1、*有限公司公司工會章程及工作制度第一章  總  則      一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國公司法及其他有關法規，特制定本章程。      二、本章程適用于*有限公司（以下統一稱“公司”）。      三、公司工會在上級工會的領導下，代表和維護員

2、工利益，依法獨立自主地開展工作。      四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。第二章  公司工會的組織建設      一、公司工會組織依法建立。      二、公司工會配備兼職工會工作人員。      三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織

3、領導能力的會員擔任。      四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得上級工會同意。      五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。      六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。第三章  公司工會的工作職責      一、公司工會主要有以下職責： 

4、0;    （一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；      （二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；      （三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；  

5、;    （四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；      （五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；      （六）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；      （七）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；    &#

6、160; （八）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。      二、公司工會主席及各委員的職責：      （一）工會主席職責      1負責本公司工會的全面工作；      2協助、配合公司行政搞好公司的管理和建設，維護總經理在公司工作中的權威；      3圍繞企業經營管理目標，制定工會工作目標、

7、計劃和工作措施，并組織實施和管理考核工作；4. 有計劃地加強工會組織建設，建立健全各項規章制度，采取各種措施加強干部的培訓、教育工作，提高工會干部綜合素質；5.落實工會有關規定，明確工會工作職責，加強與行政工作協調溝通，處理好工會同其他群團組織的工作關系；      6按照公司的規定，從實際出發，開展工作，突出重點，總結經驗，及時推廣，搞活基層工會，對員工日常思想動態關注、調整。      （二）組織、宣傳委員職責      1負責公司員工代表大

8、會和會員代表大會的籌備和會務工作。      2審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關系。      3做好工會各種會議記錄和工會統計工作。      4宣傳國家法規和有關勞動政策。      5組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。6開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。  &#

9、160;   （三）工會小組職責1搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。      2經常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。3對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查了解，按照公司規章制度的規定，做好勞動爭議的調解工作。      4通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式

10、。      5通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。      6堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。      “五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難必訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；      “五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團

11、結的員工必談、對剛入會的員工必談；      “四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。第四章  公司工會的工作制度      一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。       二、建立平等協商和簽訂勞動合同制度：      （一）公司應當依照勞動法的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制

12、度，增強雙方合作，共謀公司發展；      （二）勞動合同的主要內容：      1勞動報酬； 2工作時間和休息休假；       3保險福利； 4勞動安全與衛生；       5技能培訓；   6合同期限；      7違反集體合同的責任；   8雙方認為應當協商約定的其他事項

13、等。      （三）勞動合同草案應提交公司員工大會討論通過；      （四）對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。       第五章  公司工會財務管理的暫行規定      根據中華人民共和國會計法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國預算法和財政部、全國總工會有關規定，為規范公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高

14、資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下：      一、資產管理      資產是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。      流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。      工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉讓賬戶?，F金的存入、

15、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。      工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告后經單位領導和主管工會批準后，及時調賬。      工會的固定資產是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有實物形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產管理。      二、負債管理 &

16、#160;    負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。      工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理并按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。      三、預算制度      預算是經一定程序核定的工會經費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入

17、為出，收支平衡，略有結余”為原則。根據上級工會財務部門的規定，每年月日前編制下年的經費預算。編制預算前，財務委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意后按實上報。      預算收入包括：      會費收入；      撥交經費收入；      上級補助收入；  &#

18、160;   其他收入等。      會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。      撥交經費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經費。      上級補助收入為上級工會的各項補助收入。      其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。      預算支出包括：    &#

19、160; 會員活動費；       員工活動費；      工會業務費；      上繳經費支出；      其他支出等。      會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。      員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。  &#

20、160;   工會業務費為用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。      上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。      其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。      四、決算制度      工會經費決算是工會收支預算的執行結果，在未經批準之前，稱為決算草案。根據上級工會財務部門的規定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時，財務人員

21、必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數字準確、內容完整、方可編制決算草案，然后交經費審查委員會審查,同意后在1月15日前上報。      五、工會經費的使用和報銷制度      1工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。      2工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡

22、”的原則。工會經費應重點用于維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。      3堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監督和經審會審查。第六章  工會會員管理制度      一、根據中國工會章程的有關規定，并結合本公司實際，特制定本制度。二、入會      1對象凡在公司簽訂勞動用工合同并繳納社保的所有職工，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，凡符合會員條件且承認工會章程的，可按照工會章程的規定，自愿申請加入公司工會。

23、      2手續職工參加工會，需由本人向所在分工會主席申請，填寫好入會申請表；經過分工會討論通過；工會委員會批準；并發給中華全國總工會統一印制的會員證。三、會員的權利與義務企業工會是職工群眾自愿結合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應有的權利，又都必須履行應盡的義務。權利和義務是相互的，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。每名工會會員都要珍視自己的權利，明確自己的義務，正確行使權利，認真履行義務，做一個好會員。      （一）會員享有的權利有：   

24、0;  1在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論；      2有選舉權、被選舉權和表決權；      3批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；      4對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；      5在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；      6

25、參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。      （二）會員應履行的義務是：      1學習政治、文化、科學和技術；      2積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；      3遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；      4正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；      5維護工人內部的團結和統一，搞好互助互濟；      6遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按