1、浙大遠程教育人力資源開發與管理作業單選題1.公共福利是指:A 社會要求提供的福利B 法律規定必須提供的福利C 員工要求提供的福利D 組織根據自身的發展需要所提供的福利正確答案:B單選題2.績效工資又稱:A 職務工資B 津貼C 變動工資D 補貼正確答案:C單選題3.以下幾項中不屬于工作說明書的基本內容的是:A 基本資料B 工作權限C 工作難度D 工作關系正確答案:C單選題4.“深入工作現場,能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優點:A 寫實法B 觀察法C 問卷法D 參與法正確答案:B單選題 5.通過啟發誘導的方式,激發人的主動精神,使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上,發揮出內在潛力。

2、這種激勵形式稱為:A 正激勵B 負激勵C 內激勵D 外激勵正確答案:C單選題6.某企業是知識密集型企業,員工的素質普遍比較高,企業的核心競爭力取決于員工的能力,那么企業最有可能實行:A 基于崗位的工資制度B 計件工資制C 提成工資制D 基于能力的工資制度正確答案:D單選題7.不屬于薪酬日常管理的內容。A 薪酬調查B 薪酬調整C 適時計算D 制定薪酬制度正確答案:D單選題8.我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和( :A 工作現場教育B 組織班組教育C 安全知識教育D 勞動保護教育正確答案:B單選題9.(不是礦山安全規程的內容:A 防止有毒有害物質危害B

3、礦山設計的安全要求C 礦山開采的安全要求D 作業場所的安全要求正確答案:A單選題10.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展,在人力資源管理領域中發展最為迅速的是:A 人力資源規劃B 人力資源成本管理C 人力資源開發D 人力資源績效管理正確答案:A單選題11.無領導小組討論法可測評參試者的:A 團體決策以及邏輯思維能力B 自身角色的認知能力和自信心C 專業知識、技術以及分析、解決問題的能力D 溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度正確答案:B單選題12.企業在薪酬管理中進行薪酬調查,是為了實現:A 外部公平B 內部公平C 員工個人公平D 以上都不是正確答案:A單選題13.在人力資源

4、規劃中,為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱為:A 人力分配規劃B 調配規劃C 晉升規劃D 招聘規劃正確答案:D單選題14.將關鍵事件法和等級評價法相結合的方法是:A 行為觀察法B 目標比較法C 加權選擇量表法D 行為錨定等級評價法正確答案:D單選題15.360度考核所面臨的最大難題是:A 信度B 效度C 可接受度D 完備性正確答案:A單選題16.勞動安全衛生保護費用不包括:A 工傷保險費B 環境污染監控津貼C 勞動安全衛生教育培訓費用D 勞動安全衛生保護設施的更新改造費用正確答案:B單選題17.下列哪種方法屬于人力資源需求預測方法:A 轉換比率分析法B 馬爾科夫分

5、析法C 人員接替法D 技能清單法正確答案:A單選題18.對營銷人員的績效考評,最經常采用的是:A 行為觀察法B 以結果為導向的考評方法C 以關鍵事件為導向的考評方法D 以行為或品質特征為導向的考評方法正確答案:B單選題19.績效考核的第一個步驟是:A 組織診斷B 建立績效標準C 工作程序分析D 考核人員的培訓正確答案:B單選題20.根據國家法律規定,企業支付勞動者的工資不得低于:A 市場工資水平B 最低工資標準C 25%點處市場平均薪酬水平D 75%點處市場平均薪酬水平正確答案:B單選題21.人員配置的根本目的是:A 使得個人能力水平與崗位要求相適應B 為任何人找到和創造發揮作用的條件C 通過

6、個體之間取長補短形成整體優勢D 保持所有員工的身心健康正確答案:A單選題22.馬斯洛提出的著名的激勵理論是:A 期望理論B 強化理論C 公平理論D 需要層次理論正確答案:D單選題23.一般來說,單位在招聘辦公室職員時大多采用的方法:A 員工推薦B 主動求職C 內部招聘D 報紙招聘正確答案:C單選題24.失業保險所屬的員工福利類型是:A 企業福利B 法定福利C 生活福利D 有償假期正確答案:B單選題25.支付相當于員工崗位價值的薪酬,體現了薪酬管理的:A 對內具有公正性原則B 對外具有競爭力原則C 對員工具有激勵性原則D 分配結果均等原則正確答案:A單選題26.某公司在做職務評價時采用的方法是:

