1、     為加強公司內部管理，嚴肅勞動紀律，建立良好的工作秩序，我單位對于假期制度制訂一套管理制度。公司員工享有國家政府規定的法定休假日，并按規定享有年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假等假期。年假休假標準為（一）工齡滿1年不滿10年的，休息5個工作日；（二）工齡滿10年不滿20年（或年齡在35歲及以上，45歲以下），休息10個工作日。（三）工齡滿20年以上（或年齡在45歲及一上），休息15個工作日。病假標準為。（四）每年一月底前將本病假休假標準為（）員工病假需于上班開始的前30分鐘內，致電部門負責人請假，沒有及時請假的，按照曠工處理。請假一天的，

2、病愈上班后需出事醫院就診證明，沒有提供就診證明的按照事假處理。病假超過一天的，要提供天津三級醫院開具的病假條、就診處方和病理，沒有以上證明的，2天以上病假無效。經調查，就診證明和醫院病假條如有造假者，將做開除處理。（）員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持醫院出具的康復證明，經核定后，由公司給予工作安排。事假休假標準（）緊急突發事故的請假者要在上班前告知部門負責人批準，并要有充足的原因說明，否則按曠工處理。上班后要當天補請假單報辦公室備案。（）其余請假均應提前填寫請假單，并注明請假時間。經領導批準，報辦公室備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。超過請假時間還需要繼續請假的，要提前補

3、辦請假，沒有辦理者按曠工處理。（）原則上每個月不批準三天以上的事假，沒有批準而繼續休息者按曠工處理，請全體員工注意以上這點。一年累計事假超過6天者，扣發一半年年終獎金；累計超過12天者，扣發全年年終獎金。（）累計一年內沒有事假的員工，年終公司將給予一次性300元的獎勵。 （）累計一年中曠工3次以上的曠工者，公司作開除處理。婚假休假標準（）一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間

4、結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪假休假標準員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。產假休假標準員工產假為三個月大齡女員工四個月2    范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。3    職責3.1  綜合辦公室負責考勤資料的審查、匯總和存檔，負責考勤監督及各類假期的審核與統計。3.3  各部門負責本部門員工考勤真實性核查。、4    內容4.1 &#

5、160;工作時間4.1.1公司按照勞動法相關規定實行每周五天工作制，并執行法定節假日及年休休假制度，正常工作時間為周一至周五。4.1.2標準工作時間：工作地點在公司的，按公司規定的本部作息時間執行；工作地點在岙山的，按公司批準的岙山作息時間執行。4.1.3特殊工作時間：因崗位特點不能實行標準工作時間的，實行不定時或綜合工作時間。實行不定時工作時間的崗位人員，公司不強調考勤，也不執行加班規定，崗位人員應按照崗位工作具體要求履行職責。4.2  出勤4.2.1按所在崗位的作息時間準時上、下班。4.2.2因公外出（市內）或因公出差。4.2.3國家法定節日，因工作需要經領導批準上班。

6、4.2.4公司因特殊原因宣布的休息日。4.2.5年休假。4.2.6婚假、產假、計劃生育假、護理假、孕假、喪假、工傷假。4.2.7因天氣、火災及其它未預料的災害發生而不能正常上班，經部門領導確認情況屬實的。4.2.8 因救火、救災等突發事件見義勇為而不能正常上班，經部門領導確認情況屬實的。4.3  假期4.3.1法定節假日：元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春節、國慶各三天。4.3.2年休假4.3.2.1員工連續工作滿一周年，可享受帶薪年休假。年休假天數，按國家職工帶薪年休假條例規定標準執行：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天

7、；已滿20年的，年休假15天。4.3.2.2員工休年假休假，由公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排。年休假在個年度內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不得跨年度使用。確有必要跨年度安排員工年休假的，經總經理批準后，可以跨1個年度安排。4.3.2.3休年休假應連續計算，但國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.3.2.4有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：a、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；b、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；c、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。4.3.2.5如員工假期超過4.

