1、精選優質文檔-傾情為你奉上*建材店面總經理分紅協議 甲方：*建材專賣店法人代表： 地址： 乙方（店面總經理）： 居民身份證號碼： 家庭住址： 乙方聯系電話： 根據甲乙雙方經平等協商，在雙方已給簽訂勞動合同的前提下自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款： 一、 店面總經理簽訂本分紅協議的條件1、 店面的基本人員框架組建完成，即有3名以上初級設計師、3名以上初級銷售經理、一名能熟練開展工作的行政后勤人員、一名以上固定且技術熟練的安裝人員。2、 店面連續3個月完成了25萬元/月的基本銷售任務或當月銷售任務完成了75萬元以上。3、 店面完成了一次跨品牌的聯動促銷活動并達到了預期訂單目標。4、 個人連續

2、3個月完成了10萬元/月的基本銷售任務或當月銷售任務完成了30萬元以上，個人能力和個人領導魅力成熟，店員認可，*建材公司區域銷售經理認可。二、 分紅協議期限 從 年 月 日起到2020年4月30日止。 二、分紅的依據及計算辦法 1、甲方投入*建材專賣店的建設成本（含店面及附屬用房的裝修及樣品總費用、加盟費用等）按三年均攤折舊進行計算，建設成本由雙方簽字認可。2、在店面運營過程中的所有付現成本（含店面和倉庫租金、新增樣品費、商品進貨成本、店面維修費、水電空調費用、人工成本、宣傳費用、物流費用、差旅費用、招待費、會議費、稅費等）計算進當年的店面運營成本。3、乙方必須在完成每一經營年度的基本任務的前

3、提下才能享受分紅，若未完成基本經營任務，則不享受分紅，但基本的工資獎金按勞動合同兌現。4、乙方必須是在店面總經理的崗位上才能享受分紅，若轉任其他崗位或離職，則不再享受協議期內的分紅。5、甲方必須是在年終結算時店面盈利的前提下才向乙方分紅，盈利=當年店面總收入折舊當年總成本。年終甲方將向乙方公開一年的財務狀況，若盈利為正，乙方可按比例取得分紅。 6、店面的經營時間從店面正式開業的第一個月開始，正式開業前的所有付現成本計入第一個年度，店面經營滿一年后，在次月底以前計算店面年度經營盈利情況，在次二月底以前兌現分紅。簽訂本協議的第一個年度的分紅基數按簽訂協議后第一年度所剩余月份/12*當年盈利總額予以

4、計算。三、分紅比例的確定為體現甲乙雙方的精誠合作，為激勵乙方更加努力工作，乙方自愿向甲方交納分紅協議押金10000元；甲方承諾若未按時按額兌現分紅款，則每次自罰10000元給乙方。在乙方交納分紅協議押金的基礎上，乙方享受分紅的比例按以下原則確定：經營收入*20%及以下的利潤額為正常利潤，經營收入*20%以上的部分為超額利潤。1、正常利潤的分紅比例為10%。 2、超額利潤的分紅比例為15%。如：基本經營任務為300萬元，當年經營收入完成400萬元，經營利潤完成90萬元，因為完成了基本經營任務，則可享受分紅，分紅總額為：400*20%*10%+(90-400*20%)15%=8+1.5=9.5萬元

5、。四、協議期內的基本任務第一經營年度基本任務：300萬元第二經營年度基本任務：500萬元第一經營年度基本任務：600萬元經營任務以實際收取的已完成安裝并交納了全部貨款的客戶訂單為計算依據，不包含客戶已交納還未下單的訂金。四、分紅押金的退還1、協議到期后若甲乙雙方不再續簽協議，由甲方全額（不計息）退還給乙方。2、若乙方在與甲方簽訂的勞動合同沒有到期的前提下離職，將自動放棄當年的年終分紅和分紅押金，甲方不再退還乙方交納的分紅押金。五、分紅與工資關系簽訂本分紅協議后，乙方從店面正式經營的第一個月起，即只能享受底薪、提成和分紅，不再享受年度獎勵、特殊貢獻獎等獎勵。六、其他約定1、乙方在職期間應遵守與甲方簽訂的勞動合同、員工保密協議的所有條款及店面員工守則和各項規章制度，不能給甲方造成經濟或名譽損害。2、乙方作為享有分紅權利的店面總經理，要有主人翁的心態，用心用力協助甲方做好店面工作，幫助甲方將事業帶向更專業更高水準。努力提高技術水平，用服務、質量幫助甲方開拓市場，爭取使店面成為吉首廚柜行業的龍頭。3、分紅協議到期后，甲乙雙方可經過協商后續簽。 4、本協議自雙方簽章時生效