1、用人單位人事崗位從業(yè)人員勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試知識(shí)點(diǎn)第一部分 人力資源管理方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)1勞動(dòng)合同法總則 1.1勞動(dòng)合同法的適用范圍(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第2 條)1.2勞動(dòng)合同的訂立原則(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第3條)1.3用人單位建立和完善規(guī)章制度的義務(wù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第4條)1.4用人單位規(guī)章制度的主要內(nèi)容 (中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第4條)1.5用人單位規(guī)章制度的制定、修改程序(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第4條)1.6中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的施行時(shí)間(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第98條)2勞動(dòng)合同訂立2.1勞動(dòng)關(guān)系建立的起始時(shí)間(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第7條)

2、2.2用人單位建立職工名冊(cè)備查的義務(wù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第7條)2.3職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第8條)2.4雙方當(dāng)事人如實(shí)告知與勞動(dòng)合同相關(guān)情況的義務(wù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第8條)2.5禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、扣押證件的相關(guān)規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第9條)2.6勞動(dòng)合同的訂立形式(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第10條)2.7勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第10條)2.8未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的確定標(biāo)準(zhǔn)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第11條)2.9勞動(dòng)合同期限的分類(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第12條)2.10應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

3、同的情形(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第14條)2.11視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第14條)2.12勞動(dòng)合同生效的條件(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第16條)2.13勞動(dòng)合同簽訂后勞資雙方各執(zhí)一份的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第16條)2.14勞動(dòng)合同必備條款(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第17條)2.15勞動(dòng)合同約定條款(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第17條)2.16勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí)的處理規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第18條)2.17試用期的期限規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第19條)2.18同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定(

4、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第19條)2.19不得約定試用期的幾種情形(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第19條)2.20試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第19條)2.21試用期工資的確定標(biāo)準(zhǔn)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第20條)2.22試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第21條)2.23勞動(dòng)合同有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第22條)2.24違反勞動(dòng)合同服務(wù)期約定的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第22條)2.25勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第22條)2.26用人單位可以與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)及競(jìng)業(yè)限制條

5、款的情形(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第23條)2.27勞動(dòng)合同有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第24條)2.28勞動(dòng)合同有關(guān)違約金的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第25條)2.29勞動(dòng)合同的無(wú)效及部分無(wú)效的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第26條)2.30勞動(dòng)合同被確定無(wú)效時(shí)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的確定標(biāo)準(zhǔn)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第28條)3勞動(dòng)合同的履行和變更3.1用人單位向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第30條)3.2用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第31條)3.3用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞

6、動(dòng)合同法第31條)3.4勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)利的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第32條)3.5勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第32條)3.6勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化，勞動(dòng)合同履行的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第33條)3.7用人單位發(fā)生分立、合并等情況后勞動(dòng)合同效力的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第34條)3.8勞動(dòng)合同變更的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第35條)4勞動(dòng)合同的解除和終止4.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第36條)4.2正常情況下，

7、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同期限的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第37條)4.3因用人單位過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第38條)4.4因勞動(dòng)者過(guò)失，而使用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第39條)4.5 因勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作，也不能從事另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第40條)4.6因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第40條)4.7勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法

8、履行的，用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第40條)4.8用人單位裁員的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第41條)4.9勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失時(shí)禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的幾種限制情形(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第42條)4.10工會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督作用(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第43條)4.11勞動(dòng)合同終止的幾種情形(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第44條)4.12勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延的幾種情形(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第45條)4.13用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第46條)4.14經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條)4.15因用人單位違

9、法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第48條)4.16勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的有關(guān)義務(wù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第50條)4.17勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第50條)5集體合同5.1集體合同的內(nèi)容(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第51條)5.2訂立集體合同的相關(guān)規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第51條) 5.3集體合同的生效及其法律效力方面的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第54條)6勞務(wù)派遣6.1勞務(wù)派遣單位設(shè)立的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第57條)6.2勞務(wù)派遣單位與被派遣單位以及被派遣勞動(dòng)者在訂立、履行勞動(dòng)

10、合同時(shí)的特殊規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第58條)6.3勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第59條)6.4勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第60條)6.5勞務(wù)派遣單位不得克扣被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第60條)6.6用人單位在使用勞務(wù)派遣時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第62條)6.7被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利的規(guī)定 (中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第63條)6.8被派遣勞動(dòng)者有參加或組織工會(huì)權(quán)利的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第64條)6.9對(duì)于勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(中華人

