1、新員工入職須知第一條 員工招聘和錄用1. 聘用人員基本條件：1.1. 必須是年齡18周歲以上的身心健康的公民，必須持有效身份證或按我國人口管理制度要求所需的證件，不分種族；1.2. 無違反國家法律、法規受到法律制裁的記錄；1.3. 無因違反本公司規章制度、因考核不合格或不良表現被勸退、辭退的記錄；1.4. 員工辭職離開公司的，再應聘的，必須在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時工資；1.5. 專業技能、學歷、工作經驗應符合相關職位的對應要求，不符合條件破格錄用人員，由公司總裁或董事長特批。2. 凡有下列情形者，不得錄用：2.1. 剝奪政治權利尚未恢復者。2.2. 被通緝者。2.3. 其它

2、經本公司認定不適合者。第二條 試用轉正1. 新員工入職必須經過試用，考核合格后，方可正式錄用。情況特殊免于試用的須經總裁特批；2. 員工試用期限：原則上新員工試用期為一至三個月，期滿合格后，正式錄用。但成績優秀者，可適當縮短其試用期，但不得少于一個月。3. 員工試用期限結束，工作業績特別突出的經部門負責人提出申請，可考慮提前轉正；4. 員工綜合素質與試用期工作業績符合崗位要求，經試用期考核合格者員工本人可提出轉正申請。第三條 員工異動管理1. 公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故托延或拒不到職。2. 公司領導和人力資源部在調動員工時，應充分考慮員工的個性、學識

3、、勇力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。3. 員工接到調動后，應在通知要求的期限內辦好移交手續，前往新崗位報到。4. 員工也可根據個人的實際能力申請考核換崗。第四條 勞動合同1. 弘迅公司實行全員勞動合同制，正式員工都必須與弘迅公司簽訂勞動合同，以書面形式確立勞動關系和雙方的權利義務。2. 訂立勞動合同遵循平等、自愿、協商一致的原則。員工簽訂勞動合同的期限，在雙方簽訂的勞動合同中約定。3. 勞動合同依法訂立，具有法律約束力，公司與員工都必須嚴格履行合同規定的義務，任何一方違約，都應當承擔由此引起的法律責任。第五條 離職1. 辭職：員工處于試用期因個人原因主動提出辭職需提前3天提交書面申請

4、；正式員工因個人原因主動提出辭職需提前30天提前書面申請，到待通知期后方可辦理離職手續。如員工未提前3天或30天書面申請而離開公司的，造成公司經濟損失的，公司保留追溯賠償的權利。2. 自動離職：凡無故曠工連續3天以上（含3天）或季度內累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工及員工單方面解除勞動合同，公司將依照弘迅公司員工獎懲管理制度處以自動離職或者嚴重違紀辭退處理。3. 解除勞動關系：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成損害的；同時與其它單位建立勞動關系的；合同到期，雙方無續簽的，自行終止。4. 離職手續:員工離職必須在規定的時間內到公司人力資

5、源部辦理離職手續，將公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、員工手冊、工衣、勞保鞋等公司物品，如數交回，如有損失或未上交者，公司有權追回或與本人協商同意后在其工資內扣款。第六條 考勤制度1. 工作時間規定：公司實行每周六天工作制，工作時間為：上午8：0012：00，下午13：0017：00。公司人力資源部會結合季節變化調整工作時間且進行通知。2. 考勤處罰規定： 上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填寫“漏/補刷卡單”，經部門負責人簽字批準后方可補卡，每月不超過三次！如未打卡，又未經有關負責人簽字確認者，按遲到、早退或曠工處理。 上班遲到和下班早退原則上不得超過3分鐘，超過者即視為遲到早退。遲到1分

6、鐘扣2元/次，遲到達30分鐘按曠工半天處理； ；當月連續曠工三天（含）以上或季度內累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工員工單方面解除勞動合同，公司將依照弘迅公司員工獎懲管理制度處以自動離職或者嚴重違紀辭退處理。 加班：公司提倡員工在正常工作時間內提高工作效率以完成崗位工作任務，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時間外工作的，應提前填寫加班申請單（參見附件 2：弘迅公司員工加班申請單），并經直接主管、部門負責人審核、公司領導批準后視為加班。 凡經過批準加班的計時崗位，當月如需休假，可用當月的加班時間進行調休，原則上必須在加班后當月內換休完畢。計件崗位在滿足正常工作時間的基礎上，按照計件公司

7、批準的工資計算標準計算。第七條 假期管理 1. 法定假：公司員工依法享受國家規定的法定假日，具體：新年元旦 1 天、春節 3 天、清明節 1 天、勞動節 1 天、端午節 1 天、中秋節 1 天、國慶節 3 天，共計 11 天；如國家相關規定有調整，依據國家相關調整后規定執行。2. 年假：員工自入職公司滿一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準之日起，以后在公司內任職每增加一年則年假累計多 1天，年假最長為 15 天。遇有重大節慶（如春節），公司安排休假天數超出國家法定休假部分，公司統一計入員工該年度年休假抵減，如當年員工年休假不足以抵減的，不足部分可另補免。當年年假必須在 12 個月內即

