1、飛躍提成計(jì)算說(shuō)明1、 項(xiàng)目提成計(jì)算1.1 美容美發(fā)師提成美容美發(fā)師的提成計(jì)算方式很多，主要分為單次計(jì)算和累進(jìn)計(jì)算兩種。在這之前我們先介紹提成基數(shù)的設(shè)置。進(jìn)入?yún)?shù)設(shè)置-項(xiàng)目提成設(shè)置，如圖： 首先是提成基數(shù)，包括：a、 全部實(shí)際金額，也就是開(kāi)單中項(xiàng)目打折后的金額，比如100元的項(xiàng)目打8折，也就是80元作為提成的基數(shù)。如果美容美發(fā)師的提成系數(shù)為30%，那么他的提成就是 (100 * 0.8) * 30% = 24元。b、 去除中工助理提成后的實(shí)際金額，也就是說(shuō)提成基數(shù)為打折后的實(shí)際金額然后再減去中工助理的提成，比如剛才的項(xiàng)目如果中工提成5元，助理提成2元，那么美容美發(fā)師的提成基數(shù)就是(100 * 0

2、.8) 5 2 = 73元，他的提成就是73 * 30% = 21.9元c、 采用提成后再扣中工助理提成，也就是說(shuō)美容美發(fā)師的提成計(jì)算完畢后再扣，比如剛才的項(xiàng)目美容美發(fā)師的提成就是(100 * 0.8) * 30% - (5 + 2) = 24 7 = 17元 其次是材料成本的計(jì)算方式，包括：a、 按項(xiàng)目設(shè)置中的材料費(fèi)用計(jì)算，也就是說(shuō)根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目設(shè)置中的材料費(fèi)用欄目計(jì)算，有兩種，一種為固定某個(gè)金額比如5元就輸入5，一種為比率方式比如實(shí)際金額的15%就輸入0.15。b、 按材料實(shí)際用量和材料單價(jià)計(jì)算，也就是說(shuō)根據(jù)材料的用量來(lái)就算。有三種方式：方式一、在項(xiàng)目設(shè)置中直接輸入材料的單價(jià)，開(kāi)但時(shí)直接輸入

3、用量，用兩者的乘積計(jì)算成本；方式二，單一材料方式，也就是在開(kāi)單時(shí)直接選擇材料同時(shí)輸入用量，程序會(huì)根據(jù)該選擇材料的成本價(jià)格和用量的乘積計(jì)算成本；方式三，BOM清單方式也就是多材料方式，在項(xiàng)目設(shè)置中先設(shè)置好某個(gè)項(xiàng)目可能用到的各種材料以及基本的用量，開(kāi)單的時(shí)候再通過(guò)調(diào)用BOM清單同時(shí)輸入各種材料的實(shí)際用量，程序會(huì)根據(jù)選擇的各種材料的成本價(jià)格和用量的乘積和計(jì)算成本；1.1.1 單次計(jì)算單次計(jì)算就是根據(jù)員工每次做的項(xiàng)目計(jì)算提成。主要分為以下幾種方式：(我們舉例說(shuō)明，如項(xiàng)目單價(jià)為100元，顧客會(huì)員卡打8折)方式一，固定金額方式，也就是不管是否打折，員工的提成是固定不變的。只要在服務(wù)項(xiàng)目設(shè)置中的員工提成中輸

4、入一個(gè)固定的金額，比如提成30元就輸入30。這種方式主要用在員工與老板的合作關(guān)系比較松散的情況下，這樣不管顧客是否打折也不管材料的成本是否變化員工的提成始終不變(材料費(fèi)用可以事先計(jì)算好后扣除，比如15%的材料費(fèi)用，那么剛才的就設(shè)置成25.5)。方式二，比率方式，也就是根據(jù)提成的計(jì)算基數(shù)與員工的提成比率相乘來(lái)計(jì)算。只要在服務(wù)項(xiàng)目中輸入對(duì)應(yīng)的比率如30%就輸入0.3，假設(shè)剛才的項(xiàng)目材料成本為15元，那么他的提成就是(100 * 0.8) 15) * 0.3 = 65 * 0.3 = 19.5元。這種方式主要用在員工和老板關(guān)系比較緊密的情況下，這樣顧客打折，材料的變化都會(huì)影響到員工的提成，同時(shí)還要考

