1、合同編號：勞 動 合 同 書用人單位： 職工姓名： 甘肅省人力資源和社會保障廳制簽 約 須 知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、有下情形之一，勞動者提出或者同意續訂

2、，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。4、除約定服務和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。6、工資數額應用大寫數字。7、本合同第十三條、三十一

3、、三十二條無相應內容的，應填寫“空白”。- 11 -甲方（用人單位）名稱： 單位性質： 地址： 法定代表人（主要負責人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 民族： 戶籍所在地： 戶籍性質：城鎮（農村）現居住地址： 身份證號碼： 文化程度： 聯系電話： 根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關系的時間為： 年 月 日。第一條 經雙方協商一致，本合同期限采取下列第 種形式；（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

4、（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。二、工作內容和工作地點第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，工作地點為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責和要求。第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。三、工作時間時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執行第 種工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時,每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。(用

5、人單位要向人力資源和社會保障行政部門申請審批后方可執行)（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采取彈性式工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。(用人單位要向人力資源和社會保障行政部門申請審批后方可執行)。第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時

6、，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/（年、月、日、周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單位為 。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。（用人單位須報人社行政部門審查備案）乙方在試用期間的工資標準為 。（不得低于試用期滿雙方約

7、定工資的80%或相同崗位的最低檔工資，并不得低于當地的最低工資標準）第九條 甲方于每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者法定節假日工作的，應依法按照國家相關規定向乙方支付加班工資；在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。五、

8、社會保險和福利待遇第十一條 甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十二條 在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規、政策的規定執行。第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十四條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的

9、勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按規定定期為乙方進行健康檢查。第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防和減少職業危害。第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十八條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承

10、繼甲方權利和資金義務的單位繼續履行。第二十一條 經甲乙雙方協商一致、可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執一份。八、勞動合同的解除、終止第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照勞動合同法的規定進行。第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動合同法第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。第二十四條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十

11、五條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、其他事項第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的

12、，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十九條 本合同末盡事宜，按國家和地方有關規定執行。第三十條 本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。第三十一條 以下協議為本合同的附件（可粘貼附后）：1、 2、 3、 4、 5、 第三十二條 雙方約定的其它事項 甲方（公章） 乙方（簽字）：法定代表人（主要負責人）（簽名）：年 月 日 年 月 日備案機構（蓋章） 備案人員（蓋章）合同備案日期 年 月 日勞動合同續訂書甲乙雙方簽訂的 年 月 日至 年 月 日為期 年的勞動合同已到期，經甲乙雙方平等協商，同意在不變更原合同內容的基礎上，續訂勞動合同。續訂合同期限自 年 月 日起至 年 月 日甲方（公章）：甲方法定代表人（簽