1、 辯證唯物主義認為：事物的發展是內因和辯證唯物主義認為：事物的發展是內因和外因共同起作用的結果，觀察分析問題的正確外因共同起作用的結果，觀察分析問題的正確方法是堅持內外因相結合的觀點。因此，我們方法是堅持內外因相結合的觀點。因此，我們今天討論的話題也應堅持此觀點：今天討論的話題也應堅持此觀點：觀察分析問題的正確方法觀察分析問題的正確方法如何讓員工快樂工作如何讓員工快樂工作 一、何謂快樂工作一、何謂快樂工作 二、快樂工作的意義二、快樂工作的意義 三、影響快樂工作的因素有哪些三、影響快樂工作的因素有哪些 四、實現快樂工作的措施方法四、實現快樂工作的措施方法 ？（薪酬、福利、培訓、個人發展機（薪酬、

2、福利、培訓、個人發展機會、人際關系、溝通等等）。會、人際關系、溝通等等）。 由由“快樂工作快樂工作”聯想的關鍵詞有哪些？聯想的關鍵詞有哪些？ 互動互動何謂快樂工作？何謂快樂工作？ “快樂工作快樂工作” 就是用快樂的方式解決工作中遇到的就是用快樂的方式解決工作中遇到的一切不快樂因素，用快樂的方式建立上下級之間、同事一切不快樂因素，用快樂的方式建立上下級之間、同事之間、人與人之間親和、友好、和諧的關系，用快樂的之間、人與人之間親和、友好、和諧的關系，用快樂的方式去解決矛盾，處理問題，克服困難，緩解壓力，在方式去解決矛盾，處理問題，克服困難，緩解壓力，在快樂中創造價值。快樂中創造價值。既是提高企業經

3、濟效益的最佳途徑，既是提高企業經濟效益的最佳途徑，又是尊重員工、符合員工切身利益的具體體現，又是尊重員工、符合員工切身利益的具體體現，對于企對于企業來說，快樂是效益的源泉，是企業興旺發展的基礎。業來說，快樂是效益的源泉，是企業興旺發展的基礎。 如何讓員工快樂工作，究其外部因素應是一種責如何讓員工快樂工作，究其外部因素應是一種責任，偉大的教育家孔子在任，偉大的教育家孔子在大學大學一書中提出一書中提出“修身修身齊家治國平天下齊家治國平天下”，充分詮釋了人生，充分詮釋了人生的責任，而第一責任是修身，就是對的責任，而第一責任是修身，就是對自己好。所以作為管理者，讓員工快自己好。所以作為管理者，讓員工快

4、樂工作的前提是自己工作快樂。樂工作的前提是自己工作快樂。 正人先正己正人先正己小測試：你的快樂指數有多少？小測試：你的快樂指數有多少？ 請仔細回憶過去的一個月中自己的工作狀態，然后請仔細回憶過去的一個月中自己的工作狀態，然后根據下面的條目來對照是否與自己的情況相符，再對照根據下面的條目來對照是否與自己的情況相符，再對照條目下方的算分標準記錄下自己的得分。條目下方的算分標準記錄下自己的得分。1.1.總感覺手上有做不完的工作，甚至讓你覺得自己根本總感覺手上有做不完的工作，甚至讓你覺得自己根本應付不來。應付不來。A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生2.2.一天

5、二十四小時都不夠用，做事情一定要爭分奪秒，一天二十四小時都不夠用，做事情一定要爭分奪秒，過馬路愛闖紅燈，說話、吃飯、走路速度都非常快。過馬路愛闖紅燈，說話、吃飯、走路速度都非常快。A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生3.3.找不到消遣、娛樂的時間，很久都沒有安心逛街了，因找不到消遣、娛樂的時間，很久都沒有安心逛街了，因為你總得記掛著工作上的事情。為你總得記掛著工作上的事情。A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生4.4.一旦遭遇到挫折就很容易發脾氣。一旦遭遇到挫折就很容易發脾氣。A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發

6、生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生5.5.拼命想把工作做好，擔心他人會不滿意自己的工作表現。拼命想把工作做好，擔心他人會不滿意自己的工作表現。A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生 小測試：你的快樂指數有多少？小測試：你的快樂指數有多少？ 6.6.覺得老板、同事、家人并不十分欣賞自己。覺得老板、同事、家人并不十分欣賞自己。A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生7.7.常常擔心自己會陷入經濟危機。常常擔心自己會陷入經濟危機。A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生8.8.經常性地頭疼