5、慮到前面所講到的提成基數(shù)和材料成本的計(jì)算方式。上面的兩種方式計(jì)算出來(lái)一個(gè)員工的基本提成，程序還可以根據(jù)不同的員工設(shè)置的項(xiàng)目提成系數(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)不同的提成，比如張三的項(xiàng)目提成系數(shù)為1那么剛才方式一的提成為25.5，方式二的提成為19.5。如果李四是一個(gè)學(xué)徒工，只能提正式工的一半，那么只要將該員工項(xiàng)目提成系數(shù)設(shè)置為0.5，那么方式一的提成為12.75，方式二的提成為9.75。剛才的提成是在輪牌的情況下，如果是點(diǎn)客就要在剛才的基礎(chǔ)上加上點(diǎn)客提成，這個(gè)在員工信息中設(shè)置，主要有兩種方式：方式一固定金額方式，直接輸入一個(gè)固定數(shù)字比如1，也就是點(diǎn)客就多提1元，如上的張三方式一的提成就是25.5 + 1 = 26.

6、5；方式二比率方式，也就是點(diǎn)客就多提實(shí)際金額的百分之多少，直接輸入這個(gè)比率就可以了比如0.05多提5%，如上的張三方式一的提成就是25.5 + (65 * 0.05) = 28.75。綜上所述，方式一的計(jì)算公式就是固定提成 * 員工的項(xiàng)目提成系數(shù) + 點(diǎn)客提成；方式二的計(jì)算公式就是(項(xiàng)目金額 * 折扣比率 (材料費(fèi)用) (中工助理提成) * 員工的提成比率 * 員工的項(xiàng)目提成系數(shù) + 員工的點(diǎn)客提成。方式三，員工級(jí)別提成方式，也就是可以根據(jù)員工的級(jí)別和所作的工種類(lèi)型來(lái)設(shè)置輪牌和點(diǎn)客的提成。軟件如果設(shè)置了員工級(jí)別提成那么就會(huì)根據(jù)員工的級(jí)別和所作的工種類(lèi)型來(lái)獲取提成比率，方式一和方式二就失效了，如

7、果沒(méi)有設(shè)置員工級(jí)別提成那么還是按照原來(lái)的計(jì)算。就剛才的項(xiàng)目架設(shè)張三位一級(jí)美發(fā)師，李四為二級(jí)美發(fā)師，那么他們的提成按照下面的方式計(jì)算：張三(一級(jí)美發(fā)師)：輪牌：(100 * 0.8) 15) * 0.3 = 19.5點(diǎn)客：(100 * 0.8) 15) * 0.32 = 20.8李四(一級(jí)美發(fā)師)：輪牌：(100 * 0.8) 15) * 0.28 = 18.2點(diǎn)客：(100 * 0.8) 15) * 0.3 = 19.51.1.2 累進(jìn)計(jì)算累進(jìn)計(jì)算就是員工作項(xiàng)目時(shí)先計(jì)算他的業(yè)績(jī)不計(jì)算提成，等到月底的時(shí)候根據(jù)他的總業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算他的提成比率和項(xiàng)目提成。主要分為三步：第一步，在項(xiàng)目信息設(shè)置中提成方式中

8、選擇累進(jìn)，如圖：這樣程序就不會(huì)計(jì)算他的提成了；第二步，在參數(shù)設(shè)置-業(yè)績(jī)提成設(shè)置中設(shè)置好各種業(yè)績(jī)階段的提成比率，如圖：輸入不同的員工級(jí)別和對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)以及提成比率。所謂的累進(jìn)業(yè)績(jī)就是當(dāng)員工的業(yè)績(jī)到達(dá)這個(gè)金額的時(shí)候按照該檔的提成比率計(jì)算。這里有兩種方式：方式一普通方式，也就是說(shuō)根據(jù)總業(yè)績(jī)來(lái)找到提成比率的檔次，然后將全部業(yè)績(jī)金額用該比率計(jì)算提成，比如業(yè)績(jī)?yōu)?1000元，那么他的提成比率就是0.35，提成就是21000 * 0.35 = 7350元；方式二累進(jìn)方式，也就是將不同階段的差額來(lái)計(jì)算，比如業(yè)績(jī)?yōu)?1000元，那么他的提成就是20000元按照0.30計(jì)算，1000元按照0.35計(jì)算，就是2000

