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文檔簡介

1、高品質文檔2022年酒店領班競聘稿 敬重的各位領導，各位同事： 大家好！ 我叫xxx，去年我運氣不錯，有幸來到咱們這個人才聚濟、團結又暖和的大家庭。首先感謝董事長及各位領導給我們大家這次公正、公正競爭、展現自我的機會，竟聘上崗是公司用人機制改革的一項新的舉措，是順應企業進展需要的。企業的進展需要人才，為了使企業能在競爭日益激烈的大市場環境中立于不敗之地，我們不僅需要服務技能過硬的員工，還需要懂業務、善經營的管理者，只有平常嚴格要求自己，不斷提高自身業務素養，才能把握好每一次呈現自身才能的機會，從而實現自我價值。 我竟聘的職務是xx主管一職，我知道，我沒有輝煌的過去，只求把握好現在和將來。從我自

2、身來講，無論是工作力量還是綜合素養可能還不是最佳人選，但人往高處走，只有不斷挑戰自我，戰勝自我才能實現自己的人生價值。今日，我今日演講的內容主要分兩部分： 一是我競聘xx主管的優勢 通過近一年來的工作閱歷告知我，做好一個xx主管在衛生方面應當做到以下幾點： 1、過道地毯無油跡、無積水、瓜子皮、紙屑；地毯隨時鋪平拉正。 2、大垃圾筒里外開餐前刷洗潔凈，外面無油跡 3、盛剩飯菜桶里外刷洗潔凈，無油。 4、長托盤擺放整齊、無油跡、水跡、擦洗潔凈。 5、拖把洗凈掛起 6、地面潔凈無雜物 7、墻壁無油漬、贓物。 8、備餐間里異味。 二是淡淡做好xx主管的工作思路。 1、溝通問題 做為一個管理者要學會溝通

3、、擅長溝通，我們應當用自己的熱忱把歡樂傳播到每一個員工的心里面，給員工制造零距離的溝通，讓員工在一個“無壓”的環境中工作，充分發揮員工的樂觀性。 2、工作方法 一個優秀的管理者要學會人性化的管理制度，要學會調動員工的主觀能動性。員工不行可以教，好的員工就應當給與充分的信任，有了充分的信任才能有和諧的管理制度和服務意識。 3、服務意識 我們服務行業始終提倡顧客就是上帝，其實服務是相互的，用主動、周到、熱忱的服務換來客人的愉悅和絢爛的笑容，也就是自己最大的歡樂。做為一個管理者你首先需要的就是敬業精神。而這種精神就是責任，對自己，對集體，對社會的責任和義務。 我今日的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸。我只是想向各位領導展現一個真實的我。我信任，靠著我的個人素養，我的愛崗敬業、腳踏實地的精神，我的工作熱忱，我的管理閱歷，我肯定能把xx主管的工作做好。假如各位有疑慮，那就請給我一個機會，我決不會讓大家絕望。 最終以一首自編的對聯來結束我的演講，上聯是

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