1、江泉人事系統(tǒng)線上考試題庫一選擇題:1.不屬于六級組織架構(gòu)的是（錯）? 單選題 *A.個(gè)體戶制B.分公司制(正確答案)C.有限公司部門制D.集團(tuán)公司制2.關(guān)于六級組織架構(gòu)的設(shè)置方法，說法錯誤的是（）? 單選題 *A.有限公司中心制可設(shè)置總監(jiān)級別B.有限公司中心制可設(shè)置總監(jiān)級別C.集團(tuán)公司制的核心是打通產(chǎn)業(yè)鏈、建設(shè)生態(tài)D.個(gè)體戶沒有組織架構(gòu)(正確答案)3.關(guān)于事業(yè)部特點(diǎn)，不包括（錯）? 單選題 *A.獨(dú)立核算B.不能進(jìn)行獨(dú)立核算(正確答案)C.責(zé)任下沉D.利潤分紅4.采購人員需要關(guān)注的核心的三個(gè)指標(biāo)，不包括（）? 單選題 *A.價(jià)格B.質(zhì)量C.數(shù)量(正確答案)D.供應(yīng)及時(shí)性5.關(guān)于海氏崗位價(jià)值評估

2、的維度，不包括（）? 單選題 *A.智力水平B.解決問題的能力C.承擔(dān)的責(zé)任分析D.工作分析(正確答案)6.對崗位進(jìn)行價(jià)值評估后得到的數(shù)據(jù)是（）? 單選題 *A.系數(shù)B.崗位價(jià)值量(正確答案)C.函數(shù)D.分紅7.智能水平包括三個(gè)維度，不包括（）? 單選題 *A.專業(yè)理論知識B.思維環(huán)境(正確答案)C.人際技能D.管理訣竅8.管理訣竅分為幾級（）? 單選題 *A.二級B.三級C.四級D.五級(正確答案)9.承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任包括（）個(gè)子因素? 單選題 *A.一個(gè)B.二個(gè)C.三個(gè)(正確答案)D.四個(gè)10.成立價(jià)值評估小組，不包括（）? 單選題 *A.評估者(正確答案)B.核心管理層C.財(cái)務(wù)人員D.子機(jī)

3、構(gòu)負(fù)責(zé)人11.薪酬戰(zhàn)略中的領(lǐng)先戰(zhàn)略的作用是（）? 單選題 *A.領(lǐng)先同行業(yè)薪酬，為了吸引優(yōu)秀人才(正確答案)B.節(jié)約成本C.為了員工晉升D.為了培養(yǎng)人才12.以下不屬于薪酬戰(zhàn)略的是（）? 單選題 *A.領(lǐng)先戰(zhàn)略B.平和戰(zhàn)略C.追隨戰(zhàn)略D.高薪戰(zhàn)略(正確答案)13.關(guān)于薪酬中位值說法正確的是（）? 單選題 *A.數(shù)值按照一定順序排列，排到中間位置的數(shù)值為中位值(正確答案)B.薪酬中位值就是平均值C.薪酬中位值不能真實(shí)反映出薪酬現(xiàn)狀D.75分位值為中位值14.招聘調(diào)研法適用于哪種情況（）? 單選題 *A.不清楚新崗位的薪酬水平(正確答案)B.普通崗位C.特殊崗位D.營銷崗位15.以下哪一個(gè)不是薪酬

4、調(diào)研的方法（）? 單選題 *A.行業(yè)協(xié)會調(diào)研B.工作日志法(正確答案)C.調(diào)研報(bào)告購買法D.官方報(bào)告法16.哪一項(xiàng)不屬于工作分析表作用的是（）? 單選題 *A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的依據(jù)(正確答案)B.招聘人才時(shí)解決崗位職責(zé)問題C.員工培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的參考D.工作分析表是制作薪酬的基礎(chǔ)文件17.人力資源部修訂工作分析表初稿時(shí)需修訂項(xiàng)，不包括（）? 單選題 *A.檢查工作內(nèi)容的漏項(xiàng)、錯項(xiàng)B.上級領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)要求(正確答案)C.與目標(biāo)是否一致D.規(guī)范成書面語言18.崗位任職資格要求中年齡指（）? 單選題 *A.周歲B.虛歲C.容易出高業(yè)績的年齡段(正確答案)D.實(shí)際年齡19.下列不屬于崗位任職資格要求中“其他要求

