1、學習 好資料職業病防治法基礎知識（一） 簡答題：1. 中華人民共和國職業病防治法是何時施行的?答： 2002 年 5 月 1 日。2. 職業病危害預評價、控制效果評價由具備資質認證的什么機構進行?答：職業衛生技術服務機構。3. 職業病防治工作的方針是什么?答：預防為主，防治結合。4. 職業病防治工作的原則是什么?答：分類管理，綜合管理。5. 工作場所職業病危害因素的強度超過國家職業衛生標準的， 由衛生行政部門給予警告， 責令限期改正，逾期不改正的，處多少金額的罰款?答：五萬元以上二十萬元以下。6. 用人單位應當為勞動者創造怎樣的工作環境,并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護？答：符合國家職業衛

2、生標準和衛生要求的工作環境和條件。7. 從事接觸職業病危害的作業的勞動者， 用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定何時組織職業健康檢查？答：上崗前、在崗期間和離崗時。8. 向用人單位提供可能產生職業病危害的設備、 材料， 未按照規定提供中文說明書的， 由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，并處多少金額的罰款？答：五萬元以上二十萬元以下9. 職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由什么部門制定？答：國務院衛生行政部門。10. 用人單位和醫療衛生機構發現職業病人或者疑似職業病病人時，應當及時向哪個部門報告？答：所在地衛生行政部門。11. 疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由哪個部門承擔？答

3、：用人單位。12. 建設項目未按照規定進行職業病危害預評價，擅自開工的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處多少金額的罰款？答：十萬元以上五十萬以下。13. 衛生行政部門應當自收到職業病危害預評價報告審核申請和有關資料之日起多長時間內作出審核決定，并書面通知建設單位？答:三十日。14. 用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當作何種處理？答：調離原崗位，并妥善安置。15. 新建、擴建、改建項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，建設單位在什么階段應當向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告？答 : 可行性論證階段。16. 職業病防治法規定，國家對從事什么作業實

4、行特殊管理？答:放射、高毒。17. 職業病防治法規定，國家對從事放射、高毒等作業實行怎樣的管理？答:特殊的管理。18. 嚴重職業病危害建設項目的防護設施設計，應當經衛生行政部門進行衛生審查，符合什么標準和要求的，方可施工？答: 國家職業衛生標準。19. 用人單位必須采用有效的職業病防護設施，為勞動者提供什么用品？答:個人使用的職業病防護用品。20. 對產生嚴重職業病危害作業的工作崗位，應當在其醒目位置，設置什么標識和說明？答:警示標識和中文警示說明。21. 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由哪個單位承擔？答：最后的用人單位。22. 職業病危害建設項

5、目在竣工驗收前應當進行什么評價？答:職業病危害控制效果評價。23. 根據建設項目職業病危害的程度，對可能產生職業病危害的建設項目分為哪兩類？答:一般職業病危害的建設項目和嚴重職業病危害的建設項目。24. 職業病的定義是什么？答 :指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。25. 未取得職業衛生技術服務資質認證擅自從事職業衛生技術服務的，或者醫療衛生機構未經批準擅自從事職業健康檢查、職業病診斷的，應予何種處罰？答：責令立即停止違法行為，沒收違法所得。26. 用人單位違反?職業病防治法?規定工作場所職業病危害因素檢測、評價結果

6、沒有存檔、上報、公布的 , 由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處多少萬元以下的罰款？答：二萬元以下。27. 國務院和縣級以上地方人民政府應當制定職業病防治規劃，將其納入什么計劃，并組織實施？答: 國民經濟和社會發展計劃。28. 縣級以上人民政府衛生行政部門應當加強對職業病防治的宣傳教育，普及職業病防治的知識，提高勞動者的什么意識？答: 自我健康保護意識。29. 有關防治職業病的國家職業衛生標準，由何部門制定并公布？答: 國務院衛生行政部門。30. 用人單位設有依法公布的所列職業病危害項目的，應及時、如實向何部門申報，接受監督？答:衛生行政部門。31. 疑似職業病病人在診斷、醫

7、學觀察期間的費用，由何單位承擔？答：用人單位。32. 建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入什么預算?答 : 建設項目工程。33. 職業病危害建設項目 “三同時制度”是指什么？答:職業病防護設施并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。34. 衛生行政部門不按照規定報告職業病和職業病危害事故的，由上一級衛生行政部門責令改正，通報批評，給予警告；虛報、瞞報的，對單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予何種處分？答：降級、撤職或者開除的行政處分。35. 對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置哪些設施、裝置？答 : 設置報警裝置、配置現場急救用品、沖

8、洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。36. 產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的哪些內容？答 :規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。37. 對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位除了設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備外,還應當設置什么設施？答:應急撤離通道和必要的泄險區。38. 對放射工作場所和放射性同位素的運輸、 貯存， 用人單位必須配置防護設備和報警裝置， 保證接觸放射線的工作人員佩戴什么儀器？答:個人劑量計。39. 用人單位對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，應當采取

9、什么管理措施？答 :進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。40. 用人單位違反?職業病防治法?規定，工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的，由衛生行政部門給予警告， 責令限期改正， 逾期不改正的，處多少金額的罰款？答：五萬元以上二十萬元以下。41. 根據 職業病防治法 規定， 用人單位應當， 定期對工作場所進行哪方面的檢測、 評價？ 答:職業病危害因素。42. 用人單位和醫療衛生機構未按照規定報告職業病、疑似職業病的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處多少金額的罰款？答：一萬元以下。43. 發現工作場所職業病