7、找出職務中共同包含的“報酬要素”,將要素分為若干等級并制定評級標準,給各個等級賦予不同的點數。這種方法是:A 分類法B 排列法C 因素比較法D 要素記點法正確答案:D單選題27.如果某公司每人每小時的標準產出為25個單位產品,而該工作報酬率為每小時10元,則計件報酬率為每單位產品(元,一個每天工作8小時,每小時生產30個產品的員工按直接計件制每天可得(元:A 0.4;96B 0.2;96C 0.4;90D 0.2;80 正確答案:A單選題28.在企業人力資源變動預測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是:A 根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢B 根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢C 找出

8、企業過去人事變動規律,以此來推測未來的人事變動趨勢D 根據市場變化推測未來人事變動趨勢正確答案:C單選題29.甲公司在報紙上刊登一消息:本公司因業務發展需要,需銷售部經理一名等,這屬于組織中哪一重要活動?A 培訓B 招聘C 晉升D 廣告宣傳正確答案:B單選題30.某公司今年離職人員數為30,而今年在職人員的平均數為150,那么,該公司的人員變動率是:A 20%B 10%C 15%D 25% 正確答案:A單選題31.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比,下列判斷正確的是:A Es>1B Es<1C Es>0D Es<0 正確答案:A單選題32.屬于間接薪酬的

9、是:A 薪金B 獎金C 保險D 提成正確答案:C單選題33.構成同一崗系的崗位,在工作性質上:A 鄰近B 大致接近C 完全相同D 完全不同正確答案:C單選題34.考核績效中最簡單也最常用的工具是:A 圖尺度評定法B 交替排序法C 配對比較法D 強制分布法正確答案:A單選題35.如考核的目的是將部門員工從優到劣排個次序,則采用以下哪種考核方法最合適:A 目標管理B 關鍵事件法C 標尺評價法D 排序法正確答案:D單選題36.在人力資源規劃的程序中最先進行的程序是:A 需求預測B 戰略規劃C 供給預測D 現有人力資源核查正確答案:D單選題37.“十一"期間全體員工放假。這屬于組織賦予員工的

10、:A 工資B 福利C 獎賞D 以上都不對正確答案:B單選題38.津貼作為一種個人消費品的分配手段,它分配的唯一依據是:A 有效勞動時間的長短B 勞動所處的環境和條件的優劣C 勞動者的技術業務水平的高低D 勞動者的勞動成果的大小正確答案:B單選題39.工傷保險條例第33條規定,職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的,享受的待遇不包括:A 一次性傷殘補助金B 按月支付傷殘津貼C 由用人單位繳納基本醫療保險D 由用人單位繳納養老保險正確答案:D單選題40.將全體職工逐一配對比較,按照逐對比較中被評為較優的總次數來確定等級名次的績效考核方法A 簡單分級法B 交替分級法C 范例對比法D 成對比較法正確答案:D

11、單選題41.績效反饋最主要的方式是:A 績效面談B 績效輔導C 績效溝通D 績效改進正確答案:A單選題42.勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應當提供:A 全額工資B 部分工資C 正常勞動支付工資D 全額勞動支付工正確答案:C單選題43.崗位設置的基本原則是:A 因人設崗B 因制設崗C 因事設崗D 因利設崗正確答案:C單選題44.企業在進行外部人力資源供給的預測時,應側重于:A 關鍵人員B 一般人員C 臨時工D 一線工人正確答案:A單選題45.職工因工致殘被鑒定為( ,應當退出生產、工作崗位,終止勞動關系,發給工傷傷殘撫恤證件:A 五至六級B 七至十級C 一至四級D 五至十級正確答案:

12、C單選題46.下列不屬于國家法定福利的是:A 公休假日B 帶薪休假C 心理咨詢D 法定休假日正確答案:C單選題47.一般來說人員招聘的來源可以分為兩個渠道:A 自我推薦與他人引薦B 學校與社會C 廣告招聘與機構推薦D 內部來源與外部來源正確答案:D單選題48.如考核的目的是將部門員工從優到劣排個次序,則采用以下哪種考核方法最合適:A 目標管理B 關鍵事件法C 標尺評價法D 排序法正確答案:D單選題49.下面屬于績效考核的方法是:A 關鍵事件法B 點數法C 德爾菲法D 馬爾科夫法正確答案:A單選題50.中華人民共和國勞動法規定,勞動者對用人單位管理人員違章指揮,強令冒險作業的行為,有權:A 拒絕