5、”的是（）? 單選題 *A.信仰B.身體健康C.證件D.領(lǐng)導(dǎo)力(正確答案)20.關(guān)于工作分析模塊中以下說法錯誤的是（）? 單選題 *A.工作分析表的目的是事事有人做，人人有事做B.工作分析與績效考核相輔相成C.性別項(xiàng)可以填寫“限女性”(正確答案)D.經(jīng)驗(yàn)要求包括公司外經(jīng)驗(yàn)、公司內(nèi)經(jīng)驗(yàn)、崗位經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)21.哪一項(xiàng)不屬于績效考核制作的步驟（）? 單選題 *A.制作目標(biāo)責(zé)任書(正確答案)B.確立目標(biāo)C.績效考核表交人力資源部進(jìn)行修訂。審核D.績效考核過程中，上級對下級進(jìn)行績效輔導(dǎo)22.中層崗位業(yè)績績效指標(biāo)的數(shù)量是（）? 單選題 *A.考核指標(biāo)3-7個(gè)，核心指標(biāo)1-2個(gè)B.考核指標(biāo)35-10個(gè)，核

6、心指標(biāo)2-3個(gè)(正確答案)C.考核指標(biāo)7-14個(gè)，核心指標(biāo)3-4個(gè)D.不限數(shù)量23.關(guān)于業(yè)績績效指標(biāo)說法錯誤的是（）? 單選題 *A.指標(biāo)要求可用一個(gè)公式表示B.通常權(quán)重占比數(shù)即為評分等級設(shè)置分?jǐn)?shù)C.平路型崗位指標(biāo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向(正確答案)D.考核初期可暫時(shí)不考核行為指標(biāo)24.關(guān)于層級評分法，不正確的是（）? 單選題 *A.找到底線標(biāo)準(zhǔn)，低于底線則為0分B.通常權(quán)重分越高層級越多C.找到目標(biāo)值，高于目標(biāo)值則為滿分D.不規(guī)定層級的級數(shù)(正確答案)25.企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向的指標(biāo)類型，不包括（）? 單選題 *A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)B.市場客戶類指標(biāo)C.系統(tǒng)流程類指標(biāo)D.產(chǎn)品類指標(biāo)(正確答案)26.哪一項(xiàng)不屬于績效

7、考核的目的（）? 單選題 *A.讓員工清晰崗位職能(正確答案)B.挑戰(zhàn)業(yè)績的極限C.提高員工勝任能力D.完成公司、部門、個(gè)人的月度、季度、年度目標(biāo)27.以下說法不正確的是（）? 單選題 *A.績效考核的順序是自上而下B.績效考核的主要目的是懲罰錯誤(正確答案)C.績效考核結(jié)果體現(xiàn)在薪酬、晉升、培訓(xùn)、招聘等模塊D.績效考核是“一把手"工程，需總經(jīng)理掛帥28.不屬于績效考核方法的是（）? 單選題 *A.BSC考核法B.EVA考核法C.KPI考核法D.客戶見證法(正確答案)29.關(guān)于績效考核的方法，說法正確的是（）? 單選題 *A.BSC考核法以財(cái)務(wù)、客戶、員工、流程四個(gè)維度進(jìn)行考核B.M

