1、中國石化油品銷售企業加油站站長管理方法2021年修訂征求意見稿1 總那么為進一步加強中國石化油品銷售企業加油站包括加油站、水上加油站、加氣站、加油加氣混合站、自助加油站、售卡網點、便利店站長店長以下統稱站長隊伍建設，完善站長管理體制、機制和方法，防控履職風險，鼓勵站長忠誠企業、遵紀守法、勤勉盡責、持續改良績效，實現個人健康成長，特制定本方法。1.2 站長管理堅持以下原那么：1.2.1德才兼備、以德為先，注重實績；1.2.2公開、公平、公正；1.2.3民主、競爭、擇優；1.2.4責任與權利統一，鼓勵與約束并重；1.2.5標準管理、動態調整、持續優化。1.3站長管理職責分工。1.3.1省級公司負責

2、指導、檢查、監督地市公司站長隊伍建設及日常管理工作。1.3.2地市公司負責站長隊伍建設和日常管理工作，持續修訂完善本單位站長管理體制、機制和方法。1.3地市公司人力資源部門負責站長隊伍建設規劃；審核站長選聘、考核、交流等方案；負責站長選聘相關資格審查；指導零售非油品，下同管理部門做好站長隊伍建設及日常管理工作。1.3地市公司零售管理部門負責站長培養、選拔、聘用解聘、考核、獎勵、交流、回避、儲藏、退出等日常管理和向本單位人力資源、紀檢監察部門的備案工作。1.3.2.3地市公司紀檢監察部門負責對站長隊伍建設及日常管理工作合規性的監督、檢查；負責站長違規違紀行為的調查和懲辦。1.3縣區公司負責對站長

3、聘用解聘提出意見和建議，參與站長日常管理。1.4本方法適用于油品銷售企業所屬全資、控股、租賃及由我方經營的參股加油站。合資聯營加油站參照執行。2 站長職權2.1 站長職責。負責加油站經營管理和客戶效勞全面工作。具體負責組織和領導站內員工開展成品油、非油品、潤滑油、加油卡的站內營銷；改良和提升加油站客戶效勞；做好加油站HSE、數量質量、資金平安、站容站貌、實物資產等根底管理和標準化管理工作；做好加油站達標創星工作；做好加油站“家文化建設和員工管理工作；做好公司和上級交辦的其他工作。2.2 站長權力。具有加油站日常經營管理工作的組織領導權。2.2.2具有加油站員工績效考評權和獎金二次分配權。2.2

4、.3具有加油站后備站長推薦權、員工崗位安排權和員工招聘人選建議權。2.2.4在上級授權范圍內，具有對站內費用的合理支配權。3 選拔與聘用3.1 站長應具備以下根本條件：具有履行崗位職責所必須的專業知識和技能，熟悉加油站經營管理相關法律法規和規章制度，熟悉加油站經營管理業務。取得?計量證?、?平安資格證?和?站長資格證?等資質證書。3.1.2 具有豐富的加油站經營管理經驗，較強的市場競爭和效勞意識，有勝任崗位職責所需要的經營管理能力、溝通協調能力、處理加油站糾紛和突發事件的能力。具有良好的職業道德和素養，忠誠石化，愛崗敬業，團結協作，履職盡責，遵紀守法，誠信友善，廉潔從業，作風形象和職業信譽良好

5、。具有良好的心理素質，身體健康。3.1.5 本方法實施后新選聘的站長，還應具備以下根本條件：3.1.5.1對年銷售量在5000噸含以上加油站站長原那么上應取得加油站操作員高級工及以上職業資格，對年銷售量在5000噸以下加油站站長原那么上應取得加油站操作員中級工及以上職業資格。對已在崗的站長尚未取得相應職業資格的，應在本方法實施后2年內取得。3.1.5.2一般男45周歲以下，女40周歲以下。3.1.5.3一般應具有大專及以上學歷。3.1.5.4一般應在加油站或地市公司零售管理相關部門工作3年及以上，并分別具有3個月以上計量員、記賬員和領班工作經歷。3.1.5.5優先從納入站長后備的記賬員、計量員