7、、胃疼、頸椎疼、后背疼，而且做了治經常性地頭疼、胃疼、頸椎疼、后背疼，而且做了治療也沒有效療也沒有效A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生9.9.一旦陷入不安的情緒中，便需要借助煙酒、藥物和零一旦陷入不安的情緒中，便需要借助煙酒、藥物和零食等來安撫自己食等來安撫自己.A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生小測試：你的快樂指數有多少？小測試：你的快樂指數有多少？ 10.10.會服用安眠藥，否則難以入睡。會服用安眠藥，否則難以入睡。A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生11.11.常常

8、在同家人、朋友、同事的相處中控制不住脾氣。常常在同家人、朋友、同事的相處中控制不住脾氣。A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生12.12.在與其他人的交談中，常常會打斷對方的話。在與其他人的交談中，常常會打斷對方的話。A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生小測試：你的快樂指數有多少？小測試：你的快樂指數有多少？ 13.13.一躺在床上便會浮想聯翩，心中記掛的事情非常多，一躺在床上便會浮想聯翩，心中記掛的事情非常多，很難睡著。很難睡著。A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生14.14

9、.工作任務異常繁重，雖然想把每件事都做得盡善盡美，工作任務異常繁重，雖然想把每件事都做得盡善盡美，但根本不可能。但根本不可能。A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生15.15.抽出時間稍稍娛樂休閑一下，便會有很強的負罪感。抽出時間稍稍娛樂休閑一下，便會有很強的負罪感。A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生小測試：你的快樂指數有多少？小測試：你的快樂指數有多少？ 16.16.做事急躁、任性，而事后感到內疚做事急躁、任性，而事后感到內疚. .A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生17.

10、17.覺得自己應該享樂，但做不到。覺得自己應該享樂，但做不到。A.A.從來沒有從來沒有 B.B.偶爾發生偶爾發生 C.C.經常發生經常發生計分方法：計分方法：“A”A”記記0 0分，分，“B”B”記記1 1分，分，“C”C”記記2 2分。分。看看你的快樂指數到底有多少看看你的快樂指數到底有多少? ?小測試：你的快樂指數有多少？小測試：你的快樂指數有多少？ 0 01010分：雖然精神壓力程度并不大，但你的生活嚴重缺乏刺分：雖然精神壓力程度并不大，但你的生活嚴重缺乏刺激，太過簡單枯燥，導致你做任何事的積極性都不高，并不十分快激，太過簡單枯燥，導致你做任何事的積極性都不高，并不十分快樂。樂。 11

11、111515分：你的精神壓力程度比較適中，雖然有的時候會感到分：你的精神壓力程度比較適中，雖然有的時候會感到壓力較大，但仍可應對自如，對你來說，工作的壓力完全不是問題，壓力較大，但仍可應對自如，對你來說，工作的壓力完全不是問題，因為你懂得利用生活的間隙讓自己快樂起來。因為你懂得利用生活的間隙讓自己快樂起來。 16 16分或以上：哇，你的精神壓力有些偏高，想想看，是不是對分或以上：哇，你的精神壓力有些偏高，想想看，是不是對自己的要求過于苛刻了自己的要求過于苛刻了? ?現在的你應該反省一下了，趕緊找出自己不現在的你應該反省一下了，趕緊找出自己不快樂的根本原因吧。快樂的根本原因吧。小測試：你的快樂指

12、數有多少？小測試：你的快樂指數有多少？ 二、快樂工作的意義二、快樂工作的意義一）快樂工作對企業的意義一）快樂工作對企業的意義 1、企業常青的制勝法寶；2、企業員工的雙贏之道；3、世界500強推崇的最佳工作狀態。 哈佛大學的一項調查研究表明：員工滿意度每提高哈佛大學的一項調查研究表明：員工滿意度每提高3 3個百分點，顧客滿意度就提高個百分點，顧客滿意度就提高5 5個百分點，而利潤可增加個百分點，而利潤可增加25%-85%.25%-85%.只有卓越的員工，才能產出卓越的產品與服務。只有卓越的員工，才能產出卓越的產品與服務。組織行為學的理論告訴我們，員工快樂表現為滿意度高，組織行為學的理論告訴我們，

