1、3. 下列各項中，不應通過 A.C.支付給退休人員的退休費D. 代扣生產工人工資個人所得稅）。B. 支付給管理人員的獎金新會計準則第 9 號 職工薪酬第一部分例題答案解析、單項選擇題1. 某飲料生產企業為增值稅一般納稅人，年末將本企業生產的一批飲料發放給職工作為福利。該飲 料 市場售價為 12 萬元（不含增值稅），增值稅適用稅率為17%,實際成本為 10 萬元。假定不考慮其 他因素，該企業應確認的應付職工薪酬為（）萬元。A. 10 B. 11. 7 C. 12 D. 14. 04 【正確答案】 D2. 租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或 費用，

2、并確認（ ）。A, 應付職工薪酬B. 預計負債C. 投資收益D, 其他應付款 【正確答案】 A應付職工薪酬 ”科目核算的是（支付給生產工人的津貼 管理費用 ” 或“其他應付款 ”等科目核算； ABD 選項均 應通【正確答案】 C 【答案解析】退休人員退休金視情況通過 過“應付職工薪酬 ” 科目核算。4. 企業確認的辭退福利，應當計入（）。A, 生產成本B. 制造費用C. 管理費用D. 營業外支出 【正確答案】 C【答案解析】因辭退福利不是職工在職期間的福利，因此，符合確認條件的辭退福利，企業應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益（管理費用）。5. 下列各項目中

3、，不屬于職工薪酬中的 “職工 ”的是（）A. 臨時職工B. 獨立董事C. 兼職工程師D. 為企業提供審計服務的注冊會計師【正確答案】 D【答案解析】企業會計準則第 9 號一職工薪酬所指的 “職工 ”，包括：與企業訂立正式勞動 合同的 所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括未與企業訂立正式勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等；但不包括為企業提供審計服務的注冊會計師。6. 企業對于滿足辭退福利確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福 利應當計入當期管理費用，并同時確認為（）。A. 預計負債B. 應付職工薪酬C. 其他應付款D, 應付賬款【正確答案】

4、 B【答案解析】企業對于滿足辭退福利確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一 年的 辭退福利應當計入當期管理費用，并確認為應付職工薪酬。二、多項選擇題1.下列屬于職工薪酬的有（A. 工資B. 獎金C. 養老保險費D. 住房公積金正確答案】 ABCD 2.下列各項中，應確認為應付職工薪酬的有（ ）A. 非貨幣性福利B. 社會保險費和辭退福利C. 職工工資、福利費D. 工會經費和職工教育經費【正確答案】 ABCD3. 下列各項中，應作為應付職工薪酬核算的有（）A. 支付的工會經費B. 支付的職工教育經費C. 為職工支付的住房公積金D. 為職工無償提供的醫療保健服務【正確答案】 ABC

5、D4. 下列職工薪酬中，應根據職工提供服務的受益對象計入成本費用的有（）A. 因解除與職工的勞動關系給予的補償B. 工會經費和職工教育經費C. 構成工資總額的各組成部分D. 醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費正確答案】 BCD答案解析】選項 A 屬于辭退福利，應計入 “管理費用 ”科目應付職工薪酬 ” 核算的有（ B, 職工教育經費D. 差旅費5. 下列項目中，應通過A.工會經費C. 職工補充養老保險【正確答案】 ABC【答案解析】企業所有構成職工薪酬的內容均應通過）。應付職工薪酬 ” 核算，差旅費不屬于職工薪酬。6. 根據企業會計準則第 9 號一職工薪酬規

6、定，企業應當在附注中披露與職工薪酬有關的信息包括（）。A. 應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額B. 為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據C. 應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額D. 應當為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險 及其期末應付未付金額【正確答案】ABCD7. 下列職工薪酬中，可以計入產品成本的有（A.住房公積金B.非貨幣性福利C.工會經費D.職工教育經費【正確答案】ABCD【答案解析】在職工為企業提供服務期間的職工薪酬，應根據受益對象，將應付的職工薪酬確認為 并全部計入資產成本或當期費用。辭退福利則應全

7、部計入管理費用。三、判斷題1. 企業以其自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品 或商品的成本和相關稅費，計入相關資產成本或當期費用，同時確認應付職工薪酬。（【正確答案】對2. 企業為職工繳納的基本養老保險金、補充養老保險費，以及為職工購買的商業養老保險，均屬于 業提供的職工薪酬?！菊_答案】對3. 企業將自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應按照該產品的賬面價值，計入相關資產成本費用，同時確認為應付職工薪酬。（）【正確答案】錯【答案解析】企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的應當根據受益對象，按照該產品的 價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認

