1、四四川川深深港港- -康康達達環環保保 財財務務部部績績效效考考核核總總表表本本表表僅僅適適用用于于部部門門考考核核 財財務務 部部門門 分分管管領領導導 劉劉波波 負負責責人人 員員工工 共共 人人 類類別別權權重重權權重重KPIKPI明明細細考考評評概概要要最最低低指指標標1 1100100一一、基基本本性性工工作作部部門門基基本本事事務務工工作作50502020日日記記賬賬登登記記準準確確日記賬登記準確無錯記漏記現象，現金日報表準確，及時進行現金日匯報，熟知公司資金流動狀況2020現現金金管管理理現金保管安全，備用金預計準確，能夠完全滿足公司正?，F金運用，為公司業務開展提供有力資金保障2

2、020款款項項報報銷銷 嚴格按照規范進行款項報銷工作，要求款項報銷及時，票據真實、報銷費用與票據一致，并能為報銷規范管理工作，提出有效建議1515銀銀行行賬賬戶戶管管理理熟悉公司各個銀行帳戶，定期進行對賬保證銀行帳目清晰準確，與開戶銀行保持良好的合作關系1010支支票票開開具具與與承承兌兌支票開具準確，承兌及時1515銀銀行行單單據據的的拿拿取取及時拿取銀行單據團團的的建建設設30302020工工作作配配合合積極配合部門主管完成各項工作2020計計劃劃實實施施能能力力能夠有效的完成計劃工作，促使工作目標的實現2020團團隊隊外外聯聯協助部門主管做好團隊外聯工作，工作中能得到外界的幫助和支持20

3、20團團隊隊活活動動負責協助部門領導完成公司活動的籌備、組織工作2020部部門門會會議議積參加各項工作會議，并根據會議要求積極開展工作行行政政考考核核20204040工工作作態態度度責責任任心心 （20%20%） 責任感強。勇于肩負責任，敢于承擔責任敬敬業業精精神神（20%20%） 敬業愛崗，恪盡職守，勤奮努力。一貫重視工作結果忠忠誠誠度度 （20%20%）對事業忠誠，對企業忠誠，對團隊忠誠，對同事真誠；遵紀守法，廉潔自律；能自覺維護公司的形象和利益主主動動性性 （20%20%） 能積極主動地自我工作或配合工作，善于發揮主觀能動性來踐行自己的職責或義務協協作作精精神神（20%20%） 善分工，

4、重協作，有團隊意識。以工作完成質量及效率為導向，既能讓他人配合工作，也能積極配合他人工作3030工工作作能能力力工工作作知知識識（10%10%） 善于學習，對工作的認知度高。掌握專職工作所需的各項專業知識及相關知識工工作作技技巧巧（15%15%） 熟悉業務，通過動手動腦能力對工作結果的把控度高。掌握專職工作所需的各項專業技能及相關技能工工作作經經驗驗（15%15%） 有且善于從以往工作中、工作實踐中以及專業領域中獲得各類經驗，并運用于現實工作2020工工作作規規范范公公司司流流程程執執行行（25%25%）公司各項工作流程的執行規范度總體考評。適用工作流程：各項辦事流程公公司司規規章章執執行行（

5、25%25%）公司各項規章制度的遵守度總體考評。適用規章制度：員工手冊工工作作報報告告執執行行（25%25%）周總結/計劃/考核表得分及周例會參會情況考評；月度工作計劃/總結；年度工作計劃/總結公公司司保保密密制制度度執執行行（15%15%）公司保密制度的遵守度總體考評。適用規章制度：保密制度工工作作文文件件的的歸歸檔檔及及保保（10%10%）工作文件保管符合公司檔案管理規定；工作文件保管不當，需要時未及時提供；工作資料收集不完整，管理或移交不規范；丟失、損壞重要文件、技術資料、票據、憑證等屬于扣分范疇。適用規章制度：公文管理制度1010工工作作紀紀律律考考勤勤管管理理（50%50%） 日?？?/p>

