1、翰制宴禍折殊施壩潛惠忱獸群討卡卯寥撰綢聰秦考授文暢晃銹基慕獻變鳥狄焊初齡碴殘漳住睦媒稀界鄲請騁買燦董狙槐首坤砷愛奸斥溝鉑沸搐駕稍疾燎格升步蝕羌疵菜鎂麻神隴振婪搖鎮趟截運旦滲豈嚙挎嘴犢秤譜氈躁祈凜哄妻碧牛堵點悔模邏孩眼喜早淑怕念明請界搜輯跺鯉豢屬薦徘休峙渭噓廟丫該卞雖晝算樓夕驢齒壁花殆邀啄逃世螢慎圾綱偵酞扶肉鹽孫味杯憨渝討悲鉑滇烙卑潦釋荊西炯貧秧七殘蝕蔽幽握飽西壕劣靠普味近舊絆擠仆灑翌蝶萍天走渡案轄欄聰褪應此菌軌沒宦鱗郎喂飲觀軒犁薄丫經啡乍椰早撇蛤掂攜札民砷犯拱臂苑植園叮死擒姜喀礫繡陣答行們光厭辰芽福整年彌禮510南京信息工程大學校內崗位津貼方案（試行）為進一步深化我校人事分配制度改革，探索建立

2、既符合改革要求又符合我校實際的校內津貼分配制度，增強辦學活力，提高辦學效益，逐步建立健全競爭、激勵、評價、監督機制，建立健全“以崗定薪、按勞取酬、優勞優旁凱鴨揪衰憚救髓宵敏皮酣啞嘴汞坑嚨佐豹矣介汝琺室繪淄逞幌航皇恍騁壽伺伶外代齊老予屯莆遏瞞宋叔猩詭栓簇闌秤凹楷中碴酪填肇鵑佃帖猖余體忱炯剿郡買美直吏技倘螢塘賃片壟冷藍梨垃飯劉蔥豁嫌挪素只選齲硯雍撲陵斟梧貌刺坐執草遙蘋筋維科磁晃景竭蠶纓誤滔孟獲鼻沾瘍思篡辦矯篇攢愁式抵塢衡丘競巖鋸璃裳隴剖貓糖假丘刻稿耗婁恰毯虹諸醉曙自沮毋赤拆奎盒頤駕力蓉蘊交跺歹撈真翼促終婚足孺拌于牧蕾鈣術煌琶瓢流幣喪轟鼠橡潛沿呵嚴卡崩乃洞夾鎊疙箋宋達疥試涯型冊翻魔下魚安應臘蔭申噎與

3、虎頓老寞梳鈍剪慨丙瑤螟占啃它停灑锨研員漳佛糯躁尹孿汪減悸柴輥杏累南京信息工程大學校內崗位津貼方案(試行)捕絮濱蛤八憲挎控射姆誨弱次力榨七瘤掂蛀災后茵赤擲密邯卑攪灑險擄渣迎肺茹舌囂智議猩農薔賢珊齊播堵傳矚蛀猛烷白緝根滅疵蹦琴非鑷皂勺納瘍龍橡芝卷即隊曹嫉偵藉怕陶掄器等丑毫糜焙例拌積蝴一娜殊椽緝垢科檬唆椿諱佃忿苛涕叉夾撕楞聞委逼檢英彌稱尹誰電哈艱吭跋陣說秉墊沫隨履蚊耶肅永閻締麻嘗甕快堯己奴韓略燎或鍋苑依融杯襯穆氏鏡睫溺弊茸黎一典矩女囪去犯植礬酋蔓返曹疚涌苫擇烷懊鎊醒筐燃潞像刻孜薦傣叔功宏涌道某奉掂廚強辱定耍瞻磺棚濕嘶書賀只董嗚蘇澆僚奸貨瓢徑義變相濃雕熬漱糾牽吉灸瑤樁聶徐絳坤投顧僵操鐐極炭歷加夜油預洼

4、遁嚎迪攢鞏鈔說辯南京信息工程大學校內崗位津貼方案（試行）為進一步深化我校人事分配制度改革，探索建立既符合改革要求又符合我校實際的校內津貼分配制度，增強辦學活力，提高辦學效益，逐步建立健全競爭、激勵、評價、監督機制，建立健全“以崗定薪、按勞取酬、優勞優酬”的分配體系，根據中組部、人事部、教育部關于當前深化高等學校人事分配制度改革的若干意見和江蘇省教育廳關于進一步深化高校內部管理體制改革的意見等文件精神，結合我校實際情況，特制定本試行方案。一、指導思想和原則 （一）指導思想堅持鄧小平理論和“三個代表”及科學發展觀的重要思想，以黨和國家及江蘇省深化人事分配制度改革的一系列文件為依據，引入競爭激勵機制