9、0 * 0.30 + 1000 * 0.35 = 6000 + 350 = 6350元，和我們的個(gè)人所得稅計(jì)算差不多。第三步，在月底的時(shí)候進(jìn)入工資管理-工資調(diào)整，對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整，程序會(huì)根據(jù)設(shè)置計(jì)算員工的提成。累進(jìn)提成方式主要用來(lái)鼓勵(lì)員工多做業(yè)績(jī)，對(duì)業(yè)績(jī)高的部分加高提成比率來(lái)鼓勵(lì)員工。1.2 中工提成中工的提成分為兩部分輪牌提成和點(diǎn)客提成，輪牌提成分為兩種方式固定金額提成和比率提成。1.2.1 固定金額提成固定金額提成就是員工的提成不受顧客打折和材料成本的影響，員工做一個(gè)項(xiàng)目就提固定的一個(gè)金額的提成。只要在參數(shù)設(shè)置-項(xiàng)目信息設(shè)置中的中工提成比率中輸入要提的金額就可以了，比如提5元就直接輸入5。他

10、不會(huì)受到項(xiàng)目最終的價(jià)格的影響。1.2.2 比率提成在這之前我們先說(shuō)說(shuō)提成計(jì)算的金額基數(shù)，提成基數(shù)是否需要扣除材料費(fèi)用，這個(gè)在參數(shù)設(shè)置-項(xiàng)目提成設(shè)置中設(shè)置，具體見(jiàn)上面的美容美發(fā)師提成，主要是設(shè)置是否扣除材料成本。比率提成就是根據(jù)最后的計(jì)算金額基數(shù)乘上對(duì)應(yīng)的比率，只要在參數(shù)設(shè)置-項(xiàng)目信息設(shè)置中的中工提成比率中輸入要提的比率就可以了，比如提5%就直接輸入0.05，例項(xiàng)目?jī)r(jià)格100元，打8折，材料成本15元，那么他的提成就是 (100 * 0.8 15) * 0.05 = 3.25元。如果不扣成本就是(100 * 0.8 ) * 0.05 = 4元。1.2.3 員工項(xiàng)目提成系數(shù)前面所講到的是所有中工一

11、樣的輪牌提成，如果要實(shí)現(xiàn)不同的中工作同一個(gè)項(xiàng)目的提成不一樣就可以通過(guò)該參數(shù)來(lái)設(shè)置，進(jìn)入?yún)?shù)設(shè)置-員工信息設(shè)置中的項(xiàng)目提成系數(shù)。比如張三是正式工全部提成那就輸入1，李四為學(xué)徒工只提一半那就輸入0.5，如上面的例子不扣成本的話(huà)張三提4 * 1 = 4元，李四提4 * 0.5 = 2元。不過(guò)這個(gè)只能實(shí)現(xiàn)所有項(xiàng)目的統(tǒng)一比率方式，不能實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的多種比率方式，這種情況請(qǐng)使用員工級(jí)別提成方式。1.2.4 點(diǎn)客提成前面講的是輪牌提成，點(diǎn)客提成就是顧客指定某個(gè)員工操作，老板給與該員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工與顧客建立比較好的關(guān)系的一種方式。這個(gè)在員工信息中設(shè)置，主要有兩種方式：方式一固定金額方式，直接輸入一個(gè)固定數(shù)

12、字比如1，也就是點(diǎn)客就多提1元，如上的張三方式一的提成就是3.25 + 1 = 4.25；方式二比率方式，也就是點(diǎn)客就多提實(shí)際金額的百分之多少，直接輸入這個(gè)比率就可以了比如0.05多提5%，如上的張三方式一的提成就是3.25 + (65 * 0.05) = 6.5。1.2.5 員工級(jí)別提成員工級(jí)別提成就是在參數(shù)設(shè)置-產(chǎn)品信息設(shè)置中設(shè)置，具體請(qǐng)查看美容美發(fā)師提成設(shè)置。該功能可以實(shí)現(xiàn)同一項(xiàng)目對(duì)不同中工的提成設(shè)置。1.3 助理提成助理的提成分為兩部分輪牌提成和點(diǎn)客提成，輪牌提成分為兩種方式固定金額提成和比率提成。1.3.1 固定金額提成固定金額提成就是員工的提成不受顧客打折和材料成本的影響，員工做一

13、個(gè)項(xiàng)目就提固定的一個(gè)金額的提成。只要在參數(shù)設(shè)置-項(xiàng)目信息設(shè)置中的助理提成比率中輸入要提的金額就可以了，比如提2元就直接輸入2。他不會(huì)受到項(xiàng)目最終的價(jià)格的影響。1.3.2 比率提成在這之前我們先說(shuō)說(shuō)提成計(jì)算的金額基數(shù)，提成基數(shù)是否需要扣除材料費(fèi)用，這個(gè)在參數(shù)設(shè)置-項(xiàng)目提成設(shè)置中設(shè)置，具體見(jiàn)上面的美容美發(fā)師提成，主要是設(shè)置是否扣除材料成本。比率提成就是根據(jù)最后的計(jì)算金額基數(shù)乘上對(duì)應(yīng)的比率，只要在參數(shù)設(shè)置-項(xiàng)目信息設(shè)置中的中工提成比率中輸入要提的比率就可以了，比如提2%就直接輸入0.02，例項(xiàng)目?jī)r(jià)格100元，打8折，材料成本15元，那么他的提成就是 (100 * 0.8 15) * 0.02 = 1

