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文檔簡介

1、優秀員工評選標準1、優秀員工綜合考評主要指標：1)        入司六個月(含)以上的正式員工；2)        正直誠實的思想品德； 3)        評選年度內須完成當年業績考核指標和工作任務，考核成績優秀或以上；4)        嚴格遵守公司的各項規章制度，恪盡職守；5)        優秀的專業技能及高效優質的工作表現，能夠為本部門和本崗位的職能實現做出顯著貢獻；6) 

2、      積極進取的工作態度、良好的服務意識和無私奉獻的敬業精神；7)        熱情團結、關心同事，樂于幫助他人及與人分享；8)        （適用優秀員工一等獎）表現卓越，為公司創造利潤，對公司發展有重大貢獻；9)        （適用優秀員工二等獎）業績突出，完成本職工作同時給予部門內或其它部門幫助，并卓見成效。2、優秀經理、主管綜合考評主要指標：1)        擔任主管六個月(含)以上；

3、2)        能夠貫徹公司經營發展戰略；3)        評選年度內須完成當年業績考核指標和工作任務，考核成績優秀或以上；4)        本部門或本中心工作績效表現出色，各項工作全面達到公司管理要求；5)        注重隊伍建設和發展，能有計劃的培養業務骨干；6)        能夠通過有效激勵幫助下屬提高工作效率，掌握更多技能； 7)      &#

4、160; 工作思路清晰，具有創新精神；8)        良好的溝通能力，能夠與其他部門積極配合、協作。優秀員工績效考核表編號：HR012 評審日期： 年 月 日被考核者姓名所在部門部門職務總分工作評價要素評價尺度分數評價事實依據或評語1. 質量：完成工作的精確度、徹底性和可接受性。 （10分）V 108G 75I 43U 212. 工作效率：在某一特定的時間段中完成的數量和效率。 （20分）V 2016G 1510I 96U 513. 工作知識：對自己工作職能各組成部分的理解能力以及對自己工作與其他領域工作之間聯系的理解能力；有關某一特殊領域和技術工作方面的知識水平。（20分）V 2016G 1510I 96U 514. 可信度：某一員工在完成任務的責任心和聽從指揮方面的可信任程度。 （10分）V 108G 75I 43U 215. 勤勉性：員工上班時間的準時程度、及時出勤率。 （10分）V 108G 75I 43U 216. 獨立性：完成工作時間不要監督和只要很少監督的程度。 （15分）V 1512G 119I 85U 417. 團隊精神：與組織各層次的人進行有效聯系的能力；能夠樂于助人，很好的與他人進行合作；有積極的建議去克服困難的能力。（15分）V 1512G 119I 85

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