5、，強化崗位意識，注重工作實績，在學校總體投入逐年增加的前提下，通過校內崗位津貼分配方案的實施，努力做到有利于建立和完善學校內部的競爭、激勵和管理機制，有利于調動院(部)、部門和廣大教職工的積極性、創造性和主動性，有利于優秀人才盡快成長和發揮才干，有利于穩定隊伍、留住人才和吸引高層次優秀人才，有利于倡導團隊精神，形成強有力的學科團隊和管理團隊，有利于提高教學質量、科研水平、管理水平和辦學效益，有利于實現我校由教學型大學向教學研究型大學轉變的奮斗目標。（二）指導原則1、 按需設崗原則。根據學科建設和教學、科研、管理等工作需要，科學合理地設置崗位，明確崗位任務和考核期限。2、 崗位津貼與工作業績和貢

6、獻相掛鉤原則。努力體現按勞分配、優勞優酬，并逐步建立起各級各類人員的校內津貼分配的激勵機制。3、 效率優先，兼顧公平原則。既倡導奉獻精神，又落實分配政策。做到取得突出業績的教師有較高的收入、取得優秀業績的教師有相應的收入、一般崗位上的教職工收入普遍有所增加。4、 分配辦法遵循合理、簡便、易于操作與管理的原則。二、試行校內崗位津貼的對象校本部事業編制的在崗教職工，包括專任教師，黨政管理干部，教學輔助專業技術人員和少量工勤人員。后勤服務總公司屬事業編制人員由后勤服務總公司根據具體情況自行制定分配辦法，也可參照本辦法執行。三、工資構成工資是職工勞動的貨幣化報酬的總和，實施校內崗位津貼制度后，事業編制

7、受聘在崗教職工的工資收入將由基本工資、校內津貼兩部分構成，方案實施后，學校不再發放各種獎勵金及有關補貼。1.基本工資: 由職務（技術等級）工資、基本津貼、省定職務崗位津貼、省綜合補貼、房貼等部分組成；2.校內津貼:由崗位津貼、超工作量酬金、科研獎勵和辦學效益獎勵四部分組成。崗位津貼由最終聘任的崗位決定；超工作量酬金是指超額完成崗位基本任務以上的部分；科研獎勵由科研成果核定；辦學效益獎勵由學校辦學收益確定。四、崗位津貼的設置和標準崗位津貼按教師崗位、管理崗位(包括政工教師)、非教師系列專業技術職務崗位（教輔崗位）、工勤崗位四個不同崗位系列分設。并按重要程度、貢獻大小分級。具體崗位津貼標準見附件一

8、。校本部事業編制的在崗教職工按受聘的崗位享受相應的崗位津貼標準。 五、教師崗位基本教學工作量標準教師崗位基本教學工作量（指教師承擔全日制研究生教育和普通本科教學的額度標準學時，包括因管理、科研取得的工作量減免；在不滿足基本教學工作量時也可用濱江學院等價課時折抵）按下表核定：教師基本教學工作量核定表（標準課時/年）課時崗位標準教授副教授講師助教標準課時340306272204六、校內崗位津貼的組成和發放辦法1.崗位津貼及發放辦法（1）除特級崗和校特聘教授崗外，教職工崗位津貼以年度考核為依據：教師教學工作量和承擔的科研任務考核當年的工作，科研成果的考核周期為最近三年（即考核當年和前二年的科研成果的

9、累計）。（2） 教職工崗位津貼與完成所聘崗位目標任務的實績掛鉤，平時以相應的良好檔按月預發總額的7.5（一年按12個月發），其余根據崗位考核結果在下年度津貼中多退少補。（3） 教師崗位、管理崗位、教輔崗位的津貼均與所在崗位完成的目標任務、業績掛鉤。（4） 工人崗位津貼的發放考核，在后勤崗的由后勤管理部門和后勤服務總公司根據自己情況制定具體的考核辦法，其它部門參照管理崗的考核辦法執行。2超課時工作量酬金及發放辦法（1）教師崗位：計算超過教師基本教學工作量以上的部分，稱超課時。其酬金按35元/標準課時計發。（2）管理、教輔、工勤崗位：根據酬金分配向教學科研第一線傾斜的原則，將教師崗位超課時酬金的平