13、員工快樂表現為滿意度高，工作滿意度高與工作績效是成正比的。反之，無論企業的工作滿意度高與工作績效是成正比的。反之，無論企業的戰略多么明確，體系多么健全，流程多么順暢，如果員工戰略多么明確，體系多么健全，流程多么順暢，如果員工是不快樂的，就很難創造出好的工作績效。是不快樂的，就很難創造出好的工作績效。 二）快樂工作對員工的意義二）快樂工作對員工的意義 1 1、“安居樂業安居樂業”古人對工作生活的至高追求；古人對工作生活的至高追求；2 2、著名心理學家馬斯洛將人的需求分為五個層次：、著名心理學家馬斯洛將人的需求分為五個層次：二、快樂工作的意義二、快樂工作的意義3 3、以、以“建設三型后勤構建四大體

14、系建設三型后勤構建四大體系”為航標的后勤人，工作的本質正為航標的后勤人，工作的本質正在演繹變化在演繹變化, ,從謀生的工具到自我從謀生的工具到自我價值在企業和社會中的實現價值在企業和社會中的實現, ,工作工作已經逐漸成為員工的一種追求已經逐漸成為員工的一種追求, ,成成為員工的物質需要到精神需要轉為員工的物質需要到精神需要轉變的工具、手段和過程。變的工具、手段和過程。 二、快樂工作的意義二、快樂工作的意義影響快樂工作的影響快樂工作的因素因素有哪些？有哪些？ 互動互動其具體由工作內容、其具體由工作內容、工作角色、工作環工作角色、工作環境、休息制度、資境、休息制度、資源匱乏度和食宿待源匱乏度和食宿

15、待遇六個影響因素構遇六個影響因素構成。成。 工作回報包括薪酬福工作回報包括薪酬福利、保障制度、認可利、保障制度、認可度、獎懲與關懷、成度、獎懲與關懷、成就感、晉升機會、職就感、晉升機會、職業成長度、分配公平業成長度、分配公平性八個影響因素。性八個影響因素。 企業管理方式包括企業管理方式包括制度人性化、過程制度人性化、過程公平性、歸屬感、公平性、歸屬感、組織變革和企業文組織變革和企業文化五個影響因素。化五個影響因素。 工作回報工作回報 影響影響快樂工作快樂工作的因素的因素 工作本工作本身因素身因素企業管企業管理方式理方式 工作群體工作群體 工作群體包括團工作群體包括團隊和諧度、溝通隊和諧度、溝通

16、有效性、同事支有效性、同事支持度三個影響因持度三個影響因素素 。三、影響快樂工作的因素三、影響快樂工作的因素 我們的學習型后勤我們的學習型后勤在讓員工快樂工作方面在讓員工快樂工作方面已有哪些努力和表現已有哪些努力和表現互動互動 后勤網站、手機報、零距離對話等領導層與員工后勤網站、手機報、零距離對話等領導層與員工全方位溝通平臺、后勤商學院的多級培訓、薪酬實施績全方位溝通平臺、后勤商學院的多級培訓、薪酬實施績效制、大學生員工進入管理層、為員工繳納勞動保險、效制、大學生員工進入管理層、為員工繳納勞動保險、十佳員工等先進的表彰與宣傳、各類滿意度測評、簽合十佳員工等先進的表彰與宣傳、各類滿意度測評、簽合

17、同員工加入校工會、后勤子女入托享受在冊員工收費標同員工加入校工會、后勤子女入托享受在冊員工收費標準、員工宿舍條件的不斷改善、技能大比武、辯論賽、準、員工宿舍條件的不斷改善、技能大比武、辯論賽、演講比賽、元旦聯歡等多種形式的愛崗敬業活動的展開演講比賽、元旦聯歡等多種形式的愛崗敬業活動的展開等。等。我們的努力我們的努力實現實現快樂工作的快樂工作的措施方法措施方法 讓員工快樂工作讓員工快樂工作管理層應有的努力管理層應有的努力 實現快樂工作實現快樂工作員工應有的努力員工應有的努力 四、實現快樂工作的措施方法四、實現快樂工作的措施方法 123456一）管理層應有的努力一）管理層應有的努力 將公司共同愿景

