1、勞務派遣調整用工方案為進一步規范勞務派遣用工，保障被派遣勞動者的合法權益，維護勞動關系和諧穩定，本用工單位（以下簡稱本單位）依法制定調整用工方案。一、調整用工涉及的主要法律按照勞動合同法第六十二條、全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國勞動合同法 的決定、勞動合同法實施條例第十條、勞務派遣暫行規定（人力資源和社會保障部令第 22號）第三條、第四條、第九條、第十二條、第十三條、 第十六條、第二十八條以及最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解 釋（四）第五條等規定，依法妥善調整勞務派遣用工比例。二、本單位用工基本情況截至年月日，本單位使用被派遣勞動者情況如下：（一）與本單位

2、訂立勞動合同的職工人。（二）使用被派遣勞動者 人。（三）勞務派遣法律法規執行情況：1. 被派遣勞動者主要從事的崗位：臨時性人；輔助性人；替代性人；其他人。2. 輔助性崗位的確定 （可選：已經、暫未）暫未履行民主程序。3（可選：已經、暫未）執行同工同酬的規定。4. 參加社會保險的被派遣勞動者人。其中參加養老保險人。5. （可選：已經、暫未）向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的不受歧視的福利待遇。（四）調整用工計劃:1. 截至目前本單位使用被派遣勞動者 人，超過法定比例 人。2. 至年月日被派遣勞動者減少到人，勞務派遣用工比例為%。3.至年月日被派遣勞動者減少到人，勞務派遣用工比例為%。4.至年月日

3、被派遣勞動者減少到人，達到（或低于）法定%的勞務派遣用工比例。本單位未將年 月曰勞務派遣暫行規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定 比例之前，依法不新用被派遣勞動者。三、被派遣勞動者分流安置辦法本單位計劃分流安置被派遣勞動者的途徑如下：（一）轉為本單位職工經協商一致，被派遣勞動者轉為本單位的職工，由勞務派遣單位、本單位與被派遣勞動者 簽訂三方變更勞動合同協議，將用人單位由勞務派遣單位變更為本單位，勞動者在勞務派 遣單位的工作年限計算為本單位工作年限（或由勞務派遣單位解除被派遣勞動者的勞動合 同并支付經濟補償，本單位與被派遣勞動者訂立新的勞動合同）。涉及被派遣勞動者約人。（二）解除勞動合同

4、離開本單位1. 勞務派遣單位與被派遣勞動者協商一致解除勞動合同，離開本單位。涉及被派遣勞動者約 人。2. 被派遣勞動者提出解除勞動合同，離開本單位。涉及被派遣勞動者約人。（三）勞務派遣協議或勞動合同期滿依法退回1. 本單位與勞務派遣單位之間訂立的勞務派遣協議于年月日期滿（期滿時間在法定 2年過渡期內，即 年月 日前），依法退回被派遣勞動者到勞務派遣單位。涉及被派遣勞動者約人。2、在法定2年過渡期內（年 月 日前）被派遣勞動者的勞動合同期滿，由勞務派遣單位依 法終止被派遣勞動者的勞動合同。涉及被派遣勞動者約 人。（四）出現法定情形依法退回或妥善安置1. 本單位出現勞務派遣暫行規定第十二條第一款第

5、一項、第二項規定情形，依法退回 被派遣勞動者。涉及被派遣勞動者約人。2. 勞務派遣單位出現勞務派遣暫行規定第十六條規定情形，本單位與勞務派遣單位協 商妥善安置被派遣勞動者。涉及被派遣勞動者約 人。四、注意事項（一）本方案中有關條款如與國家、省和當地有關法律、法規和政策相違背的，以國家、 省、當地的有關規定為準。本方案報當地人力資源社會保障部門備案。（二）被派遣勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，其經濟補償的計 發辦法按照勞動合同法第四十六條、第四十七條、第九十七條、勞動合同法實施條 例第十條以及最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第 五條執行。（三）本單位承諾嚴格按照勞動合同法和勞務派遣暫行規定等規定依法退回被派 遣勞動者，認真細致做好被派遣勞動者分流安置工作，不非法退回，盡量避免集中裁員， 維護社會穩定。（四）本單位承諾不違法以業務外包、承攬等名義按勞務派遣用工形式使用勞動者。本單位 如因調整用工需要通過業務外包、承攬等方式減