1、勞務派遣合同書甲方（勞務派遣單位）全稱 單位類 型 法定代表人（或負責人）登記注冊地實際經營地聯系方式及電話乙方（實際用工單位）全稱 單位類 型 法定代表人（或負責人）登記注冊地實際經營地聯系方式及電話乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據中華人民共和國勞動合 同法及有關法律法規規定，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、合同期限：本協議自 止。合同期滿，經雙方協商一致可以續簽合同。二、派遣崗位、人數、工作內容、地點和期限：1、乙方需要接受勞務派遣人員（以下簡稱員工）的崗位、人數、工作內容、工作地點和派遣期限如下:(1) 崗位，人，工作內容 ,工作地 點

2、。以上合計人，派遣期限均自 曰止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員 供乙方擇優使用。甲乙雙方承擔對員工的用人單位義務。3、甲方應向乙方提供勞務派遣人員花名冊。勞務派遣人員 花名冊是本合同的附件。三、工作要求：四、被派遣員工的管理：1、派遣期內，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前 30日 向甲、乙雙方同時遞交書面申請。乙方應敦促該被派遣員工與甲 方辦理移交手續。2、派遣期內，被派遣員工離職或擅自離職的，根據方用工 需求，甲方向乙方及時補充被派遣人員。3、派遣期內，甲方對員工具有思想教育、獎懲、監督權 ；4、在派遣期內，被派遣員工有下列情形之一者，乙方可以 將派遣員工退回甲方。

3、(1)派遣協議期滿的；(2)乙方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行， 甲乙雙方提前終止協議的；(3) 患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由乙方另行安排工作的 ;(4) 不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的 ;(5) 甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的 ;(6) 派遣期內發現患有非務工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實質性重大疾病的 ;(7) 乙方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數的10%以上的;(8) 乙方根據情況需要立即或無條件裁減人員的 ;(9) 被派遣人員提前三十日書面通知甲方 (

4、乙方 ) ，要求終止使用關系或勞動關系的 ;(10) 試用期被發現不符合錄用條件的 ;(11) 嚴重違反甲方(乙方)規章制度的 ;(12) 嚴重失職、營私舞弊，對乙方造成損害的 ;( 以乙方的相關文件為準)(13) 被司法部門依法追究責任的 ;(14) 被證明隱瞞真實身份( 身份證 / 學歷 / 年齡 / 婚姻狀況 / 病史等 ) 的 ;乙方依據本條(1)-(8) 項退回甲方的勞務派遣人員，需要甲方承擔法定退工補償金的，相關費用由乙方承擔，按實際發生的費用轉帳給甲方，由甲方代為支付; 乙方依據本條(9)-(14) 項退回甲方的勞務派遣人員，乙方不承擔退工補償金。需要乙方提供相應證據的，乙方應提

5、供證據。5、勞務派遣人員在乙方工作期間如發生工傷事故，乙方應積極組織搶救，保護現場，并及時通知甲方。甲方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請工作，乙方給予配合。因發生工傷事故而引起的費用，甲方支付社會保險機構應支付的費用，其它費用根據有關規定應由用人單位支付的費用由乙方承擔，甲方負責全面辦理。6、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由乙方支付;7、被派遣員工在工作中因故意或過失給乙方造成經濟損失的，按相關法規及乙方規章制度判定由員工賠償而員工未賠償的，由甲方向該被派遣員工進行追償;8、被派遣員工享受國家規定的法定假期。五、 勞動報酬：1 、甲方與乙方協商確定，派遣

6、員工實行基本工資和技能工資相結合的工資分配辦法， 基本工資包含工齡工資， 以利于穩定員工隊伍。2、以本合同約定價格為基準，市場人工價格變化幅度超過2%，按變化前后價格的差額予以調整。3、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。六、計費標準：單價：/月（包含加班費、夜班津貼及必要的礦山補貼）工作量：個月；六、費用總額（小寫）：（大寫）：（注：費用總額中含養老、醫療、工傷、失業、計劃生育保險費、 勞動保護費、職業健康檢查費、退工經濟補償金和綜合管理費等）。七、結算方式及付款期限：1、甲方先預付三個月合同費用，用以勞務工因解除勞動合同應 支付的經濟賠償金。2、轉帳支付，