11、民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第65條)6.10勞務(wù)派遣的適用范圍(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第66條)7非全日制用工7.1非全日制用工的計(jì)酬方式(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第68條)7.2非全日制用工的工作時(shí)間(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第68條)7.3非全日制用工的勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第69條)7.4非全日制用工不得約定試用期的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第70條)7.5非全日制用工終止用工的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第71條)7.6非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第72條)8勞動(dòng)保障部門(mén)的監(jiān)督檢查8.1縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查事項(xiàng)的規(guī)定(中

12、華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第74條)8.2實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查可以采取的措施(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第75條、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第15條)9違反法律法規(guī)的責(zé)任9.1用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第80條)9.2用人單位因未將勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者或提供的勞動(dòng)合同中必備條款缺失所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第81條)9.3用人單位因未及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第82條)9.4用人單位因違反試用期規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第83條) 9.5用人單

13、位因扣押勞動(dòng)者身份證件、收取財(cái)物等所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第84條)9.6用人單位因拖欠、克扣、不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第85條)9.7勞動(dòng)合同無(wú)效的法律責(zé)任(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第86條）9.8用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第87條)9.9用人單位因侵害勞動(dòng)者人身權(quán)利所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第88條)9.10用人單位因未按規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第89條)9.11勞動(dòng)者因未按規(guī)定解除勞動(dòng)

14、合同或違反競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第90條) 9.12用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第91條)9.13勞務(wù)派遣單位因違反法律法規(guī)規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第92條)9.14用人單位因違反女職工以及未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第23條)9.15用人單位因違法延長(zhǎng)工作時(shí)間所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第25條)9.16用人單位因申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)瞞報(bào)工資總額或職工人數(shù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第27條)9

15、.17騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或騙取社會(huì)保險(xiǎn)支出所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任9.18用人單位違反工會(huì)法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第29條)9.19用人單位因無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第30條)9.20用人單位因未按規(guī)定報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第30條)9.21用人單位因拒不改正、或者拒不履行勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處理決定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第30條)9.22用人單位因打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第30條)10工資支付規(guī)定10.1用人單位建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制的義務(wù)(

16、江蘇省工資支付條例第3條)10.2工資分配遵循按勞分配的原則實(shí)行同工同酬的規(guī)定(江蘇省工資支付條例第4條)10.3工資分配及支付的原則和要求(江蘇省工資支付條例第6條)10.4工資分配制度應(yīng)包含的內(nèi)容(江蘇省工資支付條例第7條)10.5工資支付制度應(yīng)包含的內(nèi)容(江蘇省工資支付條例第8條)10.6實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位確定調(diào)整勞動(dòng)定額或計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循的原則(江蘇省工資支付條例第11條)10.7幾種特殊情況下工資支付不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(江蘇省工資支付條例第12條)10.8工資支付起始日期的規(guī)定(江蘇省工資支付條例第13條)10.9工資支付周期期限的限制及確定工資支付周期應(yīng)遵循的原則

17、(江蘇省工資支付條例第13條)10.10如遇法定節(jié)假日或休息日工資提前支付的規(guī)定(江蘇省工資支付條例第14條)10.11工資支付書(shū)面記錄保存與核對(duì)的規(guī)定(江蘇省工資支付條例第17條)10.12建立考勤制度與考勤記錄核對(duì)與保存的規(guī)定(江蘇省工資支付條例第17條)10.13解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，工資支付的規(guī)定(江蘇省工資支付條例第19條)10.14確定加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)(江蘇省工資支付條例第20條)10.15實(shí)行計(jì)件工資制加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(江蘇省工資支付條例第20條)10.16實(shí)行綜合工時(shí)的加班時(shí)間及加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(江蘇省工資支付條例第22條)10.17實(shí)行不定時(shí)工作制的工資支付規(guī)定(江

18、蘇省工資支付條例第25條)10.18由于勞動(dòng)者的原因，用人單位可以不予支付其期間工資的規(guī)定(江蘇省工資支付條例第26條)10.19患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)工資發(fā)放的規(guī)定(江蘇省工資支付條例第27條)10.20視同提供正常勞動(dòng)應(yīng)支付工資的幾種情形(江蘇省工資支付條例第28、29、30條)10.21用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)工資發(fā)放的規(guī)定(江蘇省工資支付條例第31條)10.22用人單位依法可以在職工工資中代扣代繳的項(xiàng)目(江蘇省工資支付條例第35條)10.23用人單位破產(chǎn)、撤銷時(shí)，在財(cái)產(chǎn)分配中優(yōu)先償還工資的有關(guān)規(guī)定(江蘇省工資支付條例第43條)10.24用人單位應(yīng)不能對(duì)工資支付舉證而