8、BO考核法屬于多指標(biāo)考核法C.OKR考核法適用于所有企業(yè)D.EVA考核法是以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為導(dǎo)向的考核(正確答案)30.關(guān)于OKR考核法，說法不正確的是（）? 單選題 *A.OKR考核的指標(biāo)僅該崗位的上下級了解(正確答案)B.OKR的團(tuán)隊(duì)非常清晰團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，在完成個(gè)人工作同時(shí)幫助他人，以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)C.O指關(guān)鍵目標(biāo)，KR指關(guān)鍵成果D.OKR考核強(qiáng)調(diào)過程管理，是端對端的溝通平臺31.關(guān)于績效考核的考核周期，說法錯誤的是（）? 單選題 *A.中基層的考核周期建議以月為單位B.高層、決策層的考核周期建議以季度為單位，目標(biāo)責(zé)任書是年度考核周期C.考核周期不用考慮層級高低(正確答案)D.項(xiàng)目類、工程類崗位的考核

9、周期按項(xiàng)目周期32.績效考核導(dǎo)入原則，不包括（）? 單選題 *A.先制度，再方案B.先高層、再中層、后基層C.先營銷，再職能D.先老部門，后新部門(正確答案)33.關(guān)于考核得分與獎金系數(shù)對應(yīng)表，說法正確的是（）? 單選題 *A.考核獎金總額=考核獎金基數(shù)/KB.低于底線分值如60分，則直接為0分(正確答案)C.95分以上，系數(shù)可以為1.1或1.2，最高可以超過1.5D.無34.關(guān)于績效面談前期準(zhǔn)備工作，錯誤的是（）? 單選題 *A.上級準(zhǔn)備每一個(gè)指標(biāo)完成情況并形成文字B.上級需確定面試時(shí)間C.下級無需做前期準(zhǔn)備(正確答案)D.下級準(zhǔn)備需要的支持35.關(guān)于績效考核的三級導(dǎo)入，不包括（）? 單選題

10、 *A.一級考核是針對新業(yè)務(wù)員，主要考核知識體系以及對崗位要求基本內(nèi)容掌握程度B.二級考核針對在崗位上能夠開展工作的員工，主要考核對流程的開展以及知識的運(yùn)用C.三級考核是開展以結(jié)果為導(dǎo)向的考核，與利益直接掛鉤D.績效考核可直接導(dǎo)入，不需要培訓(xùn)通關(guān)(正確答案)36.關(guān)于評價(jià)中心的步驟，不包括（）? 單選題 *A.發(fā)布信息B.收集信息C.根據(jù)目標(biāo)崗位職能設(shè)立用人標(biāo)準(zhǔn)D.簽署勞動合同(正確答案)37.以下哪一項(xiàng)不是評價(jià)中心的負(fù)責(zé)人（）? 單選題 *A.人力資源部B.員工(正確答案)C.部門負(fù)責(zé)人D.專家團(tuán)38.關(guān)于會議機(jī)構(gòu)化面試的流程，說法錯誤的是（）? 單選題 *A.根據(jù)業(yè)績目標(biāo)量化崗位的人員編制

11、及用人標(biāo)準(zhǔn)B.簽署勞動合同(正確答案)C.采用工具測評D.針對復(fù)試人選舉行現(xiàn)場招聘說明會39.哪一項(xiàng)不屬于關(guān)鍵人才引進(jìn)說明書的內(nèi)容（）? 單選題 *A.企業(yè)簡介B.勞動合同(正確答案)C.績效考核D.合作目的40.哪一項(xiàng)不是企業(yè)簡介的內(nèi)容（）? 單選題 *A.薪酬待遇(正確答案)B.行業(yè)發(fā)展前景C.企業(yè)在行業(yè)中的位置D.主營業(yè)務(wù)41.判斷文化匹配度打分結(jié)果的原則，不包括（）? 單選題 *A.以公司文化為導(dǎo)向B.以公司高管管理風(fēng)格為導(dǎo)向C.以員工的想法為導(dǎo)向(正確答案)D.以公司負(fù)責(zé)人文化為導(dǎo)向42.招聘工具有很多，不包括（）? 單選題 *A.簡歷標(biāo)桿B.工作日志(正確答案)C.文化匹配度D.價(jià)

