1、1、離職管理制度一、目的為了標準和完善離職管理，保障公司及職工的合法權益，特制定本管理制度。二、適用范圍    公司所有職工，包含中高層管理人員，任何形式的離職均適用本制度。三、離職類型1、自然離職勞務人因失蹤或死亡或者被人民法院宣告失蹤或死亡的，自然終止雙方勞動關系而形成的離職。2、中途離職辭職    因職工個人原因提出解除勞動關系。辭退因職工的各種原因無法勝任其工作崗位或違反公司制度、規章、流程等情節較輕詳解相關規章制度或其他法定情節者予以辭退，解除雙方勞動關系。開除因違反公司制度詳解相關規章制度情節嚴重者或觸

2、犯國家法律法規予以開除，解除雙方勞動關系。自動離職    曠工3天及以上或發現提供信息虛假者，以自動離職處理。 四、離職流程 1、辭職：合同期內職工辭職需提前三十天提出書面申請。試用期職工辭職需提前三天提出書面申請。由職工本人以書面形式向自己工作部門負責人遞交辭職申請，部門負責人與離職申請人溝通后，仍決定離職的，由部門負責人在收到辭職申請后的兩天內，向人事部轉交辭職申請，人事部將?職工離職申請表?交離職職工所在部門負責人。部門負責人收到?職工離職申請表?在兩個工作日內務必與申請離職職工進行面談并簽署意見交到人事部。人事部與申請離職職工

3、進行面談并簽署意見交給總經理審批?？偨浝韺徟ㄟ^后，通知離職職工及部門負責人辦理工作交接手續，填寫職工離職交接表交到人事部。 交接手續完成后人事部辦理退保手續，將考勤表交到財務部。人事部將離職人員信息檔案歸檔離職檔案。2、辭退由辭退職工所在部門負責人向人事部提出并領取填寫  ?職工離職申請表?注明離職原因簽署部門意見交到人事部。人力事部簽署意見交給總經理審批?？偨浝韺徟ㄟ^后，通知離職職工及部門負責人辦理工作交接手續，填寫職工離職交接表交到人事部。交接手續完成后人事部辦理手續，將考勤表交到財務部。人事部將離職人員信息檔案歸檔離職檔案。3、開除由開除職工所在部門負責

4、人向人事部提出并領取填寫  ?職工離職申請表?注明離職原因簽署部門意見交到人事部。人事部簽署意見交給城市經理審批。城市經理審批通過后，通知離職職工及部門負責人辦理工作交接手續，填寫職工離職交接表交到人事部。交接手續完成后人事部辦理退保手續，將考勤表交到財務部。人事部將離職人員信息檔案歸檔離職檔案。4、自動離職由自動離職職工所在部門向人事部提出并領取填寫  ?職工離職申請表?注明離職原因簽署部門意見交到人事部。人事部簽署意見交給城市經理審批。城市經理審批通過后，通知離職職工及部門負責人辦理工作交接手續，填寫職工離職交接表交到人事部。交接手續完成后人事部辦理

5、手續，將考勤表交到財務部。人事部將離職人員信息檔案歸檔離職檔案。離 職 承 諾 書本人向公司鄭重承諾：一、承諾人保證在任職或工作期間，遵守國家法律、法規及公司的規章、制度規定，勤勉敬業，未從事任何違法犯罪活動及其他有損公司聲譽或利益的行為，完全履行了與工作崗位相應的職責，未發生失職或瀆職等不履行或不完全履行工作職責的情形。二、承諾人保證在離職時，已將本人所負責的所有工作事項及全部相關文件資料等含電子文檔與公司做了交接及詳細說明，并已歸還所借公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏，遺失等。三、離職后仍遵守與公司簽訂的保密條款及競業禁止條款等假設有。四、離職后不以公司名義或本人原公司崗位、

6、職務等從事任何活動。承諾人保證，如本人離職后，公司發現本人違反上述承諾，尤其是有成心隱瞞行為，導致公司發生任何損失，包括公司自身損失、對第三方承擔賠償責任、受政府機關處分等，承諾人應按勞動法等國家法律法規承擔相應的賠償責任。承諾人對上述承諾的內容及違反上述承諾的后果已充分了解，自愿作出并遵守上述承諾。                                          &#

7、160;                                                                                     &

8、#160;                                       承諾人簽字：                                            &

9、#160;