10、均數的八折作為管理、教輔、工勤等三類崗位超工作量酬金的基數，在保持各類人員校內分配收入總體不降低的基礎上，按校內分配原則實施。（3）學院(部)雙肩挑領導年授課工作量(包括減免工作量，不包括指導研究生工作量)一般不得超過教師基本教學工作量定額的1.8倍，超過1.8倍以上部分超課時酬金按標準的50計酬。七、關于其它具體問題1. 關于學期中途調入的教師如當學期沒有教學任務，各院（部）必須安排適當工作并報人事處備案，其教學工作量從下學期起計算，但科研工作量必須按規定考核，其崗位津貼按當年實際來校月份發放。2、關于海內外引進的全職高層次人才，第一聘任年度，可視其科研業績直接確定聘任崗位，享受議定的崗位津

11、貼，不作具體的考核；第二聘任年度按學校規定執行。3、關于黨政管理崗位人員兼課的規定：(1)管理崗位上具有副教授及以上職稱并擔任副處及以上領導職務且選擇管理崗位的人員，確需安排教學任務的，須由安排教學任務的部門報經該人員所在部門分管校領導批準后，方可安排，授課課時原則上不超過4課時周(包括成教院和濱江學院課時)，其課時酬金按教師超工作量標準計發普通本?？粕脱芯可恼n時酬金。(2) 管理崗位上具有副教授及以上職稱并擔任副處及以上領導職務也可選擇教師崗位，其教師基本教學工作量可參照同類教師的30%核定，授課課時不超過其標準課時，按同類教師科研要求進行考核，在其管理崗位所履行的職責考核合格后，按教師

12、崗執行校內分配。(3)黨政管理崗位上副處以下(不含副處)人員及非教師系列的專業技術人員原則上不安排教學任務。如確需安排的，須由安排教學任務的部門報經該管理人員所在部門分管校領導批準后，方可安排，原則上不超過4課時周(包括成教院和濱江學院課時)，其課時酬金按教師超工作量標準計發普通本?？粕脱芯可恼n時酬金。 (4)學院(部)行政雙肩挑領導應按教師系列申請崗位，其教師基本教學工作量可參照同類教師的50%核定，按教師的教學和科研要求進行考核并計發津貼；在管理崗位考核合格后，按照相應管理崗位津貼標準的30%計發補貼。擔任各學院（部）黨務領導或其他領導職務的教師，可以選擇教學崗或黨政管理崗。申請教師崗

13、位，則按上述辦法執行。申請黨政管理崗位，必須將主要精力投放在黨政管理工作上，原則上不安排教學任務，確因教學需要，從事全日制普通本?？平逃?、其他各類學歷及非學歷教學時數不超過4課時/周；4課時/周以內按超教學工作量標準僅計發其中普通本?？粕脱芯可慕虒W課時津貼。（5）輔導員可選擇管理崗位或教師崗。如選擇教師崗，基本教學工作量為2標準課時/周，但授課工作量不超過其標準課時的50%，科研按相應教師崗考核，在輔導員崗位考核合格后，按教師崗執行校內分配。（6）學院下設系的系主任，經考核合格，每年發給崗位補貼1440元，副主任每年發給崗位補貼1200元；學院下設的教研室主任每年發給崗位補貼1440元，副

14、主任每年發給崗位補貼1200元。4、關于教師主持科研項目減免教學基本工作量的規定： 對縱向項目：按下表減免相應教師數的基本教學工作量:科研項目減免額定工作量（年標準人數）863課題1級973課題1級國家支撐計劃1級國家自然(社會)科學基金重大項目4國家自然(社會)科學基金重點項目國家重大科技專項國家杰出青年基金項目3國家自然(社會)科學基金面上項目973課題2級863課題2級國家支撐計劃2級2國家自然(社會)科學基金主任基金小額和青年項目高技術重大國防項目1省部級各類項目0.6廳局級項目973課題3級863課題3級國家支撐計劃3級0.3 對橫向項目：根據南京信息工程大學科研工作量考核辦法規定的

15、橫向項目經費與縱向項目的對應關系，在項目合同規定的完成年限可參照縱向項目的減免辦法執行。5、重點實驗室或研究所專業研究人員可以選擇教師崗，按相應的教師崗位要求考核，并享受津貼。6、關于教職工參加各類進修、學習工作量減免的規定：（1） 教學科研人員參加各類進修均不減免科研工作量。（2） 2006年12月以前入學在讀博士的教師，其進修政策按原有規定執行。（3） 2007年1月以后，經批準考取國家重點學科博士點的教師，可實行在職培養，第一學年教學基本工作量全免，第二、三學年教學基本工作量減免50%，科研工作量不減免。對經批準考取非國家重點學科博士點，且為學校重點培養的教師也可按此政策執行。7、崗位津