19、所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任(江蘇省工資支付條例第51條)10.25用人單位未制定工資分配、支付制度的法律責(zé)任(江蘇省工資支付條例第55條)10.26用人單位未建立勞動(dòng)考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(江蘇省工資支付條例第55條)10.27用人單位未以貨幣形式支付工資的法律責(zé)任(江蘇省工資支付條例第57條)10.28工資包括的內(nèi)容(江蘇省工資支付條例第62條)10.29確定加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的原則 (江蘇省工資支付條例第64條)10.30職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定(關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和折算問(wèn)題的通知(蘇社部發(fā)20083號(hào))10.31最低工資的概念(最低工資規(guī)定&

20、lt;江蘇省第十屆人大常委會(huì)公告第85號(hào)>)10.32園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11禁止使用童工規(guī)定11.1用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人的規(guī)定(禁止使用童工規(guī)定第2條)11.2用人單位招用人員時(shí)，有核查被招用人員身份證的有關(guān)權(quán)力和義務(wù)(禁止使用童工規(guī)定第4條)11.3用人單位違法使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(禁止使用童工規(guī)定第6-11條)12女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定12.1產(chǎn)假期限的規(guī)定(女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第8條)12.2哺乳時(shí)間的規(guī)定(女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第9條)13未成年工特殊保護(hù)規(guī)定13.1未成年工年齡范圍的規(guī)定(未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第2條)13.2未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容(未成年工特殊保護(hù)規(guī)

21、定)14企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定14.1醫(yī)療期的定義(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第2條)14.2醫(yī)療期時(shí)間的規(guī)定(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第3條)14.3醫(yī)療期的計(jì)算(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第4條)14.4醫(yī)療期的待遇(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第5、6條)14.5醫(yī)療期滿后的待遇(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第7條)15.工作時(shí)間和休息休假時(shí)間的規(guī)定15.1勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定(國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法，381頁(yè)第3條)15.2特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法381頁(yè)第四條 第41條)15.3關(guān)于法定休假

22、日的規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法380頁(yè)第51條)15.4 關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定(職工帶薪年假條例第4條第7頁(yè) 45條)16企業(yè)民主管理（手冊(cè)上未找到）16.1企業(yè)職工代表大會(huì)的形式(江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例第5條)16.2企業(yè)職工代表大會(huì)行使的職權(quán)(江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例第6條)16.3企業(yè)職工代表大會(huì)的選舉(江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例第8條 第4款)16.4企業(yè)職工代表大會(huì)的代表(江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例第10條第2款)16.5企業(yè)職工代表大會(huì)的任期(江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例第11條)16.6企業(yè)職工代表大會(huì)的召開(kāi)周期(江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例第12條)16.7企業(yè)職工代表大會(huì)舉行和表決的人數(shù)(江蘇省企

23、業(yè)民主管理?xiàng)l例第13條)16.8企業(yè)職工代表大會(huì)決議的約束力(江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例第14條)16.9企業(yè)事務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容(江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例第21條)16.10企業(yè)事務(wù)公開(kāi)的形式(江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例第22條)16.11企業(yè)事務(wù)公開(kāi)的責(zé)任制(江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例第23條)16.12企業(yè)工會(huì)在企業(yè)民主管理中的職責(zé)(江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例第24條)16.13企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議的解決途徑(江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例第27條)16.14江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例的實(shí)施時(shí)間(江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例第33條)17. 園區(qū)勞動(dòng)保障工作實(shí)務(wù)17.1勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告(蘇園勞保2008

24、 13號(hào)文件規(guī)定)17.2 A級(jí)誠(chéng)信單位(江蘇省企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)試行辦法)第二部分 園區(qū)公積金方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)（已變?yōu)榧滓翌悾?8.1 園區(qū)公積金制度A、B、C三類綜合保障計(jì)劃的類型(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理暫行辦法補(bǔ)充規(guī)定（試行）第4條)18.2園區(qū)公積金制度的適用范圍(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理暫行辦法補(bǔ)充規(guī)定（試行）第5、6條)18.3 園區(qū)公積金制度A、B、C三類綜合保障計(jì)劃的繳費(fèi)比例(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理暫行辦法補(bǔ)充規(guī)定（試行）第7條)18.4園區(qū)公積金收繳范圍(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金收繳管理規(guī)定第2條)18.5新成立單位辦理園區(qū)公積金登記的時(shí)效 (蘇州工業(yè)園區(qū)公積金收繳管理規(guī)定