12、值需求測評43.面試時(shí)，關(guān)于詢問問題的方式，以下說法錯誤的是（）? 單選題 *A.不要問結(jié)果性問題(正確答案)B.不要問理論性問題C.不要問假設(shè)性問題D.不要問說謊性問題44.價(jià)值需求測評的主意事項(xiàng)，不包括（）? 單選題 *A.測評不能作弊，要實(shí)事求是B.人力資源部不用學(xué)測評(正確答案)C.此測評工具并不是用人的唯一標(biāo)準(zhǔn)D.一定要在安靜的環(huán)境下進(jìn)行測評45.哪一項(xiàng)不屬于簡歷標(biāo)桿（）? 單選題 *A.性別B.年齡C.薪資(正確答案)D.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)46.哪一項(xiàng)不屬于員工的需求（）? 單選題 *A.度假需求(正確答案)B.職位需求C.權(quán)利需求D.事業(yè)需求47.關(guān)于晉升指標(biāo)的類型，不包括（）? 單選題

13、*A.業(yè)績指標(biāo)B.人才指標(biāo)C.管理指標(biāo)(正確答案)D.行為指標(biāo)48.哪一項(xiàng)不屬于人才規(guī)劃的方向（）? 單選題 *A.人員編制B.擴(kuò)張計(jì)劃C.行業(yè)排名D.領(lǐng)導(dǎo)決定(正確答案)49.設(shè)計(jì)晉升標(biāo)準(zhǔn)的前提，不包括（）? 單選題 *A.通常不越級晉升B.數(shù)據(jù)化C.保密制(正確答案)D.申請制50.以下哪一個(gè)不屬于晉升路徑圖設(shè)計(jì)步驟（）? 單選題 *A.首先根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程及組織架構(gòu)，羅列組織架構(gòu)各崗位B.根據(jù)崗位類型和部門職能設(shè)置晉升職系C.設(shè)計(jì)晉升體系職系，把握關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)崗位D.設(shè)置簡歷標(biāo)桿(正確答案)二、多選題:1.以下哪一項(xiàng)屬于銷售部的職責(zé)（）? *A.新客戶的開發(fā)及渠道組建(正確答案)

14、B.供應(yīng)商資料建立C.客戶關(guān)系維護(hù)及服務(wù)(正確答案)D.客戶復(fù)購及轉(zhuǎn)介紹(正確答案)2.以下不屬于財(cái)務(wù)部職責(zé)的事（）? *A.現(xiàn)金安全管理B.客戶信息管理(正確答案)C.客戶滿意度(正確答案)D.人才勝任力達(dá)標(biāo)(正確答案)3.以下屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）? *A.董事長(正確答案)B.總經(jīng)理(正確答案)C.會計(jì)D.董秘(正確答案)4.哪一項(xiàng)不屬于CTO（首席技術(shù)官）的職責(zé)（）? *A.產(chǎn)品研發(fā)及迭代B.財(cái)務(wù)管理(正確答案)C.人力資源配置與管理(正確答案)D.企業(yè)上市(正確答案)5.關(guān)于CEO職責(zé)，包括（）? *A.實(shí)現(xiàn)公司總業(yè)績(正確答案)B.實(shí)現(xiàn)公司利潤目標(biāo)(正確答案)C.實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展(正