8、3.2.4條款規定而當年又已享受年休假，則其已享受年休假原則上按事假處理；特殊情況，經總經理批準后，在下一年度年休假中扣減。4.3.3事假4.3.3.1 經審批領導批準，因個人原因不能上班或工作時間因私請假的。4.3.3.2事假最小單位為小時，當天請事假累計3小時按半天計，超過6小時按1天計。4.3.4病假4.3.4.1經審批領導批準，患病或非因公受傷不能上班的，為病假。3天以上病假，應提供公司醫保定點醫院的病休證明、住院證明，經公司醫務室審核，人力資源部備案。4.3.4.2病假最小單位為小時，當天請病假累計3小時按半天計，超過 6小時按1天計。4.3.5探親假4.3.5.1在本企業工作滿一周

9、年的員工，與父母或配偶不在一起居住，又不能在公休假日團聚的，可利用年休假探親。探望配偶及未婚探望父母，每年可報銷一次往返路費；已婚探望父母，每四年報銷一次往返路費。4.3.5.2路費按出發地至到達地直線路程交通費計算，火車按硬席座位票報銷，男員工年滿50歲、女員工年年滿45歲并連續乘坐24小時以上的，可報銷硬席臥鋪票；輪船按四等艙位票報銷；長途公共汽車憑票按實報銷。歸僑和僑眷境內路費按最近出境地報銷境內交通費，境外段路費自理。不能直達且確實需要中途中轉的，憑當天住宿發票最多給予不超過150元金額報銷。4.3.5.3職工探親原則上不得乘坐飛機，特殊情況需乘坐飛機的，須經分管公司領導同意，費用按直

10、線列車、船票價報銷，多支出部分由本人自理。4.3.5.4往返路費按當地最新政策有關規定由人力資源部審核后予以報銷。4.3.6婚假：按法定結婚年齡結婚的，員工持本人結婚證書，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；持再婚、復婚證書，可享受3天法定婚假。婚假包括公休假日和法定假日，婚假在領取結婚證（再婚證、復婚證）后一周年內一次性休完。4.3.7產假：符合計劃生育規定的已婚女員工生育時，產前、產后連續計算產假，順產產假90天，難產增加15天；一胎多生，每多生產一個嬰兒，增加15天；產后結扎增加產假十四天；妊娠三個月內自然（人工）流產的，給予產假三十天；三至七個月以

11、下自然流產或人工引產，給予產假五十天；七個月以上早產的按正常產假處理。產假包括公休假日和法定假日在內連續計算。4.3.8計劃生育假：女員工放環給予2天休息、結扎給予21天休息，男員工結扎給予7天休息；因配偶接受絕育手術，持手術單位證明，給予3天休息，自手術之日起，一次性休完。4.3.9護理假：男員工配偶生育（晚育），可休息5天，難產增加2天，自產婦住院起至產后一個月內一次性休完。4.3.10哺乳假：女員工產假后，由于特殊原因需休哺乳假的，由本人申請，經部門領導同意，人力資源部審核，報總經理批準，可給予最多6個月的哺乳假期。4.3.11女員工孕期，每月給予半天孕檢時間，每天上、下午各給予一刻鐘補

12、充食物時間；妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，每月給予1天孕檢時間；產后，嬰兒未滿周歲，每天給予上、下午各半小時哺乳時間（途中時間另計），岙山女員工合并每周給予1天哺乳時間。4.3.12喪假：員工祖父母、父母、配偶、子女及外祖父母、岳父母、公婆死亡，給予3天喪假，外地赴喪，按直線最短距離所需往返時間給予路程假。4.3.13工傷假認定依照公司工傷保險有關規定執行。4.3.14以上各類假期的假期工資，按公司薪酬管理有關制度執行。4.4  加班4.4.1公司薪酬體系中已把每月累計36小時（4.5天）內的加班、值班時間考慮在每月固定發放的加班工資中，月累計超出36小時時間的加班