6、和領班崗位選拔站長。3.1.5.6對全日制本科及以上學歷的大學生，取得相應資質證書，可適當放寬工作經歷要求；對在各種職業技能競賽和技術比武活動中取得優異成績且工作業績特別突出的加油站員工，取得相應資質證書，可適當放寬學歷或經歷要求。省市公司機關人員赴加油站掛職擔任站長須完成站長資格相關內容的培訓并考試合格，方可掛職鍛煉。3.2 選聘方式。站長選聘主要包括競爭上崗和組織選拔兩種方式。對年銷售量在5000噸含以上的加油站，站長應在本地市公司范圍內通過競爭上崗方式產生。對年銷售量小于5000噸的加油站，可采取競爭上崗方式，也可采取組織選拔方式產生。3.3 選聘組織。地市公司成立站長選聘小組，選聘小組

7、由零售管理部門牽頭負責，地市公司分管零售工作領導、人力資源、紀檢監察、非油品部門及相關縣區公司經理參與。選聘小組負責選聘方案的制定、資格審查、筆試、實操、演講辯論、組織考察、政策解釋等工作。3.4 競爭上崗一般程序：3.4.1制定實施方案。實施方案內容包括指導原那么、競聘崗位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、其他需要說明的事宜及相關要求等。實施方案報人力資源、紀檢監察部門審核備案后實施。3.4.2公布選聘崗位及有關要求。在地市公司范圍內公布實施方案，使符合條件的人員能夠及時了解相關信息。3.4.3報名與資格審查。競聘人員填寫報名表，選聘小組根據報名條件和要求，對競聘人員提供材料的真實性

8、、準確性、完整性、時效性和標準性進行審查。3.4.4統一考試包括筆試和實操。考試題目由零售管理部門負責擬定。3.4.5演講辯論。按理論和實操考試成績由高到低依次選取競聘演講辯論人選。演講辯論會由選聘小組成員、所在縣區管理團隊和員工代表組成。員工代表應具有一定的廣泛性和代表性。演講辯論應分別給予選聘小組成員、縣區管理團隊及員工代表一定的評分權重，其中員工代表權重不得低于30%。3.4.6組織考察。綜合競聘人員理論、實操和演講辯論成績，從高到低確定考察人選，考察人選與競聘崗位比例一般為2:1。在考察過程中應廣泛聽取與其一起共事的員工及縣區公司經理意見，對競聘人員的能力、素質、業績等方面進行全面客觀

9、考察。3.4.7研究決定。選聘小組綜合分析考察情況，研究決定擬聘用人選。3.4.8聘前公示。對新聘站長，在聘任前須對其進行聘前公示：3.4.8.1本站產生的擬聘用人選，在本縣區公示，擬交流聘用的，在原縣區或原單位和擬聘用縣區同時公示。3.4.8.2公示通過張榜公布、會議公布、OA公布等形式進行。公示內容包括擬聘人員的根本情況、擬聘崗位等。3.4.8.3公示時間一般為3-5個工作日。3.4.8.4公示期滿，對沒有收到公示反映或公示反映經選聘小組認定不影響聘用的，辦理聘用手續。對收到公示反映并影響聘用的問題，由紀檢監察部門牽頭調查核實，并將核查結果向選聘小組匯報，由選聘小組作出是否予以聘用的決定。

