1、無兼職教師管理辦法外聘兼職教師是我校教師隊伍的重要組成部分，為適應日漸擴大的招生規模及學科、專業結構調整，保證教學質量和人才培養的基本要求，規范外聘兼職教師的管理工作，特制訂我校外聘兼職教師管理辦法。一、外聘兼職教師任職條件（一）具有良好的師德，較強的敬業精神。具有一定的教育教學經驗，熟悉高等教育的教學方法。（二）具有中級（含）專業技術職稱或碩士（含）以上學位，專業知識水平較高，能勝任所講授的課程或畢業設計（論文）的指導工作。（三）原則上應具有高校教師任職資格證書，特殊專業或設計指導類課程可適當放寬。（四）身體健康，精力充沛，能完成教學任務。二、外聘兼職教師的聘用程序（一）各院（部）根據教學安

2、排的實際需要，每學期安排教學任務時提出擬聘外聘兼職教師計劃，并在排課前確定下學期擬聘外聘兼職教師及承擔的課程，并填寫在任務書中報教務處排課。（二）對符合我校外聘兼職教師的任職條件和任職資格的應聘教師，各院（部）負責以試講、面試等方式進行初審。審核基本資料包括：無1學歷證書（學歷、學位證書） 。2職稱證書（專業職稱及技術職稱） 。3身份證。4在讀研究生需研究生學生證及在讀證明。以上證件由聘任學院驗證原件，保存其復印件。由學院填寫學院外聘兼職教師審批表一式二份，一份報教務處存檔備案，份與上述三證件復印件一起交學院存檔。（三）經學校批準的外聘兼職教師，簽定西安海棠職業學院外聘兼職教師聘用協議書 ，協

3、議書一式三份，分別由學院、教務處、本人留存。（四）特殊情況，各院（部）在可告知教務處并經主管處長同意后，先試聘外聘兼職教師上課，然后再辦理相關手續.三、外聘兼職教師的管理（一）外聘兼職教師管理實行各聘任院（部）和教務處雙重管理。（二）各院（部）按統一的要求建立起本院（部）外聘兼職教師檔案。教務處匯總并建立全校外聘兼職教師檔案庫。（三）教學院（部）應注意建立相對穩定的外聘兼職教師隊伍，對連續被聘任為我校外聘兼職教師，且教學效果優無良，責任心強，學術水平高的外聘兼職教師，各教學院（部）可提出報告經教務處審核，報主管校長批準，可特聘為我校客座教師。（四）各院（部）每學期召開一次外聘兼職教師工作會議，

4、了解外聘兼職教師的教學情況，通報學校教學信息總結教學工作。（五）教務處具體負責對外聘兼職教師的日常管理工作。并做好和其他教師之間的協調工作。（六）對學生評教意見強烈、教學效果差或嚴重違紀的外聘兼職教師，由教務處和學院協商后及時予以辭退，并做好善后工作。（七）每學期結束時各院（部）要填寫外聘兼職教師教學綜合評價表2 份，一份存學院，另一份交教務處存檔。四、外聘兼職教師的職責（一）外聘兼職教師應遵守我校的各項規章制度，做好教學組織工作，做到既教書又育人。（二）按我校的教學計劃、教學大綱等教學文件進行教學，遵守學校教學管理規章制度。嚴格按照教學大綱和教學進度的要求，認真備課并講好每一節課，必須備有所

5、教課程的教案，以保證教學質量。（三）外聘兼職教師應于學期第一周填寫授課計劃并經院（部） ，審核后交教務處存檔備查。無（四）外聘兼職教師要認真執行學校教學管理的規章制度，嚴格按照課程表講課，未經教務處批準，不準擅自調課，停課或者更換教師：因事因病請假，復課后必須及時補課。（五）認真進行課程輔導，批改作業。各院（部） 、教務處根據教學計劃的要求，應不定期抽查和了解上述課程輔導，批改作業情況，審核其質量和數量。（六）外聘兼職教師應當參加所授課程試卷的出題、改卷、評分等工作，接受聘任院（部）安排的監考任務。在每學期課程考試結束后應當按學校要求及時錄入和送交學生成績，并按照學校對與試卷相關材料的要求，提

6、供相應的材料。（七）外聘兼職教師參加學院組織的集體教研活動，每學期參加教研活動不少于 2 次，對我校的各項工作提出合理化建議，共同搞好教學活動。五、外聘兼職教師的酬金標準和發放方法（一）外聘教師的教學工作量酬金由學校發放。按中級、副高、正高等專業技術職務給予不同的酬金標準，一般按計劃學時（或實際上課學時）和合班數給出酬金標準，見附表：酬金（元）職稱課時標準備注無高級46.2每課時時間為 50分鐘，上課人數超過 80 人時， 加系數20%*標準課時。不坐校車者來校一次加交通補助 5 元副高40.7中級37.4初級35.2酬金標準應寫在聘任協議中。超過規定課時酬金標準的應由主管校長批準。外聘教師的

7、酬金由教師本人從財務處領取（原則上不得帶領） 。（二）外聘兼職教師的教學工作量包括上課、輔導、批改作業、出試卷、批改試卷、評定成績、試卷材料歸檔等。（三）承擔指導課程設計、畢業設計或畢業論文的外聘教師或專家工作量，依據西安海棠職業學院教師教學工作量計算辦法中實踐教學工作量計算標準學時。根據職稱定酬金標準：高級 46.2 元標準學時，副高 40.7 元標準學時，中級 37.4/標準學時。（四）外聘兼職教師認真填寫課時登記表，教務處審核計算，經教務處處長審核簽字，報財務處核算課時酬金。酬金每月發放一次。（五）上述外聘教師酬金一律為稅前金額。無七、外聘兼職教師的獎懲（一）外聘兼職教師全勤且學生反映教學情況和綜合評價（包括學生、學院、督導組聽課）優良者，每月足額發放工作量酬金，對綜合評價較差者按得分百分比降低教學工作量酬金標準。（二）對于遲到、早退者，除記教學事故，并扣除一個實際學時的工作量酬金。無故不到或無故不上課者，除給予批評外，記嚴重教學事故，