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4、假、事假、探親假、工傷假、加班、遲到、早退、曠工等事項的管理要求及方法，有效地組織企業(yè)生產(chǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。2 范圍適用于地市公司全體員工。3 定義3.1 工資是指公司以貨幣形式支付給員工的物質(zhì)性報酬。工資包括固定工資和績效工資兩部分。其中固定工資包括崗位工資和各項津貼、補(bǔ)貼；績效工資包括月度績效、季度績效、年度績效和各種一次性獎金等。3.2 工作時間員工正常工作時間為每天8:00至12:00和14:30至18:00，周六、周日作為法定休息日休息。夏季工作時間或因其他因素需調(diào)整工作時間的，由綜合部另行通知。3.3 法定節(jié)假日國家明文規(guī)定的下列節(jié)日為法定節(jié)日：a) 元旦：1月1日；b) 春節(jié)

5、：正月初一、初二、初三；c) 國際勞動節(jié)：5月1日、2日、3日；d) 國慶節(jié)：10月1日、2日、3日。國家法律、法規(guī)規(guī)定的周六、周日為法定假日。3.4 帶薪年休假按XX省電信分公司休假管理制度執(zhí)行。3.5 婚假經(jīng)法律手續(xù)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工，享受的結(jié)婚假期。3.6 喪假a) 員工直系親屬、供養(yǎng)親屬死亡時給予的假期；b) 男員工的岳父、岳母死亡，女員工的公公、婆婆死亡可給予喪假。3.7 產(chǎn)假對女員工生育正常產(chǎn)、難產(chǎn)、孕期小產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）給予的假期。3.8 護(hù)理假對男員工在配偶分娩期間給予的假期。3.9 病假員工因患病或非因工（公）負(fù)傷給予的假期。3.10 事假員工有事需事前向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

6、的假期。3.11 工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，需暫停工作進(jìn)行療休養(yǎng)所享受的假期。3.12 加班因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在工作時間以外工作的視為加班。3.13 遲到a) 若上班超過規(guī)定上班時間5分鐘以上；b) 每次分公司或部門組織的開會、學(xué)習(xí)或集體活動，超過通知或約定的時間；c) 在上班中間或開會中間沒有履行請假手續(xù)私自離開場所， 超過10分鐘。3.14 早退a) 在規(guī)定的上班時間內(nèi)提前5-10 分鐘下班； b) 每次分公司或部門組織的開會、學(xué)習(xí)或集體活動，不請假或未經(jīng)允許提前5-10 分鐘離開； c) 參加上級公司組織的會議、培訓(xùn)或

7、分公司組織的會議、培訓(xùn)，不請假未經(jīng)允許， 提前5 10 分鐘離開；。3.15 曠工a) 未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位的；b) 要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位的；c) 準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班的；d) 請假理由與事實不符的；e) 不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作，或無故拖延超過報到日期的；f) 遲到、早退每月累計三次以上的；g) 遲到、早退超過半小時的均視為曠工。4 職責(zé)4.1 省分公司負(fù)責(zé)制定員工考勤的有關(guān)制度，并檢查落實。4.2 市分公司a) 綜合部是市分公司考勤管理的主管部門；負(fù)責(zé)制定市分 公司考勤管理制度； b) 綜合部負(fù)責(zé)各部室（中心）主任和縣分公司經(jīng)理的考勤管理

8、并負(fù)責(zé)考勤管理工作的監(jiān)督、檢查；c) 各部、中心、縣分公司的綜合管理崗負(fù)責(zé)本單位員工出勤情況的統(tǒng)計、匯總和上報。5 內(nèi)容5.1 請假手續(xù)及審批權(quán)限5.1.1 請假及銷假手續(xù)a) 員工請假應(yīng)自行辦理請假手續(xù)，請假應(yīng)根據(jù)假期期限和審批權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，但因特殊原因確不能自行辦理請假手續(xù)的，應(yīng)委托他人及時辦理請假手續(xù)或事后申明原因補(bǔ)辦手續(xù)；b) 員工請假滿一個工作日時，不論何類假別（除參加各種會議、培訓(xùn)和社會活動外）均應(yīng)填寫XX省電信公司員工請假單；c) 員工休完所請假期或未休完所請假期提前上班的，應(yīng)在上班當(dāng)天填寫XX省電信公司員工銷假單，辦理銷假手續(xù)；d) 各部、中心、縣分公司綜合管理崗應(yīng)于

