1、培訓管理 職工培訓、持證上崗制甲 方:乙 方：簽訂日期： 年 月QB中鐵十一局集團橋梁有限公司清苑制梁場企業標準QG/JS02.01-2020職工培訓、持證上崗制度編 制：審 核:批 準: 受控標識:發放編號:2020-8-1 發布2020-8-1 實施中鐵十局集團橋梁有限公司清苑制梁場標準化委員會 安質部工管部發布綜合辦職工培訓、持證上崗流程圖自培專業培訓為全面提高制梁場職工素質，規范管理職工培訓工作，結合制梁 場實際情況，特制訂本制度。1、職工各項培訓、教育工作由綜合辦公室組織、實施，員工培訓采取自培和委培相結合的方式進行。 員工的轉崗培訓、新招收員工的崗 前培訓、員工的質量意識培訓采取自

2、培的方式實施，各級管理人員的培訓和其他各類專業人員的培訓采取委培的方式實施。2、梁場根據各部 門人員需求制定各類管理人員、專業技術人員、 檢驗人員、試驗人員的培訓計劃，經理批準后由綜合辦公室進行統一 安排。3、特殊作業人員（如電焊工、電工、起重工、車工、 鋼筋工、混 凝土工等）由梁場制定培訓計劃，報十一局人力資源部，由局統一進 行委外培訓，梁場人員需持證上崗，其他技術工人的培訓由綜合辦公 室組織聯系外部培訓單位進行培訓。4、新進技術人員、特殊作業人員、職工、臨時工統一由綜合辦公室 組織，進行統一培訓，主要培訓內容包括：企業文化教育、安全知識 培訓、基礎業務知識培訓、崗前培訓等；培訓完畢進行考

3、核，考核 由綜合辦公室具體落實，由綜合辦公室進行歸檔。5 、 施工現場的各類技術培訓由綜合辦公室組織安質部具體落實。6 、 其他形式的員工培訓由 綜合辦公室組織相關部門實施，由綜合 辦公室記錄存檔。7 、 梁場對參加自辦培訓的人員需及時進行考核， 并對考核不合格者 進行重新培訓， 對二次培訓仍不合格者作清退處理或下崗位。 對自辦 培訓班的培 訓過程及培訓效果所形成的表格、記錄（教學 計劃、參 訓人員名冊、考核成績、總結）等資料和文件，由綜合辦公室負責整 理、歸檔。8 、 委外培訓由受委托單位組織考核。9 、綜合辦公室每年年底對員工培訓工作進行一次全面的總結和評 價。對培訓計劃實施和落實情況、培

4、訓的效果、存在的問題，進行分 析和研究，并提出相應的糾正 措施，擬定下年度培訓工作計劃，全 年培訓人數須達到 100% 。10 、各種專業學習班、干部學習班的舉辦，其學習內容、學習期限、 參加人員由各主管部門提出， 綜合辦公室審核， 并負責組織教學工作。11 、各部門舉辦各種業余、半脫產或非脫產培訓班，其計劃、學習內 容應事先通知綜合辦公室、考試成績、備課本等在培訓結束后提交綜 合辦公室。12 、干部的業務考試，由綜 合辦公室負責組織命題、監考、閱卷和 評分，考試成績由綜合辦公室存檔。13 、凡外出參觀、學習、進修、或代培訓，須經經理批準，統一由綜 合辦公室管理， 凡未經批準參加外培或外出學習

5、的，學習經費自理。14 、大專院校畢業生實習期 間， 根據公司要求，由綜合辦公室會同 總工程師制定實習計劃并負責實習中的管理工作， 期滿后由綜合辦公 室及總工程師進行考核，考核合格者辦理轉正手續。15 、工人技術業務的培訓分為初級、 中級和高級培訓， 其培訓方式為 脫產、半脫產和業余三種。脫產、半脫產 的培訓由綜合辦公室負責 實施。業余培訓，由綜合辦公室組織相關部門進行培訓。16 、凡入 制梁場的人員，一律實行先培訓、后分配的制度。主要 進行企業文化教育、技術理論基礎知識、標準、工藝規程 、操作規 程、質量標準、安全知識等方面的培訓。17 、人員培訓期滿，工程管理部根據生產需要，按其學習成績及政治思想表現進行分配，學習成績不及格的不得分配工作。18 、新工人在上生產崗位前， 綜合辦公室會同有關部門進行遵紀守法、 廠史、廠規、前途理想和安全知識等方面的教育。20 、培訓辦班兼課費用規定：20.1 、按梁場年初制訂的年度計劃組織的培訓，發生的費用可列支教 育經費。20.2 、教師能夠按照教學大綱的統一要求，認真備課，細致講解，達 到預期目的。20.3 、培訓過程中，培訓時間在 5天以上，培訓人數在 20 人以上的 可設兼職班主任，津貼標準為每月 200 元。20.4、教師兼課費的標準與自身的職