18、融于職工心中將公司共同愿景融于職工心中 創造良好的工作環境和生活環境創造良好的工作環境和生活環境 加強員工培訓學習，培養良好的工作心態加強員工培訓學習，培養良好的工作心態 創建積極陽光的企業文化創建積極陽光的企業文化 搭建、暢通溝通渠道搭建、暢通溝通渠道 豐富員工的工作形式豐富員工的工作形式1 1、將企業共同愿景融于員工心中。、將企業共同愿景融于員工心中。 這也就是馬斯洛的五層需求理論第三層。在我們后勤，這也就是馬斯洛的五層需求理論第三層。在我們后勤，第一層的溫飽和第二層的安全都不成問題的前提下，這一點第一層的溫飽和第二層的安全都不成問題的前提下，這一點顯得尤其重要，它能增強大家對公司的向心力

19、。我們經常看顯得尤其重要，它能增強大家對公司的向心力。我們經常看到一個只有幾個或幾十個人的小集體，不停的發展壯大成為到一個只有幾個或幾十個人的小集體，不停的發展壯大成為一個大的集團，靠的是什么？就是大家擰成一股繩向前沖的一個大的集團，靠的是什么？就是大家擰成一股繩向前沖的精神。精神。我們的共產黨由當初的十幾個人靠著堅定的共產主義信念發展到我們的共產黨由當初的十幾個人靠著堅定的共產主義信念發展到今天今天8 8千多萬黨員的大黨。千多萬黨員的大黨。9090年前，松下公司只是一個由七、八個人組成年前，松下公司只是一個由七、八個人組成的小作坊，他們依靠著著名的的小作坊，他們依靠著著名的“松下七大精神松下

20、七大精神” ” （生產報國、光明正大、（生產報國、光明正大、精誠團結、奮斗向上、遵守禮節、順應潮流、感恩圖報）克服各種困難，精誠團結、奮斗向上、遵守禮節、順應潮流、感恩圖報）克服各種困難，終于發展成為目前擁有數萬名員工，上百億資產的超級企業。終于發展成為目前擁有數萬名員工，上百億資產的超級企業。一）管理層應有的努力一）管理層應有的努力 2 2、創造良好的工作環境和生活環境。、創造良好的工作環境和生活環境。1 1）重視）重視“ “公平公平” ”的作用。要做到薪資的作用。要做到薪資分配上的公平；要保證績效考核的分配上的公平；要保證績效考核的公平；要提供機會上的公平。公平；要提供機會上的公平。2 2

21、）重視）重視“環境環境”的熏陶。的熏陶。3 3）重視）重視“感情感情”投資。投資。一）管理層應有的努力一）管理層應有的努力 不公平不公平3 3、加強員工培訓學習，培養良好的工作心態、加強員工培訓學習，培養良好的工作心態 良好的業務知識是員工順利開展工作的基礎，良好的業務知識是員工順利開展工作的基礎，應為員工建立學習平臺，創建良好的學習氣氛，給應為員工建立學習平臺，創建良好的學習氣氛，給予員工提高業務水平，增強工作技能的培訓機會；予員工提高業務水平，增強工作技能的培訓機會；培養良好的工作心態也是員工保持工作快樂、提高培養良好的工作心態也是員工保持工作快樂、提高工作績效的重要途徑。工作績效的重要途

22、徑。一）管理層應有的努力一）管理層應有的努力 4 4、創建積極陽光的企業文化、創建積極陽光的企業文化 快樂工作兼顧的是員工的多層次需要，平衡的快樂工作兼顧的是員工的多層次需要，平衡的是企業利益與個人利益、長期利益與短期利益以及企是企業利益與個人利益、長期利益與短期利益以及企業目標與個人理想，體現的是員工的德才兼備、做事業目標與個人理想，體現的是員工的德才兼備、做事的腳踏實地和自我的不斷成長與進步。快樂工作是企的腳踏實地和自我的不斷成長與進步。快樂工作是企業與員工共同的文化，也是幫助企業發展的最陽光的業與員工共同的文化，也是幫助企業發展的最陽光的文化。文化。一）管理層應有的努力一）管理層應有的努