10、3.4.9履行聘用手續。由地市公司零售管理部門發文聘用。聘期一般不超過3年。新聘站長試用期6個月。試用期滿，由地市公司零售管理部門牽頭組織試用期考核，人力資源、紀檢監察、非油品等相關部門參與，對站長試用期的能力、素質和業績等進行考核評價，考評合格的予以正式聘用，不合格的應予以解聘，按原有層級崗位安排工作。原那么上試用期內加油站經營管理和效勞水平下降或沒有能顯著改善績效的，應予解聘。組織選拔一般應當經過以下程序：民主推薦。參加推薦大會的人員由選聘小組成員、所在縣區管理團隊和一般員工代表組成。組織選拔的對象原那么上應從后備站長或現有低級別站長隊伍中產生。3.5.2組織考察。選聘小組根據民主推薦結果

11、確定考察對象。在考察過程中應廣泛聽取與其一起共事的員工及縣區公司經理意見，對組織選拔人選能力、素質、業績等方面進行全面客觀考察。3.5.3研究決定。選聘小組綜合分析考察情況，研究決定擬聘用人選。3.5.4聘前公示，參照3.4.8執行；3.5.5履行聘用手續，參照3.4.9執行。3.6選聘工作結束后零售管理部門須及時將選聘結果等報本單位人力資源和紀檢監察部門備案。3.7每次站長選聘的責任人、參與人均需簽字背書備案，并掃描電子化存檔。4 考核與鼓勵對加油站站長實行目標責任制。地市公司零售管理部會同相關職能部門和縣區公司根據公司開展戰略和年度目標任務，征求站長意見后，制定站長目標，形成書面目標責任書

12、。站長目標要以定量目標為主、定性目標為輔，盡量簡化，易于考核。站長實行百分制考核，具體指標由省市公司確定。4.3由零售管理部門牽頭成立站長考核小組實施站長考核。站長考核包括月度考核、年度考核和聘期考核。聘期考核既要對站長在聘期內目標責任完成情況進行考核，還要對站長能力、素質、業績等方面進行全面客觀考察。4.4站長考核堅持客觀公正、注重實績、逐級考核、獎懲清楚的原那么。4.5站長考核評價結果及其運用。4.5.1站常年度和聘期考核評價結果分為：優秀90-100分、稱職75-89分、根本稱職60-74分、不稱職0-59分4個等級。聘期內加油站發生重大責任事故或非因客觀原因完不成目標任務的，不得評價為

13、“根本稱職及以上等級。年度和聘期考評“優秀等級站長不得超過20%，“不稱職不得少于10%。站常年度和聘期考評綜合運用站內員工評價、上級評價、實績獲取、調查核實等方法進行。4.5.2考核結果作為站長獎懲、培訓的依據；作為站長續聘、晉升、交流、退出的依據。4.6站長目標責任書、考核結果須及時報本單位人力資源和紀檢監察部門備案。4.7站長薪酬。原那么上站長薪酬水平應適當拉開差距，銷量含非油品營業額高的站長應高于銷量低的站長，站長獎金應直接與業績考核掛鉤，不得搞平均主義、大鍋飯，對奉獻特別突出的站長可以實行特別嘉獎。4.8其他鼓勵。應按油品銷售事業部?油品銷售企業人才鼓勵管理指導意見?和本單位實施細那

14、么，進行適當鼓勵，充分表達獎勤罰懶、獎優罰劣，調動積極性，激發工作活力和創造力。5交流與回避5.1交流。5.1.1建立站長交流動態管理機制。有以下情形之一，站長須進行交流：5.1一個聘期結束時；5.1根據考核結果需要對站長崗位進行調整時；5.1需要通過交流鍛煉提高經營管理能力時；5.1其他原因需要交流時。5.1.2交流類型包括聘期交流和日常交流。聘期交流：站長聘期滿后必須進行交流。根據站長聘期考評結果，結合工作需要進行交流調整。日常交流：根據加油站日常經營管理、站長培養、隊伍建設需要及站長回避等相關規定，可對站長進行日常交流調整。5.1.3站長交流可以在站與站之間、站與縣區公司之間、站與地市公

