1、廊廊坊坊華華源源盛盛世世熱熱力力有有限限公公司司企企業業標標準準Q/HYSS-217.06-17-2015勞保用品制度勞保用品制度2015-4-30發布2015-4-30 實施廊廊坊坊華華源源盛盛世世熱熱力力安安監監部部發 布無目目次次前言.21適用范圍.32規范性引用文件.33術語和定義.34職責.45管理活動內容與方法.56檢查與考核.7無前言本標準是根據北京華源熱力管網有限公司華源盛世子公司標準體系工作的需要編制，是企業標準體系建立和實施的個性標準。是為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面構建“預防為主、實時監控、及時化解”的安全生產管理體系，推進“安全、健康、環保、效益”的

2、管理理念，依據“管生產必須管安全” 、安全生產“五同時”原則，明確各級安全生產責任主體的安全生產職責。 同時規范并加快企業標準體系的完善，適應國家標準和國際先進標準的需要。本標準由華源公司華源盛世子公司安全監察部提出并歸口管理。本標準起草部門： 安監部本標準起草人：陳沖本標準審核人：李洪元本標準批準人：范向軍本標準于 2015 年 4 月首次發布勞動防護用品配備和管理制度勞動防護用品配備和管理制度無1 1 范圍范圍本標準明確了華源熱力管網有限公司華源盛世子公司勞動防護用品配備和管理制度的內容。本標準適用于華源熱力管網有限公司華源盛世子公司、各部室和班組勞動防護用品配備和管理制度管理工作。2 2

3、規范性引用文件規范性引用文件下列文件對于本文件的應用是必不可少的。 凡是注日期的引用文件， 僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。全國人大常委會（2002 年 11 月 1 日施行）中華人民共和國安全生產法國務院令第 75 號（1991.5.01）企業職工傷亡事故報告和處理規定GB/T 28001-2001職業健康安全管理體系規范DL40891電業安全工作規程 （發電廠和變電所電氣部分）國務院令 599 號令2011.09.01電力安全事故應急處置和調查處理條例Q/BEIH-216.10-02-2010集團公司安全生產工作規定Q/BEI

4、H-216.10-04-2010集團公司安全生產責任制管理辦法Q/BEIH-216.10-11-2010集團公司安全生產工作獎懲規定Q/HYJN-306.12-25-2012華源熱力勞動防護用品管理辦法3 3術語和定義術語和定義下列術語和定義適用于本辦法。3.1四級控制一級是公司控制重傷和事故，不發生人身死亡、重大設備（熱源、熱力站）和熱網事故；二級是部門（分子公司項目部）控制輕傷和障礙，不發生人身重傷和事故；三級是班組控制未遂和異常，不發生人身輕傷和障礙；四級是個人控制失誤和差錯，不發生人身未遂和異常。3.2四不傷害不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，保護他人不受傷害。3.3四不放過事故原

5、因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。3.4三同時即建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。3.5五同時即計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工無作。3.6一崗雙責是指某一具體崗位兼有雙重責任:即該崗位的本職工作職責和安全管理工作職責。3.7華源盛世子公司系統系指華源盛世子公司本部、各部室、各班組的統稱。4 4職責職責4.1 主題內容與適用范圍： 本辦法規定了勞動防護用品主管部室、 相關部室的職責及管理辦法。本辦法適用于參與勞動防護用品管理工作的部室。4.2 總則：4.2.1 根據發

6、放勞動防護用品的范圍和原則，結合本公司的具體情況,制定本辦法。4.2.2 勞動防護用品的發放范圍:限于本公司職工,對離、退休人員、長期病休人員、待崗人員、離崗退養人員、實習人員的勞動防護用品不予以發放；脫產學習、病休人員的勞動防護用品按離崗時間順延發放；產假超過七個月以上者順延發放。4.3 工作職責：4.3.1 安監部：4.3.1.1 負責審批本公司各工種勞動防護用品發放的范圍及標準。4.3.1.2 負責本公司統一購置的工作服、 防寒服、 夏季襯衫等勞保用品的匯總統計工作并負責組織協調發放。4.3.1.3 負責審批各部門年、季度勞動防護用品計劃。4.3.1.4 督促各部門將“勞動防護用品執行情