10、危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須采取何措施？答:停止存在職業病危害因素的作業。44. 向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置什么內容?答 : 警示標識和中文警示說明。45. 向用人單位提供可能產生職業病危害的哪些物品的，應當提供中文說明書？ 答:化學品、放射同位素的含有放射性物質的材料。46. 用人單位違反?職業病防治法?規定，未按照規定安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處多少金額的罰款？答：五萬元以

11、上二十萬元以下。47. 任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備什么條件的單位和個人？ 答:職業病防護條件。48. 用人單位違反?職業病防治法?規定，拒絕衛生行政部門監督檢查的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處多少金額罰款？答：五萬元以上二十萬元以下。49. 職業病防治法 規定， 用人單位與勞動者訂立勞動合同時， 應當告知勞動者哪些內容？答 : 工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，職業病防護措施和待遇。50. 用人單位違反?職業病防治法?規定，造成重大職業病危害事故，構成犯罪的，對什么人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任？答：直接負責的主管人員和其他直

12、接負責人員。51. 用人單位應當對勞動者進行哪些培訓，普及職業衛生知識？答:上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生。52. 用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事何種作業？答:接觸職業病危害的作業。53. 用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當作何種處理？答：調離原崗位并妥善安置。54. 職業健康檢查應當由哪些機構承擔？答:省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構。55. 職業健康監護檔案應當包括有關個人健康的哪些資料？答:勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等資料。56. 發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即采取什

13、么措施，并及時報告所在地衛生行政部門和有關部門？答:應急救援和控制措施。57. 職業病診斷應當由哪些機構承擔？答:省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構。58. 勞動者可以在何地進行職業病診斷？答：用人單位或者本人居住。59. 職業病傷殘等級的鑒定辦法由哪些部門制定？答：國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門。60. 承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當組織多少名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷？答：三名。61. 職業病診斷證明書應當由誰簽署，并經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章？答：參與診斷的醫師共同簽署。62. 用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人

14、或者疑似職業病病人時，應當及時向哪個部門報告？答：所在地衛生行政部門。63. 用人單位違反本法規定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛生行政部門責令停止產生職業病危害的作業， 或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉， 并處多少金額的罰款？答：十萬以上三十萬以下。64. 用人單位違反職業病防治法規定，未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的， 由衛生行政部門責令限期改正， 給予警告， 可以并處多少金額的罰款？答：二萬元以上五萬元以下。（二 ） 問答題 :1 .職業病防治法中所稱的職業病必須同時具備哪四方面的條件？（釋法）答: （ 1）患病主體必須是企業、事業單

15、位或個體經濟組織的勞動者；（ 2 ）必須是從事職業活動的過程中產生的；（ 3 ）必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素而引起的；（ 4 ）必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。在上述條件中，缺少任何一個條件，都不屬于職業病防治法所稱的職業病。2 .職業病防治法的立法目的是什么？答: （ 1）預防、控制和消除職業病危害；（ 2 ）防治職業病；（ 3 ）保護勞動者的健康和相關權益；（ 4 ）促進經濟的發展。3. 發生職業病危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故的發生時， 衛生部 門可以采取哪些臨時控制措施？答: （ 1）責令暫停導致職業病危害事故的作

16、業；（ 2 ）封存造成職業病危害事故或者可能導致職業病危害事故發生的材料和設備；（ 3 ）組織控制職業病危害事故現場；在職業病危害事故或者危害狀態得到有效控制后，衛生行政部門應當及時解除控制措施。4. 職業病診斷，應當綜合分析哪些因素？答: （ 1）病人的職業史；（ 2 ）職業病危害接觸史和現場危害調查與評價；（ 3 ）臨床表現以及輔助檢查結果等；沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，在排除其他治病因素后，應當診斷為職業病。5. 除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，用人單位設立的產生職業病危害的工作場所還應當符合哪些方面的職業衛生要求？答: （ 1）職業病危害因素的強

17、度或者濃度符合國家職業衛生標準；（ 2 ）有與職業病危害防護相適應的設施；（ 3 ）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；（ 4 ）有配套的更衣間、沐浴間、孕婦休息間等衛生設施；（ 5 ）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康要求；（ 6 ）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。6. 用人單位應當采取哪些職業病防治管理措施 ?答: （ 1） 設置或者指定職業衛生管理機構或者組織， 配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；（ 2 ）制定職業病防治計劃和實施方案；（ 3 ）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；（ 4 ）建立、健全

18、職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；（ 5 ）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；（ 6 ）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。7. 勞動者享有哪些職業衛生保護權利 ?答 : （ 1 ）獲得職業衛生教育、培訓；（ 2 ）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；（ 3 ）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；（ 4 ）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；（ 5 ）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（ 6 ）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病

19、防護措施的作業；（ 7 ）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。8. 衛生行政部門履行職業衛生監督檢查職責時，有權采取哪些措施 ?答 : （ 1 ）進入被檢查單位和職業病危害現場，了解情況，調查取證；（ 2 ）查閱或者復制與違反職業病防治法律、法規的行為有關的資料和采集樣品；（ 3 ）責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為。9. 衛生行政部門及其職業衛生監督執法人員履行職責時，不得有哪些行為 ?答 : （ 1 ）對不符合法定條件的，發給建設項目有關證明文件、資質證明文件或者予以批準；（ 2 ）對已經取得有關證明文件的，不履行監督檢查職責；（ 3 ） 發現用人單位存在職業病危害的， 可能造成職業病危害事故， 不及時依法采取控制措；（ 4 ）其他違反職業病防治法的行為。10 .?職業病防治法?中,職業病危害是指什么?答 : 職業病危害是指對從事職業活動的勞動