1、2012年年終沖刺激勵方案一、目的為調動員工積極性，提高員工的業務拓展能力及支持保障力度，促進業績的提升及目標的達成，實現全員沖刺，特制定本方案。二、沖刺時間：2012年10月1日至2012年12月31日。三、適用范圍：全體員工。四、獎勵方式:1、業務區域獎勵：獎勵方式-業務區域獎勵條件獎勵名額獎勵標準10-12月單月行均業績排名 第一名每月1個共3個5000元三個月累計沖刺業績收款排名 第一名共1個20000元說明：1、可以累計獎勵；2、總監助理獎勵與所在區域掛鉤，獎勵標準為區域獎勵金額的20%。(總監助理獎勵包含在區域獎勵范圍內)2、業務分行獎勵：獎勵方式-業務分行獎勵條件獎勵名額獎勵標準

2、10-12月單月業績排名 前五名每月5個2000元共15個三個月累計沖刺業績收款排名 前五名5個第一名15000元第二名12000元第三名 9000元第四名 6000元第五名 3000元三個月累計沖刺業績提升率排名 前五名提升率=（10-12月月均業績1-9月月均業績）/1-9月月均業績*100%5個第一名15000元第二名12000元第三名 9000元第四名 6000元第五名 3000元說明：1、可以累計獎勵； 2、經理助理獎勵與所在分行掛鉤，獎勵標準為分行獎勵金額的20%。(經理助理獎勵包含在分行經理獎勵范圍內)3、業務經紀人獎勵：獎勵方式-經紀人獎勵條件獎勵名額獎勵方式三個月累計沖刺業績

3、排名 前二十名20個有薪假期五天+500元三個月單月即時收款排名 前十名每月10個平板電腦一臺共30個說明：可以累計獎勵。(是否分部經理也參與經紀人獎勵)4、分部經理獎勵：由各區域制定分部經理獎勵標準評選出三個月的優秀分部經理，累計獎勵3000元/區域。(三個月是否分月,還是整體三個月)五、附則1、本方案中的獎金發放時間為：2013年元月第二次城市例會當日；2、本方案從2012年10月1日起執行。人過四十，已然不惑。我們聽過別人的歌，也唱過自己的曲，但誰也逃不過歲月的審視，逃不過現實的殘酷。如若，把心中的雜念拋開，茍且的日子里，其實也能無比詩意。借一些時光，尋一處寧靜，聽聽花開，看看花落，翻一

4、本愛讀的書，悟一段哲人的贈言，原來，日升月落，一切還是那么美。洗不凈的浮沉，留給雨天；悟不透的凡事，交給時間。很多時候，人生的遺憾，不是因為沒有實現，而是沉于悲傷，錯過了打開心結的時機。有人說工作忙、應酬多，哪有那么多的閑情逸致??？記得魯迅有句話：“時間就像海綿里的水，只要擠總是有的。”不明花語，卻逢花季。一路行走，在漸行漸遠的時光中，命運會給你一次次洗牌，但玩牌的始終是你自己。坦白的說，我們遇到困擾，經常會放大自己的苦，虐待自己，然后落個遍體鱗傷，可憐兮兮地向世界宣告：自己沒救了！可是，那又怎樣？因為，大多數人關心的都是自己。一個人在成年后，最暢快的事，莫過于經過一番努力后，重新認識自己，改

5、變自己。學會了獨自、沉默，不輕易訴說。因為，更多的時候，訴說毫無意義。傷心也好，開心也好，過去了，都是曾經。每個人都要追尋活下去的理由，心懷美好，期待美好，這個世界，就沒有那么糟糕。或許，你也會有這樣的情節，兩個人坐在一起，雜亂無章的聊天，突然你感到無聊，你渴望安靜，你想一個人咀嚼內心的悲與喜。透過窗格，發著呆，走著神，搜索不到要附和的詞。那一刻，你明白了，這世間不缺一起品茗的人，缺的是一個與你同步的靈魂。沒有了期望的懂，還是把故事留給自己吧！每個人都是一座孤島，顛沛流離，浪跡天涯。有時候，你以為找到了知己，其實，你們根本就是兩個世界的人。花，只有在凋零的時候，才懂得永恒就是在落紅中重生；人，只有在落魄的時候，才明白力量就是在破土中崛起？.因為防備，因為經歷，我們學會了掩飾，掩飾自己內心的某些真實，也在真實中，揚起無懈可擊的微笑，解決一個又一個的困擾。人生最容易犯的一個錯誤，就是把逝去的當作最美的風景。所以，不要活在虛妄的世界，不要對曾經存在假設，不要指望別人太多。有些情，只可隨緣，不可勉強；有些人，只可淺交，不可入深；有些話，只可會意，不可說穿?；蛟S，有這么一段情，陪你度過漫長冰冷的寒冬；有那樣一個人，給你抑郁的天空畫上了溫暖的春陽。但時光，總會吹散很多往事，把過去一片片分割