7、況月報”于每月25日前報本公司安監部。4.3.1.5 負責標準執行情況的監督，檢查，考核。4.3.1.6 負責勞動防護用品到貨后的驗收及質量抽查，并監督員工在生產過程中的正確使用。4.2綜合辦公室4.2.1負責本公司勞動防護用品的預算管理及每季度將本公司所有人員信息 （崗位， 人數，性別）報到安監部。負責員工勞保用品的建檔管理、統計檢測、驗收、出入庫。4.3各部室建立本部室勞動管理辦法，負責將本部室的勞保物資需求計劃表按要求上報安監部，做好定期發放，教育培訓，正確使用，負責員工勞保用品的建檔管理、統計檢測、驗收、出入庫。5 5管理活動內容與方法管理活動內容與方法無5.1 管理辦法：5.1.1

8、原則：5.1.1.1 勞動防護用品是保護職工在生產工作中的安全、健康與保證工作質量的必須用品,不是改善生活的福利待遇,各基層單位不得任意擴大發放范圍、增添項目、提高標準、縮短年限、也不得將勞動防護用品折發現金。5.1.1.2 根據有關規定,高溫作業、明火作業及電、氣焊工工作服一律不能選用化纖面料，按有關規定執行。5.1.1.3 在勞動防護用品的管理工作中,相關部門應嚴格執行本辦法中的各項條款，做到統一標準，分級管理，各負其責。5.1.1.4 必須按國家有關規定，確認“生產許可證” （或“生產資格證” ） 、 “產品合格證”和“安全鑒定證”三證齊全，無“三證”的防護用品不準驗收入庫。5.1.1.

9、5 不得以貨幣形式或其它物品代替應配備防護用品。5.1.1.6 一般防護服選用防靜電阻燃面料，對有屏蔽、防靜電、耐腐蝕、阻燃等特殊性能要求的防護服裝的面料必須符合辦法或國家相關防護服辦法。 服裝的材質、 式樣和顏色必須符合本公司標識和有關工種操作安全要求。5.1.2管理要求：5.1.2.1 各部門年度勞動防護用品計劃于每年11月20日前、 季度勞動防護用品計劃于上一季度末、15日前將年、季度勞動防護用品計劃報安監部,由安監部審批后返回上報單位。5.1.2.2 各部門按照本公司批準下達的年度勞動防護用品計劃標準編制本單位季度勞保計劃(內容、數量不準超過年度計劃)經安保部批準后，由各單位組織實施。

10、5.1.2.3 各部門由于特殊情況(市場價格調整、 人員增加等因素)需增加勞動防護用品及超計劃標準,要及時補報追加計劃,經安監部批準后方可執行。5.1.2.4 在聯系勞動防護用品中,嚴禁收取任何形式的回扣。5.1.2.5 特種防護用品（如正壓呼吸器、安全帶、驗電器、絕緣手套、防毒用品、氣體檢測儀等） 負責發放到使用單位， 并定期對使用單位的管理以及員工在生產過程中的正確使用進行監督。5.1.2.6 華源盛世子公司，要經常對員工進行安全防護教育，提高員工的安全防護意識，同時監督安監部勞動防護用品的發放及管理工作。5.2勞動防護用品發放原則5.2.1員工的勞動防護用品和特種勞動防護用品必須嚴格按照

11、本公司確定的工種（崗位）和勞動防護用品管理辦法按時進行發放，不得拖欠和克扣員工勞動防護用品。無5.2.2員工因工作需要調整工種（崗位） ，從次季起按調整后的工種（崗位）辦法發放。5.2.3員工的防暑降溫費、洗理費等防護用品，由安監部負責制定發放辦法及預算，經總經理批準后發放。5.2.4首次進入本公司的員工從確定工種（崗位）之日起，享受相應工種（崗位）的勞動防護用品。5.2.5凡未改變原工種， 臨時借到其他崗位工作的員工 （包括辦公室門） ， 滿二個月以上的，按所在崗位發放防護用品，不再按原工種發放。5.2.6員工脫產一個月以上者（包括學習、病、事、產、工傷假等）從下月開始停發辦法中的“輔助防護