14、.3元。如果不扣成本就是(100 * 0.8 ) * 0.02 = 1.6元。1.3.3 員工項(xiàng)目提成系數(shù)前面所講到的是所有助理一樣的輪牌提成，如果要實(shí)現(xiàn)不同的中工作同一個(gè)項(xiàng)目的提成不一樣就可以通過(guò)該參數(shù)來(lái)設(shè)置，進(jìn)入?yún)?shù)設(shè)置-員工信息設(shè)置中的項(xiàng)目提成系數(shù)。比如張三是正式工全部提成那就輸入1，李四為學(xué)徒工只提一半那就輸入0.5，如上面的例子不扣成本的話(huà)張三提1.6 * 1 = 1.6元，李四提1.6 * 0.5 = 8元。不過(guò)這個(gè)只能實(shí)現(xiàn)所有項(xiàng)目的統(tǒng)一比率方式，不能實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的多種比率方式，這種情況請(qǐng)使用員工級(jí)別提成方式。1.3.4 點(diǎn)客提成前面講的是輪牌提成，點(diǎn)客提成就是顧客指定某個(gè)員工操作，老

15、板給與該員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工與顧客建立比較好的關(guān)系的一種方式。這個(gè)在員工信息中設(shè)置，主要有兩種方式：方式一固定金額方式，直接輸入一個(gè)固定數(shù)字比如1，也就是點(diǎn)客就多提1元，如上的張三方式一的提成就是1.3 + 1 = 2.3；方式二比率方式，也就是點(diǎn)客就多提實(shí)際金額的百分之多少，直接輸入這個(gè)比率就可以了比如0.02多提2%，如上的張三方式一的提成就是1.3 + (65 * 0.02) = 2.6。1.3.5 員工級(jí)別提成員工級(jí)別提成就是在參數(shù)設(shè)置-產(chǎn)品信息設(shè)置中設(shè)置，具體請(qǐng)查看美容美發(fā)師提成設(shè)置。該功能可以實(shí)現(xiàn)同一項(xiàng)目對(duì)不同中工的提成設(shè)置。1.3.6 洗頭發(fā)按時(shí)間提成考慮到現(xiàn)在某些美發(fā)店中會(huì)

16、根據(jù)員工洗頭洗頭時(shí)間來(lái)計(jì)算提成比如標(biāo)準(zhǔn)為60分鐘，有洗15分鐘、30分鐘、45分鐘的。這樣我們可以在上面的系數(shù)中設(shè)置為15分鐘的提成，比如1元，然后通過(guò)開(kāi)單時(shí)直接在加鐘中輸入標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的倍數(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)。如例如果用了15分鐘加鐘就輸入0，提成為1元；30分鐘加鐘就輸入1，就是1 * (1 + 1) = 2元；45分鐘加鐘就輸入2，就是1 * (1 + 2) = 3元；60分鐘加鐘就輸入3，就是1 * (1 + 3) = 4元；1.4 推薦人提成推薦人提成主要用來(lái)處理員工推薦顧客購(gòu)買(mǎi)某種項(xiàng)目時(shí)對(duì)推薦人的獎(jiǎng)勵(lì)措施，具體的設(shè)置和中工提成的設(shè)置一樣。1.5 特殊情況的處理(兩個(gè)員工共同做一個(gè)項(xiàng)目)在現(xiàn)實(shí)情況下

17、確實(shí)存在兩個(gè)員工（比如兩個(gè)美容美發(fā)師）同作一個(gè)項(xiàng)目的情況，就涉及到處理兩個(gè)員工提成和業(yè)績(jī)的分配問(wèn)題。軟件可以通過(guò)同時(shí)輸入兩個(gè)相同的項(xiàng)目，然后通過(guò)數(shù)量來(lái)分配比率，也就是說(shuō)兩個(gè)數(shù)量相加為1，每個(gè)數(shù)量表示對(duì)應(yīng)員工的分配比率，比如張三李四同做一個(gè)項(xiàng)目各占50%，那就數(shù)量為0.5，其它員工不變，那就開(kāi)單如圖：這樣既可以實(shí)現(xiàn)提成的分配也可以實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的分配。2、 產(chǎn)品提成計(jì)算產(chǎn)品提成分為兩種方式：方式一單次計(jì)算；方式二累進(jìn)計(jì)算。這個(gè)主要在參數(shù)設(shè)置-產(chǎn)品信息設(shè)置中的提成比率來(lái)設(shè)置，將比率設(shè)置為0表示為累進(jìn)進(jìn)算，比率設(shè)置不為0表示單次計(jì)算。從計(jì)算基數(shù)來(lái)分分為方式一按銷(xiāo)售價(jià)提成；方式二按毛利提成。這個(gè)在提成比率后

