1、勞動合同書甲方(用人單位乙方(員工名稱:_ 姓名:_ 工號:_經(jīng)濟類型:_ 性別:_ 年齡:_法定代表人:_ 身份證號碼:_地址:_ 現(xiàn)住址:_聯(lián)系電話:_ 聯(lián)系電話:_ 根據(jù)勞動法、勞動合同法和其他有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,甲乙雙方按照合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一.合同期限:雙方同意按以下第_種方法確定本合同期限:1.固定期限:從_年_月_日期至_年_月_日止,試用期_(如無使用則填“無”。2.無固定期限:從_年_月_日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。3.以完成一定的工作任務(wù)為期限:從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時止。二.工作內(nèi)

2、容和工作地點1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,聘用乙方在廣州市崗位從事(工作地址、部門、工種或職務(wù)員工工作。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位和工作地點。2.乙方的工作任務(wù)是_乙方應(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三.工作時間和休息休假甲方實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制,即乙方每日工作8小時,每周工作40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,并確保乙方休息休假權(quán)益不受損害。四.工資待遇1.乙方正常工作時間的工資按下列第_種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(1計時工資:乙方試用期工資_元/月;試用期滿工資_元/月。(2計件工資:甲方應(yīng)制定

3、科學(xué)合理的勞動額標(biāo)準(zhǔn),計件單價按甲方的相關(guān)制度為準(zhǔn)。2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未書面提出異議的視為同意。3.甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資。4.甲方依法安排乙方延長工作時間的,應(yīng)按勞動法相關(guān)規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。5.雙方同意延長工作時間的報酬以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班費。五.社會保險和福利待遇1.甲、乙必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按工傷保險條例等法規(guī)的

4、規(guī)定辦理。3.乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。六.勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按職業(yè)病防治的相關(guān)規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。2.乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對危害安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評檢舉和控告。七.勞動紀(jì)律1.甲方依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示。2.乙方應(yīng)自覺遵守甲方依

5、法制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,愛護(hù)甲方的財物,按時完成工作任務(wù)。3.甲方有權(quán)對乙方遵守和履行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查和考核,并根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼０?本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以依法變更本勞動合同。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式重新約定。2.甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,本合同可以解除。3.乙方有以下情況之一的,甲方可以隨時通知解除勞動合同且無需支付任何補償。(1乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的;(2乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;(3乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;(4乙方在本合

6、同期限內(nèi)與其他用人單位建立勞動或勞務(wù)關(guān)系的;(5乙方使用虛假資料、工作履歷等欺瞞甲方,使甲方在違背真實意思的情況下訂立本勞動合同的;(6乙方被依法追究刑事責(zé)任的。4.乙方解除勞動合同,需提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。5.本合同的其他解除情形,依據(jù)國家、地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。6.本合同欺瞞,或其他法定合同終止情形出現(xiàn),本合同即行終止。雙方辦理終止勞動合同手續(xù)。7.本合同期滿30日內(nèi),甲乙雙方應(yīng)提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并辦理相關(guān)手續(xù)。8.乙方不按照甲方制度規(guī)定進(jìn)行工作交接或者離職手續(xù)不齊備,甲方有權(quán)不予辦理退保證明和其他相關(guān)支付手續(xù)

7、。九.違約責(zé)任1.甲方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任;(1甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,給乙方造成損害的;(2法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(1甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;(2對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(3本合同約定的其他賠償費用。十.爭議處理甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁絕不服的,可向人民法院起訴。十一.雙方約

8、定1.乙方簽訂本勞動合同時,以認(rèn)真學(xué)習(xí)及完全清楚甲方的員工管理相關(guān)規(guī)章制度,并愿意嚴(yán)格遵守。2.甲方依據(jù)按勞動分配,按績付酬的原則制定內(nèi)部分配制度,按照乙方從事的崗位、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù)性質(zhì)等確定乙方的工資報酬。乙方完全清楚并同意接受甲方關(guān)于工資待遇的規(guī)定、乙方具體工資以薪酬表及計件工價表為準(zhǔn)。3.乙方同意按甲方的績效考核制度進(jìn)行績效考核,并接受按個人績效考核得分或等級承擔(dān)績效掛鉤結(jié)果。4.乙方試用期后提出解除本合同必須至少提前30天書面通知(試用期內(nèi)提前3天甲方,并按甲方規(guī)定辦理離職交接手續(xù),否則自愿接受至少相當(dāng)于一個月工資的賠償責(zé)任,通知期以甲方到乙方的書面通知之日起計算。5.其他約定:_ 十二.其他1.本合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù),未盡事宜按國家和地方有關(guān)法律法規(guī)辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的