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文檔簡介

1、解聘流程的制度說明1 目的為保證人事制度的完整性和解聘程序的規范化，特制定本流程。2 流程的職能機構綜合中心人事部負責解聘人員的審核和解聘工作的執行。3 權利與責任3.1總裁負責對解聘各事業部處長及各職能中心部長的報告進行審批；3.2各事業部總經理及職能中心副總裁負責提交對下屬各處處長及各部部長的解聘報告并對直接下級提交的解聘報告進行審批；3.3職能中心下屬各部部長負責提交對下屬各工作人員的解聘報告；3.4事業部下屬各處處長負責提交對下屬工作人員的解聘報告；3.5綜合中心人事部部長負責對職能中心下屬各部部長及事業部下屬各處處長解聘工作的審核和實施；3.6事業部綜合處負責對事業部各部門以下工作人

2、員解聘報告的審批與實施；3.7綜合中心副總裁負責對人事部解聘工作的審簽與監控。4信息流程說明1）事業部下屬各處處長向事業部總經理提出對下級工作人員的解聘報告、辭職報告、離休報告；2）事業部總經理對下屬各處處長的報告進行審批，簽批的報告將轉交給事業部綜合處；3）事業部綜合處對簽批過的報告復審，復審通過的將實施解聘，并將解聘報告上報綜合中心人事部；4）各職能中心下屬各部部長向職能中心副總裁提交對下級工作人員的解聘報告、辭職報告、離休報告；5）職能中心副總裁對提交的報告進行審批，審批通過的轉交給綜合中心人事部；6）各職能中心副總裁和事業部總經理向綜合中心人事部提交查對職能中心各部部長及事業部下屬各處處長的解聘報告、辭職報告、離休報告；7）綜合中心人事部將職能中心副總裁和事業部總經理提交的報告上報總裁審簽。8）綜合中心人事部將簽批的解聘方案予以實施，將職能中心的解聘方案予以實施；9）綜合中心人事

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