15、司機關部門之間進行。站與站之間的交流原那么上應按照站級大小采取階梯式的交流方式進行，聘期考核結果為“優秀的，可交流到高一級別的站，考核結果為“稱職的，在同級別站中進行交流，考核結果為“根本稱職的，交流到低一級別的站。考核特別優秀的大型站站長可晉升交流到經營管理或專業技術崗位。5.1.4站長交流應統籌規劃、周密安排，增強方案性、針對性，與站長隊伍結構優化、站長回避、后備站長培養和支援新站開業等有機結合。5.1.5交流的站長不得從原站隨帶人員。交流離任的站長在離站前必須將加油站所有財物交接清楚，同時向新聘站長交接加油站固定客戶，協助新聘站長做好客戶維護工作，確保客戶不因站長交流而流失。財物和客戶交

16、接清單須交地市公司零售部門存檔備查。對由于特殊原因難以進行聘期屆滿交流的加油站站長，省級公司要明確具體情形，完善履職風險防控和監管措施。原那么上應交流而未交流的站長不得超過本單位站長人數的10%，且擔任同一站站長最長時間不得超過6年。對應交流而未交流的站長須說明理由、明確決策責任人、簽字背書并向省級公司人力資源、紀檢監察和零售管理部門備案。5.2回避。5.2.1回避的親屬關系指：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系。與縣區公司經理有親屬關系的人員不得在同一縣區擔任站長；與站長有親屬關系的人員不得在同一站工作。回避關系的站長，或新聘用、交流的站長在新聘用、交流到加油站前，應如實報

17、告回避關系并及時回避。因崗位變化、婚姻等情況新形成的回避關系，應及時報告并回避。5.2.3討論站長聘免時，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；站長考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。與省市公司中層及以上管理人員有親屬關系擔任加油站站長的，須如實向省市公司人力資源、紀檢監察和零售管理部門備案；對于沒有親屬關系但受上述人員推薦聘為加油站站長的，也要如實報告并備案。備案表見附件?加油站站長回避關系備案表?。6 教育培訓6.1堅持“以人為本、按需培訓，注重實效、學用結合的原那么，統籌考慮、整體部署、科學安排，做好站長培訓，務求實效。結合企業實際合理編制站長培訓中長期規劃和年度方案。6.3 培訓

18、方式。按規定做好站長資格培訓、能力素質提升培訓和專項培訓。6.3.2充分利用站內培訓體系及遠程培訓平臺，通過崗位練兵、遠程學習、研修交流、技能鑒定、技術比武等方式和途徑做好培訓，持續提高站長能力和素質。6.4培訓課程設計和教材開發。6.4.1以站長資格及綜合素質能力提升為主體，結合日常工作重點、難點問題，開發培訓課程，不斷完善站長培訓課程體系，同時加大遠程培訓課程開發力度。按照“統一組織、統一開發、統一標準、統一編寫、統一發行的原那么，充分發揮事業部、省市公司作用，做好站長培訓教材開發、編寫和審定工作，建立健全先進實用、專業齊全、符合站長培訓要求的教材體系。6.5做好站長培訓兼職教師隊伍建設，

19、以立足內部、資源共享為原那么，建設一支專業能力強、綜合素質高的站長培訓教師隊伍。7 退出7.1自然退出。站長的身體條件不能適應站長崗位工作要求時或站長距法定退休年齡5年時原那么上退出站長崗位，由地市公司根據其個人專長，結合身體狀況及考核情況妥善安置。距法定退休年齡5年時未退出站長崗位的須說明理由、明確決策責任人、簽字背書并向省級公司人力資源、紀檢監察和零售管理部門備案。7.2考核退出。年度和聘期考核結果為“不稱職的須退出站長崗位。退崗站長經過培訓考核合格后仍可參加競聘。站常年度淘汰率不得低于10%。7.3自愿退出。個人自愿申請退出站長崗位，經審核批準后可以退出。7.4責令退出。有以下情形之一的

