1、臨時工勞動合同推薦閱讀：甲方（用人單位）名稱：性質(zhì)： 地 址 ：法定代表人（單位負責人）： 乙方（勞動者）姓名：性別： 年齡 :甲方（用人單位）名稱： 性質(zhì)： 地址： 法定代表人（單位負責人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫： 省 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街）現(xiàn)住址：屬于：農(nóng)業(yè)人口（非農(nóng)業(yè)人口（）居民身份證號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)全民所有制 業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定及 XX 人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自年月日起至年月丨 I 止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生

2、產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第二條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設(shè)施：,并發(fā)給乙方勞動保護用品：，保健食品費：第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周丨|工作制，每 | 丨小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過 3小時，每月加班不超過 3 6小 時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日

3、為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的 , 月 工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費用第六條社會保險福利待遇1. 在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。2 .乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同

4、，因工負傷醫(yī)療終結(jié),由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3 .乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費）L o4. 乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期

5、為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超岀規(guī)定日期 的，經(jīng)批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1 ?甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2. 合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用 乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3 .在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:(1 ) 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；(2) 按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定屬于應予辭退的；(3) 甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4. 在合

6、同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1 )經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康( 2) 甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；( 3 ) 甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；(4 )經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。5. 在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： 合同期未滿，又不符合本條第3 款規(guī)定的；患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6 . 一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但

7、因本條第3 款第 ( 2)項規(guī)定的除外。7 .乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認為需要約定的事項1 ?甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲 給乙方住房補貼每月為元；如乙方自彳丁解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為的；解除合同方應丿 Li O2. 甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支 甲方給乙方膳食補貼每月丿 Li O3. 甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共）L o4 . 除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。5 . 除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。6 . 計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：7.其他需約定事項：第九條違約責任究違調(diào)解院起訴）。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追 約金元，賠償金）L o第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請 （因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法 調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：1 ? 按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（2 . 向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）執(zhí)行。第十一條