1、天津港聯盟國際集裝箱碼頭職工內部退養和離崗休養實施方法第一章 總 那么第一條 目的為促進公司人員合理流動，加速職工隊伍結構的調整，提高公司生產經營效率，加快實現公司對身體不適、年齡不適崗職工的置換，以適應港口開展的要求和公司經營戰略的需要，制定本方法。第二條 適用范圍本方法適用于公司在冊且不適崗人員。第三條 定義所謂內部退養，是指職工在保持與用人單位勞動關系的狀態下，離開工作崗位回家休養，直至符合國家規定的正式退休年齡時辦理正式退休手續。第四條 職責一人企部是本方法的主管部門，負責實施整體管理工作。二各部門負責按本方法要求進行部門內部職工的管理。第二章 內容與要求第五條 內部退養條件申請內部退

2、養的職工必須是距法定退休年齡缺乏五年的職工。即：男性年滿55周歲，女性年滿50周歲。對于符合特崗退休條件的職工，可以是距特崗退休年齡缺乏五年的人員，即：男性年滿50周歲，女性年滿40周歲。第六條 離崗休養條件本著對職工保護和照顧的原那么，對患有嚴重疾病如中晚期癌癥、腦溢血及腦堵塞嚴重后遺癥、換腎等不能堅持正常生產工作，且工齡滿十五年及其以上的職工，在本人自愿申請的前提下，可以適當放寬年齡限制男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，實行“離崗休養。第七條 內部退養辦理審批一職工內部退養按照 “職工自愿的原那么，在廣泛征求職工意見的根底上，確定公司實施職工內部退養，報公司董事會批準，并報備集團公司。實

3、施內部退養方法后，符合內退條件的職工，由職工本人自愿申請，公司主管部門審批，報集團公司主管部門審核。二為了保證公司的正常工作，對職工的內部退養申請從嚴審批。特別是對重要管理崗和關鍵的專業、技術崗位職工申請內部退養的，首先要服從工作需要。內部退養統一由公司人力企發部審批。第八條 申請內部退養的職工按以下程序申請辦理內部退養手續：一職工本人寫出書面申請，報公司報人企部；二人企部對申請人情況進行初步審核，發放并由職工填寫?職工內部退養申報審批表?附件1。三人企部審核申報內容，確認申報條件和核定相關待遇，同時由工會組織確認，并報公司領導審批，審批后報上級相關主管部門審核批準； 四公司與申請人簽訂?職工

4、內部退養協議書?附件2并辦理相關手續。第九條 職工內部退養相關待遇一辦理了內部退養的職工，停止執行崗級工資制，停發各種獎金，停發除獨生子女費、采暖費及采暖補助費以外的所有津貼、補貼，停止享受在職勞動保護待遇，比照正式退休計算并發放內部退養工資，在此根底上每月增加800元。二內部退養職工在退養期間，不參加公司的內部工資調整，假設遇有政府行政部門統一規定的調整養老金待遇時，按照統一規定予以調整。三內部退養職工在退養期間，仍然延續養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金社會統籌關系，具體方法按政府規定執行。企業年金按照相關規定繼續執行。四對于符合特崗提前退休條件但尚未到達特崗提前

5、退休年齡的職工，可以先按本方法申請辦理內部退養手續，享受相應的內退待遇，待到達特崗提前退休年齡時再申請辦理特崗提前退休，經天津市人力資源和社會保障局審批通過后，享受相應的特退待遇。五對于符合內退條件而本人又不愿選擇享受該項政策的職工，個人素質不符合相應的上崗條件或不適應現崗工作的，公司根據實際情況調換其至相適應的崗位，并按調換后的現崗享受相應待遇。假設公司確無相適應的崗位可調換，可納入待崗職工管理，按規定享受待崗職工待遇。第十條 職工離崗休養辦理手續和相關待遇比照內部退養有關規定執行。第十一條 內部退養職工要求返崗工作的，公司一律不予受理。離崗休養職工要求返崗工作的，需醫院提供健康證明否那么公

6、司一律不予受理。第三章 附那么第十二條 本方法自公布之日起執行。本方法與上級規定相抵觸時，以上級規定為準。第十三條 本方法解釋權屬公司人力企發部。附件1職工內部退養申報審批表姓 名性 別出 生 年 月聯系 年 齡參加工作時間所在單位身份證號碼現崗位及崗位級別選擇何種方式內部退養享受內退補貼 內退原因欄中填寫“自愿申請內部退養并本人簽字 本人簽字： 年 月 日部門意見年 月 日人企部意見年 月 日公司審批意見蓋章 年 月 日集團公司主管部門審批意見蓋章 年 月 日附件2職工內部退養協議書甲方公司人企部： 乙方內部退養職工： 根據?職工內部退養管理方法?及集團公司相關精神，乙方自愿申請，經甲乙雙方

7、協商一致，簽訂協議如下：乙方根本情況： 性別： 出生年月： 年齡： 現在管理崗： 現在操作崗：申請內部退養原因：因 等原因，乙方自愿申請內部退養。三、乙方因上述第二條原因申請離開工作崗位，自愿辦理內部退養，簽訂內部退養協議，協議期限至乙方到達法定退休年齡辦理正式退休手續止。如乙方已到達特崗提前退休年齡，但因天津市人力資源和社會保障局特崗退休相關政策調整等原因，導致乙方特崗退休審批未獲批準，那么乙方享受內部退養待遇直至到達法定退休年齡辦理正式退休手續止。乙方已到達特崗提前退休年齡但特崗退休審批未獲批準的，可以選擇于未獲批準的次月起重新比照正式退休計算并發放內部退養工資。本協議是對原雙方簽訂勞動合同的變更，雙方如發生爭議以本協議為準。 四、乙方自愿接受以下內部退養待遇標準。1.乙方在內部退養待遇比照正式退休計算并發放內部退養工資，在此根底上每月增加800元。2.乙方在內部退養期間，除可享受上述內部退養待遇外，還可享受：回民津貼、獨生子女費、住房補貼、采暖費及采暖補助費。3.乙方在內部退養期間，不參加集團公司自主確定的內部工資調整，假設遇有政府行政部門統一規定的調整養老金待遇時，可以比照正式退休人員執行。4.乙方在內部退養期間，仍然延續養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金社會統籌關系，具體方法按政府規定執行。企業年金按照集團公司規定繼續執行。五、