7、按月結算。乙方于次月5日前將每月勞務費用從銀行足額劃付到甲方帳 戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關 費用，甲方必須在到帳后 5日內向乙方開具正式勞務費發票。八、甲方開戶行及賬號：開戶行：賬號：九、甲方職責：1、確保按乙方要求完成勞務派遣人員的錄用。2、按照勞動合同法規定，履行用人單位對其勞動者的義務， 及時建立勞動關系，按月發放勞動報酬，按時繳納社會保險費，辦理 支付所發生的經濟補償。負責辦理被派遣員工在乙方工作期間各項 保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續。3 、 甲方應將勞務派遣合同的內容告知被派遣人員， 并經常向被派遣人員進行遵紀守法， 遵守乙方規章制度、

8、 勞動紀律等教育。4 、勞務人員發生違法違紀行為，嚴重違反乙 方規章制度的，甲方有權將其退回乙方，今后不得再派其到 乙 方工作。5 、勞務人員因違章操作造成乙 方經濟損失的，應賠償乙 方經濟損失。6、在合同期內因工發生傷亡事故，甲方負責全部善后處理工作并負責按照工傷保險條例進行申報和理賠。7、必須按照國家人口和計劃生育政策，做好勞務人員計劃生育工作。十、乙方職責：1 、乙方應向甲方介紹所承擔工作的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、技術操作規程、工作質量要求等。2、乙方應對被派遣人員進行安全教育和考核，進行企業規章制度、勞動紀律教育和學習，以及進行崗位操作所必需的技能培訓。3

9、、乙方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。4、乙方應執行國家勞動標準，為被派遣人員提供相應的勞動條件、勞動保護和勞動環境。5、乙方應按本合同規定的結算方式及時與甲方結算。十一、甲乙雙方應簽訂“勞務派遣安全環保協議”，作為本協議的附件。十二、違約責任：任何一方違約，按本合同費用總額的 5%承 擔違約責任，若給對方造成經濟損失，還應當賠償實際損失。十三、合同的變更、解除：因國家政策或乙方經營狀況、產品結構調整、管理體制變化等需變更合同的，雙方協商變更。乙 方按企業破產法規定進行重整的，生產經營發生嚴重困難的，乙 方轉產、重大技術革新或經營方式、產品結構調整、其它因本合 同

10、制定時所依據的客觀經濟情況發生重大變化的，乙方提前一個 月書面通知甲方后可以解除本合同。十四、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的， 由雙方協商解決。雙方協商一致， 可以簽訂補充協議或變更本合同。在本合同履行過程中如發生爭 議、雙方協商不成的，應當依法處理。十五、本合同的附件和補充協議與本合同具有同等的法律效力。十六、本合同一式肆份,雙方各執貳份。甲方勞務派遣方（章）：工商注冊號：法定代表人：乙方實際用工方（章）工商注冊號：法定代表人：簽訂日期：簽訂日期：電話：電話：傳真：傳真：地址：地址：開戶銀行：開戶銀行：稅號：稅號：郵政編碼：郵政編碼：勞務派遣安全環保

11、協議甲方（勞務派遣單位）：乙方（實際用工單位）：為全面履行甲乙雙方于年 月日一簽訂的勞務派遣合同書 ，確保被派遣人員在生產作業過程中的安全和健康，依據國家有關法律法規的要求，經雙方協商一致，特簽訂本協議以便共同遵守。一、甲方應按照國家職業衛生法規對被派遣人員在上崗前和離崗前進行職業健康體檢，并向乙方的上級主管部門馬鋼安全管理部提交職業健康體檢計劃，由馬鋼安全管理部委托有資質的醫療機構進行職業健康檢查，將檢查結果及處理意見反饋給甲方，由甲方存檔備查。二、甲乙雙方共同對被派遣人員進行上崗前的治安、計生、環保、消防、職業衛生知識教育和三級安全教育，經考試合格后方可上崗作業。三、乙方安全管理部門應根據