8、為應付職工薪酬。4. 辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，應 一年后實際支付時確認為應付職工薪酬。（）【正確答案】錯【答案解析】辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后 的，視為符合應付職工薪酬的確認條件，不是在實際支付時確認為應付職工薪酬。5. 企業為鼓勵生產車間職工自愿接受裁減而給予的補償，應該計入生產成本科目。（）【正確答案】錯【答案解析】企業為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，屬于辭退福利，應該計入管理費用科目。第二部分學習思考題一、填空1、 企業會計準則第 9號一職工薪酬不適用于企業年金基金 和以股份為基

9、礎 的薪酬項目。2、津貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因特殊工作環境支付給職工的津貼。3、 工資是企業使用職工的知識、技能、時間 和 業務而給予職工的一種補償（報酬）。費,負債,公允支付4、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。5、補貼為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼6、 五險一金指頂老一保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積一金 0-7、企業按上一年全部被保險人月平均工資總額的繳納基本養老保險費。8、 職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫療保險費。用人單位按全部職工繳費工資基 的9_%繳納基本醫療保險費。

10、9、各類聯營企業、私營企業和事業單位，按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保10、住房公積金規定繳存比例仍為8% ,有條件的企業住房公積金繳存比例可以為10%11、 企業按照上月份全部職工工資總額的2%,向工會撥交當月份的工會經費；按列入成本的職工工資總額的1. 5%提取職工教育經費。12、按國家規定，平時或公休日加班加點工資按小時工資率的100%計發，法定節假日加班按日率的200%計發。13、“應付職工薪酬”科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。14、對于首次執行日存在的解除與職工的勞動關系計劃，滿足預計負債確認條件的，應將因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的負債計入“

11、應付職工薪酬”科目，并相應調整“一盈余公積“年初未分配利潤科目。二、單選1、 職工生活困難補助，從下列項目中列支：BA工會經費B職工福利費C社會保險費D職工教育經費2、應付職工福利費，如何確定會計確認時點（ A ）A職工為企業提供服務時B發放、支付福利費用時C簽訂合約時D進入企業工作時3、 下列各項目中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是（D ）A臨時職工B獨立董事C兼職工程師D為企業提供審計服務的注冊會計師4、 正式的辭退計劃或建議應當經過董事會或類似權力機構批準。辭退工作一般應當在（C）內 完畢A三個月B半年C 一年數之和險費工資實施D兩年5、支付代外單位扣收的水電、房租費計入A應付職工薪酬B

12、 庫存現金C 其他應付款D銷售費用三、多選1、職工薪酬具體包括： ABCDEA 職工工資、獎金、津貼和補貼；B 醫療、養老、失業、工傷和生育等社會保險費；C住房公積金；D 職工福利費；工會經費和職工教育經費；E 非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償2、企業繳納的下列費用允許在稅前列支。 ABCDA 基本養老保險費B 支付職工的夜班津貼C 工會經費D 安全獎ABCD3、非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業A 以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利B 向職工無償提供自己擁有的資產使用C 為職工無償提供類似醫療保健等服務D 外購商品（如轎車）給職工使用4、職工薪酬，從受益對象

13、方面看，包括： ABCDEA 臨時清潔工B 監事會成員C 病假職工D 停工學習職工E 職工配偶、了女或其他被贍養人5、關于辭退福利，下列說法正確的是： ABCDEA企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償B為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償C通常采取解除勞動關系時一次性支付補償的方式D可以通過提高退休后養老金或其他離職后福利標準的方式E將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期末6、與職工薪酬有關的下列信息，企業應當在附注中披露：ABCDEA 應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額；B 應當為職工繳納的五險一金，及其期末應付未付金額；C本期為職工提供的各項非貨幣性福利形式、金額及其計算依據；D應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額；E自愿接受裁減建議的職工數量、補償標準等不確定而產生的或有負債7、津貼包括：（ ABCD）A 高溫作業的臨時補貼B 冷庫低溫津貼C 夜班津貼D 班長津貼四、判斷1、職工福利費的資金來源，包括從成本費用中提取和從稅后利潤中提取兩個方面。Y2、以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇不屬于職工薪酬。N3、職工薪酬包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。Y4、將企業擁有的住房、汽車等資產無償提供給職工使用