1、高品質文檔2022年落實黨風責任制匯報 近年來，基層站段對落實黨風廉政建設責任制作了樂觀的探究和實踐，取得了較好成效，推動了黨風廉政建設，為鐵路改革、進展和穩定供應了良好的政治環境。但同時也不同程度的存在著一些落實不到位的問題，筆者就此談一點粗淺的熟悉。 一、當前落實黨風廉政責任制中存在的主要問題 1、責任主體不明確。沒有根據“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，職工群眾支持參加”的工作格局和工作機制，明確誰主管誰主抓的責任主體，在肯定程度上消失了黨委過問、行政兼顧、紀委主唱的現象，致使工作都有責任，而責任落實都不到位。 2、工作創新不夠。一方面，責任制考核內容缺乏可操作性

2、，考核什么，如何考核，不能依據崗位實際精確定標，考核的口徑要么太小，要么過大，甚至把工作范圍內的其他問題也納入黨風廉政建設責任制內容，造成日常工作落實不力；另一方面，部分班子成員和職能部門負責人對自己履行黨風責任制的職責熟悉不夠，站位不高，找不到工作的切入點，工作思路窄，不能制造性地開展工作，停留在一般化、機械化的狀態，未能體現出責任人應有的責任心和主動性。 3、日常工作落實不一貫。有的單位沒有熟悉到黨風廉政建設責任制落實是一項長期性、日常性工作，“一手硬、一手軟”的現象還沒有得以很好的解決。有的認為現在平安壓力大，經營任務重，各項工作千頭萬緒，在黨風廉政建設方面又沒有存在大的問題，無須花大力

3、氣抓，致使在落實黨風責任制方面常常消失時緊時松現象。上級要求嚴了，面臨檢查評比了，就集中精力、抽調人員應付預備一下，沒有形成像抓生產經營那樣的分階段、有重點、常抓不懈的工作態勢。 4、考核追究不徹底。雖然各單位都制訂了責任制考核和追究方法，但考核追究不徹底的現象還大量存在。一是考核形式單一，有的僅僅停留在填表式的考核上，內容填多填少、填好填壞沒有質和量的要求，缺乏對被考核人實際意義上的約束力；二是沒有形成完善的監督考核機制，對責任制日常落實的狀況把握不夠，特殊是職工群眾的日常監督沒有參加進來，不能實施全面全過程的監督考核；三是追究力度小。黨風廉政建設工作的特別性，帶來考核追究方面的工作難度，一

4、些單位也往往疏于追究，多數是以批判訓練、誡勉談話和適當的經濟考核為主，通報批判、責成檢查等輕處理方式也鮮見，而真正實行組織處理、紀律處分等嚴峻手段的更是少之又少， 二、落實黨風廉政責任制應實行的措施 1、明確工作責任。要進一步強化黨風廉政建設責任意識，要像抓平安那樣，切實落實好黨風廉政建設責任制。對肩負不同責任的主體職責要進行細化，納入個體和部門整體的綜合經濟責任制考核，促進崗位職責的落實。一要界定責任范圍，達到“兩個明確”，即：明確職責范圍，確立管轄范圍就是責任范圍，責任主體必需對責任范圍內的黨風廉政建設負責；明確集體責任和個人責任范圍。二要落實責任目標，根據“誰主管、誰負責”和“管人、管物

5、、管廉政相統一”的原則，進行責任目標分解，以綻開表的形式責任到人，或實行簽訂責任狀的形式定責，形成環環相扣的責任目標體系。三要突出工作重點，通過分析排隊，確定本單位黨風廉政建設重點部位和重點人，本著責、權、利對等的原則，加大部門和部門負責人的獎懲力度，加強日常工作監督和工作指導，通過抓重點帶一般，促進單位黨風廉政建設工作的整體水平。 2、完善制度措施。首先，紀檢部門要主動參加到本單位生產經營管理制度的制定中去，參加到黨委有關重大問題決策方法的制定中去，協調有關部門，把黨風廉政建設的有關要求滲透到制度措施之中，在制度措施出臺的源頭上把好關；其次，樂觀開展調查討論，廣泛聽取干部職工的意見和建議，隨

6、時向黨政有關領導輸送職工群眾的心聲，對有關的制度措施準時進行修訂完善；第三，以創新精神，本著“實際、有用、實效”的原則，結合上級要求和單位特點，對本單位黨風廉政建設的制度方法作一次全面清理，符合的保留，不適應的準時廢除，使其更具操作性和有用性，從而貼近本單位改革進展的客觀需要，達到服務于生產經營的要求。 3、加強黨風廉政訓練。明確黨風廉政建設的指導思想和工作格局，強化宣揚訓練，變獨唱為合唱，形成大宣揚訓練格局。一是把黨風廉政建設納入干部職工的年度訓練培訓方案，紀委要樂觀協調黨委宣揚、職教等部門，依據不同的訓練對象，確定針對性的訓練內容，分層施教，對班子成員、部門負責人和“六管”人員重點施教；二

7、是把黨風廉政建設訓練納入重大經濟活動中，在簽訂工程合同、購銷合同前，主管領導必需對有關人員進行廉政訓練，簽訂廉政建設保證書。對一些重大經濟活動，紀委人員要支配特地人員參加始終，發揮好訓練和監督的作用；三是把黨風廉政建設訓練納入工作創新課題，通過問卷、座談等，把握干部職工樂于接受的形式，把嚴厲的黨風廉政建設訓練話題，通過干部職工喜聞樂見的形式，如辯論賽、警示訓練、職工論壇等形式，灌輸到干部職工的頭腦中，使干部職工充分熟悉到自己的主體地位，明確自己的責任和義務，增加落實黨風責任制的主動性。 4、加大考核追究力度。加大黨風責任考核，敢于在責任追究上碰硬，是抓好責任制落實的關鍵。一是要建立考核組織，完

8、善考核追究方法。要在黨委統一領導下，成立有紀檢監察、組織、干部、勞人部門參與的責任制考核組織。要注意考核的科學性和可操作性，在確定應考核項目分值的基礎上，做到定性與定量相結合，考核要作出全面分析與評估，盡量客觀精確的反映被考核對象的真實狀況。考核內容標準既要全面精確，又要便于操作，既要實行不同的手段，又要防止流于形式，如述職述廉、評議測評、個別征求意見等都是被實踐證明的有效考核手段，要不斷加以完善。二是加強上下級的工作協調。實行“報告制”等方式，由基層單位事先向分局報告追究事項，聽取是否需要追究的意見，使責任追究的精確性更有把握。同時，要明確責任追究的范圍，根據分級管理、一級對一級負責的原則，