20、，責令退出：7加油站站長準入資格或相關證書的；7站長交流制度的；7、不執行回避制度或備案的；7.4.4偽造學歷、資歷等弄虛作假的；7受到責任或法律追究的。7.5對因違法違規違紀行為退出站長崗位的，地市公司要報省級公司備案，在油品銷售企業系統內實行職業禁入。8 后備站長8.1要建立和完善后備站長選拔、培養、管理和使用制度，建立一支素質優良、數量充足的后備站長隊伍。8.2后備站長根本條件參照3.1執行。8.3后備站長選拔程序。8民主推薦。各縣區公司組織民主推薦后備站長，將名單報地市公司零售管理部門。8.3.2條件審查。地市公司人力資源部門對民主推薦候選后備站長的學歷、資歷、職業資格等內容的真實性、

21、有效性進行審查。8研究確定。地市公司零售部門研究確定后備站長名單，并報本單位人力資源、紀檢監察部門備案。8.4 后備比例。省市公司根據本單位加油站網點需要和站長隊伍情況儲藏后備站長，儲藏比例不得低于現有加油站數量的100%。8.5 后備站長培訓參照條款6執行。8.6省市公司結合本單位情況制訂后備站長跟蹤評價方法，定期進行評價，評價結果作站長競聘的重要依據。8.7實行后備站長動態管理，原那么上每3年進行一次集中調整，數量和結構不符合要求時應當及時調整充實,不宜繼續作為后備站長的，應當調整出后備站長名單。嚴格控制后備站長名單及其相關資料的知情范圍，做好保密工作。9 紀律與監督9.1站長選聘必須嚴格

22、遵守以下紀律：9得違反站長任職資格條件選聘站長；9得準違反規定程序選聘站長；9得在選聘中進行拉票、賄選等非組織活動；9得在選聘中封官許愿、打擊報復；9得在考察中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露站長聘用的醞釀、討論情況；9得在年齡、學歷、職業資格等方面弄虛作假。9.2對站長選聘工作進行全過程監督，對違反者按規定對相關責任人作出組織處理或者紀律處分。9.3實行站長選聘工作責任追究制度。凡站長選聘失察失誤造成嚴重后果、對違規違紀行為查處不力，按規定追究地市公司分管零售工作領導和其他直接責任人零售、人力資源、紀檢監察、縣區公司經理等的責任，責任包括通報批評、罰款、警告、記過。有以下情形之一，應進行責任追究

23、：的加油站站長嚴重違規違紀；9.3.2選聘的加油站站長非因客觀原因業績沒有顯著提升。9.4各級紀檢監察部門對站長管理進行檢查監督，受理有關舉報、投訴并按照規定進行調查處理。9.5各級職能部門按照“誰主管、誰負責的原那么，根據職責分工對加油站經營管理業務進行檢查監督。9.6員工有權對站長選聘、站長違規違紀行為進行舉報、投訴。油品銷售事業部監督舉報 ：*，舉報郵箱：*，負責人*。省市公司要分別公布監督舉報 、舉報郵箱和負責人，并向全體員工和社會公布。對屬名舉報屬實人員，銷售事業部視情給予3萬元。9.7對站長違規違紀行為要按照有關規定給予相應的警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、解除勞動合同勞

24、務關系處分，對涉嫌違法的應依法移送司法機關處理。具體情形由省級公司研究確定，地市公司制定細那么。對站長選聘失職失察失誤情形和責任追究方法由省級公司研究確定。10 附那么充分利用HR系統進行站長管理。HR系統中須包括：站長聘免、交流、獎懲、年度和聘期考核評價等級、違規違紀行為等。省級公司需根據本方法制定本單位站長管理實施方法、站長責任追究方法、站長選拔失職失察失誤責任追究方法等，地市公司制定本單位站長管理實施細那么、站長選聘方法、站長考核方法等，上述方法及細那么應經本單位職代會審議并履行告知程序。站長責任追究方法、站長選拔失職失察失誤責任追究方法須報銷售事業部人事處、紀檢監察處和零售管理處備案。

