1、安徽省工會(huì)“六五”普法考試試卷工作單位姓名 得分一、填空題（共20分）1、勞動(dòng)法由第八屆全國人大常委會(huì)第八次會(huì)議于（1994年7月5日）通過，1995年1月1日起施行。2、（勞動(dòng)合同）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3、用人單位自（用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立(無固定期限)勞動(dòng)合同。6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最

2、低工資標(biāo)準(zhǔn)。7、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（6個(gè)月）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8、各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行（監(jiān)督）。9、用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制，通過平等協(xié)商訂立（集體合同）。10、勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、（輔助性）或者替代性的工作崗位上實(shí)施。11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（2）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。12、國家對(duì)（女職工）和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。13、工會(huì)建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的（

3、職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織）提供無償法律服務(wù)。14、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。15、（職工代表大會(huì)）是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的基本形式。16、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的(百分之二)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。17、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（15）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。18、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ 職工代表）和企業(yè)代表組成。19、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ 一年）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起

4、計(jì)算。20、（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位）不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。二、單項(xiàng)選擇題（共30分）1、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以 B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng) D.不得2、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月 4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。A.

5、即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 5、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月6、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)的（ B ）A、5% B、10% C、15% D、20%7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（C）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.用工單位所在地D.工資發(fā)放地8、勞動(dòng)者連續(xù)工作（ A ）以上的，享受帶薪年休假。A、一年 B、二年C、五年 D、十年9、女職

6、工生育享受（ B ）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A、90天 B、98天 C、半年 D、一年10、申請(qǐng)人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（A ）。A. 視為撤回仲裁申請(qǐng) B.缺席裁決 C.另行確定開庭時(shí)間D.到法院起訴三、判斷題：（共30分）1、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（錯(cuò)）2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（對(duì)）3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照

7、或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（對(duì)）4、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（錯(cuò)）5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。（對(duì)）6、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）7、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)）8、

8、用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，自主決定勞動(dòng)者是否延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間。（錯(cuò)）9、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（對(duì)）10、勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯(cuò)）四、簡(jiǎn)答題：（共20分）1、用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪幾種情形？（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律

9、、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

10、，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，哪些案件實(shí)行“一裁終局”？（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。4、基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)具備哪些條件才能依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格？民法通則第37條：法人應(yīng)當(dāng)具備下列條件：依法成立；有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所；能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。工會(huì)法第14條：中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。5、用人單位與職工一方依法訂立的集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動(dòng)合同管理；（五）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（六）保險(xiǎn)和福利；（七）女職工和未成年工