15、確答案)D.技術(shù)人才培養(yǎng)及引進(jìn)6.以下哪一項(xiàng)不是解決問題的能力的維度（）? *A.思維環(huán)境B.人際關(guān)系技巧(正確答案)C.管理訣竅(正確答案)D.職務(wù)責(zé)任(正確答案)7.進(jìn)行崗位價(jià)值評估時(shí)需要參考（）? *A.組織架構(gòu)圖(正確答案)B.工作分析表(正確答案)C.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃D.晉升通道圖8.關(guān)于崗位價(jià)值評估的步驟說法正確的是（）? *A.要進(jìn)行試評估(正確答案)B.要在相對安靜的環(huán)境下進(jìn)行評估(正確答案)C.不用參考崗位工作分析表，可直接進(jìn)行崗位評估D.根據(jù)崗位價(jià)值量區(qū)間進(jìn)行微調(diào)(正確答案)9.關(guān)于崗位價(jià)值量的計(jì)算方法，說法正確的是（）? *A.崗位價(jià)值量=（表1+表1*表2）*系數(shù)1+表3*

16、系數(shù)2(正確答案)B.價(jià)值量相對比:最大價(jià)值量/最小價(jià)值量(正確答案)C.上山型崗位系數(shù)1與系數(shù)2的比例為50%:50%D.下山型崗位系數(shù)1與系數(shù)2的比例為70%:30%(正確答案)10.崗位類型分為（）? *A.上山型(正確答案)B.平路型(正確答案)C.下山型(正確答案)D.抖坡型11.下列哪幾項(xiàng)屬于工資的抓手（）? *A.市值B.崗位機(jī)制評估(正確答案)C.薪酬調(diào)研(正確答案)D.五級工資(正確答案)12.不屬于分紅的抓手，包括（）? *A.固定的績效工資(正確答案)B.利潤核算C.薪酬戰(zhàn)略(正確答案)D.五級工資(正確答案)13.關(guān)于期權(quán)的抓手，包括（）? *A.市值(正確答案)B.分

17、紅轉(zhuǎn)期權(quán)(正確答案)C.內(nèi)部定價(jià)D.上市型公司股權(quán)結(jié)構(gòu)(正確答案)14.關(guān)于五級工資，包括（）? *A.欠工資上崗(正確答案)B.上崗C.期望(正確答案)D.合格(正確答案)15.哪幾項(xiàng)屬于外部K值法的步驟（）? *A.進(jìn)行崗位價(jià)值評估，得出崗位價(jià)值量(正確答案)B.計(jì)算標(biāo)桿崗位K值(正確答案)C.計(jì)算五級工資(正確答案)D.核算分紅16.以下屬于三段式書寫方法的常用動詞的是（）? *A.任用B.負(fù)責(zé)(正確答案)C.協(xié)助(正確答案)D.監(jiān)督(正確答案)17.三段式書寫的量化維度，包括（）? *A.時(shí)間維度(正確答案)B.質(zhì)量維度(正確答案)C.員工維度D.成本維度(正確答案)18.以下屬于工作

18、分析表的書寫方法是（）? *A.流程法(正確答案)B.模塊法(正確答案)C.關(guān)鍵事件法(正確答案)D.訪談法19.工作分析表制作流程，包括（）? *A.成立工作分析表的制作小組(正確答案)B.根據(jù)目標(biāo)把公司流程進(jìn)行優(yōu)化，整理各崗位工作內(nèi)容(正確答案)C.人力資源部協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人及崗位優(yōu)秀員工對草案進(jìn)行修訂(正確答案)D.上級領(lǐng)導(dǎo)制作績效考核表20.工作分析表需要修訂的前提，包括（）? *A.工作內(nèi)容發(fā)生改變(正確答案)B.崗位流程發(fā)生崗位(正確答案)C.員工發(fā)生改變D.工作標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生改變(正確答案)21.哪幾項(xiàng)屬于團(tuán)隊(duì)人才類指標(biāo)（）? *A.組織系統(tǒng)建設(shè)B.關(guān)鍵人才流失率(正確答案)C.人均貢