23、力 5 5、搭建、暢通溝通渠道、搭建、暢通溝通渠道 要在領導和員工之間、員工與員工之間、上下要在領導和員工之間、員工與員工之間、上下級之間建立起互相尊重、互相理解、互相學習、互級之間建立起互相尊重、互相理解、互相學習、互相關心、互相幫助、和諧相處的人際關系和勞動關相關心、互相幫助、和諧相處的人際關系和勞動關系，消除隔閡，化解矛盾，使員工時刻感受到親情系，消除隔閡，化解矛盾，使員工時刻感受到親情般的關懷，兄弟般的友愛，感受到般的關懷，兄弟般的友愛，感受到“ “工作的樂趣工作的樂趣” ”，用，用工作中的快樂締造人生的樂園。工作中的快樂締造人生的樂園。一）管理層應有的努力一）管理層應有的努力 6 6

24、、豐富員工的工作形式。、豐富員工的工作形式。 在員工習慣性的工作中注入新的內容，如改變在員工習慣性的工作中注入新的內容，如改變工作內容。改變作業氣氛、將工作分成幾段等等。工作內容。改變作業氣氛、將工作分成幾段等等。甚至鼓勵員工搞小改小革正確對待員工提出的創造甚至鼓勵員工搞小改小革正確對待員工提出的創造性建議等等，都會增加員工對本職工作的熱愛。性建議等等，都會增加員工對本職工作的熱愛。一）管理層應有的努力一）管理層應有的努力 123456一）管理層應有的努力一）管理層應有的努力 將公司共同愿景融于職工心中將公司共同愿景融于職工心中 創造良好的工作環境和生活環境創造良好的工作環境和生活環境 加強員

25、工培訓學習，培養良好的工作心態加強員工培訓學習，培養良好的工作心態 創建積極陽光的企業文化創建積極陽光的企業文化 搭建、暢通溝通渠道搭建、暢通溝通渠道 豐富員工的工作形式豐富員工的工作形式互動互動我們的學習型后勤我們的學習型后勤在在“讓員工快樂工作讓員工快樂工作”方面方面還應做哪些努力還應做哪些努力研究表明：研究表明：成功的主角？成功的主角？1 1、人生苦短，工作時間又有幾何，聰明的員工就會、人生苦短，工作時間又有幾何，聰明的員工就會“把握今天活在當下把握今天活在當下”。您計算過嗎？您計算過嗎？愛好愛好= =工作？工作？1 1、愛好囍逢工作。對全美成功人士的一次調查得出的結果、愛好囍逢工作。對

26、全美成功人士的一次調查得出的結果令世人羨慕：美國成功人士的令世人羨慕：美國成功人士的94% 94% 以上都做著他們最喜以上都做著他們最喜歡的工作！歡的工作！2 2、愛好遭遇工作。從事自己不喜歡的工作時，我們應以怎、愛好遭遇工作。從事自己不喜歡的工作時，我們應以怎樣的面孔面對工作？研究表明，樣的面孔面對工作？研究表明，水知道情緒水知道情緒水知道情緒水知道情緒水知道情緒水知道情緒 人之初，并不是為了工作而來到這個世界。但為了在這個人之初，并不是為了工作而來到這個世界。但為了在這個現實的世界過上美好的生活，我們必須堅持不懈地工作。現實的世界過上美好的生活，我們必須堅持不懈地工作。既然既然不能選擇自己

27、喜歡的工作，你就選擇喜歡自己的工作。不能選擇自己喜歡的工作，你就選擇喜歡自己的工作。視頻：快樂的魚老板視頻：快樂的魚老板愛好愛好= =工作？工作？ 愛爾蘭作家巴克萊說：愛爾蘭作家巴克萊說： 幸福有三個不可或幸福有三個不可或缺的因素：一是有希望，二是有事做，三是有缺的因素：一是有希望，二是有事做，三是有人愛。人愛。 然而，你想過沒有，一旦沒有任何事情然而，你想過沒有，一旦沒有任何事情可做的時候，又會怎樣呢？可做的時候，又會怎樣呢？幸福的因素？幸福的因素？ 美國哈佛大學曾經作過一個有趣的心理調查，美國哈佛大學曾經作過一個有趣的心理調查，調查人員給一位調查對象打電話，提出一個最簡單調查人員給一位調查

