1、樹立以人為本的安全文化理念人人都是通風員其核心就是人人抓安全、處處想安全、事事重安全其實質就是以人為本抓安全。只要把人的工作做好了，煤炭安全就有了可靠的保障。延伸到思想領域就是安全文化理念。安全文化是人們為了安全生產、生活所創造的文化，是安全價值觀和安全行為準則的總和。安全文化體現為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維程度及采取的行動方式。隨著社會的發展和進步，以及人們生活水平的提高，人們對健康和安全的認識不斷深化，其重要度在人們的心目中不斷提高，渴求得到更高的健康與安全保障。所以，企業安全文化在企業文化中的地位與作用進一步增強和提高，沒有一個健康良好的企業安全文化就不可能有一個

2、健全與良好的企業。一、煤礦安全文化建設的重要意義安全文化建設是企業文化建設的重要組成部分，要真正把安全文化建設融入到煤礦企業文化建設中，充分發揮其對煤礦安全生產的引導和保障作用，就必須在深刻領會安全文化建設重要意義的基礎上，不斷加強安全文化建設，將以人為本與安全文化建設相結合，切實為煤礦安全生產提供服務和保障。企業活動的核心是人，是廣大員工，因此，建設安全文化的實質就是建立企業內部的動力機制，利用安全文化的功能，轉變員工的安全價值觀、安全理念和態度，提高員工的安全科技知識與技能水平，增強安全意識并使之成為一種自覺心理，來規范其行為，以實現企業安全生產，保障員工安全健康，促進企業經濟的持續發展。

3、建設安全文化就是要在企業各個方面、所有活動、營造出一個強大的安全文化氛圍，使全體員工在這個氛圍中，其行為被潛移默化地規范在安全行為準則之中。煤礦安全文化建設就是在煤炭企業內部營造一種安全氛圍，將全體員工的安全需要轉化為具體的行為準則，形成員工的安全生產精神動力,并為煤礦的安全生產做出貢獻。從煤礦的安全事故分析，安全政策、法規落實不到位，人員安全思想意識淡薄、員工安全知識技能低下，安全管理不到位等是導致事故的這樣原因，這些諸多原因概括起來就是安全文化建設不力所致。在煤礦安全生產實踐中，領導干部和全體員工的安全思想意識并非自身就有的，要靠長期的安全宣傳教育來不斷引導，員工的安全素質也要靠安全培訓來

4、提高，管理者的素質更離不開安全文化的熏陶，安全文化建設在煤炭企業安全生產實踐中起到了基礎和保障的作用。安全生產事關人民群眾的切身利益，各級領導干部必須有一個新的更高的認識。安全文化建設是現代企業發展的產物，是企業文化建設的重要組成部分，它包括安全規章制度、管理機制、管理措施，員工的安全意識和安全行為規范等。為此，抓好企業安全文化建設的意義是重大而又深遠的。二、筑牢多情防線，體現以人為本理念一是用安全文化引導人，改善安全心智，筑牢思想防線。通過各種宣傳形式全面普及以細節決定安全"生命至上、安全第一工安全是員工的最大幸福”等為內容的安全理念和具有煤炭企業特色的的安全執行力文化，把安全文化

5、印在員工的腦海里，融化在員工的血液中，并轉化為員工的自覺行動。二是用安全文化教育人，提高安全素質，筑牢技能防線。每年確立安全文化建設的主題、明確建設重點和措施途徑，有節奏、有步驟、有規律、有創新的一步步抓好落實，使安全文化建設整體有規劃、年年有主題，步步深入、強勢推進，實施素質強基”工程，增強安全教育的針對性和實效性。構建井上下全方位的安全文化視覺系統，為職工安全提個醒，使廣大員工時刻受到安全教育。現在各個煤礦都建有安全文化長廊，內容不妨增加一些人性化的內容，比如：父母的安全忠告、妻子的安全企盼、孩子們的安全愿望，還有更多富有人情味的安全寄語，這些表達了家人對親人的關愛和大家對安全的美好祝愿。

6、使每一位員工始終處在安全警示的濃厚氛圍中。三是用安全文化感化人，注重人文關懷，筑牢聯保防線。按照幺把手負總責和分口把關”、管生產必須管安全”的原則，層層建立領導責任制、部門責任制和單位責任制，形成黨政聯合、部門聯動、基層單位互動，全員共同參與、齊抓共建安全文化的安全機制。充分發揮齊抓共管責任制，用人本化、親情化的理念熏陶、感染、教育員工，離退休老工人現身說教講安全”、受傷人員親身經歷話安全”、家屬通過家庭的不幸講安全”、父母為兒遵章守紀話安全”、妻子為丈夫有溫馨家庭保安全”、夫妻聯保"、少先隊員安全寄語”等各種親情教育活動全年不斷線，以殷殷父母心、依依夫妻愛、拳拳兒女情來筑牢情感防線