19、獻(xiàn)利潤(正確答案)D.新員工上崗率(正確答案)22.以下屬于董事長的考核指標(biāo)的是（）? *A.利潤(正確答案)B.銷售額(正確答案)C.能耗D.企業(yè)文化(正確答案)23.關(guān)于行為績效指標(biāo)說法正確的是（）? *A.忠誠適用于全體員工(正確答案)B.財(cái)務(wù)人員的行為績效指標(biāo)為清財(cái)、商業(yè)保密C.行為績效指標(biāo)不用考慮企業(yè)文化(正確答案)D.企業(yè)的行為績效指標(biāo)越多越好(正確答案)24.哪幾項(xiàng)屬于目標(biāo)責(zé)任書的核心內(nèi)容（）? *A.薪酬結(jié)構(gòu)及收益說明(正確答案)B.績效考核表(正確答案)C.其他約定D.電網(wǎng)指標(biāo)(正確答案)25.關(guān)于目標(biāo)責(zé)任書說法正確的有（）? *A.績效考核結(jié)果可轉(zhuǎn)化為季度或月度(正確答案)

20、B.簽署時(shí)要做好保密工作C.簽署前要做好準(zhǔn)備工作(正確答案)D.全年總得分有加減項(xiàng)(正確答案)26.關(guān)鍵目標(biāo)具備的特征，包括（）? *A.目標(biāo)是公開透明的(正確答案)B.目標(biāo)是可控的(正確答案)C.只許成功不許失敗D.具有一定挑戰(zhàn)性(正確答案)27.關(guān)于目標(biāo)分解的流程，以下說法正確的是（）? *A.公司整體目標(biāo)不超過5個(gè)(正確答案)B.OKR考核法僅適用于生產(chǎn)型企業(yè)C.各關(guān)鍵人才針對關(guān)鍵目標(biāo)提出關(guān)鍵事項(xiàng)(正確答案)D.董事會提出關(guān)鍵目標(biāo)(正確答案)28.OKR與KPI的區(qū)別，有以下哪幾項(xiàng)（）? *A.KPI指完成個(gè)人目標(biāo)即完成目標(biāo);OKR指完成個(gè)人目標(biāo)不代表完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)(正確答案)B.KPI強(qiáng)

21、調(diào)個(gè)人;OKR強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(正確答案)C.OKR的團(tuán)隊(duì)在完成個(gè)人工作的同時(shí)必須幫助他人，以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)(正確答案)D.KPI考核是關(guān)鍵性指標(biāo)考核29.哪一項(xiàng)不屬于看板管理使用的通信工具的是（）? *A.OA系統(tǒng)(正確答案)B.ITpos系統(tǒng)(正確答案)C.微信(正確答案)D.打電話30.OKR考核適合的企業(yè)（）? *A.項(xiàng)目型(正確答案)B.科技型(正確答案)C.新市場開拓(正確答案)D.新渠道開發(fā)(正確答案)31.績效輔導(dǎo)的核心，不包括（）? *A.賦予解決問題的能力B.降級(正確答案)C.晉升(正確答案)D.培訓(xùn)(正確答案)32.績效面談后的改進(jìn)工作，包括（）? *A.通關(guān)上一階段的考核，下一

22、階段的目標(biāo)是否調(diào)整(正確答案)B.是否賦予一些能力，參加一些培訓(xùn)(正確答案)C.是否需要開除或降級D.是否有改進(jìn)的措施(正確答案)33.績效考核分析公司級的負(fù)責(zé)人，包括（）? *A.人力資源部(正確答案)B.績效考核委員會(正確答案)C.員工個(gè)人D.直接上級(正確答案)34.以下屬于績效考核分析制作形式的是（）? *A.用PPT制作(正確答案)B.多主觀C.有圖表(正確答案)D.有數(shù)據(jù)(正確答案)35.績效考核分析中個(gè)人級需要回顧的內(nèi)容，不包括（）? *A.回顧晉升(正確答案)B.回顧薪酬(正確答案)C.回顧目標(biāo)D.不需要回顧(正確答案)36.以下哪一項(xiàng)屬于企業(yè)人才來源渠道（）? *A.找苗子