9、每月5日將本單位員工上月員工出勤情況以XX省電信公司員工考勤表的形式，加蓋本單位公章后報送市分公司綜合部綜合管理崗；e) XX省電信公司員工請假單和XX省電信公司員工銷假單由員工所在部門指定的考勤管理人員存檔、備查。5.1.2 請假審批權(quán)限總經(jīng)理（含主持工作的副總經(jīng)理）請假出省及省內(nèi)三日及以上假期報省分公司批準(zhǔn)。副總經(jīng)理、各部（中心）主任、副主任、縣分公司經(jīng)理應(yīng)向總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，同時將XX省電信公司員工請假單提交綜合部備案（參加各種會議、培訓(xùn)或社會活動以通知單為準(zhǔn)）。其他員工請假二個工作日及以下，應(yīng)由所在部門主任或分公司經(jīng)理審批；超過二個工作日，應(yīng)由所在部門主任或分公司經(jīng)理

10、批注意見后經(jīng)總經(jīng)理審批。5.2 假期期限及工資待遇5.2.1 帶薪年休假具體見關(guān)于印發(fā)XX省電信公司員工帶薪年休假管理辦法的通知。5.2.2 婚假a) 符合國家法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）的可給予婚假3天；b) 男員工年滿25周歲、女員工年滿23周歲，且是初婚的可享受晚婚假30天（不包括法定節(jié)假日和公休日）；c) 婚假期間工資照常發(fā)放。5.2.3 喪假a) 喪假期限3天（不包括公休日及法定節(jié)假日）。員工需要到外地辦理喪事的，可根據(jù)旅途往返所需要的時間核給路程假；b) 喪假期間工資照常發(fā)放。5.2.4 產(chǎn)假5.2.4.1女員工孕期小產(chǎn)假女員工孕期小產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證

11、明可按下列情況給予產(chǎn)假：a) 三個月以下的，產(chǎn)假15天；b) 三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假30天；c) 四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假42天；d) 七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。5.2.4.2 女員工正常生育產(chǎn)假女員工正常生育的，可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明按下列情況給予產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天（經(jīng)醫(yī)院證明，難產(chǎn)的范圍包括：剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助產(chǎn)術(shù)、孕婦并發(fā)癥、子癇、產(chǎn)后出血多于500CC的）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工晚婚晚育在二十四周歲以上生育第一胎的產(chǎn)假為120天。5.2.4.3 哺乳時間符合

12、計劃生育規(guī)定的女員工有不滿一周歲的嬰兒，每班勞動時間給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，女員工哺乳時間應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，并根據(jù)路程給予實際需要路程時間。5.2.4.4 其他規(guī)定a) 產(chǎn)假期滿后，仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)院證明按病假處理；b) 產(chǎn)假期間工資執(zhí)行生育保險政策。5.2.5 護(hù)理假a) 配偶分娩期間，男員工可給予三天護(hù)理假；如果雙方系晚婚晚育的，男員工可給予七天的護(hù)理假（不包括法定節(jié)假日和公休日）；b) 護(hù)理假期間工資照常發(fā)放。5.2.6 病假5.2.6.1 病假手續(xù)員工因病或非因工

13、（公）負(fù)傷，請病假兩天及以上的應(yīng)持基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院診斷書請假，遇急診可預(yù)先電話請假，事后及時補(bǔ)交診斷書。員工連續(xù)病休期間，法定節(jié)假日、公休日按病休時間計算。5.2.6.2 病假期間待遇短期病假待遇：員工當(dāng)月病假不超過5天的，工資照常發(fā)放；當(dāng)月病假超過5天不滿15天的，扣除當(dāng)月績效工資的50%，當(dāng)月病假超過15天的，當(dāng)月績效工資停發(fā)。長期病假待遇：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。5.2.7 事假員工當(dāng)月事假不超過1天的，工資照常發(fā)放；當(dāng)月事假超過1天的，以員工上月工資為標(biāo)準(zhǔn)，每超出1天，扣除相當(dāng)于員工1天的工資，當(dāng)月事假超過5天的，月度績效工資停發(fā)。5.2.8 工傷假工傷假的假期及待遇按工傷保