8、次年年假到來之前休完，未休完的如屬個人原因則視為員工自動放棄。員工離職時未休完的年假，必須在離職日期前安排休完，如因員工本人原因不接受休假安排的，未能在離職之日前休完的年假，剩余部分在本人離職工資中給予結算等額天數的工資。當年事假（或病假）累計1個月或休假（含各種假期類型）超過三個月（含）以上者均不享受當年年假。3. 病假：員工因病請假，經本人填寫請假條，按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假，須有醫院病假單，病假期的待遇按有關規定辦理。4. 婚假：公司正式員工，達到法定結婚年齡，男的 22 周歲，女的 20 周歲，可以享受 3 天（含星期六、日）帶薪婚假，符合晚婚條件的（男的 25周歲，女

9、的 23 周歲）相應婚假增加至 10 天（含星期六、日）。員工申請婚假，需提供結婚證明，經本人填寫假期申請表按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。結婚證明原件經公司人力資源部察看、復印后退還給員工，員工本人婚假必須在辦理結婚證明后 6 個月內一次性休完，否則視為自動放棄。若確實因工作需要無法一次性休完的，可書面申請，經部門負責人審核、所屬人力資源管理部門審批后可分次休完。5. 產假：公司正式女員工，如在職期間符合國家人口與計劃生育管理條例及其他計劃生育相關規定懷孕生產的，可以享受帶薪產假（含星期六、日），正常產假為 98 天（包括產前檢查 15 天）。晚育、難產、多胞胎等需要增加假期的情況

10、根據國家和當地有關規定執行；購買生育險的員工，產假期間的崗位工資由社保相關單位發放。6. 奔喪假：公司正式員工直系親屬（指三代以內直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）去世時，省內奔喪的可以享受 3 天（含星期六、日）奔喪假，省外奔喪的可以享受 6 天（含星期六、日）奔喪假。員工申請奔喪假，需提供相關或后補死亡證明復印件經本人填寫假期申請表按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。7. 事假：員工因個人原因需請假的，必須填寫請假條，且獲得批準后方可休假，事假按照實際天數減發當月工資，全年事假累計不得超過 31 天。超過的事假，人力資源管理部門將不予以批準。假期

11、結束第一天上班時，當事人必須到人力資源部銷假確認，實際未出勤且未到人力資源部銷假的視為曠工！8. 假期過期處理：對于已過期的年假、換休假、婚假等，原則上視為自動放棄，不再予以批準。如確實因工作原因部門無法安排休假的，由員工本人提出書面延遲休息申請，經直接主管、部門負責人、所屬人力資源管理部門、公司領導批準后可以延遲休息。相應假期延遲休息申請只能批準一次，假期延遲休息最長不超過三個月；延遲休息申請過期仍未休的，假期視為作廢。9. 相關考勤管理文件記錄及提交時間。每月五日前，人力資源管理部門將上月各部門考勤統計表匯總反饋各部門及員工簽名確認，各部門需在每月5日前反饋員工及經部門負責人確認簽名的本部

12、門上月考勤統計表交人力資源管理部門，人力資源管理部門每月依據各部門考勤統計表核算各崗位當月薪酬，并將各考勤統計表單作為附件，每月十日前提交財務管理部門以作為薪酬發放依據。第八條 員工培訓規定1. 在職員工的培訓，主要采取兩個路徑的辦法：一是公司有計劃地安排員工參加省市有關部門組織的專業培訓，二是公司每月內部組織業務學習和培訓。2. 經公司領導批準同意的、參加省市有關部門組織的專業培訓并取得合格證者，公司予以報銷其學雜費，但當事人必須在培訓后為本公司服務三年以上，且與公司簽訂培訓協議。第九條 員工工衣及工作牌管理規定1. 為樹立公司良好的社會形象，增強員工的榮譽感，營造良好的工作氛圍，全體員工應

13、佩戴工作牌及穿著公司統一的工作服。2. 新員工入職7日后可申領2件工衣，老員工每年增發一件，特殊原因需增領的需由部門領導根據需要申請。3. 員工廠牌作為在廠內身份的證明，用于上下班刷卡、用餐刷卡等，嚴禁借給他人使用，離職時退回注銷。第十條 薪酬發放規定。1. 員工進入公司時，人力資源部會根據被聘的職位、經驗評確定薪級，確定員工的工資。2. 本公司的發薪日為次月的17日，逢節假日則順延。員工的工資以銀行轉賬方式，不予發現金。第十一條 員工保密制度凡員工有以下行為之一者，均視為違反公司的工資保密制度，公司有權視情節輕重予以違紀處分或違紀辭退：1. 未獲總經理授權，私自超越本人知情權的范圍，并以各種

