1、集體合同工作時間工資概述第一節(jié) 集體合同概念 概念 集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資合約。集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。種類 全面性集體合同、專項(xiàng)集體合同 企業(yè)集體合同、行業(yè)集體合同、區(qū)域性集體合同、全國性集體合同集體合同的作用 （一）集體合同可以彌補(bǔ)勞動立法的不足 （二）集體合同可以彌補(bǔ)勞動合同的不足第二節(jié) 集體合同的訂立 集體合同的訂立 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。一、主體集

2、體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。 二、集體合同的內(nèi)容、期限和生效 勞動基準(zhǔn)性條款 勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款 集體合同的內(nèi)容 集體合同規(guī)定，集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： （一）勞動報酬； （二）工作時間； （三）休息休假； （四）勞動安全與衛(wèi)生； （五）補(bǔ)充保險和福利； （六）女職工和未成年工特殊保護(hù)； （七）職業(yè)技能培訓(xùn)； （八）勞動合同管理； （九）獎懲； （十）裁員； （十一）集體合同期限； （

3、十二）變更、解除集體合同的程序； （十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法； （十四）違反集體合同的責(zé)任； （十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。集體合同期限 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 集體合同的生效 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。 職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草

4、案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。 集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。 集體合同的效力效力范圍： 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。例子：武漢市餐餐行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同 三、集體合同的變更、解除和終止 雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體

5、合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同 下列情形，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： （一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的； （二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的； （三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 合同終止 因期限屆滿 約定的條件出現(xiàn)四、集體合同爭議處理 集體合同爭議，工會或職工代表與用人單位或雇主、雇主團(tuán)體在舉行協(xié)商、簽訂集體合同以及履行集體合同等事項(xiàng)上發(fā)生爭議。協(xié)商爭議的處理 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政

6、部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。 履行集體合同的爭議處理 勞動爭議處理?xiàng)l例合同法第九章 工作時間與休息休假第一節(jié) 工作時間 （一）工作時間的概念 工作時間是指法律規(guī)定的勞動者從事生產(chǎn)或者工作的時間，通常包括工作日和工作周。工作日是勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)，工作周是勞動者每周應(yīng)工作的天數(shù)。工作時間以工作日為其主要形式。 工作時間作為法律范疇，不僅包括勞動者實(shí)際工作的時間，也包括勞動者某些非實(shí)際工作時間。 法律在原則上雖然區(qū)分勞動者的工作時間和休息時間，但在實(shí)際勞動

7、關(guān)系中，往往存在工作時間隨雇主的指揮、命令范圍而擴(kuò)張的情形。勞動者在勞動給付上為了滿足雇主的具體要求，往往需要從事各種準(zhǔn)備工作或處于待命狀態(tài)。 這種準(zhǔn)備工作或處于待命狀態(tài)是工作時間嗎？ 工作時間立法產(chǎn)生于自由資本主義競爭時期，是勞動立法的開端。 8小時工作制的確立是工作時間立法上的里程碑。工作時間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工作時間是由法律規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作的時間，它是工時制度的主要形式，也是計算其他工作時間種類的依據(jù)。 目前，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。 （二）縮短工作時間（少于8小時） （三）綜合計算工作時間 （四）不定時工作時間 （五）計件工作

8、時間 （六）其他工作時間延長工作時間的規(guī)定 延長工作時間又稱為加班加點(diǎn)，是指勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的工作時間長度，包括加班和加點(diǎn)兩種形式。 適用于標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日，而不定時工時制度下不存在加班加點(diǎn)情形。延長工作時間的限制 勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。六小時。 用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令

9、改正，并可以處以罰款。 延長工作時間限制的例外延長工作時間的特殊情形（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。延長工作時間的工資 （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)

10、日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動者工資。 第二節(jié) 休息休假制度 休息休假又稱為休息時間，是勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外自行支配的時間。休息休假制度是實(shí)現(xiàn)勞動者休息權(quán)的重要保障之一。 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 職工帶薪年休假條例休息時間 （一）工作日內(nèi)的間歇時間 （二）兩個工作日之間的休息時間 （三）公休假日 （四）法定節(jié)日 （五）年休假 （六）探親假第十章 工資制度第一節(jié) 工資概述工資概念： 工資也稱“薪金”、“薪酬”，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

11、、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資法律調(diào)整的原則 （一）按勞分配原則 （二）同工同酬原則 （三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則 （四）宏觀調(diào)控原則 （五）用人單位自主分配與勞動者協(xié)商相結(jié)合原則第二節(jié) 企業(yè)工資宏觀調(diào)控制度工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資（因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資 ）。下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍： （一）根據(jù)國務(wù)院

12、發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金； （二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； （四）勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出； （五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)； （七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用； （八）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入； （九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)

13、等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)； （十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用； （十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； （十四）計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。第三節(jié) 最低工資制度 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 最低工資的確定 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。 確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)

14、準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 最低工資的支付在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動者由于本人原因

15、造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。第四節(jié) 工資支付制度 勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 工資支付形式 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。 工資支付的時間 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)

16、協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 社會活動期間的工資 依法享受假期期間的工資 非因勞動者原因停工期間工資 加班加點(diǎn)的工資 企業(yè)破產(chǎn)時的工資 特殊人員工資第五節(jié) 工資集體協(xié)商 工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi) 部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： (一) 工資協(xié)議的期限； (二) 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； (三) 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； (四) 獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； (五) 工資支付辦法； (六) 變更、解除工資協(xié)議的程序； (七) 工資協(xié)議的終止條件； (八) 工資協(xié)議的違約責(zé)任； (九) 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 工資集體協(xié)商的代表 工資集體協(xié)商的程序 工資集體協(xié)商的審查第六節(jié) 工資的法律保障與監(jiān)督 工資法律保障是指勞動者勞動報酬收入的法律保障措施。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 可以減發(fā)工資的情