1、公司員工日常管理制度及公司員工手冊(cè)下文是關(guān)于公司員工日常管理制度及公司員工手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有一定的幫助：第一篇:公司管理制度員工手冊(cè)日常行為規(guī)范 1 營口嘉華電子科技-管理制度 ZD-GF-01 一.作息時(shí)間： 每周工作六天，加班可于事后調(diào)休。 周一至周五：上午：8：00-12:00；下午：13：30-17：00 周六/周日： 上午：8：00-11:30；下午：13：30-16：30 如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 二個(gè)人儀表禮儀 1.工作時(shí)間，著裝端莊、整潔、得體；重要活動(dòng)時(shí)，如對(duì)著裝有要求，需按公司要求統(tǒng)一著裝。 2.待人接物要注意禮節(jié)，講究禮貌，不卑不亢，對(duì)來訪者要熱情接待，提

2、倡使用普通話，講究語言文明，樹立良好形象。 三.工作紀(jì)律 1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不玩忽職守、徇私舞弊、假公濟(jì)私，未經(jīng)公司許可不得在公司或利用公司資源做私人事務(wù)，非因職務(wù)需要不得私自動(dòng)用公司公物或支用公款，不得將公司資料、設(shè)備用作私用。 2.所有員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)單位的經(jīng)營往來。不得利用職務(wù)便利在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益，如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。 3.準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退。上班后，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，做好各項(xiàng)工作準(zhǔn)備。上班時(shí)間有私事外出需按規(guī)定向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。下班離開辦公室，清理收拾好文件和辦公用品。婚/喪/事/病假按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。 4.工作

3、時(shí)間，不大聲喧嘩，不做妨礙他人工作的事情，不做與工作無關(guān)的私人事情，不長時(shí)間占用 ，不因私事使用辦公 ，不玩 ，不打游戲，不看電影等。 5.午餐時(shí)間：12:00-13:00，餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：5元/人，以員工福利形式由公司承擔(dān)。本著勤儉節(jié)約原則，適量打餐避免浪費(fèi)。餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，擺放整齊。 2 營口嘉華電子科技-管理制度 ZD-GF-01 6.中午休息時(shí)間，要保持辦公區(qū)域的安靜，不得大聲喧嘩，如聚眾打牌、下棋或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)，應(yīng)選在僻靜場所，以免打擾他人休息。 四.清潔安全 1.保證辦公室內(nèi)衛(wèi)生，做到辦公桌椅、文件柜、電腦、飲水設(shè)備等用品清潔衛(wèi)生。個(gè)人辦公桌上的文件、資料、書籍等擺放

4、整齊，辦公桌下無雜物，保持好辦公區(qū)域、公共場所的清潔衛(wèi)生，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，不亂丟煙頭、紙屑、果皮、果殼等。不準(zhǔn)隨地吐痰、倒垃圾，吸煙應(yīng)到指定區(qū)域。值日員工按要求及時(shí)做好清掃工作，值日當(dāng)天因工作需要或其他不可避免事宜無法值日，要與其他員工及時(shí)調(diào)換。 2.提高綠色環(huán)保意識(shí)，崇尚節(jié)約型工作方式與生活方式。節(jié)約用水、用電、用紙，長時(shí)間離開辦公室應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等耗能設(shè)備。使用水龍頭后，應(yīng)隨手關(guān)閉。出入衛(wèi)生間，應(yīng)隨手開關(guān)照明。打印一般文件時(shí)，提倡雙面使用打印紙。 3.下班離開辦公室，應(yīng)檢查門窗是否關(guān)好，發(fā)現(xiàn)可疑人員或安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。 五.團(tuán)隊(duì)意識(shí) 團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司

5、保持活力的源泉，只有融入團(tuán)隊(duì)，個(gè)人才智才能得到更好的發(fā)揮，取得更大的成就。因此，公司倡導(dǎo)部門/員工之間跨領(lǐng)域無邊界協(xié)作，提倡有效溝通，快速行動(dòng)，鼓勵(lì)員工提出合理化觀點(diǎn)和建議。 1.倡導(dǎo)個(gè)人價(jià)值目標(biāo)與公司遠(yuǎn)景目標(biāo)相互結(jié)合。公司和員工是一種合作依存的關(guān)系，公司為員工創(chuàng)造各種發(fā)展機(jī)會(huì)，為員工提供提升業(yè)務(wù)水平、提高綜合素養(yǎng)和實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值的舞臺(tái)，在員工提升自我的同時(shí)為公司創(chuàng)造價(jià)值。員工要樹立全局意識(shí)，顧全公司整體利益。當(dāng)個(gè)人利益與集體利益/公司利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)以集體利益/公司利益為重，個(gè)人利益和部門利益服從公司整體利益。 2.領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要迅速處理，并及時(shí)匯報(bào)處理結(jié)果。遇突發(fā)事件或遇到較大困難時(shí)

6、應(yīng)及時(shí)報(bào)告請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，妥善處理。工作中要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指令和工作有不同見解時(shí)，應(yīng)委婉相告。 3 營口嘉華電子科技-管理制度 ZD-GF-01 3.所有通知，書面材料等一經(jīng)正式印發(fā)，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，不得有抵觸情緒。如認(rèn)為公司制度有明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或制定該制度的部門反映。在該制度修訂或修改之前，必須嚴(yán)格按照原制度執(zhí)行。如遇特殊情況須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可特殊執(zhí)行。 4.代表公司參加有關(guān)會(huì)議或社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)將會(huì)議精神或活動(dòng)內(nèi)容及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如有必要由公司統(tǒng)一組織全體員工傳達(dá)、學(xué)習(xí)。做好會(huì)議材料的備案工作。 六.提高工作意識(shí)避免損害公司利益 (一)嚴(yán)禁做以下?lián)p害公司利益的事情 1.制造

