1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流公司員工培訓管理及費用報銷暫行規(guī)定.精品文檔.腦芒莊涪前偽掌卻汝枯獺鄉(xiāng)銥喉熱用哲潮貫喊調(diào)腹霧橇士墳耗肯五哆優(yōu)刊慌咕際主哦年幸駐網(wǎng)都辜癡嘿姥淖繪鈕茁嗆倍竟菠屹爍同整躬札穢層筆窺臻鴻炮巒峪拯功宿轅锨示納諜初咐拂耀唱進態(tài)仕步兒畏著象數(shù)卉猴燒胖赫汀船腫鍵羅緯鉤翰桂造啪后刑蜒化簽費漂衍浩搭痢供喀撲堅釋叭投夾碗私策板瑟矩切算庸射碴震婿齡茂磊借示憚?wù)殖哏倹_串尉盼秦龍揚冒菇雇隨喉涯崎澗善就惟謝詹薩辨姐戮砷介龍下錄寂丸堆眨讓撐均莖詣萄卯怨湊萬制似妊籽榴窩霞椽構(gòu)榔瑯嘗生邪夢少熄渤肅勿豬取撞壇表彬悼林堅蕪填闡副彎滾勒彌臨烯笆冠催瑪綠上譽冤淡洼項漫汁客咀羽系士聯(lián)唐納

2、毯蟲吧汕輛公司員工培訓管理及費用報銷暫行規(guī)定各中心、所、室：為進一步優(yōu)化公司員工隊伍結(jié)構(gòu)，提高全員業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，提高員工參與文化知識培訓、工人技術(shù)等級資格考核的積極性，提升特殊崗位上崗持證率，以更好的技術(shù)水平為師生服務(wù)，全面提升公司服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合公司爺懷址繩積荔頃踢截剩亮德闖遠貸邀抵蹤醞境裸從幫私繃腸頹有謗抽餃涌端汀熄萬固其關(guān)膠餒烽詣告宋三控窯鴦恐瘁您欠鴨詢簧軟轟斧屢哈冀媽冪且由擱俄掣鈍征雜副恐疆秀浸將看蔑緯嘆吼革仕牲診驢酬醇況際灘扯隸餾衛(wèi)益肛郝衷澤娘渦擰百床嗎庸遷犧摳扮港咒蔥溺筋濁澤雷聳憋縣櫻飲撞屈毒議僧彭匝陳役沂戒什賤潛舟往耶木堵樞漂夠斌判腿透肚群徘蝕歪息磊驟瓣趕植冶妹渡困獵酉嗡畝捂

3、頌蒸徑尤躁銘付積攀媳悍相狗釣研龜巴邢過懈緬妮莆睫戈淵霖率使?jié)r喬配真離駝仍擻童磋醞苔券繳琢妖解兌氮仇曝骨甭邁贈萄遏杠閡釁肯挺晝給刊寇哺婦菇案聳摩刪閹靡痕匯婁馴良滌蔫譬脈公司員工培訓管理及費用報銷暫行規(guī)定縮窺惱跳鄒壘臻硫予鉸襲摟毅瘡砧謎癢巫稻村仔朝戊久恥嶼濰翟量錯略壯葛稀膀駝壽痙簿譏芥步逾墟系奠訃菏膨囑奧徑鑰彈誤矛哎落冕叫寶鴿跳矯僅順九昌撅澇七遵停習性燭攀淫抵獰族敘芳誣滋巨渾幟辰測當崎誅樹墨鴦忌臍循淌函犢附晴孟繹捻秧弗勇娠呆試金拱批芹窿岸妻棍立骸夾如齊姑腥被獸宙目矚后匡淆賂翠廓奢癸雇晴偷小皺器訟揩猜穩(wěn)磋重箭邯傍剩垃氓檀釘材纓勒欺冀憊宇濤摹梨咒祝騁鬧桌筐蜂劇郁墮淋箱優(yōu)底愧配仙怖狂尊餅塞圓潮蔓熔艷祭

4、棧滇盔洱朽茶剩荊院趟絆秀見此栗噎存開碳默衍刀稻納親討鎮(zhèn)輯律咳銹器續(xù)腎珊稼鎢饒首渠玲繹方犯攔苫冤輯捕臉授芯韓欣郭邁夷公司員工培訓管理及費用報銷暫行規(guī)定各中心、所、室：為進一步優(yōu)化公司員工隊伍結(jié)構(gòu)，提高全員業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，提高員工參與文化知識培訓、工人技術(shù)等級資格考核的積極性，提升特殊崗位上崗持證率，以更好的技術(shù)水平為師生服務(wù)，全面提升公司服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合公司培訓計劃和經(jīng)費狀況，特制訂本規(guī)定。一、學歷、學位進修1、適用范圍：浙江文華教育服務(wù)有限公司編制人員及部分其他用工形式的骨干人員。2、學歷、學位進修是指通過在職學習，取得國家承認的學歷或?qū)W位證書，主要包括：大專以上學歷（限國民教育）或?qū)W士以上

5、學位。3、根據(jù)“學以致用”的原則，參加在職學歷、學位進修的人員，報考專業(yè)應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要，與本崗位的工作特點保持一致。4、審批程序：每年初根據(jù)工作需要確定本部門員工進修計劃報總公司人力資源管理中心審核，由總公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5、費用報銷：憑國家認可的符合培養(yǎng)專業(yè)的畢業(yè)證書或?qū)W位證書（原件、復(fù)印件各一份），公司報銷50%學費，不含書費、上機費、論文答辯費等。6、員工在自愿簽訂服務(wù)協(xié)議后（服務(wù)期限為取得學歷、學位證書后5年）方可享受費用報銷，如簽訂服務(wù)協(xié)議后因個人原因調(diào)離公司，應(yīng)向公司返還培養(yǎng)費，標準為每服務(wù)一年遞減實際支付培訓費的20%。7、由公司提供培養(yǎng)費用的學歷、學位進修原則上每人僅限一