28、對象打電話，提出一個最簡單的問題：的問題：“請問您現在在做什么？請問您現在在做什么？”“我在上班。我在上班。” “ “請問您上班的感覺如何？請問您上班的感覺如何？”“枯燥乏味，毫無樂趣。枯燥乏味，毫無樂趣。”“那么您覺得干什么更有趣？那么您覺得干什么更有趣？”有趣的心理調查有趣的心理調查的都是些無聊的話題，我想還是去找女朋友好些。的都是些無聊的話題，我想還是去找女朋友好些。”“下班以后，我可以和同事一起去酒吧，那里最有趣下班以后，我可以和同事一起去酒吧，那里最有趣也最快活。也最快活。” 過了兩個小時，調查員又打電話給他：過了兩個小時，調查員又打電話給他：“請問您現請問您現在在做什么？在在做什么

29、？”“我和同事在酒吧喝酒。我和同事在酒吧喝酒。”“怎么樣，現在感覺好多了吧？怎么樣，現在感覺好多了吧？”“好什么啊！雖然喝了很多酒，還是沒勁。大家談論好什么啊！雖然喝了很多酒，還是沒勁。大家談論有趣的心理調查有趣的心理調查 過了一個小時，調查人員再次給那個人打電話：過了一個小時，調查人員再次給那個人打電話：“您現您現在和女朋友在一起嗎感覺怎么樣？在和女朋友在一起嗎感覺怎么樣？”“別提了，簡直令人無法忍受。一位女同事打電話來問別提了，簡直令人無法忍受。一位女同事打電話來問一件工作上的事，她竟然懷疑我有外遇，不依不饒地盤一件工作上的事，她竟然懷疑我有外遇，不依不饒地盤問我，真是煩死人了。我現在就回

30、家休息。問我，真是煩死人了。我現在就回家休息。”有趣的心理調查有趣的心理調查 到了午夜，調查員又把電話打到那個人的家里。他到了午夜，調查員又把電話打到那個人的家里。他拿起電話沒等調查員問話就煩躁地說：拿起電話沒等調查員問話就煩躁地說：“你不用問了，你不用問了，沒意思極了。電視幾十個臺竟然沒有喜歡的節目，雜志沒意思極了。電視幾十個臺竟然沒有喜歡的節目，雜志全看完了，光碟也看了個遍，真不知道干點兒什么好。全看完了，光碟也看了個遍，真不知道干點兒什么好。 仔細想想，還是上班的時候最開心，和同志們一起仔細想想，還是上班的時候最開心，和同志們一起工作的時候最有趣。明天開始要努力工作，并且盡情享工作的時候

31、最有趣。明天開始要努力工作，并且盡情享受工作中的快樂。受工作中的快樂。 有趣的心理調查有趣的心理調查123456繪制職業生涯藍圖，定位當下努力方向繪制職業生涯藍圖，定位當下努力方向 選擇積極的心態，心存感恩選擇積極的心態，心存感恩 營造融洽的工作氛圍，用真誠關愛面對別人營造融洽的工作氛圍，用真誠關愛面對別人 熱愛并做好自己的工作熱愛并做好自己的工作 享受學習的充實享受學習的充實 微笑在臉上進行，心也會有笑意微笑在臉上進行，心也會有笑意7張弛有道，適當平衡生活張弛有道，適當平衡生活 二）員工應有的努力二）員工應有的努力1 1、繪制職業生涯藍圖，定位當下努力方向、繪制職業生涯藍圖，定位當下努力方向

32、 如果一時找不到生涯目標，不妨將現階段的個人如果一時找不到生涯目標，不妨將現階段的個人方向與目標配合公司發展方向與目標配合公司發展二）員工應有的努力二）員工應有的努力2 2、選擇積極的心態，心存感恩、選擇積極的心態，心存感恩 你對待工作的態度決定你是否快樂。態度就是你對待工作的態度決定你是否快樂。態度就是一切，它可以是你的無價之財富，也可以是你成長一切，它可以是你的無價之財富，也可以是你成長的最大障礙，這一切在于你如何把握，如何選擇。的最大障礙，這一切在于你如何把握，如何選擇。 感恩是一種處世哲學，也是生活中的大智慧。感恩是一種處世哲學，也是生活中的大智慧。二）員工應有的努力二）員工應有的努力