7、、傳播、散布有損公司形象和聲譽(yù)的謠言，致他人或公司蒙受重大不利。 2.從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在的危害行為。 3.濫用公司資源和影響力，損害公司利益和聲譽(yù)的行為。 4.不顧及公司整體利益，而以個(gè)人主義，、小團(tuán)體主義及部門本位主義為重，致使公司蒙受損失。 5.發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)公司利益的行為，不管不問，拖延上報(bào)或隱瞞。 6.因利益關(guān)系，對(duì)業(yè)務(wù)單位或個(gè)人的合同、賬簿、費(fèi)用憑證等有關(guān)資料疏于審查，為他人侵占公司利益變相提供便利。 7.違反規(guī)定使用公款、公物，或?qū)⒐睢⒐锝杞o他人。 8.由于個(gè)人未能妥善保管公司文件、證件、印章、票據(jù)、賬簿、合同等其他資料，造成公司機(jī)密或信息泄露給公司造成損害。公

8、司員工日常管理制度及公司員工手冊(cè)。 9.未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意銷毀公司文檔、憑證、檔案。 10.未經(jīng)批準(zhǔn)，以公司名義進(jìn)行擔(dān)保、證明（蓋章）。 11.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自對(duì)外部相關(guān)部門或個(gè)人提報(bào)數(shù)據(jù)信息。 12.濫用職權(quán)或工作便利，違反政策、法令，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司物質(zhì)，損公肥私，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。如與經(jīng)銷商/供應(yīng)商/服務(wù)商/串通勾結(jié)謀取個(gè)人私利等。 13.不遵守公司保密制度，向其他公司/個(gè)人公開或透露公司的商業(yè)機(jī)密，致公司 4 營口嘉華電子科技-管理制度 ZD-GF-01 蒙受重大損失。 (二)嚴(yán)禁消極怠工 1.違反公司管理流程，如簽字替代流程，拉小單子，流程外操作等。 2.對(duì)工作中的問題，自身無

9、法解決但不暴露，不積極尋求解決方案，而是采取回避態(tài)度導(dǎo)致造成公司損失。 3.不遵守公司規(guī)章制度和工作流程，超越職責(zé)范圍，濫用職權(quán)在工作中發(fā)現(xiàn)問題后，不通過正常途徑反饋并尋求解決方案，或者故意欺上瞞下。 4.對(duì)不明事項(xiàng)的審批，不經(jīng)落實(shí)就盲目確認(rèn)/簽字，造成公司損失。 5.當(dāng)員工出現(xiàn)違規(guī)或者犯錯(cuò)行為，關(guān)聯(lián)/知情人員通過各種方式進(jìn)行隱瞞、掩蓋或包庇。 6.不開機(jī)、不接、不回辦公工作 ，對(duì)工作造成的負(fù)面影響。 7.下屬出現(xiàn)問題后，主管簡單的以罰代管或推卸責(zé)任給他人。 8.工作中各自為戰(zhàn)，對(duì)部門/同事間協(xié)作采取消極或不合作態(tài)度。 七.保密意識(shí) 1.保守公司的商業(yè)機(jī)密是每一位員工的職業(yè)道德，公司機(jī)密關(guān)系著

10、公司利益。這就要求員工要有高度的保密意識(shí)。對(duì)所掌握的有關(guān)公司的信息，資料和成果等嚴(yán)格保密。不得向其他任何公司或不相關(guān)的個(gè)人公開或透露。 2.每位員工要專注于本崗位的工作與職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽，不猜測，不參與小道消息的傳播等。 3.在日常工作中，員工應(yīng)能隨時(shí)保存好相關(guān)的機(jī)密文件，防止勞動(dòng)成果被其他公司貨個(gè)人竊取。 4.薪酬福利屬于個(gè)人隱私，為了尊重他人與被他人尊重，希望員工不要公開或私下詢問、議論自己或他人的薪酬信息。同時(shí)，掌握此信息的員工，也不能以任何方式透露。第二篇:XX公司員工手冊(cè)-規(guī)章制度公司員工日常管理制度及公司員工手冊(cè)。 第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙

11、方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法制定本手冊(cè)。 第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 第三條本手冊(cè)之專有名稱如下： 一、公司-即指深圳市*實(shí)業(yè)； 二、經(jīng)營管理者-指的是公司主管級(jí)以上人員； 三、員工-每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者； 四、職務(wù)、工作-員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容； 五、職務(wù)行為-指以

12、公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為； 六、工資-員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)； 七、懲罰-觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者； 八、獎(jiǎng)勵(lì)-對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)； 九、申戒、警告-員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄； 十、小過、大過-員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄； 十一、廠牌-員工身份之證明卡； 十二、公假-依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者； 十三、公出-員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)； 十四、出差員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

13、 第四條一般規(guī)定 一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作； 二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之； 三、凡員工觸犯員工手冊(cè)，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰； 四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本員工手冊(cè)。 第二章聘用 第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫人員需求申請(qǐng)單，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）； 二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)

14、而擅自離職者； 四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者； 五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表； 二、向行政人事部提供有關(guān)證件； 三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測驗(yàn)； 四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試； 五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷； 六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用； 七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件： 一、居民身份證； 二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）； 三、職稱證（有職稱者）； 四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

15、 五、體檢表或身體健康證明表； 六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張； 七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；公司員工日常管理制度及公司員工手冊(cè)。 八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。 新員工由行政人事部填寫試用安排表，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)

16、集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得員工手冊(cè)等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。 在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫新員工轉(zhuǎn)正考核表，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。 第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民； 二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。 第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任： 一、侵占或虧空公款（物）者； 二、不法毀損公物者； 三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)