1、勞務代理合同范本3篇勞務代理是勞務代理單位根據用人單位需求，接受用人單位委托，按照國家和地方有關勞動人事政策規定，為用人單位辦理各項勞動人事管理事務以及政策法規與管理咨詢。以下是筆者為大家精心準備的：勞務代理合同范本3篇，歡迎參考閱讀!勞務代理合同范本一甲方：×××技術有限公司乙方：縣×××開發有限公司甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方向甲方提供勞務代理服務訂立合同條款如下：一、勞務人員的提供及來源1、 根據甲方需要，乙方原則上個工作日內為甲方提供從各地招聘的合適的勞務人員;2、 原世紀通公司為甲方服務的勞務人員納入乙方管理。二、勞

2、務人員的勞動關系1、 乙方應根據國家法紀法規要求合法向甲方提供身體健康的勞務人員。甲方與乙方僅發生勞務輸入與勞務費結算的關系，甲方與勞務人員沒有勞動關系;2、 勞務人員的勞動關系與乙方建立，乙方因勞務人員的招聘或管理不當造成的勞動糾紛或法律責任由乙方自行負責。三、勞務人員的教育培訓1、 乙方向甲方提供的勞務人員上崗之前，乙方應對他們進行正規的教育培訓，包括勞動關系、工資福利、周邊環境、交通住宿等。2、 勞務人員上崗之前甲方要安排規范的崗前教育培訓，包括公司介紹、產品知識、品質觀念、規章制度、安全生產等。四、雙方的管理責任1、 甲方的責任-甲方對勞務人員的管理責任主要在工作時間。工作時間的勞務人

3、員必須嚴格遵守甲方的規章制度，非工作時間甲方安排的教育培訓、加班安排等，勞務人員應主動配合參加;-甲方因業務變化造成勞務人員需求減少時，應提前十天通知乙方，否則甲方將支付給乙方被退回勞務人員的半個月的基本工資，支付方式同第五條;-甲方發現乙方提供的勞務人員有健康問題(因身體原因經常請假或不能堅持正常加班)或品質問題(嚴重違紀、吵架打架、偷竊等)時，甲方可隨時將勞務人員退回乙方。2、 乙方的責任-乙方對勞務人員的管理責任主要在非工作時間。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、務工證件辦理、患病醫治協助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務人員安排的宿舍應盡可能離甲方的工作場地近，并能滿足勞務人員

4、休息和生活的基本需求;-乙方對新提供的勞務人員要進行常規體檢，保證勞務人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。如果因用人不當造成嚴重后果，乙方應承擔相應的經濟賠償責任和法律責任;-勞務人員離職前乙方必須提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務人員半個月的基本工資(可以從未發放勞務人員的工資中扣罰，不足部分從甲方準備支付給乙方的其它管理費上扣除)。五、費用及結算1、 甲方支付給乙方的費用-勞務人員的勞務費用：基本工資(根據個人能力和服務年限不等，最低不低于元)、福利補貼(每人每月元)和加班工資;-乙方的代理費用：每人每月元，(不足一個月時按該實際天數核算)主要用于勞務人員的招聘解聘、住宿管理及其它相關費

5、用等。-稅率費用：乙方支付勞務人員的勞務費用所涉及營業稅%、城市建設維護費(%*%)、教育附加費(%*%)，合計%。雙方約定甲方承擔%，乙方承擔%。 (管理費的稅率?)2、 結算時間及結算方式-雙方每月日以后的二個工作日以內完成勞務費用的結算。乙方在15日以后的第二個工作日將勞務人員的工資按甲方提供的明細如數打進勞務人員的工資卡中。-甲方每月日以后的第一個工作日將勞務費用的核算明細發郵件給乙方，乙方接到甲方確認的數據后，為甲方開具合法發票給甲方。甲方接到乙方的勞務發票后，將勞務費電匯到乙方設在工商銀行淳安支行的特定賬號：_(或支票?)。六、違約責任1、 甲方承諾按照本合同條款支付乙方勞務費及其