13、執行B 向主管部門報告C 提出改進建議D 提出批評正確答案:A單選題51.在人力資源規劃的程序中,最先進行的程序是:A 需求預測B 戰略規劃C 供給預測D 現有人力資源核查正確答案:B單選題52.人力資源規劃過程的步驟不包括:A 人力資源需求預測B 人力資源供給分析C 平衡人力資源供需的分析D 人力資源信息反饋正確答案:D單選題53.我國有關法律根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為( 等級:A 四個B 七個C 八個D 十個正確答案:D單選題54.下列招聘來源不屬于外部來源的是:A 競爭對手或其他公司B 下崗人員C 員工自薦D 學院與大學正確答案:C單選題55.下列福利計劃不屬于

14、企業自主福利的是:A 醫療保健B 帶薪休假C 心理咨詢D 員工持股計劃正確答案:B單選題56.目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是:A 強制儲蓄型養老保險B 國家統籌型社會保險C 投保資助型社會保險D 子女撫養型養老正確答案:C單選題57.絕對標準考核就是:A 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同職務的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一職務的人正確答案:B單選題58.工傷職工治療非工傷引發的疾病,( 享受工傷醫療待遇:A 不B 酌情C 全部D 部分正確答案:A單選題59.以下工作評價方法中,操作最簡便,但評價結果較粗糙的是:A 崗位分類法B 崗位排列法C 要素比

15、較法D 要素計點法正確答案:B單選題60.某企業的企業文化是關注員工的服務質量,那么薪酬管理原則應是:A 獎金與銷售收入掛鉤B 獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤C 高工資D 低工資正確答案:B單選題61.工作分析者親自從事研究的工作,在工作中掌握有關要求的第一手資料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法:A 典型事例法B 座談法C 工作實踐法D 觀察法正確答案:A單選題62.(是勞動衛生規程的內容之一:A 廠區環境衛生B 員工個人衛生C 防止粉塵危害D 制定療養措施正確答案:C多選題63.崗位調查階段調查的內容包括:A 崗位識別信息B 崗位任務、責任、權限C 崗位勞動負荷D 崗位關鍵能力E 緊張狀況

16、正確答案:ABCE多選題64.人力資源費用規劃的內容包括:A 人力資源費用的預算B 人力資源費用的審核C 人力資源費用的核算D 人力資源費用的控制E 人力資源費州的結算正確答案:ABCDE多選題65.工作崗位設計中,應擴大工作范圍,豐富工作內容。企業可采取(等具體的方式來達到這一目標:A 縱向擴大工作B 橫向擴大工作C 工作滿負荷D 工作環境的優化E 工作多樣化正確答案:ABE多選題66.勞動定額的基本表現形式有:A 時間定額B 看管定額C 服務定額D 產量定額E 消耗定額正確答案:AD多選題67.從內容上看,人力資源規劃可分為:A 組織規劃B 企業組織變革規劃C 人員規劃D 人力資源費用規劃

17、E 戰略規劃正確答案:ACDE多選題68.為了使崗位工作豐富化,應該考慮的因素有:A 任務整體性B 任務多樣化C 任務的意義D 賦予自主權E 溝通與反饋正確答案:ABCDE多選題69.現代人力資源管理就是一個人力資源(的過程:A 獲取和整合B 輸入與輸出C 保持和激勵D 控制與調整E 培訓與開發正確答案:ACDE多選題70.以下關于工作崗位分析的說法正確的有:A 能夠使企業提高年度績效B 為員工考評、晉升提供了依據C 能夠分出職務的高低、職位的優劣D 有利于員工“量體裁衣”地制定職業生涯規劃E 是進行各類人才供給和需求預測的重要前提正確答案:BDE多選題71.下列屬于人力資源生理開發研究的內容

18、的是:A 溫度B 濕度C 情感D 噪聲E 輻射正確答案:ABDE多選題72.根據狹義人力資源規劃的內涵,其任務在于根據企業內外環境和條件的變化,運用科學的方法:A 對企業人力資源的需求和供給進行預測B 使企業人力資源供給和需求達到平衡C 實現人力資源的合理配置D 制定相宜的政策和措施E 有效激勵員工正確答案:ABCDE多選題73.實現企業人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括:A 營造良好的企業文化氛圍B 有效的激勵員工C 為員工提供健康、舒適的環境D 提出人員補充計劃E 保持員工有效工作的積極性、主動性正確答案:ABCE 多選題74.影響工作崗位的因素有:A 相關的技術狀態B 歷屆任職者的