13、和法定節假日的加班另外計算。4.4.2法定節假日加班計算：從當日0時開始至24時結束，當天加班超過6小時的按1天計算，6小時以內按半天計算，當天最多計算節日加班時間不超過1天。在法定節假日因公出差，夜間不計加班。4.4.3月累計超出36小時時間加班的，可以安排調休的應當給予調休，當月有請假的應當先予以抵沖。4.5缺勤4.5.1遲到、早退：未經審批領導批準延遲上班或提早下班。4.5.2曠工：未經審批領導批準，擅自不上班或假期滿后未續假不上班；拒不接受領導合理安排的工作或擅自離開工作崗位。4.6 審批權限4.6.1婚假、產假、計劃生育假、護理假、喪假由所屬部門領導審核批準；哺乳假經所屬部門負責人同

14、意，人力資源部審核，總經理批準。4.6.2  普通員工其他各類假期審批：一天以內的，生產部和設備技術部為所屬科長，其他部門為所屬主管；一天以上（包括一天續假）至五天內假期的，生產和設備技術部由科長審核、其他部門由主管審核，所屬部門負責人批準；主管由所屬部門負責人審核批準。五天以上各類假期由所屬部門負責人審核，分管公司領導批準。4.6.3  部門領導各類假期由分管公司領導審核，總經理批準；總經理助理及以上人員請假按管理要求報上級公司批準后通知總經辦。4.6.4  員工需要加班的，應事先征得所屬部門負責人同意，并經分管公司領導審核、批準，

15、月底報總經理審批。倒班崗位員工，法定節假日加班的，由部門負責統計，經所屬部門負責人審核，人力資源部核對后，報總經理審批。4.6.5  副部級及以上領導出差、請假要有書面委托授權書。4.6.6  請假應事先辦理請假手續，并在“OA”上填寫員工休假報告單，因急事未能及時請假，需在24小時內電話或委托口頭請假，事后補辦請假手續。員工各類假期均需報人力資源部備案。4.7  考勤管理：4.7.1月度出勤按每月1日至31日統計；年度出勤按上年11月1日至當年10月31日止統計。4.7.2公司推行以書面考勤為主，電腦考勤為輔的考勤管理模式，實行書面

16、考勤為考勤最終依據，書面考勤統計匯總以部門為單位，在每月10日之前將上月度書面考勤統計匯總情況（附病假、工傷假、除順產以外的產假等請假依據資料）報人力資源部備案。4.7.3根據考勤記錄，每遲到或早退1分鐘罰款5元，1小時以上的并按事假處理，未辦理補假手續者按曠工處理；1個月內遲到或早退每累計超過3小時視為一次曠工，并按遲到或早退的時間計算曠工天數。7.7.4上班需先在外工作或下班在外辦事，不能回公司考勤的，需事先告知所屬領導，所屬領導應認真地行使審批權限。4.7.5對考勤空缺，考勤管理人員應說明備案，無請假手續者視曠工處理。4.8  本制度自2008年1月1日起施行。經公司

17、第四屆職代會第四次會議審議通過，適用于公司勞動用工管理。5   支持性文件嚴歌苓說，人之間的關系不一定從陌生進展為熟識，從熟識走向陌生，同樣是正常進展。人與人之間的緣分，遠沒有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經歷風雨，后一秒就說散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人與人相處，講究個真心，你對我好，我就對你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。兩個人在一起，總會有人主動，但主動久了，就會累，會傷心，心傷了就暖不回來了，凡事多站在對方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，就不會有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過。做人不要太苛刻，太苛無友，人無完人，每個人都有這樣或那樣

18、的缺點，重在包容。 包容是一種大度，整天笑呵呵的人并不是他沒有脾氣和煩惱，而是心胸開闊，兩個懂得相互包容的人，才能走得越久。人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸得體無完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養。俗語說，良言一句三冬暖， 你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個人心中都藏一份柔軟，表面再強勢的人，內心也是渴求溫暖的。做人要學會謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長”.這就是胸懷。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但