專科學歷和中級以上教師職稱。學校中青年骨干教師：在工作5年以上（含5年）具備專科學歷和中級以上教師職稱。學校教壇新秀：從事教師工作14年（含4年）的年輕教師中評選并培養。2、工作職責：    貫徹“三個代表”重要思想和國家教育方針，遵循教育規律，實施素質教育；愛崗敬業，教書育人，勇于創新，出色地做好本職工作。 系統掌握現代教育理論和技能，了解本學科國內外教育改革發展動態，自覺更新教育觀念，提高業務

3、素質和教育教學水平，努力形成個人風格，成為學科教學和教育科研的帶頭人。 堅持工作在教育教學第一線，發揮示范帶頭作用；承擔示范課、觀摩課等公開教學任務，促進學校教育教學質量的提高。 根據教育教學改革的目標任務，開展教改和課題研究，善于總結經驗，具有較高的教育理論水平。 根據教師隊伍建設實際，承擔培養優秀青年教師的工作，積極參加各類教育科學研究活動，承擔支援教育相對落后地區或薄弱學校等工作任務。四、相應的待遇：為在培養范圍內的教師提供參加高層學術交流、高效培訓和外出學習、考察、研究的機會，讓他們 了解國內先進的教育理論、教育方法、教育手段，掌握學科教育發展的新動態、新知識、新技能類的評先評優、職稱

4、晉升將優先考慮培養對象1、學校中青年骨干教師：組織外出參觀學習考察1次。2、學校教壇新秀一次性獎勵100元。五、培養措施及管理辦法 1加強師德師風建設。加強教師的政治學習與師德教育，教育并督促教師自覺遵守中華人民共和國義務教育法、中華人民共和國未成年人保護法、中華人民共和國教師法等有關法律法規。鼓勵教師愛崗敬業、勤奮工作、樂于奉獻，形成過硬的思想作風和師德修養。要創造條件讓他們在實踐中經受鍛煉，安排他們班主任、輔導員或行政管理工作，以提高組織、管理能力，增長才干。 2加強校本培訓學習。學校是骨干教師培養的主陣地。校本培訓具有針對性強、實效性高、受訓面大等特點。因此，校本研修是骨干教師培養的主要

5、形式。充分利用教育教學實踐活動，按照“研培結合，以研促培”的工作思路，通過舉辦講座，上研究課、觀踐反思”、“同伴互助”等行之有效的方法開展培訓工作。3在分配教學任務、承擔科研課題、安排為他們創造脫穎而出的條件，給他們壓擔子，提要求。4結對帶徒，促進成長 為了加快學校培養骨干教師的力度，進一步促進青年教師的成長，我校選派思想素質高、業務 能力強、教學經驗豐富的教師與新反思總結等教學活動，不斷提高教育教學的能力，促進青年教師的成長。 5在培養過程中，應注意物色、選拔一批優秀的學科帶頭人，并根據他們的實際水平和能力，及時提升相應教師職稱或提拔到合適的領導崗位上來，以適應我校師資隊伍建設和發展的需要。 6學校在骨干教師的培養期間，積極鼓勵他們參加各級各類的培訓、學習活動，積極鼓勵他們參加高一層次學歷進修。骨干教師進行進修、學習