1、醫生聘用合同醫生聘用合同 聘用單位： 受聘人：身份證號碼： 受聘崗位：甲方決定聘用乙方從事相關工作，經甲、乙雙方協商 一致，達成如下協議：一、聘用期限：自 年月 日至 年月日止 , 聘期年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前一個月經甲乙雙 方認可協商后 可續簽合同。二、待遇與獎懲1、試用期月工資為：元。2、正式聘用期月工資為：元。3、正式聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續由甲方辦理。4、聘用期享受所在部門相應職稱獎金，具體數額根據 工作業績制定，報院財務備案。三、甲方的權力與義務：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要 的用品，由具體聘用

2、部門負責安排。2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提 前 7 天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因 違法 行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除 聘用，同 時應提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天內 將應支付給乙 方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限 對財物、信息等特 殊部門視具體情況而定，不參照本條款。4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦 理具體手 續。四、乙方的權力與義務：1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7 天通知甲方，作好各

3、方面交接工作。聘用期內原則 上不準辭職， 無故提出辭職者，須提前 30 天通知甲方并作 好各項交接工作， 交接后 30 日內領取相應工資等報酬。2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期內積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班 等工作不 得無理拒絕。4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部 門負責人 同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，按曠工對待5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技

4、術信息 透 露給第三方，否則承擔相應的法律及經濟責任。6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系， 并 保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲 方 同意將其轉借、饋贈及移交他人，一經發現按物品價格 雙倍賠 償；情節嚴重者，移交公安機關處理。8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導 致 醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要 時甲方 可單方面解聘。9、乙方在合同期內由甲方出資培訓，培訓期后五年內 不 得離開，如果離開乙方需雙倍賠償甲方培訓費用。五、違約責任：此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按 國家 現行

5、有關規定承擔違約責任。六、合同生效與終止：1、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。七、合同簽署與爭議：1、具體程序為：部門負責人提出聘用申請及人選建議；醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可；院務會討論決定試用或聘用；乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護 或辦公室；甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留 人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方各執一份。2、未盡事宜雙方協商解決，若各方對合同內容出現爭 各方應首先選擇協商方式解決，

6、如協商無效可考慮由 仲裁。九、本合同一式三份，甲方具體部門、乙、甲方人事 一份。甲方負責人：年 月曰具體應聘部門負責人：理部甲方議，仲裁機構處各年 月曰 乙方:年 月曰聘用單位：具體部門：電話：受聘人：身份證號碼：聯系電話：受聘崗位：醫生護士技師其他受聘人的擔保人：身份證號碼： 茲有聘用單位：決定聘用乙方：從事相關工作，經甲、 乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限： 自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月 經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。二、* 待遇與獎懲1、試用期月 * 為：醫生元、護士元、技師元、其他元。2、正式聘用期月 * 為：醫生元、護士

7、元、技師元、其他元。3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月 * 扣除5 0 元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異 議一 次退還。4、試用期與正式聘用期月 * 中均包含醫療、養老保險 等 費用，具體手續乙方自行辦理。5、聘用期享受所在部門相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職 工標準實 施獎罰。三、甲方的權力與義務：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負

8、責安排。2、及時按相關標準向乙方兌現 * 及獎懲資金。3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前 7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因 為違法行 為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解 除聘用，同時 應提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天 內將應支付給乙方 的 * 等費用兌現。此款中提前通知期限 對財物、信息等特殊部 門視具體情況而定，不參照本條款。4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦 理具體手 續。5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙

9、方自愿的 前提下，可考慮辦理調動手續。四、乙方的權力與義務 :1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前 15天通知甲方并作 好各項交接 工作，交接后30日內領取相應*等報酬，但保 證金不再退還。2、 試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好 各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。3、 嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。4、 工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不 再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，

10、須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應*。未經同意自行休息者，7天以內 按曠工對待，超過 7天甲方有權單方面解聘，當月 *獎金及全 部保證金等均扣除。5、 不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透 露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。6、 乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并 保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。8乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫 方面解聘，扣除保證金。療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單五、違約責

11、任：此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按 國家 現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔 保，并對 乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶 賠償責任。六、合同生效與終止：1、本合同自三方簽字之日起生效。2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿 意續 簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連 續聘用期 限。七、合同簽署與爭議：1、具體程序為：部門負責人提出聘用申請及人選建議, 醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，院務會討論決 定試用 或聘用，乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。甲方具體部 門負 責人與乙方商定 * 標準并簽字認可，院方簽

12、署并蓋章 后生效， 連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其 余由甲方具體 部門、乙方、丙方各執一份。2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容 出現 爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可 考慮由仲 裁機構仲裁。九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方， 甲方 人事處各一份。甲方負責人：年月日 具體應聘部門負責人：年月日乙方：年月日丙方：年月日聘用合同甲方：乙方：甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照 自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自 年_月日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。2、聘 用合同期滿前一個月，經雙方協商同意

13、，可以續訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長退休年齡的，可 在乙方 達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘 用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合 同 的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作 40 小時，每天工作 8 小時 的 工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛

14、生的 工 作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條 件下工 作。3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有 關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第四條工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整 乙方的工資。3、乙方享受規定的福利待遇。4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、 探親假、婚假、計劃生育等假期5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險 金 和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處 1、乙方應遵守國家的法律、法規。2、乙方

15、應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更 時，雙 方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未 達成一致意 見的，原合同繼續有效。2、 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前， 經雙方 協商同意，可以續訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自轉載自百

16、分網， 請 保留此標記行終止。4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在試用期內被證明不符合聘用條件的；嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的； 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大 損害 的；被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 , 但 應提前三十天以書面形式通知受聘人。乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原 工作， 也不愿從事甲方另行安排適當工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位 , 仍 不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大

17、變化 , 致 使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變 更聘用 合同達成協議的；乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘 用 合同乙方患病或負傷在規定的醫療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 法律、法規規定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位 解 除聘用合同。在試用期內的；甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供 工 作條件的。9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以 書 面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1、 經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發 給相當 于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗 位 仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其 在本單 位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個 月工資的經 濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘 用合 同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間 每滿一年 發給相當一個月工資的經濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。 O5、