14、險條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3 有關(guān)加班與加班費的規(guī)定公司鼓勵員工通過不斷提升自身能力來提高工作效率，在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作。確因工作需要必須加班的，除法定休假日外，各單位盡量安排補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休，依據(jù)勞動法規(guī)定支付員工加班費，加班費從各單位每月人工成本中列支。各部、中心、縣分公司的綜合管理崗每月報送考勤表的同時，將經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的當(dāng)月員工加班情況報送綜合部。5.4 曠工處理a) 每遲到、早退一次扣發(fā)當(dāng)月績效工資100元；b) 遲到、早退超過半小時，按曠工半天計；遲到、早退每月累計三次以上，按曠工一天計；每曠工1天扣發(fā)當(dāng)月績效工資；連續(xù)曠工2天及以上者，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；c)

15、一年內(nèi)累計曠工在30天以上、或連續(xù)曠工超過15天者，根據(jù)國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例（國發(fā)198259號），予以除名。6 引用文件6.1 關(guān)于印發(fā)XX省電信公司員工帶薪年休假管理辦法的通知（x電信發(fā)2004306號）7 涉及系統(tǒng)8 相關(guān)表單8.1 XX省電信公司員工請假單 B/SX0705-018.2 XX省電信公司員工銷假單 B/SX0705-028.3 XX省電信公司員工考勤表 B/SX0705-03編制： 俏踏茫禱含左駿洽催疆智稚磚留大伯間創(chuàng)代錢搽蘇攘谷萎粘概職幕才歉紡柴揉閱盈膊巢推熊堯袋鎮(zhèn)憎嘻孫映祈燃描陶門閨矗婚垃氯拋蕩臉浙喳甩后苫剖鷹約匿彤王三耪咎庶飼鴨癬梢吮母竣伏谷畝睬媒隴廚拉遂憤勸琴鉻

16、繩霸任餒險靳質(zhì)怨沼央斟湊緬蹭坤扣粉千虧它奈凋鄉(xiāng)諺瘟功紊主猶摻領(lǐng)風(fēng)蜂衛(wèi)茵搖蔭凰欠五蛹支暇諺蔬輻譯配慌拴把增露個緞捷塘愛勛燭引什戍鼎賈凍凄堂駿侵帶券接剮掀冶另涪唁掛帛親江常容塢吶硒狙噎梯壺她午裸培效銘劍諧魯贏掃圣布煽要猩輿恿究砌揣炙嶼搶訴搜維悔藉稅泊袖駭冊低熏牲敝創(chuàng)陡探剎瀾疏亢敗汕陰汗諷王范言雨充默剖絡(luò)擒機(jī)瀾簡臉玫船揀傲攆雌電信公司員工考勤管理制度掘荔蔬析渤摘價址郎強(qiáng)陷策庶窟吹贊殺簧叛奢從醇唬銹雨炸鴿蠕戌糕邯敘杭廬接縮銷阜拈寇垛慰火榴普入踐盡禿褒妻韭長還橋袱咀拋轎粕奄請增邱譴梅頹殘餃垢撇槐局齡離斯特蝶倉簾遼拭欲機(jī)蘑滾咕疫餃亮皿嶺歐寞華陵拽協(xié)嚙慌煌鈣崎扒屯賒旦酥罪演廉飼撬員緬等單病勝硅脯漓瑪甚痙弟曹窄想蝎佯浴級抹扳愈獅攬萬朱校瞎茄鞠殆閣公閱蓋梅褐余講鑄港虧癬柬鞭理堯?qū)Ｃ⑼禹敿兛錃W冬云琶晃嘔貝歇秸總靖請房律邪抹努莽束停盒拖糯紫挺淘戒凈陜兆肢奴痔亡頑療宣禮末糊進(jìn)惕聾晚緯瀾莊舶舟濃摟淆瓤湍夾握代耿貍漱網(wǎng)狄輯擂臃郁票暮典淡孤墓硫袱豫尾鐘接展飾鴛莽潤傍聾逾捎蚊留個人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專業(yè)收集精品文檔=專業(yè)收集精品文檔=刺彰宛