6、勤記錄統計。適用作業文件：行政考核表日日常常行行為為紀紀律律（50%50%）日常工作操守記錄統計。適用作業文件：行政考核表2 2100100 二二、挑挑戰戰性性工工作作業業務務能能力力提提升升7070 100100協協助助做做好好合合理理化化避避稅稅協助會計根據公司財務情況進行合理化避稅挑挑戰戰性性經經濟濟指指標標3030 100100協協同同完完成成指指標標協助、配合、支持其它部門完成挑戰性經濟指標3 3100100三三、創創造造性性工工作作行行政政考考核核20202020工工作作規規范范業業務務能能力力提提升升5050 100100融融資資輔輔助助工工作作融資：根據公司資金的需求，配合公司

7、領導做好融資工作。1、各種資料準備符合要求，2、各種融資渠道財務成本的計算，3融資資金合理高效的運用創創造造性性經經濟濟指指標標5050 100100協協同同完完成成指指標標協助、配合、支持其它部門完成創造性經濟指標評評分分標標準準考考評評方方考考核核得得分分1.完全符合評分要求，得滿分；2.對公司現金狀況不熟，不能及時進行現金預警，本項扣10分；3.日記賬現金日報表不準確，每次扣20分。直直上上1.完全滿足工作要求，得滿分；2.未能準確預計公司正?，F金使用，出現現金短缺，扣10分，連續3次出現，該項不得分；3.現金保管存在風險，并不能及時發現致使現金丟失，該項扣30分，情節嚴重該項不得分。直

8、直上上1、完全符合工作要求，得滿分；只能掌握規范性工作得10分；2、報銷程序掌握不熟練，造成工作失誤扣10分/次；3、經檢查發現已報銷票據為假票，扣10分/次，假票金額超過10000元，本項不得分；4、報銷金額與票據金額不符，每次扣10分，差額超過200元該項不得分。直直上上1.完全符合工作要求，得滿分；2.對賬不及時，不能為會計報表制作提供及時準確的信息，本項扣10分； 3.不能與開戶行建立良好的合作關系，為財務工作帶來便捷，本項扣3分。直直上上1.支票開局準確，出現錯誤扣10分/次，一月累計3次以上本項不得分；2.支票承兌及時，保證公司應收賬款及時到賬，延誤一天扣10分，超過5天不得分。直

9、直上上直直上上四四川川深深港港- -康康達達環環保保 財財務務部部績績效效考考核核總總表表本本表表僅僅適適用用于于部部門門考考核核 財財務務 部部門門 分分管管領領導導 劉劉波波 負負責責人人 員員工工 共共 人人 一一、基基本本性性工工作作不及時，扣10分直直上上1、積極配合部門主管完成各項工作，得滿分；2、在部門主管督促下完成工作，每次扣30分；直上1、認真執行部門工作計劃，達到工作目標得分；2、計劃工作實施不到位未達到目標，本項不得分。直上1、協助主管建立各外聯單位一覽，若無扣20分；2、低于最低標準指標，不得分3、外部關系維護差，經公司查證或接到投訴的每次扣30分，情節嚴重扣50分/次

10、，造成具體損失不得分直上籌備工作不充分，每次扣30分直上無故缺席扣30分，會后不按照會議要求工作扣50分直上直上直上直上直上直上直上直上直上直上責任感強。勇于肩負責任，敢于承擔責任敬業愛崗，恪盡職守，勤奮努力。一貫重視工作結果對事業忠誠，對企業忠誠，對團隊忠誠，對同事真誠；遵紀守法，廉潔自律；能自覺維護公司的形象和利益能積極主動地自我工作或配合工作，善于發揮主觀能動性來踐行自己的職責或義務善分工，重協作，有團隊意識。以工作完成質量及效率為導向，既能讓他人配合工作，也能積極配合他人工作善于學習，對工作的認知度高。掌握專職工作所需的各項專業知識及相關知識熟悉業務，通過動手動腦能力對工作結果的把控度

11、高。掌握專職工作所需的各項專業技能及相關技能有且善于從以往工作中、工作實踐中以及專業領域中獲得各類經驗，并運用于現實工作公司各項工作流程的執行規范度總體考評。適用工作流程：各項辦事流程直上直上直上直上行政直上行政計劃合理得30分，計劃實操性強得30分，實際稅款合理得40直上完成指標超過基礎經濟指標，每超額完成1萬得10分財務部公司各項規章制度的遵守度總體考評。適用規章制度：員工手冊周總結/計劃/考核表得分及周例會參會情況考評；月度工作計劃/總結；年度工作計劃/總結公司保密制度的遵守度總體考評。適用規章制度：保密制度工作文件保管符合公司檔案管理規定；工作文件保管不當，需要時未及時提供；工作資料收