14、方式去查詢、竊取本人知情權范圍以外其他員工的工資或關于薪酬方面的任何信息。2. 違反其授權范圍內的保密責任要求，以各種方式向無知情權的人員透露他人的工資或關于薪酬方面的任何信息；或因員工自己的疏忽導致其他員工的工資及關于薪酬方面的任何信息的泄露。3. 在任何場所或任何時候以任何方式向其他員工或向直系親屬以外的其他人透露自己的工資及關于薪酬方面的任何信息。第十二條 獎懲制度1. 獎勵：獎勵等級與形式分為通報表揚、榮譽稱號、調薪和晉升等，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發證書獎狀和獎金等，獎勵時間分為年度獎勵和不定期獎勵等。2. 處罰：公司對違反規章制度、工作紀律的各種行為和現象執行處罰，處罰種類按情節

15、的輕重分為：警告、記小過、記大過、工資降級/降職、懲罰解雇等。3. 獎罰糾錯規定：對于發現獎罰出錯或相關員工認為獎罰不公的，可在3天內投訴，人力資源部報經總經理批準可先暫時中止獎罰措施的執行，經調查落實重新做出獎罰決定后再重新執行獎罰；4. 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得離職（公司宣布懲罰解雇的除外）；調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，懲罰解雇處分不得超過1個月，其他處分不得超過10個工作日，公司有權對處于調查、審批期的員工給予即時停職待崗處理。5. “獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，人力資源部認真核實獎勵事實，并簽署意見呈請副總裁批準后予以實施；6. “處罰通知

16、單”填寫時要說明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結果，人力資源部認真核實后直接交財務部予以實施；第十三條 解釋以上如遇國家政策調整，將按最新國家政策執行。本制度修改、解釋權為公司人力資源部。人力資源部熱線：36859656，36851888員工福利1. 公司免費提供住宿，免費提供熱水洗澡；宿舍內配備：床鋪、數字電視、空調、網絡； 2. 主管級干部可享受單價套間；3. 有食堂，一日三餐，公司用餐補貼：早餐補貼1元、中晚餐各補3.25元，夜班公司免費提供夜宵。4. 上班后一周內辦理社保、繳納五險。特殊崗位另外增加意外險。5. 遵守當地最低薪資標準1820，平時加班費1.5倍，周六日加班費2倍計算，6

17、天8小時計時保底工資2500+平時加班費（或+月度考核獎金）。6. 干部有超產獎金，有技能的人才可享受人才培養獎金，全年請假不超30天的員工每年有年終獎金。7. 每滿一年每月增加30元工齡獎，上不封頂，此獎勵在薪資結構以外單獨發放。8. 三個月以內崗位考核合格后自動轉正。轉正后計件，計件工資3500-5500元或更高。9. 有專業技能的人員按崗位技能核定保底薪資。10. 每位員工每年均有一次調薪機會，表現優異者可越級上調薪資。11. 公司有黨（團）委、工會、有職工之家。公司每年組織舉辦運動會，每年組織參加鎮上各類文體活動。12. 每位員工生日均有禮物領取，每年組織一次23天的免費旅游活動。13

18、. 每逢：端午、中秋、過年均有禮物發放。3.8婦女節，女工有紅包。14. 滿一年后可享受帶薪年休假5天，每年增加一天。15. 每年春節放假10天以上；春節開門第一天有開門紅包。 16. 公司提供：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動安全防護用品。17. 每年免費為每位員工進行職業健康體檢。18. 每年舉辦聚餐娛樂晚會，并有豐厚的獎品提供給員工抽獎。19. 每月評選優秀員工、優秀班組，每年評選年度優秀員工、干部，優秀員工、班組均可獲得公司現金獎勵及優秀表彰。20. 每月組織管理、技術人員，對新員工進行職業培訓。21. 每年進行管理人員拓展活動，以增強團隊意識。22. 公司內設有人才梯隊培養

19、機制，給每位員工提供晉升平臺。23. 我們的企業文化是：及時溝通、充分理解、全面合作。加入弘迅團隊，是您明智的選擇員工行為守則職業操守第一條 認同弘迅企業文化，熱愛本職工作。第二條 認真履行崗位職責，按時按質按量完成工作任務。第三條 遵守職業道德，自覺維護公司利益，不做有損公司利益的事。第四條 自覺遵守公司的一切規章制度。第五條 嚴守企業機密，不得私自利用、轉讓、出賣公司的商業資料和商業信息。第六條 不利用職務或工作上的便利索取“回扣”、賄賂等損害公司利益的事。第七條 不利用職務或工作上的便利侵吞公司財產，或挪用、截留公司資金。第八條 不得從事公司以外的經營活動。工作紀律第一條 團結協作，服從組織