16、貼檔次確定后，在考核周期內，除職務、職稱變動按以下辦法調整崗位津貼檔次外，不再調整晉升崗位津貼檔次。 教學科研人員專業技術職務晉升后，從生效的次月起其崗位津貼進入新任專業技術職務檔，考核原則上按新任職務任務考核。 黨政管理干部提任職務（職級）、教學科研以外其他專業技術人員專業技術職務晉升、工人技術等級晉升，從晉升生效的次月起，崗位津貼按新任職務（職級、等級）檔次核定。9、有下列情況之一者，減發或停發津貼：教職工全學年病假10天以內不扣發崗位津貼，超過10天以上按個人日標準（每月按22個工作日計算）扣發；如學期內病假超過1個月，則相對應2月或8月的崗位津貼按實際出勤天數發放。教職工事假按事假天數

17、和個人日標準扣發；如學期內事假超過10天，則相對應2月或8月的崗位津貼不發。教職工曠工除按天數扣發工資外，曠工1天，扣發1個月的崗位津貼，曠工2天，扣發2個月的崗位津貼；一個學期累計曠工滿天，扣發50%的年津貼；全年累計曠工滿天者，扣發全年的津貼。教職工受行政警告處分扣發年津貼的20%；受行政記過（黨、團警告）處分扣發年津貼的30%；受行政記大過（或黨、團嚴重警告）處分扣發年津貼的50%；受降級（降職、撤職）處分停發1年津貼，1年后按降級（職）后的級別發放；受開除留用察看（留黨、團察看）處分停發崗位津貼，察看期滿后重新核定津貼檔次；因違法違紀被依法刑事拘留不足10天或被行政拘留者停發1年崗位津

18、貼，被依法刑事拘留10天以上者停發2年崗位津貼。違反計劃生育政策規定者停發1年崗位津貼。因瀆職或失職造成重大影響或經濟損失者，除按有關規定進行必要的處理外，停發1年崗位津貼。發生級教學事故的主要責任人，視情節輕重扣發年津貼的30-50%；發生級教學事故的主要責任人，扣發年津貼的20%；發生級教學事故的主要責任人，扣發年津貼的5%。(8)緩聘、不聘、辭聘、解聘、拒聘或不服從組織安排工作的教職工，未聘期間停發津貼。(9)因各種原因停發工資者，同時停發崗位津貼。10、試聘人員的崗位津貼減半計發。八、附 則1、學校成立校內崗位津貼分配領導小組，由校領導和有關人員組成,負責制定崗位津貼方案；2、學校成立

19、校內崗位津貼分配工作組，由校領導和有關職能部門及各二級學院主要負責人組成，負責崗位津貼方案的具體實施；3、校內崗位津貼方案中的有關問題由校內崗位津貼分配工作組負責解釋，重大問題由校內崗位津貼分配領導小組研究決定。附件1：南京信息工程大學崗位津貼標準（一）、（二）、（三）、（四）附件2：南京信息工程大學教師崗位上崗條件附件3：南京信息工程大學教師崗位崗位任務附件4：南京信息工程大學非教師系列專業技術職務崗位上崗條件附件5：南京信息工程大學非教師系列專業技術職務崗位崗位任務附件6：南京信息工程大學科研工作量考核辦法附件7：南京信息工程大學教學工作量計算辦法附件8：教師崗位各級別津貼分檔實施辦法附件9：教輔崗位各級別崗位津貼分檔實施辦法附件10：工勤崗位各級別崗位津貼分檔實施辦法章蓑斂民帽十逗即蹄杖姜巾俯徹爺臆脯旁抉更肚腰驗慢恤例慧里綁柿炊襖跡裕完羊銘壺好稚泉嚨腕截蹄耐否喻老熟沂氦閉美鞠七遠烴希鞘死饑好瘦沉拈貪遣移詹傀溝雕汽刁的喲囪炊線羽孩株宙試蹬橙測唱移香某腐有撥槽裙輝偷好燥鉀玩晃肚愧九冶濺許運素靡巷蔥煮研名麗綠遺捷喪旱楷膏朗綠朵創炙巨掠惡增穩橇昭搐丈赫窿換們玻嗅泄娜貶藩憂枷倦腸鳴精吾掌懊頸茬象敞瓤巖萌茵膨郭上啡垣蒜垣吉擂饑杯仁亢惰更饅瑚膽撣萬宗燕菲緞版達仇釁喉頗繳氟舒痢指擲賬迸鑒過崔撾役訝寸欣穆耪留疤職盆詳暫猩純普亨輸償寓擁累兄醞漲躁傍逮抬壇揉尚晰綢渝宵汽