25、第6條)18.6用人單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤消、合并及其他情形，依法終止繳費(fèi)時(shí)，辦理園區(qū)公積金注銷的時(shí)效(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金收繳管理規(guī)定第11條)18.7 園區(qū)公積金制度A、B、C三類綜合保障計(jì)劃公積金繳費(fèi)基數(shù)上、下限的規(guī)定(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金收繳管理規(guī)定第17、18條)18.8園區(qū)公積金申報(bào)繳納的方式 (蘇州工業(yè)園區(qū)公積金收繳管理規(guī)定第21條)18.9 園區(qū)公積金年度申報(bào)基數(shù)的規(guī)定(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金收繳管理規(guī)定第21條)18.10 會(huì)員公積金關(guān)系在園區(qū)范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移，用人單位應(yīng)辦理的手續(xù) (蘇州工業(yè)園區(qū)公積金轉(zhuǎn)移管理規(guī)定第4條)18.11 園區(qū)公積金個(gè)人帳戶設(shè)置的原則 (蘇州工業(yè)園區(qū)公積金專戶管

26、理規(guī)定第3條)18.12 園區(qū)公積金專戶的用途(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金專戶管理規(guī)定第7-15條)18.13 園區(qū)公積金發(fā)放對(duì)賬單的時(shí)間 (蘇州工業(yè)園區(qū)公積金專戶管理規(guī)定16條)18.14繳納公積金有關(guān)個(gè)人所得稅的規(guī)定 (蘇州工業(yè)園區(qū)參加公積金單位財(cái)務(wù)處理規(guī)定第7條)18.15 園區(qū)公積金會(huì)員申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇應(yīng)具備的條件(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則第3條)18.16園區(qū)公積金繳費(fèi)會(huì)員有關(guān)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的時(shí)間規(guī)定 (蘇州工業(yè)園區(qū)公積金醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則第4條)18.17 園區(qū)公積金醫(yī)療保險(xiǎn)不予結(jié)付的項(xiàng)目(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則附件一蘇州工業(yè)園區(qū)公積金基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療服務(wù)項(xiàng)目范圍第2

27、條第6款 )18.18 園區(qū)公積金醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)會(huì)員轉(zhuǎn)外、居外就醫(yī)的規(guī)定(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則第3237條)18.19 會(huì)員除急診和急救外，有關(guān)在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生費(fèi)用的理賠規(guī)定(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則第44條)18.20 園區(qū)公積金會(huì)員申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金應(yīng)滿足的條件(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則第4條)18.21 參加公積金制度C類綜合保障計(jì)劃的女會(huì)員，其生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)由所在用人單位承擔(dān)的規(guī)定(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則第2條)18.22 園區(qū)公積金會(huì)員享受生育保險(xiǎn)待遇的范圍(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則第4條)18.23 園區(qū)公積金會(huì)員動(dòng)用普通專

28、戶存款購(gòu)房的條件(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金住房保障實(shí)施細(xì)則第5條)18.24 園區(qū)公積金會(huì)員動(dòng)用普通專戶存款二次購(gòu)房的規(guī)定(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金住房保障實(shí)施細(xì)則第23、24條)18.25園區(qū)公積金會(huì)員動(dòng)用普通專戶存款租房的規(guī)定(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金住房保障實(shí)施細(xì)則第25條 )18.26 園區(qū)公積金會(huì)員申領(lǐng)公積金會(huì)員卡的規(guī)定 (蘇州工業(yè)園區(qū)公積金會(huì)員卡管理暫行辦法第69條)18.27 園區(qū)公積金會(huì)員卡的主要功能(蘇州工業(yè)園區(qū)公積金會(huì)員卡管理暫行辦法第3條)18.28外國(guó)人、華僑和臺(tái)港澳人員參加園區(qū)公積金的條件(關(guān)于蘇州工業(yè)園區(qū)外國(guó)人、華僑和臺(tái)港澳人員參加公積金制度的通知)第三部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁方面的政

29、策法規(guī)與實(shí)務(wù)19.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍 (勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2條)19.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理流程 (勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第3、4、5條)19.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議著重調(diào)解的原則，仲裁調(diào)解書(shū)的生效條件(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第42條)19.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任及特殊規(guī)定(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第6條)19.5 用人單位有違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的解決途(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第9條)19.6 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成作用程序時(shí)效經(jīng)濟(jì)性協(xié)議約定期內(nèi)履行的規(guī)定(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第14條)19.7 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的管轄規(guī)定 (勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第21條)19

30、.8 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第22條)19.9 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條第1款)19.10 書(shū)面仲裁申請(qǐng)的規(guī)定(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第28條)19.11 仲裁委處理爭(zhēng)議案件的時(shí)效規(guī)定(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第43條)19.12 申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人不到庭或中途退庭的法律后果(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第36條)19.13 仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行案件的條件(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第44條)19.14 申請(qǐng)支付令的情形(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第16條)19.15 一裁終局的條件和法律效力(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條)19.16 不服一裁終局雙方當(dāng)事人的救濟(jì)途徑(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