19、個人意志C 勞動對象的復雜性D 部門對崗位目標的定位E 企業生產業務系統的決策正確答案:ABCDE多選題75.屬于現代人力資源管理的基本測量技術的是:A 工作崗位研究B KPI技術C 關鍵事件訪談D BSC技術E 人員素質測評正確答案:AE多選題76.企業在設置崗位時,應該考慮:A 崗位數目是否符合數量最少原則B 所有的崗位是否實現了有效配合C 是否體現統一指揮、精干高效原則D 是否體現統一領導、分級管理原則E 每個崗位是否在組織中發揮了積極效應正確答案:ABE 多選題77.工作崗位分析信息的主要來源有:A 直接觀察B 事件訪談C 工作日志D 書面資料E 同事報告正確答案:ABCDE多選題78

20、.工作說明書的內容包括:A 監督與崗位關系B 性別要求C 勞動條件和環境D 績效考評E 身體條件和資歷正確答案:ACDE多選題79.工作說明書可分為:A 崗位工作說明書B 任務工作說明書C 部門工作說明書D 公司工作說明書正確答案:ACD多選題80.下列哪些屬于現代人力資源管理的原則:A 完整全面地看待人的因素B 因人而異C 員工與企業共命運D 因人設崗E 公止平等地對待人正確答案:ABCE多選題81.管理崗位知識能力規范的內容一般包括:A 職責要求B 知識要求C 能力要求D 崗位要求E 經歷要求正確答案:ABCE多選題82.勞動定員的作用包括:A 有利于企業加強管理B 是勞動工資計劃的基礎C

21、 是企業用人的科學標準D 有利于提高員工隊伍的素質E 有利于組織分配正確答案:BCD多選題83.定員定額標準的內容包括:A 崗位培訓規范B 崗位員工規范C 時間定額標準D 雙重定額標準E 產量定額標準正確答案:CDE多選題84.關于工作滿負荷,下列表述正確的是:A 可以減少人力、物力的浪費B 能充分利用有效的勞動時間C 會給員工的心理健康帶來威脅D 每個崗位的工作量都達到了飽滿E 充實了工作內容,使崗位工作多樣化正確答案:ABD 多選題85.工作縱向擴大化包括:A 生產工人參與計劃制定B 生產工人自行決定生產目標C 生產工人參與企業經濟核算D 生產工人用多項操作代替單項操作E 生產工人承擔部分

22、經營管理人員的職能正確答案:ABC 多選題86.崗位設計及再設計的內容有:A 擴大工作范圍,豐富工作內容,合理安排工作任務B 企業文化的培養與創新C 工作滿負荷D 工作環境的優化E 建立“人一機一資金”的最優系統正確答案:ACD多選題87.人力資源開發的最根本目標是:A 人的發展B 有效運用人的潛能C 企業發展D 有效開發人的潛能E 社會發展正確答案:BD多選題88.工作崗位分析的作用包括:A 為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎B 為員工的考評、晉升提供依據C 是單位改進工作設計的必要條件D 是進行各類人才供給和需求預測的重要前提E 是工作崗位評價的基礎正確答案:ABCDE多選題89.工作崗位

23、分析的中心任務是為企業人力資源管理提供基本依據,實現:A 物盡其用B 適才適所C 人盡其才D 人事相宜E 位得其人正確答案:BCDE多選題90.下列哪些屬于現代人力資源管理的基本原理:A 動態優勢原理B 同素異構原理C 互補增值原理D 激勵強化原理E 公平競爭原理正確答案:ABCDE多選題91.為了使崗位工作豐富化,應考慮:A 任務多樣化B 任務的整體性C 信息的溝通與反饋D 賦予必要的自主權E 明確任務的意義正確答案:ABCDE多選題92.工作崗位設計的基本原則包括:A 明確任務原則B 合理分工協作原則C 因事設崗原則D 責權利相對應原則E 能級原則正確答案:ABD多選題93.下列哪些屬于傳