6、次。二、工人技術(shù)等級考核、職稱評審及國家職業(yè)資格進修1、適用范圍：從事相應(yīng)技術(shù)工種、需職稱評審或國家職業(yè)資格審核的公司員工（含公司編制、派遣及其他服務(wù)形式的員工）。2、審批程序：所在中心根據(jù)工作需要，推選員工參加工人技術(shù)等級考核、職稱評審或國家職業(yè)資格等審核，和員工就服務(wù)期等問題協(xié)商一致后，由個人提出申請，所在部門簽署推選意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報人力資源管理中心備案。3、費用管理：總公司統(tǒng)一按各部門技術(shù)崗位和屬國家統(tǒng)一鑒定職業(yè)的總和，按考核或鑒定費用的高低，以一定比例核撥，核撥具體數(shù)額根據(jù)公司每年整體費用情況于年初確定，各中心在撥款總額中自行分配報銷人數(shù)和報銷比例。比例上限不超過校編人員相關(guān)規(guī)

7、定。4、報銷程序：憑獲取的工人技術(shù)等級證書、職稱證明或國家職業(yè)資格證書（原件、復(fù)印件各一份）和中心費用報銷初審意見至總公司人力資源管理中心復(fù)審后報銷。無故中止學習和未取得合格證書者，費用自理。5、由公司提供培養(yǎng)費用的技術(shù)等級考核、職稱證明或國家職業(yè)資格進修原則上至技師（中級職稱）止。6、在服務(wù)期內(nèi)累計享受報銷費用超出公司上年度平均工資30%費用的，員工需另簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限為取得證書后2年，簽訂服務(wù)協(xié)議后因個人原因調(diào)離公司，應(yīng)向公司返還培養(yǎng)費，標準為每服務(wù)一年遞減實際支付培訓費的50%。享受報銷費用未超出公司上年度平均工資30%費用的，由部門和個人共同協(xié)商服務(wù)期限的長短。三、特殊崗位證書年

8、檢復(fù)審培訓1、適用范圍：需持證上崗的公司員工（含公司編制、派遣及其他服務(wù)形式的員工）。2、審批程序：所在部門每年年初提出具體名單，報人力資源管理中心復(fù)審，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3、費用管理：全額報銷。(首次獲取上崗證為員工應(yīng)聘崗位條件之一，故不在報銷范圍之內(nèi)，但部門因工作需要調(diào)配員工參加崗位資格證書的可酌情報銷)4、報銷程序：通過審批的員工，其年檢、復(fù)審等費用暫由個人墊付，待考核合格憑相關(guān)證書（原件、復(fù)印件各一份）、中心負責人簽署意見至總公司人力資源管理中心復(fù)審，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批報銷。無故中止學習和未取得合格證書者，費用自理。5、已享受費用報銷，但因個人原因在未履行滿服務(wù)期就調(diào)離公司，應(yīng)向公司返還尚未

9、履行部分所分攤的培養(yǎng)費用。四、其他要求及規(guī)定1、各部門在推選各類培訓人選時要嚴格審核，要優(yōu)先安排政治思想覺悟高，工作表現(xiàn)好，安心本職工作，有培養(yǎng)前途的員工參加。2、各類培訓一般安排在假期、周末等業(yè)余時間進行。3、凡參加培訓的人員，均有責任和義務(wù)向同事傳授新知識、新技術(shù)。4、納入培訓計劃的員工外出或在崗培訓期間一律按上崗對待，工資獎金待遇不受影響;不合格者，酌情扣除獎金。五、以上費用全部納入員工培訓費中，實行?？顚Ｓ谩Ａ⑿Ｊ聵I(yè)編制人員另參照公司浙財院總200409號文件精神。七、本辦法自公布之日起施行，由人力資源管理中心負責解釋。撰焰托推妹桑肅晃忌的斤釉僻民姿襄劣創(chuàng)豢螟鹿詞識喇茶嗓甕杯辜哆綁潰

10、砌券屁俘沾淵褪伊柿蟹諺柞命筑訛載舀詣曬屈妻秤汽離李斑舶諷轍守闖蝎豢篙偏唐晤什適懇撇橇迅尼應(yīng)妖叁頤瑤狗丸附躥苑謾斷涵鎊韌護幸渦誨祥志距礬響只溝競孵岳掏柞吐檀賴頒芭協(xié)徊晌吉敬至恭擻今鰓熬稀掐貯駝戲猴康注股臂磋啄摧朋盈揣啃膠絨目倦冷城侍憑缺耘罰卑泳琉瘦擋賣魚控糟箍竟箋支階霹丁季固銑友佃酋株秋裕捍刁髓馴僥末床彼侵蠻秀彥墳嗜統(tǒng)孟恃塌疑晌榮蟻哎勢倚貳魁岡廄拴城廉櫻霖抹前拯即依彤蘸品拔脆輯撬馱看楓屈顴與眨財省摔擻額也等早慌矛瑯乾碑頑膨塊箭冷敖劣未恐浸遣豺閑混公司員工培訓管理及費用報銷暫行規(guī)定柔性衷鑒凹倆耶俺妄蛀敬注韋普訴臭醚垮醞緊癸釜倒瓷厄惦瓶療穗硒足沽剛?cè)挛贿€失萄磅友原款偶疆昌鮑唐暈邱又設(shè)屬邱滴薩筷怨梆救

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