33、3 3、營造融洽的工作氛圍，以真誠關愛對別人、營造融洽的工作氛圍，以真誠關愛對別人1 1）在合作中尋找分享的快樂。）在合作中尋找分享的快樂。2 2）注意修復關系。）注意修復關系。3 3）寬待下屬，欣賞上司。）寬待下屬，欣賞上司。二）員工應有的努力二）員工應有的努力4 4、熱愛并做好自己的工作、熱愛并做好自己的工作1 1）把工作當做自己的事業經營。）把工作當做自己的事業經營。2 2）工作中保持游戲時的好奇心，）工作中保持游戲時的好奇心，3 3）每天對自己說：）每天對自己說：二）員工應有的努力二）員工應有的努力 一個年紀很大的木匠就要退休了，他告訴他的老板：他一個年紀很大的木匠就要退休了，他告訴他

34、的老板：他想要離開建筑業，然后跟妻子及家人享受一下輕松自在的生想要離開建筑業，然后跟妻子及家人享受一下輕松自在的生活。雖然他也會惦記這段時間里，還算不錯的薪水，不過他活。雖然他也會惦記這段時間里，還算不錯的薪水，不過他還是覺得需要退休了，生活上沒有這筆錢，也是過得去的！還是覺得需要退休了，生活上沒有這筆錢，也是過得去的！ 老板實在有點舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他老板實在有點舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開前，再蓋一棟具有個人風格的房子來。木匠雖然答能在離開前，再蓋一棟具有個人風格的房子來。木匠雖然答應了，不過可以發現這一次他并沒有很用心地蓋房子。他草應了，不過可以發現這一次他并

35、沒有很用心地蓋房子。他草草地用了劣質的材料，就把這間屋子蓋好了。草地用了劣質的材料，就把這間屋子蓋好了。小故事：無法彌補的遺憾小故事：無法彌補的遺憾 落成時，老板來了，順便也檢查了一下房子，然后把落成時，老板來了，順便也檢查了一下房子，然后把大門的鑰匙交給這個木匠說：大門的鑰匙交給這個木匠說：“這間就是你的房子了，這這間就是你的房子了，這是我送給你的一個禮物！是我送給你的一個禮物！”木匠實在是太驚訝了！也有點木匠實在是太驚訝了！也有點丟臉！因為如果他知道這間房子是他自己的，他一定會用丟臉！因為如果他知道這間房子是他自己的，他一定會用最好的建材，用最精致的技術來把它蓋好。然而，現在他最好的建材，

36、用最精致的技術來把它蓋好。然而，現在他卻為自己造成了一個無法彌補的遺憾。卻為自己造成了一個無法彌補的遺憾。小故事：無法彌補的遺憾小故事：無法彌補的遺憾5 5、享受學習的充實、享受學習的充實應對日益增長的工作壓力，學習是必不可少的利器。應對日益增長的工作壓力，學習是必不可少的利器。二）員工應有的努力二）員工應有的努力6 6、練習微笑，當微笑在臉上進行時，心也會有笑意。、練習微笑，當微笑在臉上進行時，心也會有笑意。學會用微笑詮釋你的快樂，把你的快樂傳遞給身邊的學會用微笑詮釋你的快樂，把你的快樂傳遞給身邊的每一個人。每一個人。 二）員工應有的努力二）員工應有的努力7 7、張弛有道，適當平衡生活。、張

37、弛有道，適當平衡生活。 在工作中學習讓自己喘口氣。有長的假期的時候多在工作中學習讓自己喘口氣。有長的假期的時候多出去走走，不一定去很遠的地方，有時只是到山里或海出去走走，不一定去很遠的地方，有時只是到山里或海邊走走。如果休假遙遙無期，試著忙里偷閑吧。有了充邊走走。如果休假遙遙無期，試著忙里偷閑吧。有了充沛的休息之后你才能更有精力去應對新一年的工作，接沛的休息之后你才能更有精力去應對新一年的工作，接受更高層次的挑戰。受更高層次的挑戰。二）員工應有的努力二）員工應有的努力123456繪制職業生涯藍圖，定位當下努力方向繪制職業生涯藍圖，定位當下努力方向 選擇積極的心態，心存感恩選擇積極的心態，心存感恩 營造融洽的工作氛圍，用真誠關愛面對別人營造融洽的工作氛圍，用真誠關愛面對別人 熱愛并做好自己的工作熱愛并做好自己的工作 享受學習的充實享受學習的充實 微笑在臉上進行，心也會有笑意微笑在臉上進行，心也會有笑意7張弛有道，適當平衡生活張弛有道，適當平衡生活 二）員工應有的努力二）員