25、本方法及省市公司制定的有關站長管理的方法、細那么等須作為員工培訓、站務公開、企務公開的內容，接受廣闊干部職工的監督。10.4本方法自印發之日起實施，由油品銷售事業部人事處負責解釋。以前有關站長管理方法同時廢止。10.5附件：加油站站長回避關系備案表。下面的是2021年經典勵志語錄，需要的朋友可以欣賞，不需要的朋友下載后可以編輯刪除！謝謝！1、有來路，沒退路;留退路，是絕路。2、為目標，晚臥夜半，夢別星辰，腳踏實地，凌云舍我其誰!3、做一題會一題，一題決定命運。4、靜下來，鑄我實力;拼上去，亮我風采。5、拼一載春秋，搏一生無悔。6、狠抓根底是成功的根底，持之以恒是勝利的保證。7、把汗水變成珍珠，

26、把夢想變成現實!8、擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個夢。9、每天都是一個起點，每天都有一點進步，每天都有一點收獲!10、22.對命運承諾，對承諾負責11、我自信，故我成功，我行，我一定能行。12、不敢高聲語，恐驚讀書人。13、高三高考高目標，苦學善學上好學。14、爭分奪秒巧復習，勤學苦練創佳績、攀蟾折桂，舍我其誰。15、眼淚不是我們的答案，拼搏才是我們的選擇。16、站在新起點，迎接新挑戰，創造新成績。17、遇難心不慌，遇易心更細。18、樂學實學，挑戰高考;勤勉向上，成就自我。19、努力造就實力，態度決定高度20、忘時，忘物，忘我。老實，樸實，踏實。21、精神成人，知識成才，態度成全

27、。22、作業考試化，考試高考化，將平時考試當高考，高考考試當平時。23、我高考我自信我成功!24、23.再苦再累不落伍，再難再險不放棄25、拼搏高考，今生無悔;越過高三，追求卓越!26、挑戰人生是我無悔的選擇，決勝高考是我不懈的追求。27、山高不厭攀，水深不厭潛，學精不厭苦：追求!28、學練并舉，成竹在胸，敢問逐鹿群雄今何在?師生同志，協力攻關，笑看燕趙魁首誰人得。29、快馬加鞭君為先，自古英雄出少年。30、太陽每天都是新的，你是否每天都在努力。31、把握現在、就是創造未來。32、25.我因X班而自豪，X班因我而驕傲33、我心飛翔，路在腳下。34、人活著要呼吸。呼者，出一口氣;吸者，爭一口氣3

28、5、辛苦三年，幸福一生。36、精神成就事業，態度決定一切。2021年經典勵志語錄二你一定要堅強，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走下去。因為，人生，就是你一個人的人生。竹子用了4年時間，僅僅長了3cm，從第五年開始，以每天30cm的速度瘋狂的生長，僅僅用了六周時間就長到了15米。其實在前面的四年，竹子將根在土壤里延伸了數百平米。做人做事亦是如此，不要擔憂你此時的付出得不到回報，因為這些付出都是為了扎根。人生需要儲藏!多少人，沒熬過那三厘米!能夠比跌倒的次數多一次站起來的次數，你就是強者!開始，去做，這是最難的一步。往往，突破了最難的一步以后，或者說，破除了想像中的困難以外，其他的事，可能反而容易。