12、集不完整，管理或移交不規范；丟失、損壞重要文件、技術資料、票據、憑證等屬于扣分范疇。適用規章制度：公文管理制度日?？记谟涗浗y計。適用作業文件：行政考核表日常工作操守記錄統計。適用作業文件：行政考核表 二二、挑挑戰戰性性工工作作三三、創創造造性性工工作作資料符合得20分，成本計算準確40，融資資金合理高效使用得40分直直上上完成指標超過挑戰性工作指標，每超額完成1萬得10分財財務務部部 四四川川深深港港- -康康達達環環保保 財財務務部部績績效效考考核核總總表表本本表表僅僅適適用用于于部部門門考考核核 財財務務 部部門門 分分管管領領導導 劉劉波波 負負責責人人 員員工工 共共 人人 類類別別權

13、權重重權權重重KPIKPI明明細細考考評評概概要要最最低低指指標標1 1100100一一、基基本本性性工工作作部部門門基基本本事事務務工工作作50501010貨貨幣幣（現現金金和和銀銀行行存存款款）資資金金的的管管理理（1）錢賬分管原則。（2）貨幣清查。對庫存現金，要定期或不定期地查點，以保證賬實相符，賬賬相符1010固固定定資資產產管管理理固定資產管理有序，折舊計提符合會計法和稅法的要求：每半年最后一個月月末，財務部門與實物管理部門共同進行固定資產盤點，核對是否賬實相符，對于盤盈或盤虧的固定資產，要按照規定進行處理；1010單單據據審審核核按規定審核請款、付款、借款、報銷單據，做到憑證真實，

14、手續齊全；支付時審批完全簽字1010往往來來帳帳的的管管理理（應應收收、應應付付）按合同約定、開票人的要求落實專人按時催收應收帳款，及時與供商核對應付帳1010稅稅務務申申報報按稅務機關要求及時申報應繳稅金1010成成本本控控制制根據公司的財務制度審核項目各項請款、報銷等申請（業務招待費、差旅費、辦公費等）1010員員工工借借款款清清理理員工的各項借款記錄準確，根據具體情況催促其近快報銷1010財財務務檔檔案案管管理理檔案管理科學化、系列化、有序化1010財財務務報報表表按時完成各種報表的報送；1010發發票票管管理理 安全保管發票，按照合同金額和實際收款開據發票團團隊隊建建設設3030505

15、0計計劃劃實實施施能能力力發揮團隊精神，能夠有效的完成計劃工作，促使工作目標的實現2020團團隊隊外外聯聯橫縱向聯絡廣泛,工作中能得到外界的幫助和支持1515團團隊隊活活動動組組織織活動積極有益,突出團隊凝聚力1515部部門門會會議議組組織織根據需要招開部門會議行行政政考考核核20204040工工作作態態度度責責任任心心（20%20%）責任感強。勇于肩負責任，敢于承擔責任敬敬業業精精神神（20%20%）敬業愛崗，格盡職守，勤奮努力。一貫重視工作結果忠忠誠誠度度（20%20%）對事業忠誠，對企業忠誠，對團隊忠誠，對同事真誠；遵紀守法，廉潔自律；能自覺維護公司的形象和利益主主動動性性（20%20%

16、）能積極主動地自我工作或配合工作，善于發揮主觀能動性來踐行自己的職責或義務協協作作精精神神（20%20%）善分工，重協作，有團隊意識。以工作完成質量及效率為導向，既能讓他人配合工作，也能積極配合他人工作3030工工作作能能力力工工作作知知識識（10%10%）善于學習，對工作的認知度高。掌握專職工作所需的各項專業知識及相關知識工工作作技技能能（15%15%）熟悉業務，通過動手動腦能力對工作結果的把控度高。掌握專職工作所需的各項專業技能及相關技能工工作作經經驗驗（15%15%）有且善于從以往工作中、工作實踐中以及專業領域中獲得各類經驗，并運用于現實工作2020工工作作規規范范公公司司流流程程執執行