12、用品” （涉及本公司形象統一發放的夏、冬裝除外） 。5.2.7員工因辭職、調動、解除勞動合同及其它原因離開分公司的，停發相應各類勞保用品，并交回帶有華源盛世子公司標志的勞保用品。5.2.8地方政府、行業上級人員來分公司檢查指導工作，或解決生產技術問題，需配發防護用品，由經各單位提出申請，經安監部審核、批準后予以發放。5.2.9凡外來人員需要解決防護用品的，由相關部門提出申請，監察部審核、批準后予以發放。5.2.10由于生產突發事件，需加發防護用品，經子公司分管生產領導批準后可進行發放。在搶修、臨修、大小修期間，根據工作需要，可加發部分輔助防護用品，但要履行審批程序。5.2.11防護性能具有替代

13、性的防護用品不再重復發放。5.2.12各單位配發的緊急公用勞動防護用品，由使用部門申請，安監部審批后，走緊急物資申請購買。 并填寫規定的申請表申請， 申請部門指定專人負責保管， 建立帳目， 登記品種、數量及使用情況，保管人變動時應辦理移交手續。5.2.13 子公司外聘專家等專業人員，和正式員工一樣配備相應的勞動防護用品。5.3勞動防護用品的使用5.3.1員工在工作過程中，必須穿用防護用品，未使用防護用品的，視為違章作業，按規定進行考核。5.3.2特種防護用品（特別是安全帶、安全帽、驗電器、絕緣手套、氣體檢測儀、防毒用品等）在使用前要仔細進行外觀檢查，發現疑點應及時報告，由安監部負責進行防護安全

14、性能檢驗、測試，達不到規定防護性能的防護用品不得繼續使用。5.3.3各級管理人員應指導、督促員工在作業時正確佩帶、使用防護用品，隨時檢查作業中佩帶、使用情況，發現違章現象及時糾正、處理。5.3.4因特殊生產情況下發生防護用品損壞，不能再使用者，應由本人申請并說明原因及經過，經所在部門負責人審批，安監部批準，方可補發。5.4管理目標無保證勞動防護用品發放及時，使用合理，使員工在工作環境中得到有效的保護。5.5管理流程5.5.1制定勞動防護用品管理流程。5.5.2編制勞動防護用品的發放辦法。依據國家、行業、集團公司的規定，結合本公司實際，制定勞動防護用品發放辦法。5.5.3制定勞動防護用品需求計劃

15、。5.5.3.1安監部分類編制出勞動防護用品計劃。 特殊防護用品必須是國家或省級批準生產、認定的，并且具備安全入網證的產品。5.5.3.2勞動防護用品計劃分為：年度、季度、臨時性個人防護用品計劃。5.5.3.3年度個人防護用品計劃是指使用期限在一年以上防護用品的計劃。在每種防護用品使用期限到期前 3 個月，安監部根據各部室、班組實有員工信息制定計劃；庫存不足時，根據新增員工通知單隨時制定購買計劃。5.5.3.4季度個人防護用品計劃是指使用期限為一個季度的防護用品計劃。每一個季度的第一個月 5 日之前，安全與科技環保部按各單位實有員工數制定計劃。5.5.3.5臨時性個人防護用品計劃是指員工增加時必備的防護用品及工作現場臨時大量使用的防護用品。安監部根據新增員工情況或工作現場實際情況制定計劃。5.5.4勞動防護用品采購、驗收及入庫。5.5.4.1安監部，安排執行經審批的勞動防護用品采購計劃。5.5.4.2經營部按計劃進行采購。5.5.4.3安監部對采購的勞動防護用品進行質量驗收。5.5.5勞動防護用品發放。5.5.5