1、精選優質文檔-傾情為你奉上考勤管理制度一、總則為加強管理，督促員工自覺遵守勞動紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執行。二、考勤、公司實行月考勤制度，作息時間為：上午8：30-12：00，下午14：00-18：30，特殊崗位根據工作需要調整工作時間。工作時間如需調整，須報總經理批準后施行。、管理辦法：（1）員工必須自覺遵守作息時間。行政人員以考勤記錄為依據，匯總成個人考勤記錄。考勤記錄將作為員工個人工資計算、假期計算以及實施獎懲的依據。（2）外出辦理業務的員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經理批準，不辦理批準手續者，按

2、遲到或曠工處理。（3）外出辦理業務的員工必須事前向經理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當日標準工資，并扣發當月全勤獎。（4）員工因公出差由經理批示，到達出差地后應及時與公司取得聯系。未與公司及時聯系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷出差費用。（5）出差時不打招呼而辦理私事者，不予報銷此次出差費用，辦私事時間將按照曠工處理。（）當月全勤者，獲得全勤獎金50元。3、遲到、早退：（1）遲到或早退10分鐘內，一次罰款5元；10-30分鐘罰款10元；月累計超過3次（含3次）的扣除當月全勤獎金50元；月累計超過5次，公司將予以書面警告，另行罰款50元；月累計超過8次

3、，公司有權辭退該員工。（2）因工作不能按時到公司時，員工須事先或在上班前30分鐘內告知經理，否則，視為缺勤，按相關制度執行。4、曠工：(1)未經請假或請假未準而擅自不上班者； (2)請假期限已滿，不續假或續假未準者；(3)不服從組織調動和工作分配，不到工作崗位者；(4)一次遲到30分鐘2小時內按曠工半天計算，3小時5小時按曠工1天計算；(5)處罰辦法：A、曠工1日，扣除當日標準工資的三倍，并扣發當月全勤獎，記警告一次。B、一個月內累計曠工3日（累計24小時），半年內累計曠工4天，扣除當月基本工資，并且公司有權直接辭退該員工。5、涉及罰款內容的上報經理，從違紀員工當月工資中扣除。三、請假員工無論

4、何種原因的請假，均須提前辦理請假手續：填寫請假申請單，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權限報請批準，將批準后的請假申請單報行政人員登記考勤，無請假手續自行休假者，按曠工處理。每年限請假天數累計20天，超出規定限請天數，除扣除請假天數工資外，另罰款50元/天。請病假、事假應本人親自履行請假手續，因生病或急事來不及請假者，可委托他人代請或在上班前30分鐘內打電話通知經理，事后補辦請假手續，報行政人員備案；2、病假、事假不足半天的以半天計，超過半天不足1天的以1天計。3、病假、事假、公休每月累計十天(包含十天)以上者按出勤天數基本工資70%發放。4、請事假、病假，提前向行政部門申請，員工申請事

5、假，要本人提前1-3天填寫請假單，員工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領導，事后補請假條，如沒告知公司領導，以曠工處理。5、員工在病假、事假期間，應扣工資： 月基本工資÷30天（31天）×實際請假天數6、請假批準權限：、部門負責人有權批準本部門員工1日以內的請假申請，并報行政人員備案。、員工、部門負責人日(含日)以上的請假申請，須上報總經理批準，并報行政人員備案。四、加班1、公司提倡員工合理安排工作時間，提高工作效率，在上班時間內完成當日工作。2、加班達3小時4小時以內，計加班半天；達6小時以上，計加班一天。3、根據工作安排給予員工調休，并交行政部門登記考勤。無法安排

6、調休時，給予加班補貼。4、對未完成正常工作任務而自行加班工作的，不計加班。5、加班補貼的計算，以基本工資為基礎，按照國家有關規定并結合公司實際情況執行。五、休假公司每周正常休息日為一天，實行周六、日兩天輪班休息制度。1、每周正常休息為計薪假，休息前應與相關人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。（新員工試崗期內無調休）2、員工休假時因未交接清楚而導致工作失誤，由休假者承擔責任，視不同程度給予處罰；若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔責任，并給予處罰。3、休息期間，休息人必須保持通訊暢通。六、法定節假日法定節假日包括元旦，春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等，按照國家有關規定并結合公司實際情況執行。1、婚假、喪假(1)司齡滿一年以上的員工，可申請七天帶薪婚假，未滿一年可申請三天帶薪婚假。（須提供結婚證明）(2)司齡滿一年以上員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請帶薪喪假三天，未滿一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1-3天。