7、。四是用安全文化規范人，實施過程監督，筑牢行為防線。以管好過程、控制好工序為出發點，抓管理閉合、推行流程化管理，形成事事有人管、人人都管事”的安全生產新機制和人人都是安全員，時時都有人抓安全，處處都有人抓問題整改”的良好局面。二是注重推進班組安全文化的建設。班組作為企業安全生產中最基本的細胞，在生產中起著至關重要的作用。它一方面要完成企業下達的各項生產任務，維持正常的生產秩序，又要將安全生產中發現的各種問題反映到有關部門，使生產管理部門及時調整生產方案，保證生產順利進行。在安全生產中要樹立以人為本的理念，使企業每一個員工都能意識到安全生產的重要性，對安全生產的責任和應具有的道德，從而自覺地規范

8、自己的安全行為，并能幫助他人規范安全行為。所以，班組是企業安全生產的前沿陣地，抓好班組安全文化建設，對于保證和促進企業安全生產具有十分重要的意義。安全文化建設是與企業的安全生產、與企業的員工緊密結合在一起的，而且是以企業的員工為載體的，是依靠員工來實現的。在開展班組安全生產建設中，離不開班組全體成員的支持、理解和參與，要充分調動和發揮每一個員工的積極性，使他們主動參與到班組安全生產建設中來。班組通過開展安全知識競賽，百日安全無事故活動，崗位練兵和技術比武”，創建安全先進班組、爭當安全生產標兵”等活動，既增強了員工的業務技術知識，又提高了員工的安全意識，規范了操作程序，為進一步保證安全生產起到了

9、促進作用。三是發揮好安全培訓的作用。人是世間最寶貴的財富，安全生產本身是對人的生命權益的維護。人的安全意識的強弱，安全文化素質的高低，直接決定安全生產的具體過程和結果。所以安全工作首先要從每一個人抓起，掌握人的動態、提高人的素質，才能有效的提高安全生產水平。加強員工安全技能培訓，是煤礦企業發展的基本要求，員工素質的高低直接影響著煤礦的安全生產。作為煤礦企業要牢固樹立企業靠市場、市場靠產品、產品靠質量、質量靠員工、員工靠素質、素質靠培訓”的培訓理念，嚴格遵循按需施教、定向培訓、注重實效”培訓方針，將員工的培訓工作不斷引向深入。首先是舍得投資，不斷適應安全生產形勢和科技發展形勢的需要，添置安全培訓

10、器材、加大師資隊伍建設，為安全培訓工作打好基礎。其次，安全培訓要突破傳統思維模式的束縛，根據不同的情況和形勢采取靈活多樣的培訓方法，把課堂教學與實地操作演練有機結合起來。再次，要善于改變培訓教學模式，采取外地培訓與內部培訓想結合、半脫產培訓與系統培訓相結合、重點培訓與一般培訓相結合、上級培訓與基層培訓相結合、理論學習與實踐考核相結合。同時，還要把生產實際中的師帶徒培訓、日常工作培訓抓緊抓實，確保員工在生產工作中安全技能不斷改進和提升。止匕外，還要把握好過關”之度，不能急生產而輕過關”或急人力而濫過關以人為本是安全文化的核心，一切為了人的人本觀念是企業安全文化建設的基本準則。樹立以人為本的理念，

11、使生產進入安全高效的良性狀態不僅要靠改善生產設施和設備，還需要有高水平的管理和高素質的員工隊伍。因此，樹立以人為本的理念，推進企業安全文化建設的目的，就是要提高企業安全管理水平，提高員工的安全素質，增強企業與員工的安全凝聚力、向心力、持久力，將企業各種力量統一于發展企業、體現人的價素質的高低直接影響著煤礦的安全生產。作為煤礦企業要牢固樹立企業靠市場、市場值觀念、尊重人的生命、保護人的健康，形成一個以人為本、關愛生命、安全發展的文化氛圍。提高安全生產水平。加強員工安全技能培訓，是煤礦企業發展的基本要求，員工靠產品、產品靠質量、質量靠員工、員工靠素質、素質靠培訓”的培訓理念，嚴格遵循按需施教、定向

12、培訓、注重實效”培訓方針，將員工的培訓工作不斷引向深入。首先是舍得投資，不斷適應安全生產形勢和科技發展形勢的需要，添置安全培訓器材、加大師資隊伍建設，為安全培訓工作打好基礎。其次，安全培訓要突破傳統思維模式的束縛，根據不同的情況和形勢采取靈活多樣的培訓方法，把課堂教學與實地操作演練有機結合起來。再次，要善于改變培訓教學模式，采取外地培訓與內部培訓想結合、半脫產培訓與系統培訓相結合、重點培訓與一般培訓相結合、上級培訓與基層培訓相結合、理論學習與實踐考核相結合。同時，還要把生產實際中的師帶徒培訓、日常工作培訓抓緊抓實，確保員工在生產工作中安全技能不斷改進和提升。止匕外，還要把握好過關”之度，不能急生產而輕過關”或急人力而濫過關”。以人為本是安全文化的核心，一切為了人的人本觀念是企業安全文化建設的基本準則。樹立以人為本的理念，使生產進入安全高效的良性狀態不僅要靠改善生產設施和設備，還需要有高水平的管理和高素質的員工隊伍。因此，樹立以人為本的理念，推進企業