6、它相關費用，若有違背應承擔每日萬分之五滯納金的罰款。2、 乙方在收到勞務費后如果沒有在規定的時間內如數發放到勞務人員手中時，所涉及的經濟賠償和相關法律責任一律由乙方自行承擔。七、合同有效期及其它1、 本合同有效日期自 年月日起， 年月日止。本合同無論是否續約，雙方均需提前天書面告知對方;2、 如甲方需要提前結束該合同時，必須在天前書面通知乙方，否則要對乙方進行一定的經濟賠償，賠償方式和金額同第四款第1項;3、 如乙方需要提前終止該合同時，必須在天前書面通知對方，否則要對甲方進行一定的賠償，賠償方式和金額同第四款第1項;4、 因不可抗力因素(非人力控制的自然災害)造成本合同無法履行時，本合同自然

7、終止，雙方互不追究責任;5、 本合同一式三份，甲、乙雙方及銀行各執一份;6、 本合同未盡事宜，雙方協商后簽訂補充協議。勞務代理合同范本二甲方(勞動力派遣單位)：_法定代表人：_地址：_乙方(被派遣人員)：_身份證號碼：_家庭住址：_甲方招聘并派遣乙方到_(被派遣單位)崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及相關法律、法規的規定，經平等自愿、協商一致，特制定本合同，以便共同遵守。第一條聘用合同期為_個月。從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期_個月。第二條甲方負責為乙方核發聘用制工資、代收代繳基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險，

8、并有償提供保管人事檔案。第三條甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后_日內發放給乙方。各項社會保險費用按當地統一的標準和比例，由甲方代收代繳。第四條在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令;服從領導，遵守用人單位的勞動紀律、職業道德和崗位職責，執行勞動安全衛生規程，提高職業技能和安全操作水平;忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務，維護企業利益。第五條乙方在被派遣單位工作期間，按崗位(工種)享受勞動保護用品待遇。第六條在合同期間乙方違反被派遣單位管理規章或操作規程給被派遣單位造成經濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關規定，

9、由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續并及時向被派遣單位交回設備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關經濟損失由乙方負責。第七條乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔責任。第八條乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協助乙方或其家屬，按國家和當地的有關規定進行處理。第九條在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：1.合同期滿或因故解除;2.乙方在

10、試用期間被證明不符合聘用條件;3.乙方嚴重違反勞動紀律或違法犯罪被追究刑事責任;4.乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露企業秘密等，在經濟或企業形象等方面給被派遣單位造成嚴重損失或不良影響;5.乙方因主觀原因，不能按質按量完成規定的勞動定額和工作任務;6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的;7.勞動法律法規確定的其他情形;8.因被派遣單位生產經營等情況發生變化，業務范圍縮小或取消時，被派遣單位對甲方派出人員進行精簡等原因乙方不能繼續工作的;9.國家法律法規規定的其他情況。第十條在合同期內有下列情況之一的，乙方可單方解除合同：1.經國家有關部門確認，被派

11、遣單位勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;2.甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的;3.甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。第十一條甲乙雙方在合同期內提出解除合同，均應提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續簽合同時，應在合同到期當月辦妥續簽手續。第十二條合同期內任何一方違反合同規定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應根據后果和責任大小予以經濟賠償。責任在乙方，除經濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。第十三條在履行合同中發生爭議時，由甲乙雙方協商解決;協商不成的，任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。第十四條本合同未盡事宜，雙方協商解

12、決后可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十五條本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。甲方(蓋章)：_ 乙方：(簽字)_年_月_日 _年_月_日簽證機關(蓋章)_ 簽證人(簽章)_年_月_日勞務代理合同范本三甲方(勞務派遣單位)_乙方(實際用工單位)_乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據中華人民共和國勞動法和江蘇省勞動力市場管理條例等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、勞務派遺內容1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。2.甲方輸出給乙方的勞務人員，

13、為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。三、勞務費用結算1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。2.勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月_元標準收取輸出勞務服務費。3.結算時間和方式：乙方每月_日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_日前支付。4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。四、甲方的責任、權利和義務1.甲方要根據乙方的用工需求，_天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。2.甲方每月日

14、發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。五、乙方的責任、權利和義務1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂上崗協議書，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。3.乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。5.乙方有權查詢甲方發放勞務派