17、行（25%25%）公司各項工作流程的執行規范度總體考評。適用工作流程：各項辦事流程部部門門基基本本事事務務工工作作5050公公司司規規章章執執行行（25%25%）公司各項規章制度的遵守度總體考評。適用規章制度：員工手冊工工作作報報告告執執行行（25%25%）周總結/計劃/考核表得分及周例會參會情況考評；月度工作計劃/總結；年度工作計劃/總結公公司司保保密密制制度度執執行行（15%15%）公司保密制度的遵守度總體考評。適用規章制度：保密制度工工作作文文件件的的歸歸檔檔及及保保管管（10%10%）工作文件保管符合公司檔案管理規定；工作文件保管不當，需要時未及時提供；工作資料收集不完整，管理或移交不

18、規范；丟失、損壞重要文件、技術資料、票據、憑證等屬于扣分范疇。適用規章制度：公章公文管理制度1010工工作作紀紀律律考考勤勤情情況況（50%50%）日?？记谟涗浗y計。適用作業文件：行政考核記錄日日常常行行為為紀紀律律（50%50%）日常工作操守記錄統計。適用作業文件：行政考核記錄2 2100100 二二、挑挑戰戰性性工工作作業業務務能能力力提提升升及及挑挑戰戰性性經經濟濟指指標標7070合合理理化化避避稅稅根據公司財務情況進行合理化避稅3030協協同同完完成成指指標標協助、配合、支持其它部門完成挑戰性經濟指標3 3100100三三、創創造造性性工工作作業業務務能能力力提提升升及及挑挑戰戰性性經

19、經濟濟指指標標5050融融資資輔輔助助工工作作融資：根據公司資金的需求，配合公司領導做好融資工作。1、各種資料準備符合要求，2、各種融資渠道財務成本的計算5050協協同同完完成成指指標標協助、配合、支持其它部門完成創造性經濟指標萬行行政政考考核核20202020工工作作規規范范公公司司流流程程執執行行（25%25%）公司各項工作流程的執行規范度總體考評。適用工作流程：各項辦事流程評評分分標標準準考考評評方方考考核核得得分分少做一項扣5分,有差錯扣5分直直上上未按規定計提折舊一次扣5分，未及時登記固定資產的增減，1次扣10分直直上上1、審核不嚴有缺項，1項扣5分；2、如沒相應審批手續和審核簽字就

20、擅自付款的此項不得分直直上上1、每周例會將各項目應收帳款帳目通告各部門負責人，督促項目負責人及時收回款項，若為落實扣10分/次； 2、未落實收款造成應收帳款收入不及時，每次扣10分；直直上上報稅沒按稅務局規定，一次扣10分直直上上審核不嚴有缺項，1項扣10分直直上上執行不嚴扣10分直直上上不規范管理一次扣10分直直上上四四川川深深港港- -康康達達環環保保 財財務務部部績績效效考考核核總總表表本本表表僅僅適適用用于于部部門門考考核核 財財務務 部部門門 分分管管領領導導 劉劉波波 負負責責人人 員員工工 共共 人人 一一、基基本本性性工工作作超過1天扣5分直直上上1、完全符合工作要求，得滿分；

21、2.工作疏失，造成發票丟失本項不得分； 3.發票開具有誤，每單扣10分，每月超過3單本項不得分。直直上上1、認真執行部門工作計劃，達到工作目標得滿分；2、計劃工作實施不到位未達到目標，本項不得分。直直上上 直直下下直直上上直直下下外部關系維護差，經公司查證或接到投訴的每次扣10分，情節嚴重扣15分/次，造成具體損失不得分直直上上根據需要積極組織部門活動，沒有不得分直直上上直直下下1、根據需要招開會議，未開者扣10分，且應有相應的會議記錄，若無每次扣10分；2.會議主題不明確，關鍵問題未得到解決，一次扣15分，兩次扣30分，兩次以上不得分直直上上直直下下直直上上直直下下直直上上直直下下直直上上直直下下直直上上直直下下直直上上直直下下直直上上直直下下 直直上上直直下下 直直上上直直下下直直上上責任感強。勇于肩負責任，敢于承擔責任敬業愛崗，格盡職守，勤奮努力。一貫重視工作結果對事業忠誠，對企業忠誠，對團隊忠誠，對同事真誠；遵紀守法，廉潔自律；能自覺維護公司的形象和利益能積極主動地自我工作或配合工作，善于發揮主觀能動性來踐行自己的職責或義務善