23、(正確答案)B.參加招聘會C.培養(yǎng)人(正確答案)D.用人，給機(jī)會(正確答案)37.關(guān)于人力資源的步驟，包括（）? *A.確立目標(biāo)(正確答案)B.流程設(shè)計(jì)優(yōu)化(正確答案)C.建立晉升通道D.量化關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵能力(正確答案)38.關(guān)于企業(yè)需要的人才，包括（）? *A.幫助企業(yè)提升業(yè)績的人才(正確答案)B.幫助企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化管理的人才(正確答案)C.普通員工D.引領(lǐng)企業(yè)國際化的人才(正確答案)39.企業(yè)專家信息庫的入庫專家，包括（）? *A.營銷專家(正確答案)B.技術(shù)專家(正確答案)C.教育專家D.管理專家(正確答案)40.關(guān)于招聘的理解，說法正確的是（）? *A.招聘就是一場營銷(正確答案)B

24、.招聘就是價(jià)值觀重塑的過程(正確答案)C.招聘就是舉辦招聘會D.招聘就是一場吸引(正確答案)41.八個(gè)得分的管理需求說法正確的是（）? *A.第一項(xiàng)財(cái)富的管理需求是金錢(正確答案)B.第二項(xiàng)健康的管理需求是安全(正確答案)C.第三項(xiàng)享樂的管理需求是安全D.第四項(xiàng)享樂的管理需求是自由(正確答案)42.A+B=C，關(guān)于分值C的含義說法正確的是（）? *A.C得分大于90分，屬于正面進(jìn)攻型(正確答案)B.C得分是90-65分，屬于正面思考型(正確答案)C.C得分是50分以下，屬于進(jìn)攻型D.C得分是50-64分以下，屬于監(jiān)督思考型(正確答案)43.關(guān)于價(jià)值需求測評八個(gè)得分的含義，正確的是（）? *A.

25、第一項(xiàng)為財(cái)富(正確答案)B.第二項(xiàng)為健康(正確答案)C.第三項(xiàng)為享樂(正確答案)D.第五項(xiàng)為研發(fā)44.以下哪幾項(xiàng)是矛盾體（）? *A.第一項(xiàng)財(cái)富和第二項(xiàng)健康是矛盾體(正確答案)B.第三項(xiàng)享樂和第四項(xiàng)工作是矛盾體(正確答案)C.第五項(xiàng)權(quán)利和第六項(xiàng)研發(fā)是矛盾體(正確答案)D.第六項(xiàng)研發(fā)和第七項(xiàng)情感是矛盾體45.關(guān)于價(jià)值需求測評說法正確的是（）? *A.做測評是要在環(huán)境安靜的地方(正確答案)B要按照當(dāng)下情況進(jìn)行打分(正確答案)C.做測評時(shí)間在15分鐘左右(正確答案)D.做測評時(shí)需要經(jīng)過思考與評估后再確定答案46.關(guān)于崗位粘性，以下哪幾項(xiàng)說法不正確（）? *A.崗位粘性指一個(gè)人在一個(gè)崗位的惰性(正確答

26、案)B.上山型崗位粘性周期不超過3年C.技術(shù)型崗位粘性周期不超過5年(正確答案)D.平路型崗位粘性周期在10年以上(正確答案)47.設(shè)置生涯規(guī)劃的原則，包括以下哪幾項(xiàng)（）? *A.員工通過晉升可以改變命運(yùn)(正確答案)B.通過晉升讓員工有安全感(正確答案)C.通過晉升讓員工有權(quán)力管人D.通過晉升可以改變管理能力(正確答案)48.以下哪幾項(xiàng)屬于營銷職系晉升的指標(biāo)（）? *A.學(xué)習(xí)指標(biāo)包括如參加成交流程學(xué)習(xí)并通關(guān)或參加客戶服務(wù)體系并通關(guān)(正確答案)B.人才指標(biāo)包括如經(jīng)理晉升總監(jiān)，需培養(yǎng)2名經(jīng)理(正確答案)C.安全:重大事故發(fā)生次數(shù)為0，或按照公司操作手冊執(zhí)行率為100%D.業(yè)績指標(biāo)包括如銷售額當(dāng)月達(dá)