29、尤其有些事情，上癮以后，形成習慣，不繼續反而不舒服。再好的方法，對于徹底的、不想上進的懶人是無效的，但既然，生命是屬于自己的，愿意行動與否，也還是自己的事。成功與不成功之間，有時距離是很短的，你只要后退一步或再向前幾步。想得再多不如行動一次;說得再好不如立刻就做!人與人的距離是說與做的差異;人與人的差異是信與愿的有無!凡事實行那么無瑕憂慮，空想那么寸步難行。無論要做什么立刻行動!馬上行動!開始行動!做一件事情，只有最初五分鐘熱情的，叫失敗者;最后五分鐘仍有熱情的，叫成功者。當你周圍都是米的時候，你很安逸;當有一天米缸見底，才發現想跳出去已無能為力。有一種陷阱，名叫安逸!別在最能吃苦的年紀選擇安

30、逸!沒有危機!是最大的危機!自己不上進，危機無處不在吞噬你的理想和靈魂，混下去很容易，混上去太難了!為什么成功的不是你。年輕的你，迷茫又著急。你想要房子想要汽車，想要旅行想要高品質生活。你不斷催促自己成長，卻沉不下心來認真讀一篇文章;你急迫地期待成功，卻每次在遇到挫折時提前退縮。既然沒有過那些汗水和拼搏，又何必在旁觀別人的榮耀與成功時憤憤不平呢?所以，努力吧，別抱怨。如果你要做一件事，請只管安安靜靜的去做。因為那是你自己的事，別人不知道你的情況，也不可能幫你實現夢想。千萬不要因為虛榮心而炫耀，也不要因為別人一句評價放棄自己的夢想。其實最好的狀態，是堅持自己的夢想，聽聽前輩的建議，少錯幾步。值不

31、值，時間是最好的證明。你可以沒有夢想，但不能不知道現在要做什么，你可以長相平凡丟到人群里就被淹沒，但不能隨波逐流成為沒有個性的復制品，你可以被壓力逼迫得痛哭一百次，但哭完記得笑一千次給它看，你可以習慣為別人付出，但至少別忘了為自己而活，你可以學會假裝，但最后不要變成你當初討厭的那種人。你比你想象中更勇敢，比你看起來更強大，也比你以為的更聰明。2021年經典勵志語錄三1、如果真的想活得悠閑，那么，為何不學著讓自己釋放心靈的重負，學著忘卻，忘記那些無礙于個人原那么的得失;無關大局的磕磕碰碰;無傷大雅的前嫌舊隙呢?學會讓自己時時都輕裝上陣，瀟灑前行!2、人格的完善是本，財富確實立是末。3、古人云“隱

32、忍不怒的人，勝于勇者、“修己冶心的人勝于攻城掠地的將領。生活中，寬容可以減少人與人之間的隔膜，可以讓大家更好地溝通，彼此多一些體貼和關心。4、“一個人不能騎兩匹馬，騎上這匹，就要丟掉那匹，聰明人會把但凡分散精力的要求置之度外。人的生命和精力是有限的，我們要學會將聚光鏡一樣，排除一切瑣事的干擾，將所有的資料、精力、熱情聚焦并鎖定你的目標上。5、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔憂。一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。不要等待時機，而要創造時機。6、喜歡的最高境界是你可能為她去死，可愛的最高境界是你得為你愛的人好好活著。7、如果人生需要一個完美的符號，

33、沒有比微笑更適宜的了。微笑，它是甜美的歌聲，能唱出生活的快樂;它是溫暖的陽光，能驅散心頭的陰影;它是無邊的春風，能蓬勃事業的生機。8、微笑可以減輕緊張的情緒和壓力，不管面對多么憤怒或者沖動得人，只要微笑示之，都能坦然以對，微笑一把神奇的鑰匙，可以翻開別人心靈的窗戶，傳遞心靈的善意，退一步，海闊天空;退一步，瞞天過海;沖動是魔鬼，只要心平氣和靜下心來，相對而笑，一切都能化干戈為玉帛。9、很多人找女朋友或者男朋友，把學歷當作指標之一，既希望對方能夠給他/她伴侶的溫暖與浪漫，又希望他/她知識豐富、學歷相當或更高，在事業上能蒸蒸日上;我想說，你找的是伴侶，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，這個人