24、統人事管理的內容:A 發放薪酬B 發布招聘通知C 管理人事檔案D 制定培訓經費預算E 規劃員工職業生涯正確答案:ABCD多選題94.工作分析的目的在于:A 為招聘提供依據B 提高員工對工作的滿意度C 確定各崗位的勝任特征模型D 為確定薪酬體系提供依據E 為確定績效考核標準提供信息正確答案:ACDE多選題95.下列哪些屬于員工的基本特征:A 生理性行為與生理性需要B 社會性行為與社會性需要C 道德性行為與道德性需要D 自我保護的行為以及需要E 心理性行為與心理性需要正確答案:ABCE多選題96.從規劃的期限上看,人力資源規劃可分為:A 長期規劃B 人力資源費用規劃C 中期計劃D 企業組織變革規劃

25、E 短期計劃正確答案:ACE多選題97.從企業整個生產過程來看,崗位的設計應當滿足(要求。A 不斷提高工作效率B 提高服務與產出水平C 勞動分工更加合理D 工作環境進一步改善E 統一指揮分級管理正確答案:ABCD多選題98.現代人力資源管理的工作內容和主要任務是:A 求才B 用才C 育才D 激才E 愛才正確答案:ABCD多選題99.工作崗位分析的內容包括:A 對崗位存在的時問作出科學界定B 對崗位內在活動內容進行系統分析C 明確崗位對員工的素質要求D 提出本崗位職工所應具備的資格和條件E 制定工作說明書正確答案:ABCDE判斷題100.員工入職培訓工作主要由企業人力資源部門進行。正確錯誤正確答

26、案: 錯判斷題101.招聘活動可以不經過評估。正確錯誤正確答案: 對判斷題102.企業應該無私地幫助員工發展各種興趣和愛好。正確錯誤正確答案: 錯判斷題103.以人為本、量才適用不屬于人力資源職業守則的范圍。正確錯誤正確答案: 錯判斷題104.一個企業的人力資源常常處于供需矛盾之中,而非供需平衡。正確錯誤正確答案: 對判斷題105.可變薪酬主要是對員工能力的報酬。正確錯誤正確答案: 錯判斷題106.工作分析中的準備階段所要解決的問題是確定分析結果的表達形式。正確錯誤正確答案: 錯判斷題107.硬性分配法,是假設員工的工作行為何工作業績整體呈現正態分布,所以我們說,企業的員工工作行為和工作績效好

27、中差存在一定的比例關系。正確錯誤正確答案: 對判斷題108.新參加工作的員工,從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。正確錯誤正確答案: 錯判斷題109.一個公司的薪酬調查一般應該在全國范圍內進行。正確錯誤正確答案: 錯判斷題110.當公司經營困難時,法律允許公司以自己的產品代替貨幣作為工資發放。正確錯誤正確答案: 錯判斷題111.平等協商、集體合同是工會維護職工合法權益的手段之一。正確錯誤正確答案: 對判斷題112.績效的標準既可以是定量的也可以是定性的。正確錯誤正確答案: 對判斷題113.職業生涯規劃是員工個人對自己未來的職業生涯發展進行的總體策劃和準備。正確錯誤正確答案: 對判斷題114

28、.績效考評的活動過程,不僅僅著眼于員工個體績效的提高,而且還注重員工績效與組織績效的有機結合,最終實現企業總體效率和效能的提高。正確錯誤正確答案: 對判斷題115.崗位分析的結果是崗位說明書。正確錯誤正確答案: 錯判斷題116.國家規定,住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。正確錯誤正確答案: 錯判斷題117.從廣義上說,舒適的工作環境、和諧的工作氛圍也是一種薪酬。正確錯誤正確答案: 對判斷題118.人力資源規劃是對人力資源戰略目標的具體實施。正確錯誤正確答案: 錯判斷題119.制定員工職業發展計劃有強調組織作用的模式和強調個人作用的模式兩種。正確錯誤正確答案: 對判斷題120.調整企業的薪酬管理,必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。正確錯誤正確答案: 錯判斷題121.薪酬管理的主要目的是控制企業成本。正確錯誤正確答案: 錯判斷題122.在員工職業生涯管理中,直線主管的作用非常重要。正確錯誤正確答案: 對判斷題123.薪酬一般分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬幾大類。正確錯誤正確答案: 錯判斷題124.高管人員薪酬的特殊性體現為長期激勵,一般采用股票或股權的方式。正確錯誤正確答案: 對判斷題108.新參