18、面的參數(shù)來(lái)設(shè)置。2.1 單次計(jì)算2.1.1 基本計(jì)算在產(chǎn)品信息中的提成比率中設(shè)置不為0的數(shù)字就是單次計(jì)算。分為固定金額方式和比率方式。在提成比率中輸入一個(gè)大于等于1的數(shù)字就為固定金額方式，比如提5元只要輸入5就可以了；在提成比率中輸入一個(gè)小雨1的數(shù)字就為比率方式，比如提10%就輸入0.1，一個(gè)產(chǎn)品賣(mài)100元，打8折，提成就是100 * 0.8 * 0.1 = 8。2.1.2 計(jì)算基數(shù)剛才講到的是基本的計(jì)算。從計(jì)算基數(shù)我們又分為銷(xiāo)售價(jià)提成和毛利提成兩種。剛才的例子按銷(xiāo)售價(jià)提成就是100 * 0.8 *0.1 = 8元；假設(shè)成本為20元，那么按毛利的提成就是 (100 * 0.8 20) * 0.

19、1 = 6元。2.1.3 產(chǎn)品提成系數(shù)剛才講到的是基本員工的提成方式。還存在一種就是張三和李四賣(mài)產(chǎn)品的提成不一樣的情況。比率張三按照原來(lái)的提成，李四提成比張三多提10%。我們可以通過(guò)員工信息設(shè)置中的產(chǎn)品提成系數(shù)來(lái)解決，將張三的系數(shù)設(shè)置為1，李四的為1.1。如例張三的提成為(100 * 0.8 20) * 0.1 * 1= 6元；李四的提成為(100 * 0.8 20) * 0.1 * 1.1= 6.6元。2.1.4 特殊情況(兩個(gè)員工共同賣(mài)一個(gè)產(chǎn)品)在現(xiàn)實(shí)情況下確實(shí)存在兩個(gè)員工同賣(mài)一個(gè)產(chǎn)品的情況，就涉及到處理兩個(gè)員工提成和業(yè)績(jī)的分配問(wèn)題。軟件可以通過(guò)同時(shí)輸入兩個(gè)相同的產(chǎn)品，然后通過(guò)數(shù)量來(lái)分配比

20、率，也就是說(shuō)兩個(gè)數(shù)量相加為1，每個(gè)數(shù)量表示對(duì)應(yīng)員工的分配比率，比如張三李四同做一個(gè)產(chǎn)品各占50%，那就數(shù)量為0.5，那就開(kāi)單如圖：2.2 累進(jìn)計(jì)算累進(jìn)計(jì)算就是員工賣(mài)產(chǎn)品時(shí)先計(jì)算他的業(yè)績(jī)不計(jì)算提成，等到月底的時(shí)候根據(jù)他的總業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算他的提成比率和產(chǎn)品提成。主要分為三步：第一步，在產(chǎn)品信息設(shè)置中提成比率設(shè)置為0。這樣程序就不會(huì)計(jì)算他的提成了；第二步，在參數(shù)設(shè)置-產(chǎn)品提成設(shè)置中設(shè)置好各種業(yè)績(jī)階段的提成比率，如圖：輸入不同的員工級(jí)別和對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)以及提成比率。所謂的累進(jìn)業(yè)績(jī)就是當(dāng)員工的業(yè)績(jī)到達(dá)這個(gè)金額的時(shí)候按照該檔的提成比率計(jì)算。這里有兩種方式：方式一普通方式，也就是說(shuō)根據(jù)總業(yè)績(jī)來(lái)找到提成比率的檔次，然后將全部業(yè)績(jī)金額用該比率計(jì)算提成，比如業(yè)績(jī)?yōu)?1000元，那么他的提成比率就是0.15，提成就是11000 * 0.15 = 1650元；方式二累進(jìn)方式，也就是將不同階段的差額來(lái)計(jì)算，比如業(yè)績(jī)?yōu)?1000元，那么他的提成就是10000元按照