34、適合你，即使你是博士他/她斗大字不識一個，那也無所謂，適合就會和諧融洽，人比文憑更重要10、聽著一首歌，反反復復，琢磨不透，自己在想什么?難道真的愛她么?可為什么說不出口呢，愛情就是買賣，看透就好。癡情的人不會有真愛、讓這一切隨風，吹到天涯海角。不要再讓我見到，對你，既然說不出，那就模模糊糊。或許，這樣最好，誰都不會太累。11、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔憂。12、人要想樹立自己的威信，就要不斷進行自我完善和修養、嚴于律己。你要求別人怎么樣，首先必須自己先做到那樣，身教的效果總比言傳更為快捷。嚴于律己能使自己成為一個最可信賴的人。13、成功的道路上

35、，肯定會有失敗;對于失敗，我們要正確地看待和對待，不怕失敗者，那么必成功;怕失敗者，那么一無是處，會更失敗。14、選幾個自認為能靠得住的人組成良好、穩固、有力的人際關系的核心。這首選的幾個人可以包括自己的朋友、家庭成員和那些在你職業生涯中彼此聯系緊密的人。他們構成你的影響力內圈，因為他們能讓你發揮所長，而且彼此都希望對方成功。15、我們現在做的工作，也許過于平淡，也許雞毛蒜皮。但這就是工作，是生活，是成就人事的不可缺少的根底。對于敬業者來說，凡事無小事，簡單不等于容易。16、親情是一種深度，友情是一種廣度，而愛情是一種純度。親情是沒有條件、不求回報的陽光沐浴，友情是浩蕩巨大、可以隨時安然棲息的

36、堤岸;而愛情那么是神秘無邊、可以使歌至到忘情淚至瀟灑的心靈照射。人生一世，親情、友情、愛情;三者缺一，已為遺憾，三者缺二，實為可憐;三者皆缺，活而如亡。17、如果你心中有陽光，就不會恐懼前方的坎坷;如果你心中有勇氣，就不會畏縮不前;無論前方風多大，雨多大，闖過去就是一片海闊天空!孩子別憂傷，生命的美麗就是堅強的走過坎坷!18、好心沒有錯，但也要分清是非，不分原那么的善良，是“愚善，就像東郭先生一樣。因此，在沒有搞清一件事是否值得做之前，要敢于說“不，不要被他人利用，更不要一不小心成為他人的替罪羊。19、其實路并沒有錯，錯的是選擇，愛并沒有錯，錯的是緣分，所以無論何地，一路的風景總是有限的，終究

37、會有美好的。生命不是一場賽跑，而是一次旅行。20、什么是嫁得好?嫁得好并不是嫁富豪，而是嫁給一個能給你平安感的男人。住在別墅里天天流淚的，你進的不是天堂而是地獄。真正嫁得好的女人，是住在單元房里卻被老公哄的像只傻鳥，愛你一時，寵你一世，騙你一輩子!其實日子過得好，真的不是有多少錢，而是無憂無慮無煩惱。21、想取得成功，不僅要吃“苦中苦，也要相關條件的配合支持，那些光知道吃苦的人，那些吃了不值得吃的苦的人，那些把吃苦當成解決一切問題法寶的人，恐怕只能繼續在“苦中苦的怪圈里徘徊。22、人往往是失去之后才懂得珍惜，可是為時已晚，即使是哭干眼淚也換不回曾經的擁有。多少人都是這樣的感慨：擁有時不知道珍惜，失去時已無可挽回。23、從不犯錯的孩子長大后要么成為庸才，要么早晚要犯大錯。因此，我們要適度降低對孩子的期望與要求，鼓勵他們真實地面對自己的缺點和錯誤，鼓勵他們在嘗試中不怕犯錯誤，注重過程的體驗和收獲，摘掉“好孩子的面具。24、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。25、