12、勞務派遣合同項目要求，認真識別相關方工作場所的危險源、環境因素及注意事項，具體條款甲乙雙方各執一份，乙方組織實施。四、甲方負責設置專職（ 或兼職 ） 安全員負責安全管理工作，并與乙方用工單位保持密切聯系。五、凡涉及或從事特種作業的被派遣人員，須持有特種資格證書和培訓上崗證書。并向乙方提交資格證書復印件備查。六、被派遣人員要嚴格遵守乙方安全生產各項規章制度，在作業時要接受乙方的安全監督和指導。七、乙方負責對被派遣人員進行安全教育，經考試合格后，方能上崗作業，被派遣人員在監護期間不得獨立操作。八、被派遣人員在崗發生因工傷亡事故，乙方要積極配合甲 方進行搶救工作，并協助甲方做好事故調查和制定防范措施

13、。九、被派遣人員在工作期間應參加所在班組的安全活動，接 受安全教育和培訓。十、甲方應加強對被派遣人員的安全生產管理，履行勞務派 遣合同，保持被派遣人員的穩定。 乙方發現被派遣人員違章違紀, 經教育后未能及時整改的，應及時告知甲方，由甲方進行處理。十一、甲方負責與被派遣人員簽訂個人安全協議。十二、甲方必須建立健全安全生產責任制和相關安全管理制 度，并建立安全網絡聯系圖，責任到人。十三、甲方按照有關規定對被派遣人員配發相應的勞保用 品，并做好登記臺帳。十四、甲方負責與被派遣人員簽訂個人計劃生育、治安保衛 綜合治理責任書，接受乙方對被派遣人員在計劃生育、治安保衛 綜合治理方面的管理，承擔用人單位對被

14、派遣人員在計劃生育、 治安保衛綜合治理方面的法律責任。十五、本協議作為勞務派遣合同書的附件，與勞務派 遣合同書具有同等效力。十六、本協議與“勞務派遣合同書”有效期一致。十七、本協議一式四份，雙方各執一份，另二份報有關主管 部門備案。乙方（蓋章）：甲方（蓋章）：法定/授權代表人（簽字）：法定/授權代表人（簽字）：簽訂時間:合同編號:勞務派遣勞動合同甲方（用人單位）名稱:住所：法定代表人（或主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度：住所：甲方招聘并派遣乙方到 （被派遣單位）崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及相關法律、

15、法規的規定，經平等自愿、協商一致，特制定本合同，以便共同遵守。第一條 勞動合同期限一、本合同為固定期限勞動合同。合同自 年一月日起至 年月日止。二、本合同約定試用期，試用期自 年 月一日起至 年 月日止。三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年月日至 年一月一日止。第二條 工作內容、工作地點及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 乙方同意根據用工單位工作需要，從事 工作, 乙方的工作區域或工作地點在 O乙方按用工單位的要求應達到以下工作標 準。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第 項確定：1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時， 休息兩天。2、實行經勞動保障行政部門

16、批準實行的不定時工作制。3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長 乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長 工作時間的，每日不得超過三小時， 但每月不得超過三十六小時。 甲方依法保證乙方的休息休假權利。第四條 勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月 勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、 津貼、補貼、加班加點工資的發放， 以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制 定的規章

17、制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低 工資標準。三、甲方的工資發放日為每月10日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照 甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。 乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關 安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的 勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格 遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關

18、 女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。第七條規章制度一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方 式及時告知乙方。二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工 單位依法制定的規章制度。三、在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令；服從領導,遵守用人單位的勞動紀律、職業道德和崗位職責，執行勞動安全 衛生規程，提高職業技能和安全操作水平； 忠于職守、履行職責、 誠實可靠、作風正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各 項任務，維護企業利益。第八條 勞動合同變更、解除、終止一、在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：1 .合同期滿或因故解除；2 .乙方在試用期間被證明不符合聘用條件；3 .乙方嚴重違反勞動紀律或違法犯罪被追究刑事責任；4 .乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露企業秘密等，在經濟或 企業形象等方面給被派遣單位造成嚴重損失或不良影響；5 .乙方因主觀原因，不能按質按量完成規定的勞動定額和 工作任務；6 .乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由被派遣單位另行安排工作的；7 .勞動法律法規確定的其他情形；8 .因被派遣單位生產經營等情況發生變化，業務范圍縮小 或取消時，被派遣單位對甲方派生人員進行精簡等原因乙方不能 繼續工作的；9 .國家法律法規規定的其他情況。二、在合同期內有下列情況之一的，乙方可單方