31、法第49條)19.17 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第50條)19.18 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的條件和要求(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第20條)19.19 勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別19.20 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的認(rèn)定及計(jì)算 (中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第40、46、47條)19.21 兩倍工資的計(jì)算中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第條中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第條)19.22 違法解除勞動(dòng)合同的計(jì)算(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第條勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第條)19.23 未休年假天數(shù)的賠償(職工帶薪年休假條例第條職工帶薪年休假條例第2條 實(shí)施辦法第、條)第四部分 就業(yè)方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)20.1用人單位自主

32、招用人員的途徑(就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第10條)20.2招用人員簡(jiǎn)章包含的內(nèi)容(就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第11、20條)20.3用人單位招用人員的權(quán)利和義務(wù)(就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第9、12、13條)20.4用人單位招用人員時(shí)禁止的行為(就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第14、15條)20.5用人單位對(duì)于招用婦女、少數(shù)民族、殘疾人的相關(guān)規(guī)定(就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第16、17、18條)20.6用人單位對(duì)于招用傳染病病原攜帶者的相關(guān)規(guī)定(就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第19條)20.7用人單位對(duì)于招用特殊工種勞動(dòng)者的相關(guān)規(guī)定(就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第21條)20.8外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的適用范圍(外國(guó)人在中國(guó)就

33、業(yè)管理規(guī)定第3、34條)20.9用人單位招用外國(guó)人從事的崗位要求(外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定第6條)20.10外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)必須具備的條件(外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定第7、8條)20.11用人單位為所聘用外國(guó)人辦理外國(guó)人就業(yè)證的時(shí)效規(guī)定(外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定第16條)20.12用人單位與被聘用的外國(guó)人簽訂勞動(dòng)合同的期限(外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定第18 條)20.13用人單位與被聘用的外國(guó)人續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定(外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定第19條)20.14須辦理外國(guó)人就業(yè)證變更手續(xù)的情況(外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定第20、24條)20.15用人單位與被聘用的外國(guó)人解除勞動(dòng)合同后，須辦理的相關(guān)手

34、續(xù)(外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定第21條)20.16用人單位支付所聘雇的外國(guó)人的工資標(biāo)準(zhǔn)(外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定第22條)20.17辦理外國(guó)人就業(yè)證年檢的相關(guān)規(guī)定(外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定第27條)20.18臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定適用范圍(臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定第2條)20.19臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定適用對(duì)象(臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定第3條)20.20用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺(tái)、港、澳人員應(yīng)具備的條件（臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定第6條）20.21臺(tái)、港、澳人員辦理注銷手續(xù)的相關(guān)規(guī)定(臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定第12條)第五部分

35、工傷方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)21.1 工傷保險(xiǎn)的法定性（工傷保險(xiǎn)條例第2條）21.2 繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)主體（工傷保險(xiǎn)條例第10條）21.3 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形（工傷保險(xiǎn)條例第14條）21.4 視同工傷的情形（工傷保險(xiǎn)條例第15條）21.5 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形（工傷保險(xiǎn)條例第16條）21.6 工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限（工傷保險(xiǎn)條例第17條）21.7、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交的材料（工傷保險(xiǎn)條例第18條）21.8 工傷認(rèn)定中用人單位的舉證責(zé)任（工傷保險(xiǎn)條例第19條）21.9 作出工傷認(rèn)定決定的期限（工傷保險(xiǎn)條例第20條）21.10 對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服復(fù)議前置的規(guī)定（工傷保險(xiǎn)條例第53條）21.11 用人單位對(duì)工傷職工的救治義務(wù)（工傷保險(xiǎn)條例第4條）21.12 作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限（工傷保險(xiǎn)條例第25條）21.13 提出勞動(dòng)能力再次鑒定申請(qǐng)的時(shí)限（工傷保險(xiǎn)條例第26條）21.14 申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的時(shí)限（工傷保險(xiǎn)條例第28條）21.15 工傷職工的工傷醫(yī)療待遇（工傷保險(xiǎn)條例第29條）21.16 職工住院治療工傷的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及支付義務(wù)主體（工傷保險(xiǎn)條例第29條）21.17 停工留薪期的規(guī)定（工傷保險(xiǎn)條例第31條）21.18、停工留薪期內(nèi)工傷職工工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)以及支付義務(wù)主體（工傷保險(xiǎn)條例31條