27、到x萬，或完成公司沖刺目標(biāo)(正確答案)49.關(guān)于晉升綜合評估的維度，包括以下哪幾項(xiàng)（）? *A.路徑圖(正確答案)B.薪酬(正確答案)C.賦能(正確答案)D.管理50.以下哪幾項(xiàng)屬于職能分類（）? *A.技術(shù)職系(正確答案)B.行政職系(正確答案)C.員工職系D.生產(chǎn)職系(正確答案)三、判斷題:1.組織架構(gòu)圖可分為決策架構(gòu)、經(jīng)營架構(gòu)和人才架構(gòu) 判斷題 *對(正確答案)錯2.中心制與部門制的差別在于，中心制進(jìn)行責(zé)任下沉，獨(dú)立核算 判斷題 *對(正確答案)錯3.監(jiān)事會的工作就是監(jiān)督董事會，必要時(shí)可以對公司進(jìn)行查賬 判斷題 *對(正確答案)錯4.崗位級別的設(shè)定是隨意的，不應(yīng)按照對該崗位的需求設(shè)定級別

28、 判斷題 *對錯(正確答案)5.CHO的職責(zé)是負(fù)責(zé)行政、人力資源。安全運(yùn)營、對外資源和政府關(guān)系及公共關(guān)系等，相當(dāng)于行政總經(jīng)理 判斷題 *對錯(正確答案)6.崗位的責(zé)任包括四個(gè)子因素 判斷題 *對錯(正確答案)7.員工可以獲得的收入分為三類:分紅、工資和期權(quán) 判斷題 *對(正確答案)錯8.采用中位值判斷薪酬戰(zhàn)略，如位于50中位值即平和戰(zhàn)略，位于25分位值即為領(lǐng)先戰(zhàn)略 判斷題 *對錯(正確答案)9.薪酬調(diào)研中的官方報(bào)告法，主要參考高頻段不會參考中位值 判斷題 *對錯(正確答案)10.工作分析表的目的一件事情只有一個(gè)人承擔(dān)主要責(zé)任，而一個(gè)人可以負(fù)責(zé)多件事情責(zé)任 判斷題 *對(正確答案)錯11.工作分

29、析表內(nèi)容來源:基于工作目標(biāo)達(dá)成 判斷題 *對(正確答案)錯12.制作工作分析表只能依據(jù)流程法、模塊法兩種方法制作 判斷題 *對錯(正確答案)13.績效不是考核出來的。是通過進(jìn)行績效輔導(dǎo)提升勝任力來的。培訓(xùn)得到的是知識。而訓(xùn)練得到的是技能，只有行動才能轉(zhuǎn)化為成果 判斷題 *對(正確答案)錯14.考核指標(biāo)數(shù)量，基層崗位3-7個(gè)，核心指標(biāo)1-2個(gè);中層崗位5-10個(gè)，核心指標(biāo)2-3個(gè);高層崗位7-14個(gè)，核心指標(biāo)3-4個(gè) 判斷題 *對(正確答案)錯15.關(guān)鍵人才考核指標(biāo)包含:董事長指標(biāo)、總經(jīng)理指標(biāo)、生產(chǎn)總監(jiān)指標(biāo)、銷售部指標(biāo) 判斷題 *對錯(正確答案)16.OKR讓結(jié)果有更多可能性，且允許一定程度的失敗，但要讓員工始終保持達(dá)成目標(biāo)的信心 判斷題 *對(正確答案)錯17.MBO考核法:對公司制度所描述的內(nèi)容進(jìn)